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Toutes les Offres d'emploi à diplome : Master

Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

RYS ENGINEERING

COMPTABLE (H/F)

Douala Publié il y a 4 mois Expire le 20 février 2026

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Description de l'offre

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RYS ENGINEERING recrute pour ses partenaires en commerce général un Comptable titulaire d’un Master, reconnu pour sa rigueur et son expertise financière.
– Missions principales
Assurer la gestion comptable et financière
Garantir la conformité fiscale et réglementaire
Élaborer les rapports financiers et analyses stratégiques
Participer à l’optimisation des performances financières
– Profil recherché
Master en comptabilité, finance ou équivalent
Maîtrise des normes comptables et fiscales
Expérience des logiciels ERP
Sens élevé de l’intégrité et de la précision
Mettez votre expertise au service d’une organisation qui valorise la performance et la fiabilité.
– Modalités de candidature : +237 686 086 058, Douala MAHIMA Soudanaise

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8P TRANSIT S.A

RESPONSABLE COMMERCIAL ET CUSTOMER SERVICE (H/F)

Cameroun Publié il y a 4 mois Expire le 28 février 2026

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Description de l'offre

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À PROPOS DU POSTE

Nous recherchons un(e) Responsable Commercial(e) & Customer Service pour piloter la stratégie de croissance commerciale (Acquisition), assurer l’excellence de la relation client (Fidélisation) et encadrer la force de vente et l’équipe de support client pour transformer les opportunités de marché en succès opérationnels durables dans les domaines du transit, de la logistique et du transport. Ce poste stratégique combine leadership commercial, gestion de comptes clés et coordination opérationnelle.

Missions / Responsabilité / Activités

1. Développement Commercial et Prospection

• Identifier et cibler les opportunités de vente de services de dédouanement, transport et logistique

• Prospecter et développer activement le portefeuille clients

• Formuler des stratégies pour remporter de nouveaux contrats et accroître la part de marché

• Promouvoir la notoriété de l’entreprise

• Négocier les tarifs avec les fournisseurs et partenaires de la chaîne de transport

• Piloter les négociations commerciales et garantir le renouvellement des contrats

2. Gestion des Comptes Clés et Relation Client

• Servir de point de contact principal pour les comptes stratégiques

• Développer une compréhension approfondie des besoins logistiques et des défis clients

• Identifier les opportunités d’upselling et de cross-selling

• Assurer la satisfaction et la fidélisation des clients

3. Management Commercial

• Organiser et piloter la force

• Définir, suivre et ajuster les objectifs de vente individuels et collectifs

• Structurer l’équipe de support client

4. Coordination Opérationnelle

• Collaborer avec les équipes internes (opérations, entreposage, transport, douanes)

• Suivre les expéditions avec les équipes transit, douanes et handling

• Gérer les requêtes opérationnelles, financières et techniques

• Résoudre les goulots d’étranglement et remonter les problèmes critiques

5. Élaboration des Offres Commerciales

• Analyser les besoins logistiques des clients

• Élaborer les cotations et demandes tarifaires (freight rates, surcharges, services complémentaires)

• Préparer des propositions, devis et présentations commerciales

• Créer et mettre en œuvre les conventions de services (SLA)

6. Reporting et Analyse

• Produire des rapports hebdomadaires et mensuels selon les exigences internes et clients

• Suivre les KPIs de performance des comptes

• Préparer des revues d’affaires périodiques pour les clients et la direction

• Analyser les indicateurs commerciaux et opérationnels pour la prise de décision stratégique

• Fournir une veille stratégique du marché et des retours clients

Profil / Compétences /Exigences

Formation :

• Bac+3/5 en commerce international, transport et logistique, supply chain management ou équivalent

Expérience :

• 3 à 6 ans d’expérience en tant que technico-commercial ou responsable commercial dans le domaine du transit, transport et logistique

• Expérience probante dans la vente au sein d’une société commissionnaire agréé en douane serait un plus

• Expérience en gestion d’équipe commerciale appréciée

Compétences Techniques :

Expertise métier : 

• Maîtrise des opérations de transit maritime, terrestre et aérien

• Connaissance approfondie des procédures douanières et des réglementations

• Compréhension des enjeux de la supply chain et de la logistique

• Capacité à lire et interpréter des informations techniques et contractuelles

Compétences commerciales :

• Excellentes capacités de négociation et de closing

• Maîtrise des techniques de prospection

• Aptitude à élaborer des stratégies commerciales gagnantes

• Sens de la persuasion et argumentation solide

Outils et reporting :

• Excellente maîtrise de la suite Office

• Maîtrise des outils de reporting et tableaux de bord

• Compétences en analyse de données et KPIs commerciaux

• Capacité à produire des rapports de performance clairs et synthétiques

Compétences digitales :

• LinkedIn, WhatsApp Business

• Outils de prospection digitale

Relation client :

• Excellence en gestion de la relation client et service après-vente

• Capacité à gérer les réclamations et litiges

• Évaluation de la satisfaction client

Qualités Personnelles :

