Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.
Surveillant Général Description du poste Code : 20062390 Nombre de candidat recherché 1 Branche d’activité : Socio-Educatif Missions / Tâches :
Surveiller la ponctualité,
l’assiduité des élèves aux cours,
contrôler les justificatifs et informer les parents,
Réaliser les modalités d’accueil et de surveillance des élèves lors des intercours, des sorties,
des permanences,
Surveiller le comportement des élèves et contrôler l’application du règlement intérieur,
des consignes de sécurité,
des règles de vie collective
Suivre et renseigner les documents administratifs et de correspondance des élèves (suivi des absences,
bulletins scolaires)
Repérer des dégradations ou incidents
Informer le personnel éducatif sur la vie scolaire Salaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Nature des horaires : Plein Lieu du travail : AHALA Date d’expiration : 30 / 06 / 2020 Autres informations : Avoir déjà exercé ce type d’activité Profil du candidat recherché Sexe Sans distinction Formation initiale : Bac +2, bac+ 3, bac+4 Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l’expérience professionnelle : 60 mois Langues : Français / Anglais Date d’expiration 30 / 06 / 2020 Cette offre vous intéresse, merci d’envoyer votre cv et votre lettre de motivation à : mayangma@fnecm.org
Description du poste Code : 20062388 Nombre de candidat recherché : 1 Branche d’activité : Socio-Educatif Missions / Tâches
réorganiser des examens scolaires,
organiser un événement artistique ou culturel,
définir des besoins en équipement,
suivre un parc de machines,
définir les besoins en rénovation du patrimoine immobilier,
définir des besoins en formation,
superviser le recrutement du personnel,
réaliser un suivi des carrières, animer une formation,
définir le projet académique et établir la programmation annuelle des personnels d’inspection,
analyser les données d’activité de la structure,
du service et identifier des axes d’évolution. Salaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Nature des horaires : Plein Lieu du travail : AHALA Profil du candidat recherché Sexe : Sans distinction Formation initiale : LICENCE/ MASTER Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l’expérience professionnelle : 60 mois Langues : Français / Anglais Date d’expiration 30 / 06 / 2020 Cette offre vous intéresse, merci d’envoyer votre cv et votre lettre de motivation à : mayangma@fnecm.org
Chef d’établissement Description du poste Code : 20062387 Nombre de candidat : recherché 1 Branche d’activité : Socio-Educatif Missions / Tâches :
Préparer avec les enseignants des projets et activités pédagogiques et les superviser,
déterminer des mesures de sanction,
définir et superviser les conditions d’accueil des élèves dans l’établissement,
superviser la mise en œuvre des orientations pédagogiques et éducatives et conseiller les élèves dans leur choix d’orientation,
sensibiliser un public à une réglementation,
contrôler l’application d’une réglementation, informer un public sur l’orientation et le fonctionnement d’un établissement scolaire,
contrôler la conformité d’un enseignement,
évaluer un acte pédagogique,
gérer le budget global d’une structure,
coordonner l’activité de l’équipe pédagogique et des personnels. Salaire mensuel : (F CFA) Type de contrat : Contrat à durée indéterminée Nature des horaires : Plein Lieu du travail : AHALA Profil du candidat recherché Sexe : Sans distinction Formation initiale LICENCE/ MASTER Expérience professionnelle : Indispensable Durée de l’expérience professionnelle : 60 mois Langues : Français / Anglais Date d’expiration 30 / 06 / 2020 Cette offre vous intéresse, merci d’envoyer votre cv et votre lettre de motivation à : mayangma@fnecm.org
L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALlMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action inscrits au sein de notre CHARTE :
Le patient d’abord
Révolutionner la médecine humanitaire
Responsabilité et liberté
Améliorer la qualité de nos actions
Faire confiance
L’intelligence collective SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 3 millions de patients, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 10 pays d’Afrique. En 2018 nous projetons de travailler dans 41 projets dont 10 projets de recherche axés sur la malnutrition, le virus Ebola et la fièvre de Lassa. L’ensemble de ces projets se feront en appui aux autorités sanitaires nationales à travers plus de 320 structures de santé (dont 28 hôpitaux et 294 structures de santé). Alima intervient en réponse à des crises humanitaires et les patients sont au coeur de toutes nos actions. Nous travaillons en partenariat dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise là où elle se trouve, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé Maternelle, Santé Primaire, Pédiatrie, Paludisme, Épidémies (Ebola, Choléra, Rougeole, Dengue), Hospitalisation, Urgences, Violences Basées sur le Genre, Ouverture/Fermeture Titre du poste : SUPERVISEUR COMMUNAUTAIRE Nombre • QUATRE (4) (H/F) Département : MEDICAL Lieu de travail : Extrême-Nord cameroun Type de contrat : CDD essentielles pour de MOKOLO.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Il rend compte à : Responsable du Projet d’intensification des interventions intégrées de Nutrition Il encadre : Les infirmiers des centres de santés soutenus par ALIMA, les ASC, les GSAN, les mères formées sur l’approche PB mère. Il collabore avec : Le personnel MOH, le data ménager et les communautés
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES Le superviseur communautaire assure la mise en œuvre des activités communautaires ; il en assure le suivi de proximité et veille à l’atteinte des résultats escomptés.
