Offre d'emploi: SENIOR MANAGER / GLOBAL LEAD CENTRE OF SOCIAL EXCELLENCE

Earthworm Foundation est une organisation internationale à but non lucratif dynamique qui aide les entreprises à transformer leurs chaînes d’approvisionnement à travers le monde au profit des personnes et de la nature.

Earthworm Foundation (EF) est à la recherche d’un Senior Manager / Global Lead Centre of Social Excellence motivé, dynamique et amical, basé à Yaoundé, dans la région du Centre, au Cameroun, avec une solide expérience de travail avec des organisations pour développer de bonnes relations avec les parties prenantes avec les communautés locales, ainsi que expérience de la gestion de formations d’éducation des adultes, de la collecte de fonds et de la gestion de projets complexes financés par des donateurs. Le responsable mondial du Centre d’excellence sociale (CSE) supervisera toutes les activités du CSE et dirigera le marketing, la promotion et la coordination des activités du CSE pour les entreprises, les communautés, le personnel gouvernemental et les particuliers afin d’accroître l’exposition et l’impact du CSE.
Les candidats sélectionnés seront l’équipe mondiale du CSE et soutiendront ou dirigeront également la mise en œuvre de projets en étroite collaboration avec le directeur régional de la Fondation Earthworm pour l’Afrique centrale.

Le coordinateur du projet rendra compte au chef de l’Afrique centrale basé à Yaoundé, travaillera en étroite collaboration avec le directeur des programmes, avec les chefs de pays et leurs équipes respectives, et avec les autres chefs de programme.

Centre d’excellence sociale (CSE)

La mission du CSE est de créer un environnement propice à l’harmonie sociale et à la réalisation des droits de l’homme en dotant les entreprises, la société civile et les gouvernements de praticiens sociaux bien formés issus des régions où ils opèrent. Nous mobilisons divers experts sociaux qui ont une expérience concrète des problèmes sociaux pour concevoir et enseigner des cours aux étudiants en première ligne des interactions entreprise-communauté.

CSE propose:

• Formations et ressources de premier ordre sur les relations communautaires, la résolution des conflits, les droits des travailleurs, le respect des peuples autochtones et les systèmes de gestion sociale.
• Un réseau dynamique d’anciens élèves qui se soutiennent, s’enseignent et se défient les uns les autres pour une croissance et un apprentissage continus.

Earthworm Foundation est actuellement présente dans plus de 15 pays, dont l’Indonésie, la Malaisie, l’Équateur, le Pérou, le Brésil, l’Inde et plusieurs endroits en Afrique, en Europe et dans les Amériques. Nous employons plus de 200 personnes dans le monde et travaillons avec de grandes et petites entreprises, des communautés et des producteurs de matières premières pour créer des cas convaincants de transformation. Avec un esprit innovant et entrepreneurial, nous travaillons sur le terrain avec les gens pour créer des histoires de transformation inspirantes. Nous nous concentrons sur la création de valeur, nous nous engageons sans juger et portons l’espoir et une vision positive de l’avenir.

Ce qui nous rend uniques

Au-delà des conseils sur la politique mise en place sur la base de notre solide expertise technique, nous voyons le monde à travers les interactions et les relations. Opérant entre deux mondes (ONG-Entreprises / Acheteur-Fournisseur), nous encourageons nos partenaires à regarder à l’intérieur, et ne sont pas seulement leur conscience environnementale. En plus de la traçabilité et des évaluations, nous créons et innovons des solutions aux défis auxquels les entreprises et les collectivités sont confrontées.

Ce que nous offrons

• Une expérience de travail unique dans une organisation à but non lucratif dynamique ayant un impact direct sur la conservation de l’environnement et l’amélioration des droits humains et de l’équité sociale à travers les chaînes d’approvisionnement.
• Un environnement organique avec la chance de travailler dans une équipe multiculturelle avec des gens passionnés.
• L’opportunité de mener des projets complexes, de nouer des relations clients et de développer de nouvelles affaires, avec une exposition à différentes tâches.

RESPONSABILITÉS

Rôle du CSE

• Agir en tant que gestionnaire principal de CSE Global, notamment en travaillant avec une équipe pour développer la vision et la stratégie de CSE, la collecte de fonds et la gestion de tous les aspects opérationnels de la mise en œuvre;
• Construire et améliorer la santé financière et la durabilité du programme CSE à l’échelle mondiale en développant des stratégies de collecte de fonds et de financement à long terme;
• Représenter le CSE en relations publiques / capacité de liaison sur les questions relatives au centre de formation et aux projets;
• Concevoir des programmes de formation basés sur les besoins des entreprises, des gouvernements et des ONG liés à l’amélioration des relations avec les communautés locales et au soutien du développement communautaire dans les zones rurales;
• Veiller à ce que les derniers apprentissages liés aux meilleures pratiques pour garantir la licence sociale d’exploitation soient incorporés dans les formations du CSE;
• Concevoir, développer et recommander de nouveaux programmes, projets et activités liés à la formation, à la recherche et à la formation des cadres ou des étudiants;
• Servir de liaison clé avec une grande variété de publics externes, y compris des entreprises et d’autres organisations qui enverront du personnel en formation et / ou recevront des étudiants pour des projets professionnels, des donateurs qui soutiennent le travail de base du centre et des étudiants à la recherche d’une carrière en tant que responsable social travaillant avec des entreprises, des ONG ou des gouvernements;
• Coordonner avec les principaux experts sociaux d’actualité pour servir de formateurs et conseiller sur le programme et la sélection des étudiants;
• Coordonner avec les universités et les centres de formation pour mettre en place des canaux de recrutement pour les étudiants de haute qualité.

