Description de l'offre
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| Profession | ID du travail | |||||
| Associé de sécurité sur le terrain | 20642 | |||||
| Location | Bamenda, Cameroon | Salaire | ||||
| G6 | ||||||
| Niveau de difficulté | D | Type d’emplacement familial | Non-Family | |||
| Candidats éligibles Ce poste est annoncé ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Fonctions et qualifications Champ de sécurité associé Réglage de l’ organisation et les relations de travail Le domaine associé de sécurité apporte un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain , y compris le personnel, les locaux et la sécurité des actifs. Le titulaire est supervisé par un officier supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et les orientations nécessaires. Le titulaire maintient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les problèmes courants avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et les autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération. Le devoir du titulaire est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité. Fonctions – Fournir une assistance au superviseur pour évaluer le niveau de risque et évaluer les mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR. – Mener régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS / d’autres agences; recueillir et analyser des informations sur la situation en matière de sécurité lors de missions sur le terrain. – Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée; – Effectuer des contrôles de conformité et conseiller la direction sur toute lacune. – Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes. – Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes de l’UNSMS. – Aider les collègues du HCR en matière de protection dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR. – Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité. – Assister dans la surveillance, la mise à jour et le rapport des événements liés à la sécurité. – Aider au traitement des problèmes de sécurité administrative. – Maintenir les relations et la coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les autorités locales chargées de l’application des lois, les autorités civiles et les autres agences concernées. – Fournir des séances d’information et une formation en matière de sécurité au personnel du HCR et, en tant que personnel partenaire approprié, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système des gardes, les procédures de notification et de notification des communications, les procédures de planification des voyages par route et sécurité incendie. – Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate au besoin. – Fournir des conseils en matière de sécurité au gestionnaire et aux autres membres du personnel. – Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et ses homologues de sécurité. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin. Qualifications minimales Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un domaine d’études supérieur Sans objet (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels) Certificats et / ou licences Sécurité et sûreté (Certificats et licences marqués d’un astérisque * sont indispensables) d’ emploi Expérience pertinente essentielle: Non spécifié Souhaitable: niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité des compétences fonctionnelles IT-Computer Literacy FS-appareils de sécurité des connaissances FS-champ des opérations de sécurité FS-Security analyse CO -Communication transculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles) Exigences linguistiques pour les emplois internationaux professionnels et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les postes d’administrateur national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux: Connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires concernant l’opération et / ou le poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la sélection, la présélection et la sélection des candidats. Compétences du poste Compétences telles que définies dans le profil d’emploi Exigences linguistiques Selon la description de poste Information additionnelle Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de passer un test. Seuls les candidats présélectionnés seront informés. Aucune demande tardive ne sera acceptée. Le HCR ne facture pas de frais à aucune étape du processus de recrutement Date de clôture La date limite de soumission des candidatures est le 3 juillet 2020 | ||||||
Bonjour,
Je voudrais par le présent écrit manifester ma volonté de bien vouloir faire partir de votre structure.
Je suis étudiant spécialisé en gestion des ressources humaines ; cicle BTS.
Bonjour s’il vous plait les dossiers du hcr se deposent où ?