Mise en oeuvre des programmes Garantir la qualité des activités médicales et nutritionnelles S’assurer d’une organisation spatiale adéquate au sein des CSI (circuit des patients, des déchets…)’ Encadre et soutient les personnels de centres notamment en ce qui concerne la qualité des soins. S’assurer du respect des protocoles (médicaux, nutritionnels, anthropométriques) et de l’application conforme et effective des prescriptions établies. Vérifie les instruments de mesure chaque fois qu’il passe au centre de santé. S’assure du respect du secret médical et de la bonne information au patient (ou à ses parents) de sa maladie et de son traitement. Veiller au respect des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité par le personnel. S’assurer de la bonne qualité apparente et quantité de la nourriture thérapeutique distribuée. Identifier avec l’équipe soignante les patients à problème et les référer vers le service du CNTI de l’hôpital de Mokolo. Assurer l’identification en collaboration avec les COGE et les chefs centres des ASC. Assurer la formation des ASC dans les aires de santé soutenues par Alima. Appuyer les ASC au cours des formations/recyclage des GSAN, PB mères, membres des associations féminines. Réaliser des sessions de plaidoyer et mobilisation communautaires Assurer avec le chef de projet, la supervision du programme nutrition dans toutes les Aires de santé soutenues par Alima. S’assurer de la réalisation des indicateurs du projet par les relais communautaires, les mères formées et les groupes de soutien ANJE. Organiser et superviser les séances de démonstration culinaire. Planifier et organiser des distributions de poudres pour la FAD. Proposer, et mettre en place en collaboration avec le chef de projet, un plan de suiviévaluation des activités du projet ; Participer ou diriger les missions d’évaluation et de supervision ; S’assurer de la bonne mise en œuvre des activités par les Infirmiers, RECO et les GSAN. Renforcer le système de rapportage de collecte et de partage des données Mediconutritionnelles ; Accomplir toute autre tâche relevant de ses compétences, au niveau du Projet ; Fournir un appui technique au personnel des centres de santé en cas de besoin ; Encourager les séances quotidiennes d’adhérence auprès des mères.
Suivi de l’activité et définition des objectifs Il est le garant de la qualité de la prise en charge des enfants de 0-59 mois des centres de santé soutenus par ALIMA (CNAS, OPD, CNAM, FAD, démonstration culinaire, sensibilisation communautaire).
S’assure que les centres de santé respectent les protocoles PCIMA PECIME établis par le ministère de la santé.
Il décrit et analyse son activité dans son environnement (recueil de données, rédaction de rapports d’activité) :
Supervise la mise à jour et la bonne tenue des registres et des fiches de suivi.
Vérifie la validité des statistiques journalières/hebdomadaires/mensuelles concernant la morbidité et les indicateurs de fonctionnement.
