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Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

LOUIS BERGER

CONTROLEUR FINANCIER (H/F) - Louis Berger

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 2 août 2020

Description de l'offre

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CONTROLEUR FINANCIER (H/F) – Louis Berger

Lieu: Yaoundé

Présentation Générale
LOUIS BERGER, société de conseil en ingénierie, économie et aménagement, à vocation internationale, recherche, dans le cadre du développement de ses activités, un(e):

CONTROLEUR FINANCIER (H/F)

Responsabilités

DESCRIPTIF DE LA FONCTION/MISSION
Le contrôleur financier est garant de la bonne tenue et de l’analyse de la comptabilité des activités qui lui sont assignées ; et est force de proposition quant à l’amélioration de la performance opérationnelle et du fonctionnement de la direction régionale.

Ci-dessous une liste non exhaustive des principales responsabilités du poste :

Comptabilité FCR :

  • Collecte, dans les délais requis, les éléments de comptabilité des projets et les justificatifs de dépenses correspondants ;
  • Réalise la comptabilité des projets : comptabilise les mouvements avec les bonnes imputations comptables et analytiques et effectue un contrôle qualitatif et exhaustif des justificatifs vérifiant y compris leur conformité avec la pratique comptable usuelle et avec les règles de la société ;
  • Saisit les flux et télécharge les documents justificatifs dans le WebFCR et transmet les comptabilités de projets au siège après éventuel contrôle du Contrôleur de Gestion de la Direction régionale ou de la personne désignée ;
  • Communique régulièrement avec les chefs de mission (et l’équipe en charge du projet) sur les flux constatés pour assurer une bonne compréhension du cadre de reporting et des modalités de comptabilisation des dépenses (cf. formulaire à renseigner par le chef de mission) ;
  • Supervise le processus de clôture FCR et alerte en cas d’évènements susceptible d’entraver le bon fonctionnement de la clôture ;
  • Classe, archive et conserve l’ensemble des documents comptables ;
  • Répond aux demandes spécifiques relevant de ses compétences du siège et de la Direction financière de la Direction régionale ;
  • Force de proposition pour l’amélioration des processus et des activités de la direction.
  • Etablissement des EAF, établissement du reporting TVA, revues fiscales et sociales etc
  • Assistance à la production des reportings et à l’analyse de la performance opérationnelle :
  • Participe au cycle de gestion (réalisé, forecast, budget) et en assure la fiabilité
  • Produit des analyses de variance entre les données du réalisé vs budget et forecast

Suivi du contrôle interne

  • Supervise et assure la mise en conformité de la Direction Régionale d’avec les règles de contrôle interne de l’entreprise ;
  • Organise pour le compte de la Direction Régionale, des testing en prélude aux audits sièges et aux contrôles périodiques ;
  • Assiste le Manager Financier dans la préparation des audits trimestriels de conformité ;
  • Assiste le Manager Financier dans la rédaction, la mise en place et la diffusion de procédures au sein de la Direction Régionale ;
  • Diffuse la culture du contrôle interne ainsi que les règles groupe au sein de la Direction ;

Profil Recherché
SAVOIR–FAIRE ET CONNAISSANCES TECHNIQUES

  • Comptabilité générale et budgétaire
  • Fiscalité Ohada
  • Normes internes de la société
  • Maîtrise de l’outil informatique : Pack Office, spécifiquement excel
  • Outils de gestion interne : WebFCR (une formation sera dédiée dans ce sens)
  • Connaît les principes du contrôle interne (une formation sera dédiée dans ce sens)
  • Connaît les critères de validité d’une pièce justificative
  • Connaît la réglementation relative à l’archivage

SAVOIR ETRE – COMPORTEMENTS

  • Capacité d’écoute et d’adaptation aux interlocuteurs externes et internes
  • Capacité à former et communiquer
  • Capacité à respecter les délais
  • Capacité d’organisation et de planification.
  • Rigueur
  • Autonomie

CONDITIONS

  • Disponibilité: A partir du mois de juillet
  • Lieu : Yaoundé – Cameroun
  • Salaire : selon profil et expérience

Croix Rouge Cameroun

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 15 juillet 2020

Description de l'offre

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Disaster Management Officer, Yaounde, Cameroon

 Closing date: Wednesday, 15 July 2020

Job Purpose

Aider les Sociétés Nationales à déterminer les besoins et à élaborer, développer, suivre et évaluer des programmes de Gestion des Catastrophes appropriés en faveur des vulnérables.

Job Duties and Responsibilities

Donner l’appui à la coordinatrice Régionale gestion des catastrophes dans les responsabilités ci-après :

  • appuyer les Sociétés Nationales (SN) et la Fédération dans la collecte, l’analyse des données et informations pertinentes, afin de déterminer les problèmes et formuler des propositions d’intervention dans le cadre des programmes de gestion des catastrophes en cours ou nouveaux.
  • appuyer les SN dans le renforcement des compétences et capacités de préparation et réponse aux catastrophes (mise en œuvre des activités de prévention des catastrophes, sensibilisation communautaire, formation sur la maîtrise des outils de Préparation et Réponse aux Catastrophes, etc.)
  • appuyer les SN dans l’élaboration et l’exécution des programmes de gestion des catastrophes (prévention et réponse), la formation des équipes de réponses aux catastrophes en cours ou nouveaux
  • aider à la mise en place des mécanismes envisagés pour une Equipe de Réponse aux Désastres de l’Afrique de l’Ouest et centrale et chercher des mécanismes flexibles de déploiement de RDRT/Surge en cas de besoin, rendant ainsi concret l’élément de Solidarité entre les SN.
  • appuyer les SN dans la formation et le recyclage des secouristes en premiers secours à base communautaire.
  • Animer la structure régionale de gestion des catastrophes (RDRT/Surge) en organisant les différentes formations sous d’autres thèmes pratiques, une rencontre des membres RDRT/Surge pour un recyclage de tous les thèmes déjà étudiés.

Job Duties & Responsibilities 2

  • actualiser régulièrement la banque de données des membres de l’Equipe RDRT/Surge, ainsi que les formalités de souscription d’assurance et les procédures de déploiement et les communiquer aux SN.
  • communiquer régulièrement aux SN, à la Fédération et aux donateurs, les rapports d’activité et des états financiers précis à jour.
  • assurer la liaison et collaborer avec les ONG, les agences du système des Nations Unies, les autorités locales en charge de la gestion des risques en particulier les Directions de la Protection Civile, les directions nationales de Météorologie
  • appuyer les SN dans l’évaluation, la planification, la mise en œuvre et le reporting des opérations de secours en cas de catastrophes.
  • appuyer les SN dans la production et la publication dans les délais des opérations Up date et de tout autre rapport.

Education

Requis

  • Diplôme universitaire en études du développement, gestion de projet, gestion des catastrophes ou autre domaine pertinent.

Préférable

  • Membre de l’Equipe Nationale ou Régionale de gestion des catastrophes
  • Formation de base en Gestion des catastrophes

Experience

Requis

  • Expérience et connaissances liées aux organisations humanitaires CRCR en situations d’urgence.
  • Expérience de terrain dans la mise en œuvre des activités de gestion des catastrophes en cas d’urgence.
  • 5 ans d’expérience dans des organisations humanitaires, à travers une combinaison appropriée d’appui technique de rôles et les rôles d’urgence sur le terrain.
  • Expérience en matière de planification des programmes.

Knowledge, Skills and Language

Requis

  • .Connaissances avérées dans la mise en œuvre des programmes communautaires de gestion des catastrophes dans le secteur humanitaire
  • Bonne capacité en reporting.
  • Bonne maîtrise de l’outil informatique (Windows, tableurs, traitement de texte).
  • Être capable de former
  • Savoir parler et écrire couramment le français et l’anglais

Préférable

  • Expérience en matière d’évaluation des capacités et des vulnérabilités, en Réduction des risques de catastrophes
  • Expérience en matière gestion, le suivi et l’évaluation des programmes de grands secteurs.

Competencies and Values

Requis

  • Priorité aux résultats et responsabilité
  • Relations avec les sociétés nationales
  • Professionnalisme
  • Travail en équipe
  • Flexibilité et adaptabilité

PROPARCO DOUALA

Douala Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

Description de l'offre

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Offre de stage

Intitulé de l’offreSTAGIAIRE PROPARCO DOUALA Stage 6 mois renouvelables à commencer début octobre Ingénierie du développement/Ingénierie financière Direction Régionale Proparco (Douala, Cameroun) Filiale de l’Agence Française de Développement (AFD) dédiée au financement du secteur privé, PROPARCO (www.proparco.fr) a pour mission de favoriser les investissements privés dans les pays en développement en faveur de la croissance, du développement durable et de l’atteinte des Objectifs de Développement Durable (ODD).