• Savoir conduire (Permis B Obligatoire)

• Dynamique, proactif(ve) et autonome

• Excellente capacité d’organisation et de priorisation

• Forte capacité d’analyse et de synthèse

• Leadership et capacité à fédérer une équipe

• Sens aigu du service client et de la satisfaction

• Rigueur et attention aux détails

• Excellentes compétences en communication orale et écrite

• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément

• Orientation résultats et esprit entrepreneurial

Langues :

• Français courant 

• Anglais professionnel

Avantages : 

Assurance Santé 

Véhicule de Service 

Comment Postuler :

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV à l’adresse : cv@8ptransit.net en indiquant en objet RESPONSABLE COMMERCIAL(E) & CUSTOMER SERVICE avant le 28 Février 2026.

Seules les candidatures présélectionnées seront contactées.

Sans retour de notre service des ressources humaines dans un délai de trois (03) semaines, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue pour ce poste.

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SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

COORDINATEUR SAME

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 8 mars 2026

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Description de l'offre

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BASE    Coordination (Yaoundé) avec déplacement sur le terrain 
POSTE    Coordinateur Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence (SAME)

I.    PRESENTATION DE L’ORGANISATION

Solidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22 pays, disposant d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, hygiène et assainissement), de la SAME (Sécurité alimentaire et moyens d’existence) et des Abris/AME (Articles ménagers essentiels). 
La mission de Solidarités International (SI) au Tchad et au Cameroun – fusionnée en juin 2020 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées – compte aujourd’hui des interventions à l’Extrême-Nord du Cameroun (où elle est présente depuis 2017) ainsi qu’au Lac, à l’est et au sud du Tchad où SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI mène des projets d’assistance alimentaire tout particulièrement via des transferts monétaires, de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre à toutes ses activités une forte dimension d’autonomisation et de renforcement des organisations de la société civile.

II.    DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

But / finalité :

Le/La Coordinateur.trice Sécurité Alimentaire et Moyens d’existence (SAME) en tant que référent technique sur la mission, contribue à l’élaboration de la stratégie Solidarités International (SI), en proposant une stratégie sectorielle dans le domaine de la SAME.
Il/elle est en particulier garant de la qualité et de la pertinence des approches techniques proposées et s’assure de l’adéquation entre les activités SAME, les lignes directrices de SI et les besoins des populations.
Il/elle coordonne le cycle de projet et plus particulièrement le suivi opérationnel des programmes SAME mis en œuvre dans le pays d’intervention.
Il/elle contribue à la démarche de capitalisation et d’amélioration des méthodes et techniques SAME de SI.

FONCTION

Orientation stratégique
•    Proposer et développer une stratégie sectorielle en cohérence avec les politiques de l’association et les priorités pays
•    Proposer et organiser des missions de diagnostic SAME
•    Appuyer le directeur pays adjoint aux programmes pour le suivi et l’analyse du secteur SAME et l’analyse des stratégies bailleurs pour les activités SAME
•    Etre force de proposition pour la mise en place de nouvelles activités et innovations SAME
•    Participer activement au travail de programmation 
•    Participer activement à la semaine des coordinateurs techniques 

Pertinence et qualité des projets
•    Valider la pertinence des diagnostics effectués
•    Proposer et organiser des missions d’évaluation 
•    Appuyer le(s) responsable(s) de programme pour la mise place d’une approche technique, le dimensionnement financier, humain et logistique des programmes à mettre en œuvre
•    Valider les approches et éléments techniques des projets SAME 
•    S’assurer que les programmes SAME sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques de SI et des critères bailleurs
•    S’assurer de la pertinence et cohérence des programmes SAME vis-à-vis des besoins des populations
•    S’assurer de l’atteinte des résultats sur les programmes dont il a la supervision
•    S’assurer de l’exigence de durabilité des ouvrages, de la pérennité des actions et du respect des normes et standards établis
•    Développer les capacités de l’équipe SAME sur des techniques ou de nouvelles méthodologies

Coordination, appui technique et suivi opérationnel
•    S’assurer de la bonne utilisation des outils de la Tool Box pour la gestion du cycle de projet SAME
•    S’assurer de la consolidation / validation du chronogramme de planification et de suivi
•    Valider les critères de qualité et les indicateurs de résultats des programmes SAME proposés par les responsables de programmes
•    S’assurer de l’existence et de la pertinence d’indicateurs de suivi 
•    Participer avec l’équipe de coordination à la revue mensuelle des programmes (budgétaire, opérationnel, logistique …) 
•    Fournir un support et des conseils au service logistique pour l’achat de matériel spécifique aux activités SAME
•    Apporter un appui technique et méthodologique aux responsables de programmes pour la planification et la mise en œuvre des activités SAME
•    Superviser et soutenir les responsables dans le suivi et l’évaluation des activités SAME mises en œuvre
•    Anticiper les difficultés liées à la conduite des activités SAME et faciliter la résolution des problèmes liés aux programmes SAME
•    Proposer des réorientations de l’activité SAME selon l’évolution du contexte et des indicateurs

