Ce poste est ouvert pour des candidats internes et externes

Avis de Vacance No. INT02280

INTERPOL est l’organisation internationale de police la plus importante au monde, avec 194 pays membres. Créé en 1923, il facilite la coopération transfrontalière entre les polices, et apporte appui et assistance à tous les services, organisations et autorités ayant pour mission de prévenir et de combattre la criminalité internationale. INTERPOL recherche actuellement un candidat possédant les qualifications requises pour occuper le poste d’Officier Régional de Liaison.

INTERPOL prône la diversité et s’engage à faire de la diversité et de l’intégration une réalité au sein de son personnel. Les ressortissants des pays membres sous-représentés ainsi que les femmes possédant les qualifications requises sont vivement encouragées à présenter leur candidature. En tant qu’employeur, INTERPOL offre l’égalité des chances et encourage tous les candidats compétents ressortissants des pays membres de l’Organisation à postuler, quel que soient leur origine raciale ou ethnique, leurs opinions ou leurs croyances, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur état de santé ou leur handicap.

Intitulé du poste:                                              Officier Régional de Liaison (Régional Engagement Officer)

Supérieur de hiérarchique direct:           Chef de Projet

Lieu d’affectation:                                            Yaoundé, Cameroun  

Durée:                                                                   24 mois, Contrat à durée déterminée *

Grade:                                                                     5

Nombre de postes:                                            1

Niveau d’habilitation de sécurité :             Basique

Conditions applicables aux candidats INTERNES et EXTERNES 

Veuillez noter que seulement l’expérience professionnelle pour laquelle les candidats peuvent fournir une preuve officielle d’emploi sera prise en considération. L’Organisation pourra demander aux candidats de fournir des copies de ces documents officiels avant les entretiens ou les examens.

* Ce poste est financé par des fonds externes à l’Organisation et ce contrat n’est en principe pas renouvelable. Toute prolongation ultérieure éventuelle sera sujette aux termes du Manuel du personnel de l’Organisation, à une performance satisfaisante et à la disponibilité de fonds. Ce poste fournira un appui à un projet financé par des fonds externes à l’Organisation et dont la date de fin maximale est le 31 juillet 2022.

Unclassified                                                                                                                 Page 1/4                                                                             10 Jul 2020

Les tests et les entretiens liés à cette procédure de sélection auront probablement lieu environ quatre semaines après la date limite de présentation des candidatures. Les candidats sont priés de planifier leur disponibilité pendant cette période en conséquence, au cas où ils seraient présélectionnés.

Les candidats retenus devront se présenter à leur service environ un mois après avoir reçu une offre d’emploi au plus tard.

Cet exercice de sélection peut servir à établir une liste de réserve de candidats qualifiés qui seront utilisés pour répondre aux besoins de l’Organisation en matière de personnel à l’avenir.

INTERPOL n’impose aucune restriction quant aux critères de sélection des candidats, et ce, quels que soient leur origine raciale ou ethnique, leur religion, leurs opinions, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Cependant, en fonction de la politique ou des lois en vigueur dans les pays hôtes d’INTERPOL, il se peut que les conjoints ou les concubins des fonctionnaires de l’Organisation, même si leur statut est juridiquement reconnu par celle-ci, ne bénéficient pas de la même reconnaissance lorsqu’ils résident dans certains lieux d’affectation. Si c’est le cas, l’Organisation en informera les candidats afin qu’ils aient tous les éléments pour prendre leur décision en connaissance de cause.

PRÉSENTATION DU POSTE

L’Officier Régional de Liaison relève du chef de projet au sein de la Direction Rayonnement Mondial et Appui Régional, au Secrétariat Général.

Il/elle est chargé(e) d’apporter un appui technique et opérationnel au chef de projet dans le cadre des activités de renforcement des capacités et de promotion de l’utilisation des outils et services le de police d’INTERPOL au sein des pays bénéficiaires du projet.

Il/elle joue un rôle actif dans l’engagement des autorités policières et tous les acteurs étatiques en charge de l’application de la loi dans les activités du projet.

Il/elle est chargé(e) de développer un réseau de coopération avec ses homologues techniques (tels que les Officiers Régionaux de Déploiement des Produits) en vue d’une amélioration  de l’utilisation des capacités policières d’INTERPOL par l’ensemble des policières ainsi que celles en charge de l’application des lois.

PRINCIPALES MISSIONS ET ACTIVITÉS

Mission 1

Mener des activités de sensibilisation en vue de promouvoir les capacités de police d’INTERPOL auprès l’ensemble des services de police (douanes, immigration, gendarmerie, lutte contre le terrorisme et autres unités et organismes spécialisés) et de divers partenaires chargés de l’application de la loi ; et donner des conseils aux pays Membres afin de leur permettre l’accès à ces produits, outils et services.

Mission 2

Analyser le contexte externe du projet afin d’identifier les défis et les risques locaux pour le projet et donner des conseils au gestionnaire de projet sur la façon de gérer ces défis.

Mission 3

Assurer la liaison avec les BCN et les services policiers afin de faciliter l’obtention en temps opportun d’ententes comme les accords d’octroi d’accès à I-24/7.