La Direction Régionale (DR) Proparco se consacre à la prospection et au suivi du portefeuille actif de projets dans toute la zone Afrique Centrale, qui compte 7 pays. Toutefois, le portefeuille et la prospection sont surtout actifs dans 3 pays : Cameroun, RDC, Gabon.

La DR Afrique Centrale, basée à Douala, est à la recherche d’un(e) stagiaire basé(e) à Douala. Placé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Régionale Proparco Afrique Centrale, celui-ci participera à l’ensemble des travaux opérationnels du bureau.  

La mission principale du stagiaire est d’appuyer les chargés d’affaires dans l’identification de projets. Vous serez pleinement impliqué dans l’origination de transactions à travers : L’analyse financière et l’évaluation du projet et du client; La préparation de data room ; La rédaction de fiches d’identification projet à présenter aux équipes techniques du siège Proparco ; La production de documents de synthèse et de bases de données sur certains secteurs.  


Vous travaillerez en fonction des opportunités de projets sur : L’ensemble          des produits financiers de PROPARCO   (prises    de participations, quasi-fonds propres, prêts et garanties),  L’ensemble des types de contreparties & secteurs (secteur financier, corporate, infrastructures, agroindustrie, services). Plusieurs pays de la région.   En parallèle de ces activités, vous serez amené à fournir un appui dans l’activité quotidienne de Proparco tel que dans :  L’organisation d’événements de communication par Proparco à Douala et visant à rassembler des acteurs du secteur privé ; Des recherches ponctuelles sur des contreparties de Proparco (diligences sur l’entreprise, recherche d’informations sur le secteur, la concurrence, …).  


Etudiant en MASTER Economie / Finance. Doté d’une forte polyvalence, d’une forte curiosité aux différents secteurs et proactif, vous êtes particulièrement motivé(e) par les problématiques de développement.   Vous manipulez les chiffres avec aisance, montrez un fort intérêt pour l’analyse financière, êtes rigoureux et faites preuve d »excellentes capacités rédactionnelles.
Type de contrat
Durée du contrat
Filière/Métier
Lieu
Descriptif de la mission
Profil demandé

Merci d’envoyer vos CV et lettres de motivation à l’adresse schoofsgazeillesa@afd.fr 

UNHCR

Agent de sécurité sur le terrain-UNHCR

Bamenda Publié il y a 6 ans Expire le 7 juillet 2020

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Agent de sécurité sur le terrain

Organisation 

 Publié 30 juin 2020 Date de clôture 9 juil 2020

Cadre organisationnel et relations de travail
L’officier de sécurité sur le terrain rend compte au gestionnaire, qui peut être, selon le contexte, le représentant / chef de mission ou chef de bureau dans une opération de pays, l’officier supérieur de sécurité sur le terrain; le directeur du bureau d’une direction régionale; le chef de la Section des opérations de sécurité au Siège ou un autre.
Le titulaire agit en tant que conseiller du responsable de la sécurité sur le terrain, fournissant des conseils judicieux et bien motivés suivis d’un soutien dans la mise en œuvre des mesures ou étapes convenues.
Il / elle peut superviser directement le personnel de sécurité au niveau international ou national.
Le responsable de la sécurité sur le terrain peut, selon le contexte, se rendre en mission dans plusieurs lieux d’affectation, où il fournit des conseils et un soutien au responsable local, comme convenu dans le mandat de la mission.
Le titulaire peut, selon le contexte, surveiller, encadrer, guider et soutenir le personnel de sécurité dans un pays, une région ou une sous-région en particulier.
Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel doivent s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR, à savoir le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

  • Conseiller et soutenir le superviseur dans la gestion de la sûreté et de la sécurité du personnel, des partenaires, des opérations, des locaux et des réfugiés ou des personnes relevant de la compétence du HCR.
  • Entreprendre des évaluations de la sécurité en étroite coopération avec les hauts fonctionnaires du HCR et les partenaires interinstitutions, en analysant les facteurs de sécurité et les niveaux de risque liés aux activités et programmes du HCR.
  • Évaluer les mesures de sécurité existantes pour déterminer leur pertinence et identifier les domaines à améliorer. Suivi des actions pour superviser ou mettre en œuvre ces améliorations.
  • Aider à assurer la conformité aux normes établies par le processus de gestion des risques de sécurité.
  • Aider à l’élaboration de plans d’évacuation, d’évacuation médicale et autres imprévus.
  • En coopération avec les hauts fonctionnaires du HCR, veiller à ce que les mesures de sécurité soient pleinement intégrées dans la planification opérationnelle, y compris les dispositions budgétaires, dès les premiers stades de développement.
  • Participer et soutenir les activités pour conseiller sur le processus d’évaluation de la criticité du programme.
  • En tant que membre d’une équipe multifonctionnelle, contribuer aux efforts visant à assurer la protection physique et la sécurité des réfugiés et des autres personnes relevant de sa compétence en fournissant des évaluations, des analyses et des conseils en matière de sécurité dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies efficaces qui sous-tendent les responsabilités de l’État hôte.
  • Développer et maintenir des relations avec les acteurs liés à la sécurité, y compris les autorités chargées de l’application des lois du gouvernement hôte et d’autres parties prenantes afin d’assurer un partage efficace des informations fournir des informations et des analyses régulières aux chefs de pays.
  • Maintenir une coopération étroite avec le personnel du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), assurer la compréhension par le HCR des exigences applicables, coopérer aux évaluations et à la planification de la sécurité et soutenir la compréhension par l’UNDSS des exigences des agences.
  • Soutenir le personnel du HCR siégeant en tant que membre de l’équipe de gestion de la sécurité du pays (SMT) ou de l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT), des coordinateurs de la sécurité de la zone (ASC) et des directeurs.
  • Fournir des conseils et une formation en matière de sécurité au pays au personnel du HCR et, le cas échéant, au personnel des ONG et des partenaires d’exécution dans des domaines comprenant, entre autres, la préparation et la conduite de missions routières, les radiocommunications et la réponse à des menaces spécifiques dans l’environnement.
  • Faites des répétitions et des exercices pratiques pour vous assurer que le personnel connaît les plans d’urgence et peut les mettre en œuvre en toute confiance en cas d’urgence.
  • Préparer des rapports analytiques périodiques sur la sécurité conformément aux procédures opérationnelles standard de l’ONU et du HCR, à partager avec les gestionnaires du pays d’affectation et le FSS.
  • Maintenir des liens avec la Section du bien-être du personnel et le Service médical, en référant les cas au besoin.
  • Entreprendre d’autres fonctions ou responsabilités liées à la sécurité, telles que déléguées par le superviseur.
  • Fournir des conseils liés à la sécurité, par écrit et oralement, au gestionnaire et aux autres membres du personnel.
  • Donner des conseils et, après approbation, mettre en œuvre les mesures d’atténuation nécessaires.
  • Participer aux évaluations de criticité.
  • Représenter le HCR dans des groupes de travail interinstitutions et assister aux réunions SMT ou ASMT en tant qu’observateur.
  • Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.
    Qualifications minimales
    Années d’expérience / niveau de diplôme
    pour P3 / CNP – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’ expérience pertinente avec doctorat
    Domaine (s) de l’ éducation de la
    sécurité Gestion de la sécurité; Administration des affaires; Science politique;
    Science sociale; Relations internationales;
    ou tout autre domaine pertinent.
    Un diplôme universitaire militaire ou policier (au niveau des officiers) et l’équivalent d’un diplôme universitaire supérieur (MA ou équivalent) ayant spécifiquement réussi le commandement et l’état-major dans un collège d’état-major ou un équivalent de police reconnu seraient également pertinents.
    (Les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)
    Certificats et / ou licences
    Non spécifié.
    (Les certificats et licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel:
Expérience en gestion des risques de sécurité à titre international.

Souhaitable:
Compétences éprouvées en analyse de sécurité. Une expérience dans des environnements à haut risque / difficiles est un atout. Une expérience de travail au sein ou avec des ONG humanitaires est un atout. Formation pertinente un atout.
**
Compétences fonctionnelles **
FS-terrain des opérations de sécurité
FS-sécurité Analyse
FS-planification de la sécurité
FS-ONU / HCR règles, règlements et directives sur la gestion de la sécurité
MG-négociation
(Compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque sont essentielles) *
Exigences linguistiques **
Pour les emplois professionnels internationaux et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale
Pour les emplois des services généraux: Connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.
Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la sélection, la présélection et la sélection des candidats.