Participe à l’analyse des données avec le responsable du projet et effectue la rétro-information auprès des CDS. Superviser les référencements
S’assurer que la fiche de transfert est établie et que l’accompagnant a reçu toutes les informations nécessaires ;
Organiser le transport si nécessaire ;
Remplir le registre et notifier le transfert du patient. Gérer les stocks médicaux et nutritionnels
Etablir/approuver les commandes hebdomadaires/mensuelles entre le center/site et les magasins centraux, en fonction des stocks et de la consommation de chaque item (aliments thérapeutiques nutritionnels, médicaments consommables et matériel médical) ;
Fournir à chaque équipe les médicaments et le matériel nécessaires aux besoins journaliers •
Rendre disponible un stock d’urgence selon une liste établie au départ ;
Contrôler les consommations et l’utilisation rationnelle des différents items ;
Vérifier la gestion des stocks et effectuer des inventaires physiques selon le planning établi ;
EXPERIENCES ET COMPETENCES Formations
Avoir un diplôme d’infirmier d’Etat (IDE) ou équivalent ;
Avoir un permis de conduire de catégorie A ; Expériences
Avoir une expérience professionnelle d’au moins une (01) année dans le domaine de la malnutrition ,
Il doit avoir travaillé dans une unité de prise en charge de la malnutrition
Avoir une expérience au sein d’une ONG humanitaire serait un atout ;
Avoir la capacité d’assurer la mise en ceuvre d’un programme de nutrition à base communautaire ; – Être capable d’organiser les screening nutrition dans les localités ciblées afin de détecter les cas de malnutrition ;
Avoir des aptitudes pour conduire des évaluations et pour la rédaction des rapports ; Qualités du candidat :
Il doit avoir un sens élevé de responsabilité ;
Avoir l’esprit d’équipe ;
Avoir une grande capacité d’adaptation ;
Pouvoir résider en milieu rural ;
Être capable de travailler dans les conditions difficiles et sous pression ;
Avoir de bonnes capacités de négociation ;
Avoir la capacité de transmettre les connaissances ; – Être flexible ;
Avoir travaillé dans un endroit multiculturel ;
Savoir parler les langues locales serait un atout (foulfouldé, mafa, mouhour…)
CONDITIONS Durée et type de contrat : CDD, contrat de droit camerounais, 06 mois. Prise de poste : immédiate Salaire : selon la grille en vigueur Documents à envoyer . Les dossiers de candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, tout justificatif d’expérience…) seront adressés ou déposés à l’Administration du bureau de l’ONG ALIMA à Mokolo ou envoyés par mail à l’adresse : mokolo.admin@cameroun.alima.ngo Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Par ailleurs ALIMA se réserve tout droit de ne pas donner suite à la présente offre d’emploi. Date limite de réception de candidature le 24/06/2020 à 16h
LUTHERAN WORLD FEDERATION (LWF) Programme en République du Cameroun La FLM/Entraide mondial ou Lutheran World Federation (LWF) / World Service, est une branche Humanitaire et de Developpement de la Fédération Luthérienne Mondiale. AVIS 111 DE RECRUTEMENT Relevant : Chef de Projet / Coordinateur Projet Intitulé du poste : 01 (UN) Officier Paix et Cohésion Sociale. Lieu d’affectation : Zone du projet Régions Adamaoua et Est. Durée du contrat : 07 mois renouvelable. Date Limite de candidature : 30 Juin 2020 Mission et responsabilités : L’officier Paix et Cohésion sociale fournit un appui au Coordinateur de projet en vue de la bonne mise en œuvre des projets de la LWF au Cameroun. Il/elle est chargé de coordonner le travail des agents de terrain particulièrement en ce qui concerne le volet paix.
Devoirs et responsabilités
Assiste le Coordinateur de projet dans la collecte des données en vue de la préparation des projets nouveaux ou à venir Fournit un soutien dans le développement et la mise en œuvre des activités budgétaires et de projets. Veille à ce que les besoins soient identifiés et qu’il n’y ait pas chevauchement dans les activités. Se renseigne sur les développements de la région où le projet est mis en œuvre, et veiller à ce que les activités soient menées selon le contexte et répondent aux besoins. Développe des contacts intensifs avec des leaders locaux, les représentants des refugies des différentes communautés. Coordonne le travail des agents de terrain lors de la mise en œuvre des activités. Participe à des activités sur le terrain en assistant les agents de terrain. Organise et facilite les formations des agents de terrain et autres membres du personnel. Recueille et tient un registre sur la mise en œuvre des activités Aide à la rédaction de rapports internes et externes mensuels, intermédiaires et finaux. Participe aux réunions du cluster si cela est nécessaire et rend compte au Coordinateur de projet et au personnel.
Devoirs et responsabilités spécifiques
Réaliser un suivi permanent de la communauté refugiée afin qu’elle soit impliquée et représentée au plus haut degré possible et sans exclusion aucune, sans discrimination aucune dans tous les aspects de la vie des camps ou dans les communautés hôte y compris la planification, la réalisation et le suivi des activités d’assistance Réaliser un suivi des structures communautaires et des comités mis en place dans les communautés hôtes et refugiées Identifier, former et effectuer le suivi du travail des pairs éducateurs Dérouler les activités de coexistence pacifique avec les communautés locales comme prévu par le projet et sous la supervision du Coordinateur de projet. Contribuer à l’identification, la documentation et le suivi des enfants sépares et non accompagnées et des enfants a risque/vulnérables ayant besoin de protection Respecter la confidentialité des informations concernant les refugiées et le travail au camp selon les critères standards de LWF et du HCR Enregistrer toutes les visites sur le terrain dans les fichiers appropriés pour la gestion et le rapportage d’activités et maintenir un classement ordonné, transparent et accessibles aux superviseurs Contribuer à enregistrer scrupuleusement les informations, mettre à jour les bases de données LWF en temps réel avec l’appui du Gestionnaire data base, assistant en suivi évaluation Assister le superviseur dans la rédaction des rapports et d’autres communications Informer le superviseur de tout changement lié à la réalisation des activités, les conditions du terrain et d’autres éléments estimées pertinents. Contribuer au suivi et à la mise en œuvre des programmes de qualité en adoptant l’approche établie entre LWF et le HCR.
