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Toutes les Offres d'emploi à diplome : Diplôme Professionnel

International Rescue Committee

Offre d'emploi: Human Resources & Administration Officer

Maroua Publié il y a 5 ans Expire le 16 mai 2021

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Requisition ID: req14616

Job Title: Human Resources & Administration Officer (MAROUA)

Sector: Human Resources

Employment Category: Regular

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Maroua, Cameroon

Job Description

International Rescue Committee (IRC) intervient dans les graves crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une aide qui change la vie des réfugiés contraints de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays, nous redonnons sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées qui luttent pour survivre. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont brisés par un conflit ou une catastrophe à survivre, à se rétablir et à prendre leur avenir en main.

L’IRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2016 pour répondre aux préoccupations croissantes des personnes touchées par la violence liée à Boko Haram, dans l’extrême nord du pays. L’aide aux populations déplacées s’étend à l’ensemble du Grand Nord, notamment à Mayo Sava, Mayo Tsanaga et Logone & Chari, avec des programmes vitaux visant à accroître l’accès à l’eau et à améliorer les pratiques d’hygiène dans les communautés vulnérables déplacées et d’accueil, des programmes d’aide financière pour permettre aux familles pauvres de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’améliorer leur sécurité alimentaire, et des programmes de protection, notamment pour répondre aux besoins spécifiques des femmes et des filles. Le bureau de coordination est situé à Yaoundé avec une base de terrain à Maroua et Kousseri.

Suite à la crise croissante dans les régions du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du Cameroun, l’IRC a étendu ses opérations à la région du Sud-Ouest en août 2018 et au Nord-Ouest en décembre 2019. L’IRC fournit une aide humanitaire vitale aux populations déplacées à l’intérieur du pays, avec une base de terrain à Buea et Bamenda.

Dans son plan d’action stratégique 2020, l’IRC Cameroun s’est engagé à continuer de fournir des services humanitaires essentiels, en mettant l’accent sur la sécurité des communautés et en veillant à ce que les populations touchées puissent satisfaire leurs besoins fondamentaux, tout en renforçant la résilience des bénéficiaires, en particulier les femmes et les filles. L’IRC Cameroun est financé par des donateurs européens et américains.

Objectif Du Poste

Sous la supervision directe du Senior Field Coordinator, soutient les affaires liées au fonctionnement quotidien du bureau de coordination et au soutien du bureau national. Il est la personne de référence qui apporte un soutien essentiel à toutes les fonctions des ressources humaines. L’Officier Ressources Humaines Administration participera aux activités liées aux ressources humaines, notamment le recrutement et l’orientation, les dossiers du personnel, les avantages sociaux et l’assurance maladie du personnel et la paie

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Ressources Humaines

  • Assurer le suivi des activités générales des Ressources Humaines pour les employés nationaux (annonces d’emploi, entretiens, recrutement, contrats, dossiers du personnel, paie et avantages) ;
  • Veiller à ce que les dossiers personnels de tous les employés nationaux soient complets et à jour ;
  • Soutenir l’intégration des nouveaux employés en fournissant des informations préalables à l’affectation et en orientant les nouvelles recrues sur l’IRC Way ;
  • Tenir et mettre à jour les fiches de suivi de toutes les prestations liées au personnel, les congés, l’évaluation des performances et les augmentations annuelles, l’orientation, les contrats de travail, etc. et produire des rapports mensuels pour le Coordinateur RH et Administration ;
  • Soutenir le processus de recrutement des nouveaux membres du personnel, notamment en vérifiant les références, en préparant les lettres d’offre et les contrats de travail. Mise à jour régulière du suivi du recrutement ;
  • Examiner les fiches de présence du personnel national avant de les soumettre mensuellement au Coordinateur de l’Administration et des Ressources Humaines ;
  • Assurer le suivi de toutes les questions d’assurance pour le personnel, y compris l’ajout et la suppression de membres du personnel de/vers la responsabilité de l’employeur et les régimes d’assurance médicale, ainsi que le suivi des paiements et des réclamations, etc.

Administration

  • Réservation de vols pour le personnel national et international, renouvellement des visas et des permis de séjour pour personnel international…
  • Suivi des contrats de bail pour la maison d’hôtes et les logements individuels ;
  • Veiller à ce que tous les membres du personnel disposent d’une carte d’assurance médicale et tenir une fiche de suivi ;
  • Signaler et suivre avec la logistique toute réparation nécessaire au bureau ;
  • Effectuer d’autres tâches selon les besoins ou à la demande du coordinateur RH et administration.

RELATIONS CLES

Externes: Ministère du travail et de la sécurité sociale, ONG, annonceurs partenaires sociaux, propriétaires d’hôtel, CNPS, etc.