Compétences du poste

C001L3 – Responsabilité Niveau 3
C002L3 – Travail d’équipe et collaboration Niveau 3
C003L3 – Communication Niveau 3
C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu Niveau 3
C005L3 – Orientation client et résultat Niveau 3
C006L3 – Sensibilisation organisationnelle Niveau 3
M004L3 – Planification stratégique et vision Niveau 3
M005L3 – Leadership Niveau 3
X001L3 – Pensée analytique Niveau 3
X007L3 – Sensibilisation politique Niveau 3
X008L3 – Gestion des parties prenantes Niveau 3

comment s’inscrire

Les candidats intéressés sont invités à postuler sur la page carrière du HCR à l’ adresse www.unhcr.org/careers – onglet « Postes vacants ».

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Date de clôture

Veuillez noter que la date de clôture des annonces dans le Compendium Add.3 mars 2020 est le jeudi 9 juillet 2020 (minuit, heure de Genève).

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

COORDINATEUR.TRICE TERRAIN (H/F)

Bertoua Publié il y a 6 ans Expire le 8 septembre 2020

Description de l'offre

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Organization 

 Posted 30 Jun 2020 Closing date 8 Sep 2020

Date de prise de fonction souhaitée : 15/07/2020
Durée de la mission : 3 mois
Localisation : Garoua Boulai

QUE FAISONS NOUS…

La coordination SI, initialement basée à Yaoundé, est en cours de transition vers Ndjamena dans le cadre de la fusion des missions Tchad et Cameroun. A partir de juillet 2020, l’équipe de coordination de Ndjamena couvrira donc les deux pays et comprendra : un directeur pays, un coordinateur programmes, une coordinatrice admin/fin, un coordinateur logistique et un reporting officer. Un directeur pays adjoint sera en poste à Yaoundé pour suivre les projets restants sur les deux bases du Cameroun.

SI a 2 bases opérationnelles au Cameroun : Garoua Boulai à l’Est et Maroua à l’Extrême-Nord. A l’Est sont déployés :

  • Des fonds UE (EHA et SAME) en consortium avec PUI, qui participent à l’autonomisation des communautés locales et tendent à une transmission des activités vers les partenaires étatiques présents sur place.
  • Des fonds UN avec le PAM, qui sont principalement orientés vers des activités de cash transfer (CBT) et d’assistance alimentaire pour les populations vulnérables et notamment réfugiées,
  • Des fonds d’urgence fléchés Covid19 : d’abord dans le cadre d’un projet MERF (financé par le Startfund) puis d’un projet Mairie de Paris, les activités de riposte Covid19 consistent principalement à organiser des sessions de sensibilisation et de prévention à l’hygiène.

La base de management de Garoua Boulai est composée d’un coordinateur terrain, d’un Log Base, d’un Admin base, d’un RP EHA, d’un RP SAME et d’un RA CBT. Il y a également un agent MEAL directement sous la supervision du CT. Les équipes terrain de Garoua Boulaï sont pour beaucoup présents depuis l’ouverture en 2014 et ont connu plusieurs restructurations RH successives au gré de la réduction des financements d’urgence et de la transition vers des projets d’autonomisation/résilience des populations hôtes et réfugiées. L’équipe est composée de 40 personnes en juin 2020, mais le processus d’autonomisation du projet ProAct à partir de l’été 2020 va amener plusieurs fins de contrats en juillet/août.

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la CT a un rôle de Chef de Mission par délégation dans la région Est du Cameroun.

Il/Elle propose la stratégie régionale en fonction du contexte géopolitique et humanitaire et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il/Elle anime la vie de la base, veille à la bonne communication entre les différents services/ départements et assure la gestion logistique et administrative de sa base dans le respect des procédures bailleurs et de Solidarités International

Il/Elle assure le lien avec les différents bailleurs et partenaires des projets en cours.

Il/Elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/Elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/Elle supervise, appuie, suit et forme les membres de son équipe

Il/Elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.

Il/Elle est l’interlocuteur direct et privilégié du Directeur Pays Adjoint en poste à Yaoundé.

Spécificités du poste

Poste CT dans un contexte de retrait progressif des activités de SI de l’Est du Cameroun. Il s’agira essentiellement de suivre la fin des projets en cours, tout en restant tout de même attentif à d’éventuelles opportunités de financement. Objectif de nationalisation du poste (Responsable de Base) à l’automne 2020.

Priorités jusqu’à octobre/novembre 2020 :

– Superviser la finalisation des activités et la clôture du projet de riposte Covid19 (Mairie de Paris), qui se termine le 30/09/2020.

– Superviser le processus de transition du projet ProAct avec l’autonomisation des acteurs étatiques décentralisés.

– Superviser les activités déployées dans le cadre du projet PAM et être le lien direct avec le bureau PAM de Bertoua. Une attention particulière devra être notée sur les possibilités de financement CBT et sécurité alimentaire (PAM et autres bailleurs) pour fin 2020 / début 2021.

– Suivre l’évolution du Covid19 dans la zone d’intervention et s’assurer que les SOP sont suivis et appliqués.

 Lancer le recrutement (ou la montée en compétence en interne) du Responsable de Base national qui prendra la suite du poste, et assurer la passation.

– Poursuivre l’accompagnement des postes pour lesquels une montée en compétence est envisagée

– Assurer le lien et la communication avec les partenaires des projets – notamment PAM, HCR, et autres ONGs.

– Rester attentif aux opportunités de financement pour sa zone d’intervention, dans un contexte de crise humanitaire « oubliée » et de zone particulièrement exposée à la crise COVID 19. Assurer notamment la valorisation des évaluations en cours en proposition d’intervention pour appuyer le démarchage bailleurs du DPA.

– Assurer un suivi budgétaire précis et veiller au dimensionnement raisonnable des besoins sur la base, pour assurer une couverture optimale des coûts supports et RH.

– Remonter toutes les informations sécuritaires et contextuelles pertinentes au Directeur Pays Adjoint.

VOTRE PROFIL

Capacité de représentation auprès des bailleurs, des partenaires et des autorités locales.

Très bonnes capacités de management et de coordination des équipes.

Expérience confirmée en suivi du cycle de projet et en suivi budgétaire.

Compétences confirmées en évaluation des besoins.

Expérience en gestion et coordination de projets multisectoriels et multi-acteurs

Excellente maitrise des procédures logistiques et sécurité en ONG (connaissance préalable des procédures SI appréciée).

Expérience de gestion des contrats bailleurs et des procédures afférentes notamment avec les UN, la DUE.

Qualités :

Diplomatie, maîtrise de soi et sens de la communication

Pragmatisme, pédagogie et polyvalence

Disponibilité, flexibilité, autonomie

Grand sens de l’organisation

Grosse capacité de travail et résistance au stress

Sens du travail en équipe, notamment en termes de diffusion d’informations

Respect des us et coutumes locales

Respect des règles sécuritaires

Langues :

Français requis.

SI VOUS OFFRIRA LES CONDITIONS SUIVANTES

Poste salarié : à partir de 2 860 euros brut par mois, selon expérience, ( 2 600 euros de salaire de base + 10% de prime de congés payés ) Per Diem mensuel de 450 euros par mois.
SI prend également en charge les frais d’hébergement ainsi que les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission.

Couverture sociale : L’expatrié(e) bénéficie d’une couverture sociale de qualité permettant de couvrir tous les frais de santé et d’une prévoyance accident incluant les risques de guerre.

En cours de mission, une alternance travail – repos est assurée par des breaks prévus tous les trois mois. La politique de break vient d’être modifiée : désormais Solidarités vous offre tous les trois mois un repos de 7 jours ouvrés ainsi qu’une allocation de 850 USD. A ces repos réguliers, Solidarités ajoute un jour de repos additionnel par mois travaillé. Ces jours ainsi que les breaks sont offerts par SI et ne sont pas décomptés des congés payés versés tous les mois avec votre salaire.

CONDITIONS DE VIE :

Les conditions de vie à la Guest sont bonnes. Les parties privatives de la base-vie sont confortables. L’expatrié dispose d’un logement personnel composé d’un salon, d’une chambre et d’une salle de bain. Internet est disponible sur la base, ainsi que Canal +.

L’électricité de la ville est présente entre 15 et 18h par jour et des générateurs sont disponibles pour pallier les coupures. La base-vie est approvisionnée en eau et des chauffe-eau sont installés dans les salles de bain (mais fonctionnement aléatoire)

Garoua Boulaï est une ville frontalière, fortement fréquentée par les camions et les commerçants, avec relativement peu d’occupations et d’endroits où sortir. Il s’agit cependant d’une ville bien approvisionnée en denrées et il est possible de trouver beaucoup d’articles du quotidien, ainsi qu’une bonne diversité d’aliments.