Compétences et qualifications recherchées. Baccalauréat plus 4 ans, Un diplôme supérieur en sciences sociales, diplôme d’état en sciences sociales ou droit, les connaissances dans le secteur des services sociaux et protection seront un atout et aussi une formation supplémentaire à l’éducation ou tout diplôme connexe. Minimum de 4 ans d’expérience dans les organisations de développements d’aide humanitaire dans un rôle d’animation ou d’assistance pour la réalisation des activités Bonne compréhension du contexte humanitaire d’urgence y compris du système humanitaire Capacité à rédiger des documents, rapport en conformité avec les normes requises par LWF Une expérience dans le secteur de l’éducation sera un atout.
Langues : Français ou anglais indispensable ; la connaissance du fulfulde, haussa ou sango sera un atout Forte capacité de communication Motivation et initiative pour réaliser des activités sur le terrain dans des conditions souvent difficiles Capacité de résoudre des problèmes avec une approche d’équipe/participative Honnêteté, intégrité et esprit d’équipe Sens du respect, tact et diplomatie face aux problématiques sensibles traitées au sein de la population ciblée et dans la relation avec les autorités locales et les bailleurs Organisation, régularité et planification Travail en équipe. Esprit d’adaptation à des conditions de travail d’urgence et des contraintes de sécurité.
Procédure de recrutement NB : Vu l’urgence de pourvoir à ce poste, LWF se réserve le droit exclusif de clôturer ce recrutement avant la date limite des dépôts des candidatures dès qu’un candidat potentiel aurait été identifié. • Le recrutement se fera selon la procédure suivante : • Dépouillement des dossiers • Présélection des candidats • Test écrit (Seulement les candidats présélectionnés) Entretien oral. Les dossiers de candidature sont composés de : Un Curriculum vitae contenant trois (03) personnes de référence mentionnant leurs e-mails et leurs contacts téléphoniques, • Une demande de candidature adressée au Représentant Pays de LWF au Cameroun, Une lettre de motivation, Un extrait de casier judiciaire bulletin numéro 3 datant de moins de trois mois, • Les copies des diplômes/attestations de travail / Permis de conduire. NB : Les demandes de candidature doivent être adressées au Représentant Pays de LWF au Cameroun. Les dossiers physiques des candidatures doivent être déposés dans les bureaux de LWF à Meiganga UNIQUEMENT. sous plis fermé en mentionnant le nom du poste. Les adresses des deux bureaux de LWF sont les suivantes : LWF Meiganga sis au Quartier Kpo koo, à côté de l’Ecole Publique LWF Maroua sis au Quartier Pitouaré, derrière l’Hôtel « LE SARE » LWF Batouri au Quatier Sambo Château. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30 Juin 2020 à 13 heures précises. NOTE : Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Les dépôts des dossiers de candidature sont gratuits et sans frais. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Fait à Yaoundé, le 17 Juin 2020 Pour LWF-Cameroon The Program Coordinator procurement.cameroon@lutheranworld.org
Avec 69 projets dans 22 pays d’interventions, au même titre que dans les métiers qu’elle développe et met en œuvre en France, la Croix-Rouge française à l’international inscrit toutes ses missions dans un schéma d’action humanitaire durable. Cela se traduit par une articulation des activités d’urgence, de post-urgence, de sortie de crise et de reconstruction visant la meilleure efficacité. L’objectif est de mener des actions aux effets pérennes et de permettre aux populations de retrouver leur entière autonomie.
Notre association a également la volonté de renforcer sa présence et la promotion de ses engagements prioritaires au sein du Mouvement international.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Le Poste
Responsabilités:
Chef.fe de projet de Renforcement de la résilience des populations et des institutions locales face aux risques de catastrophes dans les départements du Diamaré et du Logone-Chari (Projet GRC)
Point Focal GRC de la délégation de la CRF au Cameroun
Tâches:
Supervision opérationnelle
Suivi et gestion administrative
Représentation et coordination externe
Gestion de l’information, suivi, évaluation et reporting
Elaboration, planification et développement de la stratégie de la GRC au Cameroun
Pour mener à bien sa mission, le/la chef.fe de projet sera amené.e à superviser une équipe et collaborer en interne et externe.