Capitalisation
•    S’assurer de la bonne utilisation des outils de capitalisation de SI et de leur diffusion au siège (cellule technique et desks)
•    Participer à la centralisation et à la diffusion des procédures, guides et outils liés au secteur SAME
•    Proposer des améliorations des outils existants
•    Construire un réseau d’expertise SAME et développer des partenariats techniques avec les autres intervenants SAME dans la zone d’intervention et en informer la cellule technique régulièrement
•    En coordination avec la cellule technique, capitaliser sur les méthodes et techniques d’intervention et sur les expériences acquises par SI et les autres acteurs pour les activités SAME
•    S’assurer que les rapports de passation sont rédigés par tous les responsables de programme avant leur fin de contrat et communiqués au siège

GRH     
•    Définir en lien avec les RH siège les pré requis pour les postes SAME ouverts à candidature, adapter les PP existants si nécessaire
•    Accueillir et briefer les expatriés travaillant sur les programmes SAME
•    Identifier les besoins de formation des équipes SAME et les ressources disponibles dans sa zone de travail
•    Mettre en place des formations techniques en lien avec les besoins opérationnels SAME et les besoins de formation identifiés
•    Animer des ateliers de travail, des réunions de coordination et/ou des ateliers d’échanges techniques
•    Evaluer et apprécier les performances des collaborateurs placés sous sa supervision directe 
•    Participer activement à l’organisation des Semaines Techniques Régionales (STR) et à la rédaction des comptes rendus de ces réunions de travail
•    Veiller au respect des règles de sécurité par le personnel sous sa supervision 

Reporting / communication / représentation 
•    Appuyer le/la Directeur.trice Pays Adjoint.e aux programmes pour la recherche de fonds, la négociation et l’examen des propositions de projet pour son activité
•    Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités SI et la sécurité des équipes
•    Consolider les rapports SAME et superviser la rédaction des annexes liées aux activités SAME pour les rapports et/ou avenants bailleurs 
•    S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports 
•    Valider les rapports d’expertise technique
•    En collaboration avec le/la DP, établir et entretenir un réseau de communication et de bonnes relations avec les autorités gouvernementales/locales, les représentants bailleurs, les agences UN et autres agences internationales
•    Assurer la représentation de SI pour toutes les réunions ou forums concernant les activités SAME
•    Participer sur demande et/ou délégation aux activités de représentation
•    Répondre aux sollicitations du siège concernant des besoins spécifiques

III.    POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
    Sous l’autorité hiérarchique de : Directeur Pays Adjoint aux programmes 
    Autorité fonctionnelle sur : les Responsables Programmes 

IV.    PROFIL RECHERCHE
    Formation :  Master ou Bac+5 en agronomie, agriculture, élevage ou tout autre domaine pertinent.
    Expérience : au moins 5 ans dans l’humanitaire ; au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire.
    Connaissances précises des activité et outils du secteur SAME;
    Connaissances des processus de développement et gestion de projets
    Analyse programmatique et réflexion stratégique ;
    Langues : Connaissance du Français et Anglais obligatoire ; connaissance de l’Arabe est un atout.
    Informatique : Pack office.
    Qualités requises : Anticipation et adaptation, capacité de travail et gestion de stress ; conscience professionnelle, esprit critique, d’analyse et de synthèse ; qualités relationnelles.

Merci d’adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail, à SOLIDARITES INTERNATIONAL à l’attention de la Coordinatrice Ressources Humaines par email à l’adresse recrutement@solidarites-cameroun.org en mentionnant en objet : « Candidature au poste de COORDO SAME »
Date limite de dépôt de candidature : le 08 mars 2026

Fait à Yaoundé, le 12 février 2026
Pour Solidarités International
Coordinatrice RH 
 Eugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

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FIDEV SA

RESPONSABLE D'EXPLOITATION

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 22 février 2026

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MISSIONS PRINCIPALES
• Assurer le développement des activités, l’animation et la gestion des Agences sous la supervision de la Direction Générale;
Assurer le management des équipes et des différents service sous sa supervision; • Assurer la supervision des opérations du réseau d’Agences;
– Établir le fichier des prospects et veiller à la mise en oeuvre de la démarche
commerciale y afférente par les Agences;
• Superviser en collaboration avec les Chef d’Agences la mise en oeuvre des plans d’actions commerciaux établis;
• Veiller à l’application des orientations des lettres de mission et à l’accompagnement des équipes en ce qui concerne l’atteinte des objectifs budgétaires et à établir les statistiques y afférentes;
• Suivre, analyser et évaluer les performances commerciales des Agences et des Gestionnaires de portefeuille;
– Établir une relation de confiance avec les partenaires et collaborateurs externes ;
– Veiller à la qualité de son portefeuille client;
• Identifier les opportunités d’affaires et mettre en œuvre des plans d’actions de développement des activités en collaboration avec les Chefs d’Agences et la Cellule Marketing


PROFIL REQUIS
Age/Genre: non requis;
– Diplôme /Niveau d’étude : Bac +4 en Banque/Finance, Marketing, Technicienne Commerciales bancaires ou tout autre diplôme équivalent;
. Compétences/Expérience:
– Justifier d’au moins 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
– Faire preuve de patience, de pédagogie et de diplomatie;
– Disposer d’une forte capacité d’adaptation;
– Avoir un bon sens du relationnel, Commerciales et être orienté résultat;
– avoir la maîtrise du français (lu, écrit et parlé)
– Une bonne connaissance de l’environnement de la microfinance est un atout;
– Faire preuve de méthode, rigueur et de capacité de travail sous pression;
– Faire preuve de leadership et d’autorité.