Au niveau climatique, la zone reçoit ses premières pluies à la fin du mois de mars. La forte saison des pluies débute en juin et dure jusqu’en octobre. De novembre à mars, le climat est sec.

De moins en moins d’ ONG sont présentes sur place (à date restaient LWF et IMC mais sans expatriés). DRC est installé à Meiganga (1h de route) avec une présence expatriée, tout comme PUI.

Le ranch de N’Gaoundéré ( 3h de route) est un endroit agréable ou passer le week-end

How to apply

Vous reconnaissez-vous dans cette description? Si oui, envoyez-nous votre CV et Lettre de Motivation en français via ce lien : https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?i…. Les candidatures contenant uniquement les CV ne seront pas considérées.

Solidarités International se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Merci de votre compréhension.

Maintenant que vous avez démontré votre intérêt en étant courageusement allé au bout de cette annonce vous pouvez aller en découvrir plus sur Solidarités International (www.solidarites.org) !

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

SPECIALISTE EN GENRE

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

Description de l'offre

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Avis de recrutement : 08 Personnels de l’Unité de Coordination du Projet UCP VIVA BENOUE

REPUBLIQUE DU CAMEROUN
Paix – Travail – Patrie


MINISTERE DE L’ECONOMIE, DE LA
PLANIFICATION ET DE L’AMENAGEMENT DU
TERRITOIRE
MINEPAT __ REPUBLIC OF CAMEROON
Peace – Work – Fatherland


MINISTRY OF ECONOMY, PLANNING AND
REGIONAL DEVELOPMENT
MINEPAT
__

PROJET D’URGENCE DE LUTTE CONTRE LES INONDATIONS (PULCI)
Financement : Crédit IDA N° PN66072– CM Agence d’exécution : PULCI

PHASE PREPARATOIRE DU PROJET D’AMENAGEMENT ET DE VALORISATION DES INVESTISSEMENTS DE LA VALLEE DE LA BENOUE (VIVA-BENOUE)
APPEL A MANIFESTATIONS D’INTERET

N° 121/AMI/MINEPAT/SEMRY/PULCI/RAF/SPM/2020 du 12 juin 2020
Pour le recrutement : 1/ d’un Coordonnateur, 2/ d’un Spécialiste en Suivi-Evaluation, 3/ d’un Spécialiste en
Communication, 4/ d’un Juriste, 5/ d’un Spécialiste des Questions Environnementales, 6/ d’un Spécialiste des
Questions Sociales, 7/ d’un Spécialiste en Genre et 8/ d’un Comptable au sein de l’Unité de Coordination du
Projet (UCP) VIVA BENOUE (N° d’identification du Projet : PN66072)

  1. Le Gouvernement de la République du Cameroun envisage de mettre en œuvre un projet d’aménagement et de valorisation des investissements dans la vallée de la Bénoué avec l’appui de la Banque mondiale. Ledit projet a pour objectif de promouvoir des services d’irrigation et de drainage durables et d’améliorer la production agricole dans les zones irriguées de la vallée de la Bénoué. Le projet ambitionne de renforcer la résilience des populations rurales dans la vallée de la Bénoué, à travers l’amélioration de la productivité agricole et l’augmentation de la production les périmètres irrigués de Lagdo. Cet objectif pourra être atteint grâce à une exploitation optimale de l’aménagement hydro-agricole d’environ 11 000 ha qui sera mis à leur disposition et par l’amélioration de la gestion technicoéconomique des terres de la vallée de la Bénoué.
  2. A cet effet, une partie des crédits de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour le financement dudit Projet sera utilisée pour effectuer les paiements au titre des prestations objets des contrats du Coordonnateur, du Spécialiste en Suivi-Evaluation, du Spécialiste en Communication, du Juriste, du Spécialiste des Questions Environnementales, du Spécialiste des Questions Sociales, du Spécialiste en Genre et du Comptable du Projet VIVA BENOUE.
  3. Il est porté à l’attention des Candidats que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 de la Section III du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des
    Projets d’Investissement (FPI), édition publiée le 1er juillet 2016, révisée en novembre 2017 et en août 2018 » relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Ce Règlement est disponible à l’adresse web suivante : www.worldbank.org/procurement.
  4. Description des tâches et profils requis par poste
    La description des tâches et les profils requis des candidats sont présentés ci-dessous :

SPECIALISTE EN GENRE

11.1/ NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU SPECIALISTE EN GENRE

Le ou la Spécialiste en Genre du Projet VIVA-Bénoué travaillera sous la responsabilité du Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Projet (UCP). A ce titre, il/elle appuiera le Coordonnateur du Projet VIVA-Bénoué et le personnel technique à intégrer la dimension genre de façon systématique dans le cycle de projets (i.e. formulation, mise en œuvre et suivi-évaluation), dans la gestion administrative et financière, dans la communication et dans les atténuations des risques de violence basée sur le genre (VBG) et surtout exploitation et abus sexuel ou harcèlement sexuel (EAS/HS). Il/Elle aura pour tâches spécifiques de :
• Assurer l’identification des risques de VBG/EAS/HS liés à la mise en œuvre du projet et élaborer les stratégies d’atténuation des risques et des mesures d’atténuation dans les instruments cadres de sauvegardes environnementale et sociale du projet ;
• Elaborer et mettre en œuvre le plan d’action Genre et d’atténuation des risques VBG/EAS/HS du Projet VIVA-Bénoué ;
• Développer des outils genre visant à assurer de façon efficace l’institutionnalisation du genre au Projet VIVA-Bénoué i.e. la prise en compte de la dimension genre dans la programmation, dans les procédures et le système de gestion ;
• Assurer la mise en œuvre et la coordination des activités de prévention et réponse aux VBG ainsi que d’atténuation des risques VBG/EAS/HS, en supervisant la cartographie des services VBG dans les localités de la mise en œuvre du projet, en supervisant les contrats des prestataires et les prestations des consultants spécialistes en VBG, en assurant la mise en œuvre éthique et appropriée du MGP sensible aux VBG, en collaborant avec les autres membres de l’UCP, surtout les Spécialistes en sauvegardes environnementale et sociale, et en coordonnant les actions d’atténuation des risques prévues avec les partenaires du projet et les structures gouvernementales impliquées dans sa mise en œuvre ;
• Faciliter la sensibilisation et le renforcement des capacités en genre et en atténuation des risques VBG/EAS/HS des acteurs nationaux impliqués dans la mise en œuvre du Projet VIVA-Bénoué ;
• Assurer la prise en compte du genre et VBG/EAS/HS dans la gestion administrative et financière, ainsi que dans la communication du Projet VIVA-Bénoué ;
• Assurer la prise en compte de la dimension genre dans la génération et dans la vulgarisation de technologies, en mettant l’accent sur l’implication des hommes et des femmes, les groupes vulnérables en particulier ;
• Initier des activités spécifiques visant à promouvoir l’autonomisation socio-économique des femmes et des jeunes, les personnes vulnérables en particulier dans les filières prioritaires du Projet ;
• Assurer, en collaboration avec le responsable du suivi-évaluation, la prise en compte du genre et VBG/EAS/HS dans le cadre des résultats, ainsi que dans tout le système de suivi-évaluation du Projet VIVA-Bénoué ;
• Assurer la prise en compte du genre et VBG/EAS/HS dans la collecte et l’analyse de toutes les données, avec un accent particulier sur la désagrégation par sexe et par genre des données ;
• Faciliter l’accès des groupes vulnérables aux ressources, opportunités et bénéfices du Projet VIVABénoué ;
• veiller au respect des dispositions prévues pour les aspects du genre dans la mise en œuvre du
Projet ;
• Représenter le Projet VIVA-Bénoué aux foires agricoles nationales et internationales traitant les thématiques liées au genre ;
• Elaborer périodiquement des rapports sur l’état de la mise en œuvre du plan d’action genre et d’atténuation des risques VBG/EAS/HS ;
• Exécuter toute autre tâche confiée par le Coordonnateur du Projet VIVA-Bénoué pour assurer une gestion efficace de l’Unité de Coordination dans la réalisation des objectifs du Projet.