Le profil du/de la candidat.e
Formation:
Master en sciences sociales (anthropologie, sociologie, économie, etc.) ou gestion de projet
Connaissances et expériences indispensables:
Expériences professionnelles confirmées dans le domaine de la GRC et de l’adaptation au changement climatique (au moins 3 ans)
Expérience sur la lutte contre le Choléra (prévention et préparation)
Avoir une expérience avérée en matière de planification, coordination et suivi/évaluation de programme similaire
Connaissances en gestion administrative et financière de projet
Excellentes aptitudes rédactionnelles et d’analyse (reporting interne/externe, protocoles, accords, méthodologies)
Connaissances spécifiques : mouvement / humanitaire / culture:
Expérience ou connaissance du mouvement Croix-Rouge souhaitée
Propension au travail d’équipe et à l’écoute.
Flexibilité, créativité, esprit d’initiative et adaptabilité.
Connaissances et expériences appréciées:
Connaissance des outils ODK
Expérience dans la gestion de projets financés par ECHO/DIPECHO
Langues : Français, lu, écrit, parlé obligatoire
Résumé
Localisation : Kousseri/Maroua
Durée: 12 mois
Statut: salarié.e expatrié.e
A pourvoir pour : juillet 2020
La Croix-Rouge française se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce et de dépôt des candidatures. Merci de votre compréhension. Sans autre contact de notre part dans un délai de 3 semaines, veuillez considérer que nous ne donnons pas de suite favorable à votre candidature.
Pré-requis :
Passeport d’une validité supérieure à 6 mois au moment du départ prévu et carnet de vaccinations à jour / aptitude à voyager.
Formations en ligne:
Pour mieux connaître le Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge, nous vous invitons à suivre deux formations en ligne, gratuites et accessibles à tous.
La réalisation de ces formations constitue un plus dans votre candidature :
W.O.R.C. (World of Red Cross and Red Crescent) : cette formation en ligne est consacrée aux principes fondamentaux et au fonctionnement du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge. A travers 12 modules elle aborde des sujets tels que l’origine et l’histoire du Mouvement, ses principes fondamentaux, l’emblème, la Fédération internationale, le CICR et les sociétés nationales. Elle est destinée à tous : volontaires, salariés, adhérents ou aux personnes désirant en savoir plus sur le plus grand mouvement humanitaire au monde.
Stay Safe, quant à elle, est destinée à tous les personnels amenés à effectuer des missions internationales au nom de la Fédération ou d’une société nationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. Le cours a pour objectif de développer une culture commune de la gestion de la sécurité au sein du Mouvement. Elle permet ainsi une meilleure compréhension des principales menaces et risques que courent les acteurs humanitaires sur le terrain et propose des solutions pour en limiter l’impact.
Vous trouverez ces cours sur la Plate-forme d’apprentissage e-learning ouverte à tous de la Fédération Internationale de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge en cliquant sur le lien suivant : https://ifrc.csod.com/client/ifrc/default.aspx
NTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui aide les victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités sont basées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.
Termes de référence
Titre du poste: Agent de protection
Code: SR-48-1517
Lieu d’affectation : Buea (avec missions sporadiques à Kumba, Memfé, Bamenda)
Date de début: 15/06/2020
Durée du contrat: 7 mois
Relevant de: Chef de projet
Supervision de: Supervision technique du personnel de protection
Personnes à charge: Non
Contexte général du projet
Depuis 2016, les régions anglophones du nord-ouest et du sud-ouest du Cameroun connaissent une instabilité sociale qui s’est traduite par l’insécurité et la violence armée depuis novembre 2017. La tension entre les groupes armés et les forces de l’ordre a gravement affecté les populations civiles, contribuant à déplacement de personnes. Les résultats des évaluations interinstitutions estiment que plus de 160 000 personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) ont besoin d’une aide humanitaire d’urgence. Dans le Sud-Ouest, les départements de Manyu, Meme et Lebialem sont ceux où la crise a eu le plus d’impact sur les populations. De nombreux villages ont subi des dégâts matériels importants, de nombreuses familles ont abandonné leur village pour se réfugier dans les forêts ou dans les villages et villes voisins.