Internes: Coordinateur RH et Administration, Finance, Logistique et Programmes

Qualifications

Diplôme universitaire, ou certification en gestion, Ressources Humaines ou qualification professionnelle similaire

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine toutes les candidatures sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap. Toutefois, les candidatures féminines sont fortement encouragée

Diplôme universitaire, ou certification en gestion, Ressources Humaines ou qualification professionnelle similaire

Expérience

  • 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’Administration et les Ressources Humaines
  • Expérience préalable de travail avec une ONG internationale dans un cadre interculturel, de préférence dans le secteur des Ressources Humaines
  • Expérience antérieure de travail en équipe et connaissance de la dynamique d’équipe souhaitable
  • Expérience dans la supervision d’équipe

Compétences Et Aptitudes

  • Maîtrise avancée de Microsoft Windows, Word, Excel, Access et Microsoft Outlook
  • Avoir le souci du détail et être capable de travailler de manière indépendante avec un minimum de supervision.
  • Excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles, de communication et de gestion du temps
  • Capacité d’organiser les tâches simultanément, de hiérarchiser le travail et de s’assurer que les tâches sont achevées dans les délais
  • De solides compétences en matière de communication orale et écrit
  • Honnête, fiable et digne de confiance
  • Maîtrise de l’anglais parlé et écrit
  • Capacité à travailler sous pression.
  • Capacité à maintenir le plus haut degré de discrétion et de confidentialité
  • La volonté de respecter et d’appliquer les règles de l’IRC.
  • Bonnes compétences interpersonnelles et de résolution des conflits, capacité à travailler sous pression et à gérer le stress personnel
  • Capable d’encadrer et de soutenir les autres
  • Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
  • Capable de faire face aux conditions de vie des bases lors des missions
  • Visites régulières sur les bases pour fournir en présentiel un soutien en matière de ressources humaines, selon les besoins.

Environnement De Travail

La date limite de soumission est le 16 Mai 2021. Les CV seront examinés sur une base continue et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’IRC est un employeur soucieux de l’égalité des chances. L’IRC examine toutes les candidatures sur la base du mérite, sans considération de race, de sexe, de couleur, d’origine nationale, de religion, d’orientation sexuelle, d’âge, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de handicap. Toutefois, les candidatures féminines sont fortement encouragée.

  • Niveau hiérarchique: Premier emploi
  • Type d’emploi: Temps plein
  • Fonction: Ressources humaines
  • Secteurs: Gestion des associations et fondations Ressources humaines Services financiers

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International Labour Organization

Offre d'emploi: Expert/e National/e en Développement des Coopératives - NOA - DC

Bertoua Publié il y a 5 ans Expire le 20 mai 2021

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Description de l'offre

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Grade: NOA  

No. du poste: YAOUNDE/DC/NO/2021/03
Date de publication: 04/05/2021
Date de clôture (minuit, heure de Yaoundé): 20/05/2021

Job ID: 6068 
Départment: BR-Afrique 
Unité: ETD/BP-Yaoundé 
Lieu d’affectation: Bertoua   
Type de contrat:Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois renouvelables 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité. 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Un an de contrat à durée déterminée sera accordé, consécutive à l’obtention de la clearance médicale. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction


Depuis 2004/2005, le Cameroun connaît un afflux massif des réfugiés fuyant la guerre civile et les persécutions en République centrafricaine (RCA). Ces réfugiés sont concentrés dans les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les Réfugiés (HCR) , le Cameroun comptait en août 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) réfugiés centrafricains vivant dans la Région de l’Est et près de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la Région de l’Adamaoua. Une enquête effectuée par le HCR auprès des réfugiés centrafricains en 2018 a révélé que près de 74% parmi eux ont l’intention de rester au Cameroun jusqu’à ce que la situation politique et sécuritaire dans leur pays se stabilise. 

Les femmes dans les communautés de réfugiés et d’accueil de ces deux Régions sont confrontées à plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu’à ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les réfugiés et les populations hôtes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de développement inclusives pour ces réfugiés et populations hôtes afin d’améliorer les moyens de subsistance de tous, réduisant ainsi le potentiel de conflits liés migrations transfrontalières. 

En vue de contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil dans les Régions de l’Adamaoua et de l’Est, l’Agence internationale de coopération coréenne (KOICA) a décidé de financer le projet « Autonomiser les femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun affectées par les réfugiés». En utilisant une approche de développement de systèmes de marché, le Projet développe l’entrepreneuriat féminin et coopératif auprès des bénéficiaires tout en facilitant leur accès aux programmes de protection sociale susceptibles de prévenir la violence sexiste (VBG) et le VIH / SIDA et d’atténuer leurs effets. Le projet a une durée de quatre ans de 2020 à 2024 qui comprend une phase de démarrage au cours de laquelle le modèle d’intervention sera révisé et finalisé.

Le projet sera mis en œuvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec différentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivités locales, ONG travaillant avec les réfugiés, Prestataires de services d’appui financiers et non-financiers). 