11.2/ QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE SPECIALISTE EN GENRE

La ou le Spécialiste en Genre doit disposer des qualifications suivantes :
• Avoir un diplôme supérieur (au moins BAC+5) en Sciences Sociales ou équivalent dans au moins une des disciplines suivantes : Genre et développement social, Sociologie rurale, Anthropologie Sociale, Développement Rural ou des disciplines liées ;
• Avoir au moins cinq (05) ans d’expérience professionnelle sur les questions de genre, de prévention et réponse aux VBG, du développement social et de l’autonomisation des personnes vulnérables telles que les femmes et les jeunes ;
• Avoir une bonne connaissance de la recherche appliquée sur les questions de genre et VBG, les défis et les opportunités dans le domaine de la recherche et le développement agricole ;
• Avoir une bonne connaissance pratique avérée des outils d’animation en milieu rural et en particulier des consultations avec les femmes, les filles et les populations vulnérables ;
• Avoir une bonne capacité à travailler de manière indépendante dans divers environnements et circonstances ;
• Savoir et aimer travailler dans des équipes multidisciplinaires et multinationales ;
• Etre proactif et bien organisé ;
• Disposer de bonnes capacités en planification et résolution de problèmes ;
• Avoir de bonnes compétences en rédaction et édition ;
• Maitriser les logiciels informatiques (Word, Excel, Power point, internet).
• Avoir une bonne maitrise orale et écrite du français. La capacité d’écrire et de communiquer en anglais, et une connaissance des langues locales serait un atout.

11.3/ DUREE DU CONTRAT DU SPECIALISTE EN GENRE

La durée du contrat sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables sur la durée du projet. Le renouvellement ne pourra intervenir que si les états de service sont satisfaisants pour le projet et pour la Banque Mondiale.

11.4/ CRITERES DE PERFORMANCE ET EVALUATION DU SPECIALISTE EN GENRE

L’évaluation de la performance du Spécialiste en Genre se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance incluant des indicateurs de résultats prédéterminés ; et ce, à partir du sixième mois après la notification de démarrage et vers la fin de la période contractuelle.

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

Description de l'offre

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Avis de recrutement : 08 Personnels de l’Unité de Coordination du Projet UCP VIVA BENOUE

REPUBLIQUE DU CAMEROUN
Paix – Travail – Patrie


MINISTERE DE L’ECONOMIE, DE LA
PLANIFICATION ET DE L’AMENAGEMENT DU
TERRITOIRE
MINEPAT __ REPUBLIC OF CAMEROON
Peace – Work – Fatherland


MINISTRY OF ECONOMY, PLANNING AND
REGIONAL DEVELOPMENT
MINEPAT
__

PROJET D’URGENCE DE LUTTE CONTRE LES INONDATIONS (PULCI)
Financement : Crédit IDA N° PN66072– CM Agence d’exécution : PULCI

PHASE PREPARATOIRE DU PROJET D’AMENAGEMENT ET DE VALORISATION DES INVESTISSEMENTS DE LA VALLEE DE LA BENOUE (VIVA-BENOUE)
APPEL A MANIFESTATIONS D’INTERET

N° 121/AMI/MINEPAT/SEMRY/PULCI/RAF/SPM/2020 du 12 juin 2020
Pour le recrutement : 1/ d’un Coordonnateur, 2/ d’un Spécialiste en Suivi-Evaluation, 3/ d’un Spécialiste en
Communication, 4/ d’un Juriste, 5/ d’un Spécialiste des Questions Environnementales, 6/ d’un Spécialiste des
Questions Sociales, 7/ d’un Spécialiste en Genre et 8/ d’un Comptable au sein de l’Unité de Coordination du
Projet (UCP) VIVA BENOUE (N° d’identification du Projet : PN66072)

  1. Le Gouvernement de la République du Cameroun envisage de mettre en œuvre un projet d’aménagement et de valorisation des investissements dans la vallée de la Bénoué avec l’appui de la Banque mondiale. Ledit projet a pour objectif de promouvoir des services d’irrigation et de drainage durables et d’améliorer la production agricole dans les zones irriguées de la vallée de la Bénoué. Le projet ambitionne de renforcer la résilience des populations rurales dans la vallée de la Bénoué, à travers l’amélioration de la productivité agricole et l’augmentation de la production les périmètres irrigués de Lagdo. Cet objectif pourra être atteint grâce à une exploitation optimale de l’aménagement hydro-agricole d’environ 11 000 ha qui sera mis à leur disposition et par l’amélioration de la gestion technicoéconomique des terres de la vallée de la Bénoué.
  2. A cet effet, une partie des crédits de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour le financement dudit Projet sera utilisée pour effectuer les paiements au titre des prestations objets des contrats du Coordonnateur, du Spécialiste en Suivi-Evaluation, du Spécialiste en Communication, du Juriste, du Spécialiste des Questions Environnementales, du Spécialiste des Questions Sociales, du Spécialiste en Genre et du Comptable du Projet VIVA BENOUE.
  3. Il est porté à l’attention des Candidats que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 de la Section III du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des
    Projets d’Investissement (FPI), édition publiée le 1er juillet 2016, révisée en novembre 2017 et en août 2018 » relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Ce Règlement est disponible à l’adresse web suivante : www.worldbank.org/procurement.
  4. Description des tâches et profils requis par poste
    La description des tâches et les profils requis des candidats sont présentés ci-dessous :

SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

10.1/ NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

Placé (e) sous la supervision du Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Projet, il / elle sera responsable de la bonne exécution des mesures de sauvegarde sociale telles que prévues dans le document de projet.
À cet effet, il /elle sera chargé(e) :
• De la planification et de la coordination des activités sociales tant au niveau stratégique qu’au niveau opérationnel ;
• Du suivi de la mise en œuvre du processus de réinstallation conformément aux dispositions retenues à cet effet ;
• De la communication et du renforcement des capacités sur les sauvegardes sociales du projet ; – Du suivi-évaluation, de l’archivage et du rapportage de tous les aspects sociaux du projet.

Description des tâches :

• Planification et coordination des diligences sociales :

• Planifier et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des actions proposées dans tous les documents de sauvegarde (Evaluation sociale (ES) ; Cadre de politique de réinstallation (CPR) ; Plans d’action de réinstallation (PAR) ; Plan de gestion environnementale et sociale (PGES) ; Cadre de gestion environnementale et sociale (CGES)) ;
• Assurer le suivi et l’intégration de la dimension sociale dans la stratégie globale de mise en œuvre du projet et dans toutes études techniques complémentaires à réaliser dans le cadre du projet ;
• Assister le Coordonnateur et toute l’équipe de gestion du Projet dans toutes les actions de coordination intersectorielle concernant l’exécution du Projet en matière de diligences sociales ;
• Assurer la mise en œuvre du mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et des mesures de prévention et de gestion des violences basées sur le genre (VBG) ;
• Élaborer les termes de référence des études et autres instruments de sauvegardes sociales complémentaires en veillant à la prise en compte des exigences des sauvegardes sociales de la Banque Mondiale ; et assurer le suivi de la réalisation de ces études ;
• Assurer l’intégration des activités de sauvegarde sociale dans le Plan de travail et de budget annuel (PTBA) du Projet et leur mise en œuvre effective chaque année ; • Participer aux réunions de coordination.

• Communication et renforcement des capacités :

• Assister le Spécialiste en communication dans l’élaboration et la mise en œuvre de la Stratégie et du plan de communication du projet afin de s’assurer la prise en compte du volet sauvegarde dans les actions de communication du projet ;
• Sensibiliser et renforcer les capacités, au travers des ateliers, du personnel de l’Unité de Coordination du Projet (UCP) et des structures parties prenantes concernées, y compris les AUE et les groupements de producteurs, sur la prise en compte des dimensions sociales à tous les niveaux de mise en œuvre des activités du projet ;
• Mettre en place et animer une plateforme sectorielle des acteurs intéressés et impliqués dans la gestion des aspects sociaux.

• Suivi de la mise en œuvre du processus de réinstallation :

• Assurer le suivi du processus de réinstallation / compensation tel que prescrit dans le CPR et les PAR ;
• Assurer le suivi du processus d’attribution des parcelles dans les périmètres ;
• Assurer le suivi de l’accompagnement des producteurs, des AUE et des coopératives ;
• Assurer le suivi de l’aboutissement du processus de recasement dans le site de recasement où les aménagements avaient déjà été enclenchés.
• Coordonner toute activité d’acquisition des terres en relation avec les activités du projet et superviser l’élaboration des instruments (PAR) y relatifs.