INTERSOS est actif dans les départements de Meme et Manyu, depuis début juin 2018 avec des activités de suivi de la protection et de distribution de NFI et Shelter qui seront étendues dans ces départements et dans le département de Lebialem pour identifier les violations des droits de l’homme, sensibiliser les communautés locales et apporter une assistance appropriée aux victimes de violations des droits. Les activités seront axées sur le suivi de la protection, la prévention de la VBG et, plus généralement, la prévention des violations des droits de l’homme. Une attention particulière sera accordée aux enfants séparés et non accompagnés pour assurer, aux côtés du CICR, le processus d’IDTR. Le soutien psychosocial de groupe sera également l’un des éléments de l’action, pour les bénéficiaires (y compris les femmes et les enfants), afin de commencer à construire un soutien efficace et structuré dans un proche avenir.
En 2020, des activités seront menées dans 13 départements des 2 régions. L’objectif global du projet actuel est d’améliorer l’environnement de protection et l’accès à l’assistance et aux services de base pour les personnes déplacées vivant dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun.
Objectif général du poste
Le responsable de la protection soutient le (s) chef (s) de projet dans le soutien technique et programmatique et dans l’orientation des projets INTERSOS mis en œuvre dans le nord et le sud-ouest du Cameroun. Il / elle en tant que point focal technique fournit des conseils techniques appropriés et opportuns ainsi que pour renforcer le renforcement des capacités de l’équipe nationale impliquée dans les activités de suivi de la protection et de gestion des cas (Moniteur de protection, travailleur social, spécialiste de la violence basée sur le genre). En outre, il / elle soutient la mission dans la rédaction de propositions de projets de protection et, si nécessaire, dans la représentation d’INTERSOS lors de réunions avec des donateurs et d’autres parties prenantes dans le NWSW.
Principales responsabilités et tâches
Soutien aux activités de protection:
Avec le chef de projet, fournir un soutien à l’équipe de terrain du projet (moniteurs de protection – travailleurs sociaux – spécialiste de la violence basée sur le genre) qui se traduira par le développement et la mise en œuvre d’approches, de stratégies et d’activités de protection de haute qualité qui ont un impact mesurable;
Avec le chef de projet, soutenir l’élaboration de procédures opérationnelles standardisées de gestion de cas et diffuser les lignes directrices internes;
Soutenir le chef de projet dans la révision des matériaux, outils, ressources et modèles pour la mise en œuvre des activités de protection;
Profil et expérience requis
Éducation
Maîtrise dans un domaine pertinent (droit, études internationales, droits de l’homme, sciences sociales, psychologie, travail social, études du développement, affaires humanitaires ou disciplines connexes des sciences sociales).
Expérience professionnelle
Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans des contextes humanitaires, y compris la gestion directe de programmes de programmes Protection / VBG / PC sur le terrain. Une expérience de la protection et de la programmation et de la mise en œuvre de CP / GBV est obligatoire.
Expérience du suivi et de l’évaluation des programmes de protection dans des contextes d’urgence
Expérience dans la conception et la prestation d’une large gamme de formations liées à la protection
Connaissances, compétences et expérience dans la prestation / direction de services directs aux victimes de violences sexistes en utilisant une approche centrée sur les victimes et multisectorielle.
Bonne connaissance et expérience de l’utilisation des normes et lignes directrices interinstitutions établies en matière de protection de l’enfance, telles que les lignes directrices interinstitutions sur les enfants séparés et non accompagnés, les lignes directrices de l’IASC sur la VBG dans les situations d’urgence, la santé mentale et le soutien psychosocial de l’IASC dans les situations d’urgence .
Exigences professionnelles
Compétences en gestion et leadership dans les interventions de réponse humanitaire;
Bonnes propositions de projet et capacité de rédaction de rapports conformément aux normes INTERSOS et aux exigences des donateurs;
Capacité à travailler avec un horaire serré, avec peu de supervision et sous pression;
Solides compétences en communication écrite et orale, notamment dans la gestion des relations avec les équipes;
Bonne connaissance de la gestion de la sécurité dans des contextes humanitaires
Expérience préalable en contexte de sécurité volatile:
Expérience préalable en négociation d’accès humanitaire:
Capacité à travailler en équipe et de façon autonome;
Expériences antérieures en Afrique (souhaitable)
Les langues
Parle couramment le français et l’anglais (oral et écrit)
Exigences personnelles
Excellentes capacités d’analyse, capacité d’observation et d’analyse
Très bonnes compétences interpersonnelles: solides compétences en communication et diplomatie
Pratique et solutionneur de problèmes
Excellente capacité à établir des relations interpersonnelles et bonnes aptitudes à la négociation
Fort esprit d’équipe, à l’aise dans un environnement multiculturel
Excellentes capacités d’analyse, capacité d’observation et d’analyse
Souci du détail et approche structurée des tâches (très organisé)
Capable d’assurer une livraison rapide de qualité dans un environnement stressant (résistant au stress)
Capacité à faire face à une forte pression de travail
Capacité à respecter les délais et à respecter la gestion des lignes
Flexibilité au niveau de vie de base dans une maison d’hôtes partagée et volonté de vivre sur le terrain
comment s’inscrire
COMMENT S’INSCRIRE:
Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci – dessous:
Veuillez noter que notre processus de candidature se compose de 3 étapes rapides : inscrivez-vous (y compris votre nom, email, mot de passe, citoyenneté et adresse Skype), inscrivez-vous et postulez en joignant votre CV et votre lettre de motivation au format PDF . Grâce à la plateforme, les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.