FIDEY CAMEROUN SA
Postulez maintenaint
En envoyant votre CV, lettre de motivation, copie diplôme requis et CNI
Envoyer vos dossiers de candidatures à l’adresse suivante: recrutement@fidevsa.com Date limite de dépôt des dossiers : 22/02/2026

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SOS Villages d'Enfants Cameroun

CHEF.FE DE PROJET d'Urgence

Extrême Nord, Extreme-Nord Publié il y a 4 mois Expire le 16 février 2026

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Emergency Project Manager Lac Chad Cameroon
Titre du poste: Chef.fe de projet d’urgence
Localisation du poste: Extrême Nord Cameroun
Superviseur hiérarchique directe: Directeurs National
Superviseur technique : 
Conseiller Régional des programmes d’urgence (Dakar)
A. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Présente au Cameroun depuis 1998, l’association SOS Villages d’Enfants Cameroun (SOS VECAM)
intervient principalement dans les régions du Littoral et du Centre, en faveur des enfants, des jeunes
et des familles vulnérables. Son action vise à garantir aux enfants et aux jeunes l’accès aux services
essentiels nécessaires à leur développement, tout en accompagnant les jeunes vers l’autonomie et
en renforçant les capacités des familles afin de prévenir les situations de vulnérabilité. Dans le cadre
de sa stratégie nationale, SOS VEC prévoit également de développer et de mettre en œuvre des
programmes d’urgence destinés à soutenir les populations affectées par des catastrophes
naturelles ou par des crises anthropiques.
C’est dans cette perspective que, grâce à l’appui financier de SOS-Kinderdörfer weltweit HermannGmeiner-Fonds Deutschland (HGFD) et à l’appui technique du Bureau Régional SOS Villages
d’Enfants International basé à Dakar, SOS VEC mettra en œuvre un projet pilote intégré d’aide
humanitaire dans la région de l’Extrême-Nord, plus précisément dans les départements du MayoSava et du Mayo-Tsanaga. Ce projet combinera trois composantes principales: la protection de
l’enfant, l’éducation et le soutien aux moyens d’existence.
Afin de garantir une mise en œuvre efficace, SOS VECAM recrute un(e) Chef(fe) de projet Urgence,
basé(e) à Maroua. II/elle sera chargé(e) de la coordination, de l’implémentation et du suivi des activités
dans les zones d’intervention, en veillant à une planification cohérente et à un respect rigoureux du
calendrier opérationnel défini en collaboration avec la Coordination Nationale à Yaoundé.


B. TACHES ET RESPONSABILITES
Gestion, Suivi et Evaluation de Projet
Mettre en œuvre les mécanismes et outils de gestion de projet pour atteindre de manière
opportune les indicateurs, les résultats et les objectifs du projet;
Animer les réunions mensuelles de suivi du projet organisées avec la participation de l’équipe régionale de Dakar et de l’équipe HGFD.
Assurer la supervision d’équipe projet et entreprend des missions de terrain pour s’assurer de la
bonne mise en œuvre des activités;
S’assurer que la mise en œuvre des activités est faite dans le respect des standards humanitaires,
des exigences bailleurs, des principes et valeurs de l’organisation et de l’approche < Do no Harm >;
Description de poste SOS Villages d’Enfants au Cameroun « 

Développer les rapports d’activité, de situation, de projets finaux et tout autre rapport à l’intention et selon les exigences du bailleur de fonds HGFD;
En collaboration avec le PD Manager et le conseiller régional des urgences de Dakar, développer
et mettre à jours les documents de projet (cadre logique, budget, chronogramme d’activités, plan
de suivi et évaluation, plan de dépense…) selon l’évolution du contexte et de la stratégie d’intervention;
Evaluer et communiquer aux PD Manager et conseiller régional des urgences toutes les possibilités de financement dans les secteurs de la protection de l’enfant en situation d’urgence
au Cameroun.
Identifier des partenaires et contribuer à l’établissement des mémorandums d’accord et maintien
des rapports professionnels étroits avec les autorités, les partenaires humanitaires et les
communautés dans la zone d’implémentation du projet;
En coordination avec le Département Suivi et Evaluation, contrôle et suit la qualité des activités sur
le terrain,
Contribuer au déploiement d’un mécanisme de rétroaction communautaire (CFM) efficace sur les
sites de projet et favoriser la responsabilité et l’engagement de la communauté tout en soutenant
le personnel de mise en œuvre.
Développer et partager des bonnes pratiques, des leçons apprises et des recommandations,
notamment lors de l’atelier de capitalisation régional;
Administration, Sécurité, Finance et HR
Assurer la gestion appropriée du budget du projet à travers une mise à jour mensuelle de la
planification financière en collaboration avec le département finance.
Veiller à ce que les dépenses liées au projet soient effectuées dans le respect des procédures administratives et financières de SOS Village d’Enfants International et surtout du bailleur e fonds;
Assurer que les suivis budgétaires mensuels sont disponibles dans les délais prescrits par
bailleur de fonds;