• Suivi-évaluation, archivage et reporting :

• Renseigner le système de suivi-évaluation du projet avec les données de sauvegarde sociale du
Projet ;
• Coordonner l’identification des indicateurs sociaux, tâche qui exige la mobilisation de plusieurs parties prenantes et qui doit être participative ;
• Évaluer la pertinence, l’efficacité et l’efficience de la mise en œuvre des diverses mesures sociales consignées dans les divers documents de sauvegarde (CPR, CGES, PAR, PGES, MGP, VBG) et formuler des propositions d’ajustements éventuels sur la base des contraintes en phase d’implémentation ;
• Préparer, en collaboration avec l’équipe de la Banque mondiale, les missions de supervision visant le suivi de la mise en œuvre des mesures de sauvegarde sociale ;
• Évaluer la mise en œuvre du processus de réinstallation et de compensation ;
• Mettre en place un système d’archivage numérique des informations sociales du projet et de gestion des plaintes et réclamations (MGP) ;
• Élaborer les rapports spécifiques et les rapports d’activités mensuels (projet) et trimestriels (Banque mondiale) sur les sauvegardes sociales du projet.
10.2. / QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

Le Spécialiste des questions Sociales doit avoir les qualifications et expériences suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme universitaire, niveau BAC + 5 au moins dans l’un des domaines suivants : Sciences sociales (Sociologie, Anthropologiques) ou tout autre domaine équivalent.
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) ans dans la conduite ou la supervision d’études d’impact environnemental et social du secteur rural et le suivi des Projets de développement sur le terrain en matière environnementale et sociale ; et au moins deux (02) en ce qui concerne l’élaboration des plans d’action de réinstallation ;
• Avoir une bonne connaissance du cadre national politique, juridique et institutionnel de la gestion sociale, ainsi qu’une parfaite maitrise des politiques de sauvegardes sociales de la Banque
Mondiale, notamment la politique OP 4.12 sur la réinstallation involontaire des populations ;
• Avoir une expérience d’au moins (03) ans dans un poste similaire dans les projets de développement financés par les Bailleurs de fonds. Une expérience avec les partenaires multilatéraux (BM et BAD) serait un atout ;
• Avoir la capacité à rédiger des rapports techniques exploitables par les Bailleurs de fonds ; Être capable de superviser et de gérer les priorités ;
• Avoir des aptitudes en matière de négociation, d`animation et de formation des groupes diversifiés ;
• Avoir une bonne connaissance des applications logicielles couramment utilisées et éventuellement des systèmes d’information géographique ;
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français, avec une maîtrise de l’anglais. La capacité dans les deux langues serait un atout.

Toutes autres tâches jugées pertinentes par la Coordination du Projet, pour l’atteinte des objectifs de la mise en œuvre des mesures de sauvegardes sociale, et qui n’auraient pas été mentionnées ci-dessus seront exécutées par le Spécialiste Social.

10.3. / DUREE DU CONTRAT DU SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

La durée du contrat sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables sur la durée du projet. Le renouvellement ne pourra intervenir que si les états de service sont satisfaisants pour le projet et pour la Banque Mondiale.

10.4. / CRITERES DE PERFORMANCE ET EVALUATION DU SPECIALISTE DES QUESTIONS SOCIALES

L’évaluation de la performance du Spécialiste des questions Sociales se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance incluant des indicateurs de résultats prédéterminés ; et ce, à partir du sixième mois après la notification de démarrage et vers la fin de la période contractuelle.

Offre d Emploi Jobinfocamer CamerJobs

COMPTABLE

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

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Avis de recrutement : 08 Personnels de l’Unité de Coordination du Projet UCP VIVA BENOUE

REPUBLIQUE DU CAMEROUN
Paix – Travail – Patrie


MINISTERE DE L’ECONOMIE, DE LA
PLANIFICATION ET DE L’AMENAGEMENT DU
TERRITOIRE
MINEPAT __ REPUBLIC OF CAMEROON
Peace – Work – Fatherland


MINISTRY OF ECONOMY, PLANNING AND
REGIONAL DEVELOPMENT
MINEPAT
__

PROJET D’URGENCE DE LUTTE CONTRE LES INONDATIONS (PULCI)
Financement : Crédit IDA N° PN66072– CM Agence d’exécution : PULCI

PHASE PREPARATOIRE DU PROJET D’AMENAGEMENT ET DE VALORISATION DES INVESTISSEMENTS DE LA VALLEE DE LA BENOUE (VIVA-BENOUE)
APPEL A MANIFESTATIONS D’INTERET

N° 121/AMI/MINEPAT/SEMRY/PULCI/RAF/SPM/2020 du 12 juin 2020
Pour le recrutement : 1/ d’un Coordonnateur, 2/ d’un Spécialiste en Suivi-Evaluation, 3/ d’un Spécialiste en
Communication, 4/ d’un Juriste, 5/ d’un Spécialiste des Questions Environnementales, 6/ d’un Spécialiste des
Questions Sociales, 7/ d’un Spécialiste en Genre et 8/ d’un Comptable au sein de l’Unité de Coordination du
Projet (UCP) VIVA BENOUE (N° d’identification du Projet : PN66072)

  1. Le Gouvernement de la République du Cameroun envisage de mettre en œuvre un projet d’aménagement et de valorisation des investissements dans la vallée de la Bénoué avec l’appui de la Banque mondiale. Ledit projet a pour objectif de promouvoir des services d’irrigation et de drainage durables et d’améliorer la production agricole dans les zones irriguées de la vallée de la Bénoué. Le projet ambitionne de renforcer la résilience des populations rurales dans la vallée de la Bénoué, à travers l’amélioration de la productivité agricole et l’augmentation de la production les périmètres irrigués de Lagdo. Cet objectif pourra être atteint grâce à une exploitation optimale de l’aménagement hydro-agricole d’environ 11 000 ha qui sera mis à leur disposition et par l’amélioration de la gestion technicoéconomique des terres de la vallée de la Bénoué.
  2. A cet effet, une partie des crédits de l’Association Internationale de Développement (IDA) pour le financement dudit Projet sera utilisée pour effectuer les paiements au titre des prestations objets des contrats du Coordonnateur, du Spécialiste en Suivi-Evaluation, du Spécialiste en Communication, du Juriste, du Spécialiste des Questions Environnementales, du Spécialiste des Questions Sociales, du Spécialiste en Genre et du Comptable du Projet VIVA BENOUE.
  3. Il est porté à l’attention des Candidats que les dispositions des paragraphes 3.14, 3.16 et 3.17 de la Section III du « Règlement de Passation des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement des
    Projets d’Investissement (FPI), édition publiée le 1er juillet 2016, révisée en novembre 2017 et en août 2018 » relatives aux règles de la Banque mondiale en matière de conflit d’intérêts sont applicables. Ce Règlement est disponible à l’adresse web suivante : www.worldbank.org/procurement.
  4. Description des tâches et profils requis par poste
    La description des tâches et les profils requis des candidats sont présentés ci-dessous :

COMPTABLE
12.1/ NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU COMPTABLE

Placé(e) sous l’autorité directe du Responsable Administratif et Financier du projet, le Comptable recruté travaillera et rendra compte de toutes ses activités relatives à la gestion comptable, budgétaire et financière du projet.
Il ou elle aura pour fonctions principales :
• De tenir une comptabilité claire et respectueuse des normes internationales, y compris en termes de collecte, pré-imputation et saisie des pièces comptables liées à la mise en œuvre des activités de toutes les composantes du projet ;
• D’organiser et tenir la comptabilité du projet ;
• D’assister le RAF dans le suivi financier et comptable et la mise en œuvre effective des activités du
projet ; • D’apporter l’appui technique et méthodologique nécessaire au RAF du projet.

De façon plus spécifique, outre les tâches additionnelles que pourraient lui confier le Responsable Administratif et Financier (RAF) et le Coordonnateur du projet dans le cadre de ses fonctions, le Comptable aura la charge des activités suivantes :

• Comptabilité et Trésorerie
o Tenue à jour de la comptabilité générale, analytique et budgétaire du Projet, clôture des comptes mensuels au plus tard cinq jours après la fin du mois et clôture des comptes annuels au plus tard trente jours après la fin de l’exercice annuel ;
o Mise en place d’un système d’archivage des pièces justificatives des dépenses garantissant la fluidité de tout contrôle a posteriori ;
o Archivage en temps réel des pièces comptables et suivi de la remontée de toutes les pièces justificatives de dépenses effectuées par les structures déconcentrées et décentralisées de la coordination du projet au moyen des avances de fonds qui leur sont accordées ;
o Analyse hebdomadaire des comptes et identification des éventuelles régularisations à soumettre à l’approbation du RAF du projet ;
o Etablissement mensuel de tous les documents comptables (journaux, livres, balances, etc.) et suivi et analyse des opérations relatives à la comptabilité du projet, production des analyses mensuelles des comptes au plus tard huit jours après la fin du mois ;
o Gestion et suivi des opérations financières du Compte Désigné (engagement, retrait, règlement, états de rapprochement bancaires) du Projet et des paiements directs ;
o Elaboration (projet d’ordre de virement, chèque, Mise à disposition (MAD)) et suivi des procédures pour les paiements à tous les niveaux du Projet, la transmission et la prise en compte des pièces justificatives des dépenses.