Si vous rencontrez de graves difficultés pour postuler via la plate-forme, vous pouvez envoyer un e-mail en joignant votre CV et votre lettre de motivation (tous deux en version PDF) par e-mail à recrutement@intersos.org , avec comme sujet: « Problème de plate-forme – SR-48-1517 – Agent de protection – Cameroun ».
Veuillez également mentionner le nom, le poste et les coordonnées d’ au moins deux références , dont le supérieur hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille doivent être exclus.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.
The International Rescue Committee (IRC) responds to severe humanitarian crises around the world and helps victims survive and rebuild their lives. Founded in 1933 at the request of Albert Einstein, IRC provides relief and assistance to improve the lives of refugees forced to flee war or disaster. Operating in more than 40 countries and 22 cities in the United States, we restore safety, dignity and hope to millions of people who are far from home and suffering. IRC leads the way to better lives for these people.
THE POSITION
Under the hierarchical supervision of the HR Coordinator, the HR Assistant will be responsible for ensuring that all 2019 timesheets are in line with the salary transactions for the fiscal year 2019.
DURATION
This is a three months position.
RESPONSABILITIES
Verify that all timesheets for the fiscal year 2019 are available, validated and archived;
Reconcile 2019 salary transactions to approved timesheets for the same period;
Ascertain monthly timesheet reflects grant codes and percentages accurately as per mapping shared by Finance
Perform physical and electronic archiving of all validated timesheets after reconciliation;
Minimum Qualifications
Bachelor degree in Human resources Management/ Audit/Finance;
At least one year of experience in auditing in an audit firm or in a company with a strong administrative skills
Good understanding of audit processes ;
Good mastery of French and English – spoken and written – for reporting purposes.
Developed sense of contact and information gathering.
Good communication and teamwork skills.
Able to work in humanitarian crisis conditions and under pressure and adapt to changing needs;
Experience in an international NGO is an asset
Being of Cameroonian nationality
The recruiting organization, International Rescue Committee (IRC), has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization’s website. Click the button below to verify its current status.
Maersk Cameroon is currently looking to hire a Customs House Brokerage Manager to join our team in Douala. He/she will be responsible for the CHB Declaration activities and achievement of established business targets, through supervision of operations procedures (with existing Purpose of the role regulations) and people management.
We offer
At Maersk, you’ll be part of a global team motivated by bringing food and commodities to people in every corner of the world. We do this through close partnerships with our valued customers, who trade everything from seafood and fruits, to clothes, electronics and cars! No matter our role in the Region our end goal is to simplify the lives of our customers. This is done through seamless processes, best in class digital solutions, and great customer service! So, we offer:
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Moreover, you will expand your customer network and enrich your market and product knowledge while enhancing the Maersk’s leadership position and contributing to the continuous success of the Maersk Cameroon organization Show More
Key responsibilities
▪ Follow up and coordination and Performance Management of the team ▪ Service Excellence in Customs Clearance (Actual Transit time aligned to target per product/corridor) ▪ Control and validation of operational expenditures requested by the staff and ensure all is justified on time ▪ Control, validation and transmission for payment invoices of vendors (CNCC, PAD, …) ▪ Daily follow up of TrakIt (update of milestones and documents) ▪ Solving issue occurring at Customs and other partners ▪ Ensuring request and obtention of guarantees are made on due time. Renewal of annual guarantee ▪ Driving improvements to meet customer satisfaction ▪ Legal compliance related to Customs regulations
We are looking for
• Bachelor Degree • Strong experience and knowledge in Customs systems (SYDONIA, and mainly CAMCIS) • Excellent knowledge of Customs procedures for various customs regimes (both Import, Export, Transit), CEMAC Customs code, Customs Tariff • Excellent knowledge of E-GUCE platform and strong knowledge of process with administration and authorities in Port Area (Port, Phytosanitary,…) • Deep expertise level and Knowledge about customs regulations • Strong execution mindset • Very organized, proactive and dynamic • Prioritization capabilities • Stakeholder Management • Team management
Détails du poste ProfessionID du travail Associé de sécurité sur le terrain20642 Location Bamenda, Cameroon
Salaire G6
Niveau de difficulté D
Type d’emplacement familial Non-Family
Candidats éligibles Ce poste est annoncé ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).