Participer activement au recrutement et au développement des capacités des membres de l’équipes projets le développement des termes de références des ordres de mission, des plans de développement;
Développer et maintenir une atmosphère de travail collaborative et participative entre les
membres de l’équipe projet et avec l’ensemble des collègues de SOS Villages d’Enfants au Cameroun;
Assurer la définition des objectifs pour toute son équipe et aussi que les évaluations de
performance sont faites dans les délais prescrits par l’organisation;
Suivre et évaluer le contexte local de façon continue et informe l’équipe urgence de Dakar de tout
changement du contexte humanitaire pouvant impacter les activités humanitaires de SOS;
Assurer la mise en œuvre du plan de sécurité national en lien avec la coordination nationale et le
bureau régional de Dakar.
Garantir la sécurité des équipes et du matériel de l’organisation mis à disposition du projet (véhicule moto vélo ordinateur…).
Participer aux réunions des groupes de travail sectoriel régionaux ainsi que de suivi de la sécurité.
Description de poste 
Communication, Visibilité et Représentation
Représenter l’organisation lors de réunions de coordination inter-agences et bilatérales liées aux
interventions du projet de protection;
Appuyer le développement des articles de communication internes/externes en collaboration
avec la Coordonnatrice régionale de communication de Dakar.
Assurer l’acceptation et la participation des communautés et des autorités locales et nationales
aux projets de protection;
Faciliter l’organisation et le déroulement des missions de suivi par les bailleurs, le bureau régional
et le bureau international dans sa zone d’intervention.


C. PROFIL ET COMPETENCES
Au moins 5 ans d’expériences dans la mise en œuvre de projets d’urgence dans la protection
de l’enfant en situation d’urgence;
Avoir un diplôme universitaire BAC+5 dans un domaine pertinent (Droit international,
Management des projet, sciences sociales, une formation de type Bioforce serait très
apprécié.

Personne dynamique, intègre, proactive, orientée sur les résultats et avec le goût des défis;
Compétences interpersonnelles élevées et bonne capacité à construire une équipe forte et
orientée sur les résultats;
Capacité à travailler dans un environnement professionnel stressant et contraignant;
La connaissance du contexte du bassin du Lac Tchad et spécifiquement de la région extrême
Nord Cameroun est très appréciée;
Avoir de solides capacités organisationnelles, d’autonomie et de réactivité durant la mise en
œuvre du projet.
Avoir une bonne capacité d’anticipation et de priorisation efficace, et aussi à répondre à un
niveau d’exigence élevé;
Avoir un esprit pratique et orienté vers les résultats;
Excellentes capacités orale et rédactionnelle en français; la maitrise de l’anglais est un atout
important;
Fortes compétences informatiques;
Capacité à établir des relations de travails étroites avec les parties prenantes nationales et
internationales;
Bonnes connaissances des principes de protection et de politique de sauvegarde de l’enfant
ainsi que les politiques contre les exploitations et les abus sexuels


D. COMMENT POSTULER
Les candidats doivent envoyer systématiquement après l’enregistrement de leurs candidatures en
ligne et en français: un CV à jour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus
des expériences passées à l’adresse: recrutement.rh@sos-cameroun.org avec en copie
Ludovic.NgonNgassa@sos-kd.org au plus tard le 16/02/2026 à 17h00 mn, et en mentionnant « Chef
projet urgence Lac Tchad Cameroun » dans l’objet du courriel.
Description de poste SOS Villages d’Enfants au Cameroun
Passer ce délai aucune candidature ne peut être enregistrée.
Compte tenu du nombre élevé de candidatures, seuls les candidats présélectionnés seront
contactés pour les prochaines étapes (Test écrit entretien et prise et prise de références).