• Etats de gestion financière (avec respect des délais prévus dans le Manuel des procédures administratives, comptables et financières) :
o Préparation des états de rapprochements bancaires mensuels du Compte Désigné et de tous les autres comptes bancaires éventuellement (mensuellement), au plus tard huit jours après la fin du mois ;
o Participation à l’analyse et justification de tous les comptes en vue de l’établissement des états financiers ;
o Participation active à l’élaboration du rapport financier ;
o Suivi des opérations financières sur les comptes bancaires et en l’occurrence sur le compte désigné (retraits et approvisionnements) ;
o Production périodique (mensuelle) de la balance des comptes et des journaux pour analyse.

• Procédures, audit et contrôle :
o Participation à l’actualisation du Manuel des procédures administratives, financières et comptables du
projet ;
• Respect des procédures d’éligibilité des dépenses, d’efficacité de la gestion financière et de transparence dans l’utilisation des ressources ;
• Participation active à l’établissement mensuel des demandes de retraits de fonds (DRF) ;
• Participation à la préparation de toute la documentation nécessaire pour l’examen trimestriel, semestriel ou annuel des plans d’exécution du projet ;
• Participation aux missions de supervision des activités du projet effectué par la Banque mondiale ;
• Participation à la préparation, l’exécution et la mise en œuvre des recommandations des missions d’audit interne et externe.

• Acquisitions (en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier) :
o Réconciliation mensuelle du fichier des immobilisations tenues sur le logiciel comptable ;
o Participation aux inventaires physiques périodiques, notamment annuels des immobilisations et des stocks du projet.

• Décaissements et approvisionnements (en collaboration avec le Responsable Administratif et
Financier) :
• Assurer la gestion de la trésorerie ainsi que les décaissements des Fonds du projet ;
• Préparation des demandes de retrait de fonds et toute la documentation nécessaire aux décaissements conformément aux directives de l’IDA ;
• Préparation et suivi des demandes de paiements et/ou de remboursement ;
• Tenue de la situation des dépenses non justifiées de la Coordination nationale et suivi de leur
recouvrement.

12.2/ QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE COMPTABLE

• Être titulaire au moins d’un diplôme d’études supérieures de gestion ou de comptabilité (BAC +3 minimum), ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir acquis, au cours des cinq dernières années, au minimum trois (03) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité au sein d’une organisation dans le secteur public ou privé ;
• Une expérience dans un projet financé par un bailleur de fonds international, par la Banque mondiale, et/ou une expérience dans le secteur de l’agriculture seraient un atout ;
COMMENT POSTULER
Siège de l’Unité de Coordination du Projet d’Urgence de Lutte Contre les Inondations

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JURISTE

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

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JURISTE

8.1/ NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU JURISTE

Placé sous l’autorité du Coordonnateur du Projet, le Juriste est chargé de :
• Elaborer les statuts et les règlements intérieurs des Associations des Usagers de l’Eau (AUE) ;
• Former les AUE sur les aspects juridiques ;
• Participer à la mise en place des AUE et s’assurer de leur opérationnalisation ;
• Accompagner sur le plan juridique les AUE et les coopératives ;
• Participer à l’élaboration d’un mécanisme d’attribution des terres ; participer à l’élaboration du cahier des charges des exploitants des périmètres (rive gauche et rive droite) ;
• Participer à la mise en place d’un mécanisme fonctionnel de gestion des plaintes ;
• Participer à l’élaboration des diverses conventions de partenariat ; • Participer dans la surveillance des AUE du point de vue juridique ; • Exécuter toute autre tâche à lui confiée par le Coordonnateur du Projet.

8.2/ QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE JURISTE

Le Juriste doit avoir les qualifications et expériences suivantes :
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire (au moins Bac+5) en droit en général. Une expérience en droit des affaires serait un atout ;
• Justifier d’une bonne expérience d’au moins cinq (05) ans dans la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des documents juridiques ;
• Justifier d’une expérience d’au moins trois (03) ans dans l’élaboration des projets de lois et règlements dans le domaine économique et/ou rural (Commerce, industrie, agriculture, élevage, environnement, forêt, mines, gaz, pharmacie, etc.) ;
• Avoir des connaissances du droit national et international pertinentes ;
• Une expérience dans les projets de développement financés par les bailleurs de fonds, et en particulier dans les projets financés par la Banque mondiale, serait un atout ;
• Une bonne connaissance des textes en vigueur régissant les associations et les activités agricoles et une expérience dans la gestion de l’irrigation seraient un atout ;
• Avoir un esprit d’équipe ;
• Etre capable de travailler efficacement sous pression.

8.3/ DUREE DU CONTRAT DU JURISTE

La durée du contrat sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables sur la durée du projet. Le renouvellement ne pourra intervenir que si les états de service sont satisfaisants pour le projet et pour la Banque Mondiale.

8.4/ CRITERES DE PERFORMANCE ET EVALUATION DU JURISTE

L’évaluation de la performance du Juriste se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance incluant des indicateurs de résultats prédétermines ; et ce, à partir du sixième mois après la notification de démarrage et vers la fin de la période contractuelle.

9/ POSTE 5 : SPECIALISTE DES QUESTIONS ENVIRONNEMENTALES

9.1/ NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU SPECIALISTE DES QUESTIONS ENVIRONNE-MENTALES

Placé(e) sous la supervision du Coordonnateur de l’Unité de Coordination du Projet, le Spécialiste des questions Environnementales est responsable de la bonne exécution des mesures de sauvegarde environnementale telles que prévues dans le Document d’Évaluation du Projet.
A cet effet, il est chargé :
• De l’évaluation environnementale stratégique ;
• Du reporting, du suivi-évaluation et de l’archivage ; – De la communication et du renforcement des capacités :
• De la surveillance et du suivi environnemental ;
• De la planification et de la coordination des diligences environnementales.

Description des tâches :
• Evaluation environnementale stratégique :
o Assurer le suivi et l’intégration de la dimension environnementale et sanitaire (zoonoses) dans le
Plan directeur d’aménagement du bassin de la Bénoué et de la stratégie sectorielle ;
• Assurer le suivi technique de l`Evaluation Stratégique Environnementale financée dans le cadre du Projet.

• Reporting, suivi-évaluation et archivage :
o Contribuer à la collecte des données concernant le suivi-évaluation des activités de gestion environnementale du Projet ;
o Coordonner l’élaboration des indicateurs environnementaux. C’est une tâche qui exige la mobilisation de plusieurs parties prenantes et doit être participative ;
o Produire les rapports spécifiques et des rapports d’activités mensuels (projet) et trimestriels (Banque mondiale) ;
o Produire les différents rapports d’activités du Projet en ce qui concerne la surveillance et le suivi environnemental du Projet ;
o Produire tout rapport particulier en matière de gestion environnementale, demandé par le Coordonnateur du Projet ;
o Mettre en place un système d’archivage (physique et numérique) des informations environnementales du projet.

• Communication et renforcement des capacités :
o Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du Plan / stratégie de communication du projet avec la promotion des bonnes pratiques environnementales ;
o Sensibiliser et former au travers des ateliers, le personnel de l’Unité de Coordination du Projet (UCP) et des structures parties prenantes concernées sur la prise en compte des dimensions environnementales ;
o Mettre en place et animer une plateforme sectorielle des acteurs intéressés et impliqués dans la gestion des aspects environnementaux.

• Surveillance et suivi environnemental :
o Préparer, en collaboration avec l’équipe de la Banque mondiale, les missions de supervision en ce qui concerne les mesures de sauvegarde environnementale et sociale ;
o S’assurer que les mécanismes de compensation sont réalisés conformément aux standards nationaux et internationaux;
o Surveiller, suivre et évaluer la composante environnementale pour vérifier l’efficacité des mesures d’atténuation des impacts et de leur conformité aux Plans de Gestion Environnementale et Sociale (PGES) par le projet ;
o Travailler avec les bénéficiaires pour conseiller, suivre et évaluer la performance environnementale des pratiques culturales (Gestion des intrants ; travail du sol, bandes riveraines ; aménagements hydro-agricoles, etc.)
o Veiller à l’obtention des différentes autorisations environnementales au titre des lois sur l’environnement et l’indemnisation ;
o Veiller au respect strict de l’application sur tous les chantiers des mesures d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.
o Notifier, investiguer et reporter les incidents

• Planification, innovation et coordination des diligences environnementales :

• Mettre en œuvre le Plan Cadre de Gestion Environnementale et Sociale inclus dans le Cadre de Gestion Environnementale et Sociale (CGES) et le Plan de gestion des nuisibles (PGN) ;
• S’assurer de la prise en compte de la dimension environnementale dans le Manuel du macthinggrant, le Plan d’affaires des bénéficiaires ;
• Travailler avec le centre d’innovation technologique sur l’agriculture de conservation, test de nouvelles variétés de riz, mécanisation de la production, de micro-planage, transformation, d’irrigation, etc. ;
• Assister le Coordonnateur et toute l’équipe de gestion du Projet dans toutes les actions de coordination intersectorielle concernant l’exécution du Projet en matière de diligences environnementales ;
• Contribuer à l’élaboration des termes de référence des études d’impact nécessaires et autres instruments de sauvegarde supplémentaires en veillant notamment au respect des politiques de sauvegarde de la Banque Mondiale ;
• Coordonner l’élaboration proprement dite desdites études et instruments supplémentaires de sauvegarde ;
• Participer à la mise à jour du plan de travail annuel du Projet, notamment dans la section se rapportant à la surveillance et au suivi environnemental.

