Human Resource BusinessPartner

Avis de recrutement: Human resource business Avis de recrutement: Human resource businessIntitulé du poste: Human Resource BusinessPartner : (Cat 10)Job description

Aligner en tant que partenaire stratégique, les objectifs de l’entreprise avec le personnel et la direction dans les unités désignées.

Servir de consultant en gestion des ressources humaines sur des questions connexes.

Agir en tant que champion des employés et agent de changement tout en évaluant et anticipantles besoins liés aux RH.

Formuler

des partenariats dans l’ensemble de la fonction RH et offrir une valeur ajoutée à la direction et le personnel qui reflètent les objectifs de l’activité de l’organisation.

Que Ferez vous ?

Tenir des réunions périodiques avec les services et les Départements respectifs.

Elaborer et analyser les données des fonctions et dégager les principales tendances avec suivies des recommandations appropriées.

Gérer et résoudre les questions liées aux relations avec les employés.

Mener des enquêtes internes efficaces chaque fois que nécessaire

Analyser sur une base mensuelle les données liées à la main d’œuvre et à la productivité du personnel

Veiller à la réalisation des processus de Talent Management (identification des talents et élaboration des plans d’actions), de performance management (Elaboration des IPA et PDP)

Travailler conjointement avec les fonctions pour la mise en œuvre des PIP (Performance Improvement Plan) et leur suivi pour le personnel concerné

Elaborer chaque fois que nécessaire de nouveaux organigrammes et proposer les ajustements nécessaires en fonction de l’évolution du business.

S’assurer que chaque poste de travail a un job description et l’élaborer avec les supérieurs hiérarchiques concernés le cas échéant.

Veiller à ce que chaque activité clé des ressources humaines soit couverte par une procédure appropriée et à jour.

Susciter une adhésion totale de la part des employés à toutes les politiques et procédures de l’entreprise.

Faire des propositions de nature à contribuer à l’épanouissement professionnel et au bien-être des employés.

Coordonner la mise à jour et le respect des plannings de congé annuel du personnel.

Coordonner la réalisation des enquêtes Groupes auprès des fonctions concernées

Conseiller les managers dans les relations avec leurs partenaires et veiller à̀ l’application de la législation sociale dans les domaines des conditions de travail, d’hygiène et sécurité́.

Accompagner l’entreprise dans ses politiques de changement.

Apporter un soutien aux managers dans la conduite des relations avec leurs équipes pour expliquer et donner du sens aux décisions organisationnelles et stratégiques.

Etre un relais pour le Talent & Development Manager pour le suivi de la performance et du Talent management

Quel sera votre apport ?

Compétences : Minimum BAC+4 en Ressources Humaines ou disciplines assimilées

Expérience et qualifications : 3 ans d’expérience dans le domaine, à un poste d’encadrement au sein d’une entreprise agroalimentaire.

Bon niveau de bilinguisme (Français et Anglais),

Bonne maîtrise des systèmes d’informations (Microsoft Office/progiciels RH),

Bonne aptitudes de communication (orales écrites), cost & result focus.Comment Postuler ?

A quelle adresse nous faire parvenir vos CVs : Chococam.Recruit@tigerbrands.com. Les candidat(e)s intéressé(e)s devront postuler en mentionnant en objet l’intitulé du poste publié en téléchargeant leurs lettres de motivation et CVs sous format non éditableDate de Clôture de réception des CVs: 23/12/2020