E. NOTRE ENGAGEMENT
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés et valorisés.
SOS Villages d’Enfants dit: NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autres formes d’abus. SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde de l’enfant et du jeune
et adopte le principe < ne pas nuire »
F. CE QUE NOUS REPRÉSENTONS
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement
toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre Organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du
personnel comme la formation et le conseiljusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,
le licenciement ou la poursuite en justicе.
Les candidatures féminines sont encouragées !!!
Description de poste SOS Villages d’Enfants au Cameroun
SOS Villages d’Enfants au Cameroun

Le Directeur National 
Salimane ISSIFOU
DIRECTION NATIONALE

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BEETLE HERITAGE HOLDING SA/CA

03 CATEGORY MANAGERS

Douala Publié il y a 4 mois Expire le 15 février 2026

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MISSION PRINCIPALE:


Le Category Manager est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle d’une ou plusieurs catégories de produits au sein du portefeuille du Groupe BHH. Il agit comme chef d’orchestre entre de la catégorie, garantissant la cohérence du positionnement, la croissance des parts de marché, la pénétration des marques du groupe dans les catégories gérées, la rentabilité et la fidélisation des consommateurs.
Il coordonne les actions entre marketing, ventes, supply chain, production et finance pour assurer une performance optimale de la catégorie, tout en développant la notoriété et l’image de la marque.
RESPONSABILITÉS CLÉS:
Stratégie & Pilotage de Catégorie
 Définir la stratégie de marque et de catégorie en cohérence avec la vision Groupe et les attentes des consommateurs.
• Déterminer le mix marketing (4P: Produit, Prix, Place, Promotion) par marché et canal.
• Piloter les innovations de puis leur conception jusqu’à leur lancement en collaboration avec la direction stratégie et développement
• Fixer et suivre les objectifs de croissance (volume, CA, PDM, marge).
• Participer à la préparation des business cases des concepts et développement d’offre dans les catégories gérées.
Exécution des activités marketing
Mise en place du calendrier annuel d’activités marketing coordonné 360° (ATL, BTL, TTL, Digital, support à la RSE et support aux HR en engagement interne) sur les marques et catégories gérées.
• Assurer et partager l’état d’avancement de la préparation des lancements des activités en engageant les parties prenantes internes et externe pour lancer les activités à temps.
• Préparer et exécuter les Golive des nouveaux produits et des rénovations de produits existant en coordination avec la direction stratégie et développement.
Pilotage des performances dans le scorecard/tableau de bord de performances des activités des catégories gérées et partage des rapports d’execution à temps pour prise des actions correctives.
Mise en œuvre des actions correctives des écarts de performance constaté et analysé pour délivrer les standards définis. Connaissance des marchés et génération d’insights consommateurs:
• Réaliser études de marché, veille concurrentielle et analyse de tendances consommateurs en collaboration avec la direction stratégie et développement.
Réaliser des analyses de catégories (taille de marché, dynamique de la catégories, pénétration, fréquence d’utilisation, quantité moyenne consommée, etc.).
• Mener des études de compréhension de la dynamique dans les canaux de consommations et de vente pour chacune des catégories gérées.
• Mener des études d’usage et d’attitude consommateurs, de même que des visites foyers et focus group pour comprendre les habitudes de consommation et occasions majeures de consommation dans les catégories gérées.
Développement Marketing & Innovation
 Définir et maintenir le positionnement des marques dans les catégories.
.
• Développer des campagnes de communication ATL/BTL et digitales.
•
Assurer la cohérence de l’identité visuelle, du packaging et du storytelling de marque.
Identifier et piloter les projets d’innovation (nouveaux produits, reformulations, packaging durable). Gérer le cycle de vie produit (lancement, extension, rationalisation, retrait).


BEETLE HERITAGE
Holding
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POSTE À POURVOIR À DOUALA (03) CATEGORY MANAGERS
Appui Commercial & Trade Marketing
⚫ Élaborer et suivre les plans promotionnels par canal (retail, Horeca, export). ⚫ Développer les outils d’aide à la vente (PLV, argumentaires, supports digitaux). Soutenir les équipes commerciales dans l’exécution des plans de catégorie.
Pilotage de la Performance
• Suivre les KPIs business et marketing (CA, marge, PDM, notoriété, ROI campagnes, rotation des stocks).
• Analyser les performances et proposer des actions correctives.
• Ensure compliance with internal treasury control procedures and recommend improvements.
• Piloter la performance du compte de resultat des catégories (P&L) pour délivrer les objectifs de revenus et profitabilité. Coordination Transversale
• Collaborer avec la Supply Chain pour garantir disponibilité et rotation optimale des produits.
• Travailler avec Finance et Contrôle de gestion pour piloter budget et rentabilité.
• Assurer l’interface avec R&D pour les innovations produits.
• Coordonner avec le département Juridique sur les conformités réglementaires.
•
Mettre en place les actions pour accroitre la demande en coordination avec l’équipe de vente et la supply chain.
Gestion d’équipes & Leadership
• Encadrer et coacher les Assistant Category Managers et stagiaires marketing.
• Animer les équipes projet transversales (R&D, supply chain, commercial, finance) pour assurer la cohérence des lancements et des campagnes.
• Favoriser une culture de collaboration entre marketing et commercial.
Exercer un leadership d’influence (sans autorité hiérarchique directe) auprès des équipes commerciales et supply.
Mobiliser les équipes internes et agences externes autour d’une vision de marque.
Développer une approche de change management lors des innovations ou repositionnements de produits.
• Former les équipes sur les fondamentaux de la marque et les tendances consommateurs.
COMPÉTENCES TECHNIQUES:
• Maîtrise des outils de marketing stratégique et opérationnel
• Solides capacités d’analyse de données (Nielsen, Kantar, Sagaci, Power BI, outils ERP, CRM et Excel avancé) Compétence en digital marketing et gestion de campagnes omnicanal
• Bonne compréhension des problématiques Supply Chain et Finance (gestion budgétaire)
PROFIL:
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Bac+4/5 en Marketing, Commerce, Gestion
5 à 8 ans d’expérience en gestion de marques ou catégories FMCG, idéalement dans l’agroalimentaire
Expérience sur marchés d’Afrique centrale ou de l’Ouest : un atout
COMMENT POSTULER?
Vous appréciez travailler en équipe et êtes résistant au stress. Votre réactivité, votre disponibilité, vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre société.