9.2. / QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE SPECIALISTE DES QUESTIONS ENVIRONNEMENTALES

Le Spécialiste des questions Environnementales doit avoir les qualifications et expériences suivantes :
• Être titulaire d’un diplôme universitaire, niveau BAC + 5 au moins dans l’un des domaines suivants : gestion de l’environnement, sciences de la nature et de l’environnement ou tout autre domaine équivalent.
• Avoir conduit ou supervisé au moins cinq (05) études d’impact environnemental et social (EIES) du secteur rural au cours des quinze (15) dernières années ;
• Avoir une expérience d’au moins cinq (05) ans dans le suivi de la mise en œuvre des plans de gestion environnementale et sociale ;
• Une expérience en pratiques culturales agroenvironnementales serait un atout.
• Avoir une bonne connaissance de la législation environnementale camerounaises ainsi que des politiques de sauvegarde environnementales de la Banque mondiale ;
• Avoir une expérience d’au moins (03) ans dans un poste similaire dans les projets de développement financés par les Bailleurs de fonds. Une connaissance des partenaires multilatéraux (BM et BAD) serait un atout.
• Avoir la capacité de rédiger des rapports techniques exploitables par les Bailleurs de fonds ; Être capable de superviser et de gérer les priorités ;
• Avoir des aptitudes en matière de négociation, d`animation et de formation des groupes diversifiés ;
• Avoir une bonne connaissance des applications logicielles couramment utilisées et éventuellement des systèmes d’information géographique ;
• Une expérience en matière d’hygiène et de sécurité du travail sera un atout ;
• Avoir une bonne capacité de communication écrite et orale en français et/ou en anglais.

9.3. / DUREE DU CONTRAT DU SPECIALISTE DES QUESTIONS ENVIRONNEMENTALES

La durée du contrat sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables sur la durée du projet. Le renouvellement ne pourra intervenir que si les états de service sont satisfaisants pour le projet et pour la Banque Mondiale.

9.4. / CRITERES DE PERFORMANCE ET EVALUATION DU SPECIALISTE DES QUESTIONS
ENVIRONNEMENTA-LES

L’évaluation de la performance du Spécialiste Environnemental se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance incluant des indicateurs de résultats prédéterminés ; et ce, à partir du sixième mois après la notification de démarrage et vers la fin de la période contractuelle.

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SPÉCIALISTE SUIVI-EVALUATION

Yaoundé Publié il y a 6 ans Expire le 1 août 2020

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POSTE 2 : SPÉCIALISTE SUIVI-EVALUATION

6.1. / NATURE, ETENDUE DES SERVICES ET DES MISSIONS DU SPÉCIALISTE EN SUIVI-EVALUATION
Placé sous l’autorité du Coordonnateur du Projet, et tout en collaborant avec les autres Spécialistes du projet, il est chargé de synthétiser l’avancement du projet en tenant compte des questions financières, de passation des marchés, de sauvegardes et techniques ; le tout sous le cadre des résultats du projet. Ses principales responsabilités sont :
• concevoir et superviser la mise en place du système de suivi-évaluation du Projet axé sur les résultats ;
• s’assurer de la fiabilité du fonctionnement du système, en particulier en utilisant le système de suivi à distance GEMS ;
• élaborer les rapports d’activités et des indicateurs du projet, avec une périodicité trimestrielle, semestrielle et annuelle ;
• exploiter et diffuser l’information sur les performances, le déploiement spatial et l’impact du projet ;
• faciliter les missions d’audit externe sur le respect des procédures et les réalisations techniques du projet, autant dans le plan organisationnel que pour l’accès à l’information ;
• préparer les missions conjointes de supervision avec les différents acteurs et les partenaires au développement ;
• contribuer à la planification des activités en vue de l’élaboration du plan d’action et du budget annuel ;
• assurer le suivi-évaluation de l’ensemble des activités du Projet ;
• assurer la mise en place et l’entretien du système de stockage et traitement de l’information (stockage des données physiques, stockage des données virtuelles, mécanismes de diffusion de l’information de suivi-évaluation) / système de rapportage, système de communication avec les acteurs du Projet et le grand public.

Description des tâches :
• Finaliser et faire adopter le Manuel de suivi-évaluation ;
• Préparer le plan de suivi-évaluation ;
• Analyser, synchroniser et consolider les données informatiques du projet ;
• Participer et contribuer avec son expertise à la planification stratégique et à l’élaboration des programmes d’actions des différentes composantes du Projet ;
• Assurer la formation du personnel sur le système et les outils de suivi-évaluation ;
• Développer une méthode standard de visualisation des activités du projet (Cartes/expansion géographique). Inclura l’utilisation extensive du système GEMS qui permet le suivi à distance ;
• Assurer en étroite collaboration avec le RAF (Responsable Administratif et Financier), le suivi de l’exécution du Programme technique et du Budget Annuel (PTBA);
• Elaborer les rapports d’activités / ateliers ;
• Assurer de façon systématique et sur une base mensuelle, l’analyse et l’interprétation des écarts entre prévisions et réalisations par référence au PTBA approuvé ;
• Identifier les risques liés au démarrage et à la mise en œuvre des activités du projet, et proposer les mesures correctrices et les alternatives ;
• Constituer une base de données sur le projet et assurer la sauvegarde et l’archivage des documents ;
• Mettre à jour la base des données ;
• Assurer l’archivage des documents du projet ;
• Contribuer à la diffusion d’information sur la performance, les résultats et les effets obtenus avec le projet ;
• Contribuer à la production des publications, rapports périodiques ou autres en collaboration avec le spécialiste chargé de la diffusion et le Coordonnateur.
• Mettre à la disposition du Coordonnateur toutes les informations d’aide à la décision.

6.2. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES POUR LE SPÉCIALISTE EN SUIVI-EVALUATION

• être titulaire d’un diplôme supérieur de niveau Master II au moins (Bac+5) en Suivi-évaluation des projets et programmes, Statistique, Economie, management des projets, Génie Civil, Génie Rural, Agroéconomiste ou tout autre domaine équivalent. En plus du diplôme universitaire, un certificat en Suivi-évaluation serait un atout ;
• justifier d’une bonne formation et expérience d’au moins 5 ans en conception d’outils de collecte et analyse des données qualitatives et quantitatives ;
• posséder des compétences dans l’utilisation des applications bureautiques (WinWord, Excel, Power point, Access) ;
• justifier d’au moins une expérience dans la conception et la mise en place de systèmes de capitalisation des connaissances ;
• avoir une expérience d’au moins cinq (5) ans dans le Suivi-Évaluation des Projets et Programmes financés par les Bailleurs de Fonds. Une expérience dans un projet financé par la Banque mondiale, la BID ou la BAD serait un atout ;
• avoir expérience en préparation de rapports ;
• avoir un esprit d’équipe ;
• justifier d’une parfaite connaissance d’au moins un des logiciels de gestion des projets : TECPRO,
SESAME, TOM2 MONITORING, Ms Project ; la connaissance et expérience avec des outils tels que GEMS serait un atout ;
• être capable de travailler efficacement sous pression.

6.3. / DUREE DU CONTRAT DU SPÉCIALISTE EN SUIVI-EVALUATION

La durée du contrat sera de deux (02) ans éventuellement renouvelables sur la durée du projet. Le renouvellement ne pourra intervenir que si les états de service sont satisfaisants pour le projet et pour la Banque Mondiale.

6.4. / CRITERES DE PERFORMANCE ET EVALUATION DU SPÉCIALISTE EN SUIVI-EVALUATION

L’évaluation de la performance du Spécialiste en Suivi-Évaluation se fera annuellement sur la base d’un contrat de performance incluant des indicateurs de résultats prédéterminés ; et ce, à partir du sixième mois après la notification de démarrage et vers la fin de la période contractuelle.