Plan International Cameroun est une organisation de développement communautaire centrée sur l’enfant sans affiliation religieuse, politique ou gouvernementale travaillant au Cameroun depuis 1996. Plan International est une organisation d’enfants qui se préoccupe principalement des droits, de la sécurité et du bien-être des enfants et a dans son intérêt de créer des des environnements pour enfants avec une plus grande attention accordée à la protection des enfants Tous les employés doivent donc se conformer à notre politique de protection de l’enfance. Plan International promeut également l’égalité des chances dans l’emploi et accorde une attention particulière aux candidates.

Position locale

Dateline 10/09/2020

Contexte

Les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest connaissent une instabilité depuis octobre 2016, qui s’est intensifiée depuis octobre 2017. Des tensions accrues ont entraîné la destruction de biens, y compris des écoles, ainsi qu’une augmentation des niveaux de violence affectant la population, tant de la part des forces gouvernementales. et les groupes armés non étatiques. En octobre 2018, le système Cluster des Nations Unies a été activé pour la réponse. Plan International Cameroun a répondu à la crise avec le bureau principal de réponse basé à Bamenda, dans la région du Nord-Ouest. La réponse a également une présence à Kumba, dans le sud-ouest du pays, et avec l’augmentation rapide du nombre de personnes touchées, Plan International a pris une décision stratégique d’intensifier la réponse pour répondre aux besoins des populations touchées.

En octobre 2018, la crise a créé environ 437 000 personnes déplacées à l’intérieur du pays et 27 000 réfugiés au Nigéria. Avec l’intensification de la réponse de Plan International au Cameroun, nous recherchons un agent CPiE pour se concentrer sur notre programme de soutien psycho-social (PSS) aux personnes touchées par la crise. 

Le NW SW Crisis Response se concentre sur la protection de l’enfant dans les situations d’urgence avec des programmes transversaux WASH et NFI.

Le candidat retenu doit être disposé à être basé à Bamenda et à se rendre au SW si nécessaire. Doit être disposé à être sur les sites du projet où Plan International intervient.

DIMENSIONS DU RÔLE

• L’agent de terrain rend compte au coordinateur du projet avec des lignes pointillées au coordinateur WASH
• Gère tous les problèmes liés au projet dans sa région.
• Représenter Plan International dans la zone en ce qui concerne le projet

RESPONSABILITÉS

• Mobiliser les communautés cibles pour les informer et les sensibiliser sur les activités du projet;
•  Participer à l’établissement de la liste des bénéficiaires du projet dans sa zone d’intervention assignée;
• Veiller à ce que la sélection des bénéficiaires se fasse de manière transparente et selon le strict respect des critères de sélection définis par le projet; 
• Planifier et coordonner conjointement avec les services techniques du gouvernement, toutes les activités de «WASH», y compris la sélection des chantiers de construction, l’évaluation des travaux dans sa zone d’affectation;
• Établir et suivre l’exécution des travaux dans sa zone de service;

1. Suivi, évaluation, responsabilité et apprentissage

• Mobiliser et sensibiliser les communautés cibles aux activités du projet;
• Contribuer à l’identification et à la sélection des bénéficiaires des kits WASH;
•  Faciliter l’identification des sites de construction de l’eau avec les communautés bénéficiaires dans sa zone d’intervention;
• S’assurer que les articles WASH et Santé sont distribués aux groupes cibles;
• Faciliter et suivre les comités de gestion dans les communautés affectées

2. Information et coordination

Organiser des réunions de coordination mensuelles avec les parties prenantes du projet dans sa zone;

• Participer aux réunions mensuelles de coordination du projet avec toute l’équipe de mise en œuvre;

• Maintenir une coopération étroite avec les autres partenaires de la région;

• Produire et transmettre des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels au coordinateur du projet;

• Recueillir les meilleures pratiques et les leçons apprises lors de la mise en œuvre du projet dans sa zone d’affectation;

• Assurer la visibilité du projet dans sa zone d’intervention;

• Effectuer toute autre tâche assignée par le coordinateur de projet.