Fonctions et qualifications Champ de sécurité associé
Réglage de l’ organisation et les relations de travail
Le domaine associé de sécurité apporte un soutien à tous les aspects liés à la sécurité des opérations sur le terrain , y compris le personnel, les locaux et la sécurité des actifs. Le titulaire est supervisé par un officier supérieur (FSA ou chef de bureau) qui définit les objectifs généraux du travail et fournit les conseils et les orientations nécessaires. Le titulaire maintient des contacts réguliers au niveau opérationnel sur les questions courantes avec d’autres membres du personnel du HCR, des agences des Nations Unies, des ONG, des partenaires d’exécution et les autorités de sécurité du gouvernement hôte (HGS) dans la région pour faciliter l’opération. Le devoir du titulaire est de soutenir et de surveiller la gestion des questions de sécurité.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.
Fonctions – Fournir une assistance au superviseur pour évaluer le niveau de risque et évaluer les mesures de sécurité existantes pour le personnel, les opérations, les locaux, les partenaires et les personnes relevant de la compétence du HCR. – Mener régulièrement des missions d’évaluation de la sécurité sur le terrain selon les besoins, en coordination avec l’UNDSS / d’autres agences; recueillir et analyser des informations sur la situation en matière de sécurité lors de missions sur le terrain. – Connaître les protocoles et procédures de sécurité en place conformément aux politiques UNSMS, aux politiques du HCR et au processus de gestion des risques de sécurité pour la zone désignée; – Effectuer des contrôles de conformité et conseiller la direction sur toute lacune. – Surveiller la sécurité physique des locaux du HCR et signaler les lacunes. – Surveiller et superviser la force de garde conformément aux politiques et directives pertinentes de l’UNSMS. – Aider les collègues du HCR en matière de protection dans les efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du HCR. – Fournir un soutien lors de la mise en œuvre de projets liés à la sécurité. – Aider à la surveillance, à la mise à jour et à la notification des événements liés à la sécurité. – Aider au traitement des problèmes de sécurité administrative. – Maintenir les relations et la coopération avec les acteurs du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, les autorités locales chargées de l’application des lois, les autorités civiles et d’autres agences concernées – Fournir des séances d’information et une formation en matière de sécurité au personnel du HCR et, en tant que personnel partenaire approprié, sur les processus et mesures de gestion des risques de sécurité pertinents pour le pays concerné, y compris les mises à jour de la situation en matière de sécurité, le système des gardes, les procédures de notification et de notification des communications, les procédures de planification des voyages par route et sécurité incendie. – Répondre aux questions du personnel sur les problèmes de sécurité et fournir une assistance immédiate au besoin. – Fournir des conseils en matière de sécurité au gestionnaire et aux autres membres du personnel. – Maintenir la liaison et établir des relations avec les forces de sécurité du gouvernement hôte et ses homologues de la sécurité. – Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
Qualifications minimales
Éducation et expérience de travail professionnelle Années d’expérience / niveau de diplôme Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un
domaine d’études supérieur Sans objet (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)
Certificats et / ou licences Sécurité et sûreté (Certificats et licences marqués d’un astérisque * sont indispensables) d’
emploi Expérience pertinente essentielle: Non spécifié
Souhaitable: niveau élevé de connaissances dans le domaine de la sécurité des
compétences fonctionnelles IT-Computer Literacy FS-appareils de sécurité des connaissances FS-champ des opérations de sécurité FS-Security analyse CO -Communication transculturelle (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)
Exigences linguistiques pour les emplois professionnels internationaux et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais. Pour les postes d’administrateur national: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale. Pour les postes d’agent des services généraux: Connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifique.
Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la sélection, la présélection et la sélection des candidats.
Compétences du poste Compétences telles que définies dans le profil d’emploi
Exigences linguistiques Selon la description de poste
Information additionnelle
Les candidats présélectionnés peuvent être tenus de passer un test. Seuls les candidats présélectionnés seront informés. Aucune demande tardive ne sera acceptée. Le HCR ne perçoit pas de frais à aucune étape du processus de recrutement
Date de clôture La date limite de soumission des candidatures est le 3 juillet 2020