Dossier de candidature: CV+lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez.

Deadline: 15 février 2025 à recrutement@africafooddistribution.com
Seules les candidatures short-listées seront contactées.

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Ecobank Cameroun

Relationship Manager SME

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 16 février 2026

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Ecobank Cameroun recrute !

Nous recherchons un Relationship Manager SME basé à Yaoundé.

Vous êtes un leader motivé, orienté résultats et prêt à impacter le territoire national ?

Vous souhaitez franchir une nouvelle étape dans votre carrière bancaire ?

Si oui, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à ECM-Recruit@ecobank.com au plus tard à 17h00 le 16 février 2026.

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WafaCash

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Douala Publié il y a 4 mois Expire le 12 février 2026

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Responsabilités principales:

  • Recrutement et développement des ressources humaines
  • Supervision du traitement de la paie
  • Administration et reporting
  • Formation et Montée en compétence des collaborateurs
  • Gestion de la relation avec les partenaires sociaux, la CNPS, le médecin du travail,etc.

Lieu d’affectation : Douala – Siège

Diplômes requis : Bac+4/5 en Ressources humaines ou tout diplôme équivalent.

Sexe : Homme ou Femme.

Ancienneté souhaitée : Expérience minimale de 4 ans dans le domaine

Pour Postuler : envoyer CV au plus tard le 12 Février à 17h00 avec pour objet « Responsable Ressources Humaines » à l’adresse suivante Recrutement@wafacash.cm

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Solidarité Technologique

COMPTABLE MISSION

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 26 février 2026

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I.    PRESENTATION DE L’ORGANISATION

Solidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22 pays, disposant d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, hygiène et assainissement), de la SAME (Sécurité alimentaire et moyens d’existence) et des Abris/AME (Articles ménagers essentiels). 
La mission de Solidarités International (SI) au Tchad et au Cameroun – fusionnée en juin 2020 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées – compte aujourd’hui des interventions à l’Extrême-Nord du Cameroun (où elle est présente depuis 2017) ainsi qu’au Lac, à l’est et au sud du Tchad où SI intervient depuis 2008. Forte de sa connaissance du contexte, SI mène des projets d’assistance alimentaire tout particulièrement via des transferts monétaires, de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre à toutes ses activités une forte dimension d’autonomisation et de renforcement des organisations de la société civile.

II.    DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

But / finalité :

    Le comptable mission appuie le Coordinateur Administratif et/ou l’adjoint du coordinateur administratif pour le traitement des opérations comptables de Solidarités sur la mission.

    Il est un des garants de la bonne application sur les bases et par la coordination des règles et procédures Solidarités International concernant l’engagement et le suivi des dépenses.

    Il apporte un support administratif aux administrateurs et aux équipes sur toute question liée à la comptabilité.

FONCTION

Gestion d’équipe
    Participer à la formation des équipes administratives 
    Assure la formation des assistant administratifs, des caissiers et des comptables de la mission
    Encadre l’Assistant administratif de la base de coordination
    Vérifie la comptabilité des bases et de la base coordination

Gestion financière, comptable et budgétaire
    En étroite collaboration avec l’Adjoint Coordinateur Financier, il effectue les contrôles des enregistrements comptables et budgétaires.
    Gestion de la comptabilité de la mission
    Vérifie que les enregistrements comptables se fassent dans le strict respect des orientations données afin de s’arrimer au respect des normes du système comptable OHADA pour les entités à but non lucratifs
    Vérifie le paiement des échéances des contrats de location et répartir les charges
    Vérifie auprès du département RH que la base de données du personnel est complète et mise à jour
    Effectue l’affectation des factures relatives aux dépenses pour les autres missions (dépenses intermission)
    Centralise la comptabilité des différentes bases dans SAGA
    Effectue la vérification de la comptabilité des différentes bases (description, codes comptables, codes analytiques, taux de change mensuel)
    Effectue un contrôle mensuel systématique des avances de chaque caisse (lettrés et non lettrés)
    Effectue le lettrage des écritures au niveau de la mission
    Effectue la vérification physique des justificatifs reçus des bases
    Contrôle les inventaires de caisse et rapprochements bancaires de chaque Balzac
    Assure la compilation des documents comptables mensuels à envoyer au siège : doc de lecture, data salaires, inventaires de caisses, rapprochements bancaires, Back up Homère)
    Effectue les modifications comptables demandées si nécessaire (réaffectations…)
    Intègre mensuellement dans SAGA les taux de change envoyés par le siège
    Contrôle l’imputation mensuelle des couts Paris effectuées par le siège dans SAGA
    Envoie les SAGA bases après l’intégration mensuelle au niveau du siège
    Effectue le suivi de la vouchérisation sur les bases et de la remontée des pièces des bases en coordination tous les mois
    Effectue la vérification des vouchers et autres documents comptables à envoyer au siège tous les 6 mois
    Supervise la clôture analytique semi annuelle et la clôture comptable annuelle avec l’équipe admin et sous la supervision du coordinateur administratif ou de son adjoint (dépenses engagées et affectation analytique et comptable, solde des congés, dons en nature, immobilisation de matériel…)