3. Ressources humaines et administration

• Participer à toutes les formations prévues de post et / ou formations associées
• Travaillera en étroite collaboration avec les services techniques du gouvernement, agent WASH

Gérer des problèmes:

• Problème interpersonnel
• Conflit entre les membres de la communauté et les partenaires / associés de Plan
• Des compétences de leadership excellentes et créatives seront utilisées pour mettre en œuvre correctement les activités, conformément aux normes, aux principes et avec la résistance possible de collègues comme c’est souvent le cas dans le travail d’intervention d’urgence.
• La proactivité est indispensable pour le travail
• Elle / il travaillera sous pression

S’assure que les politiques mondiales de Plan International pour la protection de l’enfance (CPP) et l’égalité des sexes et l’inclusion (GEI) sont pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes de mise en œuvre et les directives applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s’y limiter, s’assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International (CoC), leur pertinence par rapport à leur domaine de travail et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

RELATIONS CLÉS

• Maintient et entretiennent des contacts étroits avec les enfants, leurs familles et leurs communautés
• Maintient un contact élevé avec les partenaires aux niveaux divisionnaire et communautaire
• Maintient un contact élevé avec les partenaires locaux.

EXPERTISE TECHNIQUE, COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

Essentiel

Qualification et expérience

• Niveau GCE Advanced ou son équivalent.
• Knoweledge sur Plan International est un avantage supplémentaire.
• Avec au moins 2 ans d’expérience en travail social ou en développement communautaire.
• Être capable de parler anglais. La capacité de parler la langue locale de la zone attribuée sera également un avantage supplémentaire.
• Compétences éprouvées en mobilisation et facilitation communautaires
• Connaissance de la communication pour le changement de comportement, des interventions WASH actuelles et des méthodologies participatives.
• A de l’expérience dans le travail avec les enfants (garçons et filles)
• Excellentes compétences de communication écrite et verbale.
• Résident dans les communautés assignées

Compétences

• Exécution rapide et efficace des activités du projet et d’autres produits (rapports, etc.)
• Engagement pour la protection de l’enfance, l’égalité des sexes et la participation
• Compétences en évaluation participative, activités liées à l’hygiène de l’eau et à l’assainissement
• Bonnes compétences informatiques (Microsoft Words, Excel, PowerPoint, Internet Explorer)
• Capacité à réseauter avec des structures de base.

Comportements : 

• Engagement et adhésion aux valeurs et normes humanitaires,
• N’a été impliqué dans aucun problème de protection de l’enfance
• Fait preuve de neutralité dans la crise sociopolitique actuelle.
• Fonctionne avec fiabilité et intégrité
• Résilience / adaptabilité et flexibilité: capacité à fonctionner efficacement dans des circonstances extrêmes, notamment le stress, les risques de sécurité élevés, les contextes culturels diversifiés et les conditions de vie difficiles. Fonctionne et vit de manière flexible, adaptable et résiliente.
• Démontre une conscience et une sensibilité au genre et à la diversité.
• Patient, adaptable, flexible, capable d’improviser et de rester réactif sous pression.

Souhaitable

• Empathie sur la question affectant les droits des enfants et l’égalité des filles
• Bonnes capacités de planification et d’organisation
• Travail en équipe
• Intégrité
• Humilité

LES VALEURS DE PLAN INTERNATIONAL EN PRATIQUE

Nous sommes ouverts et responsables

1. Favorise une culture d’ouverture et de transparence, y compris avec les sponsors et les donateurs.
2. Se tient et tient les autres responsables pour atteindre les plus hauts standards d’intégrité.
3. Traitement cohérent et équitable des personnes.
4. Ouvert sur les erreurs et désireux d’en tirer des leçons.
5. Responsable de nous assurer que nous sommes une organisation sûre pour tous les enfants, filles et jeunes

Nous visons un impact durable

1. Énonce un objectif clair pour le personnel et définit des attentes élevées.
2. Crée un climat d’amélioration continue, ouvert aux défis et aux nouvelles idées.
3. Concentre les ressources pour conduire le changement et maximiser l’impact à long terme, en réponse aux changements de priorités ou aux crises.
4. Fondé sur des preuves et évalue l’efficacité.

Nous travaillons bien ensemble

1. Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
2. Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
3. Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
4. S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

Nous sommes inclusifs et responsabilisants

5. Cherche des résultats constructifs, écoute les autres, est prêt à faire des compromis le cas échéant.
6. Établit des relations constructives à travers Plan International pour soutenir nos objectifs communs.
7. Développe des relations de confiance et «gagnant-gagnant» avec les bailleurs de fonds, les partenaires et les communautés.
8. S’engage et travaille bien avec d’autres en dehors de l’organisation pour construire un monde meilleur pour les filles et tous les enfants.

ENVIRONNEMENT PHYSIQUE

• Travailler en climat chaud et froid

NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS

Haut niveau: Interaction fréquente avec les enfants

Plan international opère dans un environnement d’égalité des chances et encourage activement la diversité. Seules les candidatures reçues en français ou en anglais seront traitées et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Plan International a une politique de protection de l’enfance et une politique d’égalité des sexes qui font partie intégrante du processus de recrutement.