Mission 4

Fournir aux BCN et services policiers des informations sur les procédures opérationnelles pour le suivi des recherches effectuées dans les bases de données d’INTERPOL (en particulier dans les bases de données nominales et des documents de voyage volés et perdus) et sur les procédures à suivre pour la soumission d’informations à ces bases de données.

Mission 5

Accompagner les BCN et les services policiers dans la conception des procédures nationales relatives au suivi des recherches effectuées dans les bases de données d’INTERPOL (en particulier dans les bases de données nominaux et des documents de voyage volés et perdus) et les procédures nationales relatives à la soumission d’informations à ces bases de données; ainsi que conseiller les pays membres sur l’amélioration et la mise en œuvre des procédures opérationnelles nationales.

Mission 6

En collaboration avec les BCN et tous les acteurs concernés par le projet, déterminer les besoins en formation et appuyer le projet dans l’organisation et la prestation des activités de formation.

Mission 7

Produire de la documentation relative aux missions énumérées ci-dessus.

Mission 8

Fournir un soutien au gestionnaire de projet dans d’autres domaines, comme les achats, l’organisation de réunions et les tâches administratives liées au rôle.

Mission 9

Exécuter toute autre tâche requise par le superviseur.

CONDITIONS D’ACCÈS AU POSTE

Tous les candidats seront évalués sur les conditions d’accès au poste indiquées ci-après 

1.1       Formation requise

 Un enseignement de trois à quatre ans dans une université ou un autre établissement d’enseignement supérieur spécialisé.

1.2       Expérience requise

• Au moins trois ans dans le domaine de l’application de la loi, de la sécurité frontalière ou d’autres domaines liés à la sécurité;
• Dix ans d’expérience dans ce domaine sont requis si le titulaire de poste n’a pas le niveau d’instruction requis;
• Expérience éprouvée et collaboration avec divers types de services de police, y compris les décideurs;
• Expérience dans la coopération policière internationale ou l’expérience de travail dans un environnement international serait un atout;
• Expérience dans l’organisation et/ou de conduite des activités de la formation.
• Expérience professionnelle dans la région Central Africaine et connaissance de la région seront considérés des atouts importants.

1.3       Langues

• Maîtrise parfaite du français (écrit et oral).
• Connaissance intermédiaire de l’anglais (écrit et oral).

1.4       Compétences particulières requises

• De solides compétences en communication, tant par écrit que par oral (discours et présentation en public), y compris la capacité de présenter des scénarios complexes;
• Capacité d’élaborer et de mettre en œuvre des procédures et des instructions permanentes;
• Expérience dans le travail avec des ordinateurs, notamment avec des présentations, des feuilles de calcul/statistiques, le traitement de texte ainsi que l’utilisation d’Internet;
• Bonne connaissance des outils informatiques, des tableurs et d’internet et/ou l’expérience de la technologie de l’information utilisée dans un contexte policier seraient un atout.

1.5       Aptitudes particulières requises

• La maturité personnelle et professionnelle;
• Capacité de maintenir l’objectivité et d’appliquer le raisonnement logique;
• Capacité de travailler en équipe et individuellement;
• Capacité de travailler sous pression et de respecter les délais;
• de bonnes compétences sociales et de communication, particulièrement dans un environnement multiculturel;
• Initiative, créativité (pensée originale) et curiosité
• Capacité de créer et de maintenir des réseaux professionnels;
• Capacité de synthétiser;
• De bonnes compétences en écoute;
• La rigueur, le sens des détails;
• Capacité de convaincre, d’énergie, de ténacité.

2          CONDITIONS DE TRAVAIL

• La rémunération pour un poste sous contrat: Le salaire mensuel de départ d’un poste grade 5 à Yaoundé, au Cameroun, est d’environ 2 009 714 XAF par mois pour l’échelon 1. Le point de départ est l’échelon 1 et, pour tous les trois ans d’expérience pleinement pertinente, un échelon supplémentaire sera accordé. Les grilles de salaire des fonctionnaires d’INTERPOL sont ajustées au moins une fois par an (plus dans des circonstances exceptionnelles) sur la base de la méthode utilisée pour calculer la parité de pouvoir d’achat (PPA). Les grilles de salaire de tous les lieux d’affectation d’INTERPOL peuvent être consultées à l’adresse suivante https://www.interpol.int/What-you-can-do/Careers/Vacancies
• Pour plus amples renseignements sur les conditions d’emploi des fonctionnaires sous contrat veuillez consulter le site web de l’Organisation (https://www.interpol.int/What–you–cando/Careers).
• Le titulaire du poste pourra être appelé à partir en mission, parfois de très longue durée et en étant avisé très peu de temps à l’avance.

Conformément au régime de confidentialité d’INTERPOL, le candidat retenu devra se soumettre à un contrôle de sécurité afin d’obtenir l’habilitation correspondant à son poste.

INTERPOL a quatre langues officielles : l’anglais, l’arabe, l’espagnol et le français.

INTERPOL se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer un titulaire à un grade inférieur ou supérieur ou de procéder à un recrutement sur la base d’une description de poste modifiée ou pour une durée plus courte ou plus longue.

INTERPOL informe les candidats que leur candidature peut être étudiée dans le cadre d’autres recrutements pour des postes similaires.

INTERPOL est une organisation non-fumeur.