Contribuer au développement des affaires pour sécuriser la résilience financière du CSE

• Diriger le développement de propositions et obtenir des financements auprès des donateurs et d’autres bailleurs de fonds en collaboration avec d’autres responsables de programmes et thématiques, des gestionnaires de membres, des responsables régionaux / nationaux et des équipes de terrain;
• Rechercher de manière proactive des partenaires / entreprises supplémentaires;
• Communiquer et promouvoir l’approche et la vision d’EF auprès des publics externes, en particulier les organisations multilatérales et les entités stratégiques (par exemple, les bailleurs de fonds, les donateurs, les investisseurs, les fondations, etc.);
• Co-concevoir avec l’équipe Communication la stratégie de communication interne et externe liée au volet Personnes.

Assurer un engagement fort et une prestation de qualité avec les bailleurs de fonds

• Assurer une gestion de haute qualité des contrats et des projets financés, y compris l’élaboration de rapports financiers et narratifs, le suivi des chiffres d’impact et l’établissement de bonnes relations avec les bailleurs de fonds;
• Fournir un soutien aux gestionnaires de projet impliqués dans des projets de droits communautaires et autochtones, y compris le CSE;
• Assurer la qualité et la livraison à temps (reporting, communication, etc.) pour les projets CSE;
• Aider les chefs de pays et les gestionnaires à assurer la qualité et la livraison dans les délais (rapports, communication, etc.) en surveillant la qualité et la dotation en personnel appropriée pour les projets liés aux droits des communautés et des autochtones qui se déroulent dans le pays;
• Mettre en place et mettre en œuvre un processus de mesure d’impact solide aligné sur l’approche de mesure d’impact EF (indicateurs, outils de suivi, mesure, reporting);
• Assurer une bonne gestion financière du programme (revenus, budget opérationnel, coûts RH).

Diriger, engager et inspirer les équipes

• Pour tout projet lié à l’ESC, contribuer au recrutement et aux changements de rôle internes, les contributions aux TdR, l’évaluation des capacités pour le travail financé et la stratégie à long terme, la participation au processus de sélection des chefs de projet concernés, etc.
• Enregistrements réguliers avec les représentants du pays;
• Partager les meilleures pratiques et les systèmes qui sont directement pertinents pour les équipes CSE;
• Offrir du mentorat et de la formation aux nouveaux employés du CST;
• S’assurer que le personnel du CST est équipé et correctement qualifié pour réaliser la vision.

EXIGENCES – QUALIFICATIONS MINIMALES DU PROFIL DU CANDIDAT

• Solide expérience liée aux relations entreprise-communauté, au développement communautaire et aux droits fonciers communautaires avec la capacité de conseiller les équipes de Earthworm sur ces questions et d’élaborer des stratégies sur la façon dont le CSE peut soutenir les objectifs et la vision de leurs régions / pays;
• Solide dans la rédaction de propositions pour les entreprises et les donateurs (écrit et financier);
• Solide dans la gestion des plans de travail et des budgets;
• Expérience de la mise en œuvre des meilleures pratiques liées à la conception de programmes d’études et du coaching de formateurs;
• Confiant et expérimenté dans la fourniture de formations d’éducation des adultes et la facilitation d’événements;
• Baccalauréat dans un domaine approprié au domaine d’affectation ET six à sept ans d’expérience en administration / coordination de projets, dont au moins trois ans d’expérience en supervision; OU, maîtrise dans un domaine approprié au domaine d’affectation ET quatre à cinq ans d’expérience en administration / coordination de projets, y compris au moins trois ans d’expérience en supervision; OU, Dix à onze ans d’expérience de projet administratif / de coordination à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris au moins trois ans d’expérience en supervision; OU, toute combinaison équivalente d’expérience et / ou d’éducation à partir de laquelle des connaissances, des compétences et des capacités comparables ont été acquises;
• Excellentes compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle;
• Excellente expérience dans le développement et l’exécution de programmes de formation réussis;
• Connaissance de diverses méthodes de formation et d’enseignement;
• Bonne connaissance des méthodes de gestion des talents et de planification de la relève;
• Connaissance des pratiques et principes de surveillance;
• Compétences en préparation et prévision de budget;
• Compétences en communication verbale et écrite;
• Aptitudes à coordonner et à prioriser le travail et les activités de soi et des autres;
• Une expérience dans le secteur minier sera un plus.

Compétences linguistiques:

• Maîtrise de l’anglais et du français (écrit et oral).

Caractéristiques personnelles:

• Passion pour travailler sur des questions liées à la durabilité, à la résilience et aux chaînes d’approvisionnement.
• Pratique, pratique, innovant.
• Flexibilité, prend des initiatives / attitude proactive et positive.
• Capacité à travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire et multiculturelle.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler de manière autonome.
• Engagement envers les valeurs de la Fondation Earthworm:
  • Se concentrer sur l’action et les résultats sur le terrain;
  • L’esprit d’entreprise;
  • Axé sur le client;
  • Collaboration et communication ouvertes;
  • Humble;
  • Respect de l’autre.

Conditions de travail / effort physique:

• Basé à Yaoundé, Cameroun;
• Voyages nationaux et internationaux réguliers.

Les autres informations:

• Contrat à durée indéterminée;
• Poste à temps plein;
• Démarrage immédiat;
• Autorisation de travail au Cameroun requise.

POSTULER

Les candidats intéressés doivent envoyer une lettre de motivation et CV par courrier électronique à hq.recruitment@earthworm.org et cameroon.recruitment@earthworm.org par mai 14 ^e 2021. S’il vous plaît mettez votre nom et CSEPL2021 dans la ligne objet de l’e – mail. Les candidats seront contactés par e-mail pour un premier entretien. Le poste sera ouvert jusqu’à ce qu’il soit pourvu. Seuls les candidats qui envoient une candidature complète seront considérés.