Gestion administrative des RH
    Vérifie et valide l’OD de paye mensuel (Balzac XX)
    S’assure du paiement des taxes aux autorités

Gestion administrative de la mission
    Assurer l’archivage physique et informatique, ainsi que la sécurisation des documents comptables
    Effectuer l’envoi trimestriel des archives comptables au siège après validation du contrôle interne

Reporting / Communication
    En collaboration avec le coordinateur administratif ou de son adjoint contrôle la cohérence des pièces comptables avec les rapports financiers intermédiaires et finaux
    S’assure que les déclarations et paiements des taxes et cotisations sont effectués aux organismes concernés
    Préparer et accompagner les audits ou les contrôles éventuels

III.    POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
    Sous l’autorité hiérarchique de : Coordinateur financier, 
    Autorité hiérarchique sur : Caissiers et Assistant Administratif
    Sous l’autorité fonctionnelle de : l’adjoint coordinateur financier
    Autorité fonctionnelle sur : Assistant administrateurs

IV.    PROFIL RECHERCHE
•    Formation :  Master en comptabilité et Finance ou diplôme équivalent.
•    Expérience : au moins 3 ans dans l’humanitaire ; au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire ; compétence en SAGA ; transport ; Gestion de stock et équipements.
•    Langues : Connaissance du Français obligatoire ; connaissance de l’Anglais est un atout.
•    Informatique : Pack office ; Maitrise du logiciel LINK et autres logiciels logistique
•    Qualités requises : honnêteté, sens de l’organisation, flexibilité, bonne capacité de négociation, transparence, esprit d’équipe ; management d’équipe ; sens de l’écoute.

Merci d’adresser votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplômes et certificats de travail, à SOLIDARITES INTERNATIONAL à l’attention de la Coordinatrice Ressources Humaines par email à l’adresse recrutement@solidarites-cameroun.org en mentionnant en objet : « Candidature au poste de Comptable Mission »
Date limite de dépôt de candidature : le 26 février 2026

Fait à Yaoundé, le 04 février 2026
Pour Solidarités International

Coordinatrice RH 
 Eugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

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Coexin Consulting Sarl

INGENIEUR D’AFFAIRE H/F

Yaoundé Publié il y a 4 mois Expire le 13 février 2026

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Yaoundé Maison Bleue Damas CATEGORIE Emploi CDI VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES :
Rattaché à la Direction des Operations, l’Ingénieur d’Affaire aura pour mission :
✓ Développement commercial local et régional
✓ Analyse des besoins et contraintes clients
✓ Réponses aux appels d’offres et offres commerciales
✓ Négociation et suivi contractuel
✓ Suivi opérationnel des affaires
✓ Relation client et satisfaction
✓ Reporting et veille
✓ Assurer le transfert des dossiers à la Direction des Opérations.


CONDITION D’ELIGIBILITE :
– Vous avez une expérience de 02 ans minimum sur un poste similaire
– Vous avez idéalement une expérience en cabinet
– Sens de la négociation commerciale incluant des caractéristiques techniques
– Capacité à analyser un besoin technique et à proposer une solution adaptée
– Sens du service et relationnel adapté
– Forte capacité d’adaptation
–
Parfaite connaissance du secteur des Industries Lourdes
– Maîtrise de l’anglais technique (Obligatoire)
– Être titulaire d’un Bac+ 3/5 en conception/génie Industriel orienté mécanique minimum ou autres.


AVANTAGES :
• Salaire : brut annuel à négocier,
• Poste occupé : Cadres, capable d’évoluer vers un rôle d’Ingénieur d’Affaires confirmé.
• Télétravail ponctuel possible.


MODALITE DE CANDIDATURE : La date limite de recevabilité des candidatures est fixée au
13 Février 2026 à 15h.
Les candidatures Dossier de Compétences + Diplômes + Attestation sont adressées par mail exclusivement à l’adresse suivante : recrutement_c21@coexin.fr et précisez l’intitulé du poste en objet de votre mail.
Site officiel : www.coexin.fr
Fait à Yaoundé, le 02 Février 2026
Le Directeur Général
LUCK’S SEUNKAM

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