Le BIT cherche à recruter un/e Expert/e national/e en développement des coopératives pour appuyer le Conseiller technique principal du projet dans la mise en œuvre du projet.

Le poste est basé à Bertoua, capitale régionale de l’Est, au Cameroun, sous la supervision de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale, Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé). 
 

Fonctions et responsabilités essentielles


Le/La titulaire du poste travaillera en tant qu’Expert/e national/e en développement des coopératives du Projet au Cameroun, sous la supervision directe du Conseiller technique principal du projet, basé à Bertoua et sous la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé.

Le/La titulaire bénéficiera de l’appui technique du Service des Coopératives du Département ENTREPRISES au siège et d’autres expert-e-s techniques de la sous-région et du siège. Le/La titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre technique des activités liées à la composante 2 du Projet qui a pour résultat « Les femmes réfugiées et les populations hôtes ont créé des entreprises écologiques durables et florissantes et des organisations basées sur des membres telles que les coopératives», ainsi que l’identification des synergies avec d’autres résultats et le soutien des activités connexes. Les activités au titre du résultat 2 comprennent le renforcement des capacités des réfugiés et des communautés d’accueil par le biais des programmes de formation coopérative de l’OIT et d’autres formations techniques, et la facilitation de l’accès au financement et aux marchés, sur la base d’une approche des systèmes de marché sensibles aux conflits.

Il/Elle fera parfaite équipe avec les autres Experts(es) et personnels du Projet, et effectuera son travail conformément aux règles et règlements de l’OIT, avec pour principales fonctions et responsabilités :

•    Contribuer à l’élaboration du plan de travail détaillé du Projet et sensible aux conflits et au genre, en préparant le plan de travail détaillé de la composante 2 du Projet avec des déclinaisons mensuelles et trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus et suivre l’exécution des activités; 

section facultatif (si besoin)

•    Collecter et analyser les informations nécessaires à la mise en œuvre des activités de la composante 2; identifier les problèmes potentiels et proposer des solutions ;

•    Elaborer et soumettre au gestionnaire du Projet les Termes de références des activités relevant de la composante 2 du Projet ;

•    Mettre en œuvre et assurer le suivi technique des activités de la composante 2, en étroite collaboration avec le Gestionnaire du projet, les spécialistes du BIT impliqués (notamment le spécialiste en développement des entreprises basé à Yaoundé et le spécialiste en développement des coopératives basé à Genève) et les mandants tripartites du BIT dans les deux Régions bénéficiaires, et en recourant en tant de besoin aux collaborateurs extérieurs et partenaires d’exécution ;

•    Assurer l’organisation des sessions de formation des prestataires de services locaux sur l’utilisation des outils de formation en entrepreneuriat coopératif du BIT, y compris leur adaptation si nécessaire;

•    Suivre les prestataires de services non-financiers bénéficiaires du Projet dans l’exécution de leur contrats relatifs aux formations techniques et à l’accompagnement des coopératives bénéficiaires;

•    Faciliter l’accès des réfugiés et des communautés hôtes accompagnés à travers l’approche coopérative aux produits et services financiers innovants ainsi qu’aux marchés nationaux et internationaux ;

•    Contribuer à la préparation des sessions du comité de pilotage, des missions d’appui du BIT et des missions d’évaluation du Projet dans les deux Régions bénéficiaires ;

•    Appuyer l’édition et la publication des documents produits par le Projet, en étroite collaboration avec le Responsable de la communication de l’ETD/BP-Yaoundé ;

•    Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités de la composante 2 et produire des notes d’information sur la mise en œuvre de la composante 2, en vue de l’élaboration des rapports périodiques d’avancement du Projet, en collaboration avec l’assistant/e en suivi-évaluation du Projet;

•    Exécuter d’autres tâches assignées par le gestionnaire du Projet relevant des compétences du titulaire du poste.

Qualifications requises

Formation

Etre titulaire d’un diplôme universitaire de premier grade en sciences économiques, gestion d’entreprise, gestion des coopératives, le genre dans le développement, agronome, agro-économiste ou autres domaines équivalents.

Expérience

Au moins deux  ans d’expérience avérée dans la promotion des coopératives, la finance rurale, l’agriculture durable, et l’autonomisation des femmes. 

La connaissance des produits du BIT en entrepreneuriat coopératif ou l’utilisation d’autres outils ou programmes en entrepreneuriat coopératif serait un atout.

Une expérience professionnelle dans les Régions de l’Adamaoua/de l’Est ou de travail au profit des réfugiés seront des atouts supplémentaires.

Langues

Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et bonnes capacités rédactionnelles) et capacité à parler et travailler dans la seconde langue.

Compétences

    Bonne connaissance de l’environnement juridique et fiscale des coopératives au Cameroun
    Aptitude à interpréter les informations relatives au projet ainsi qu’à déceler et à analyser les problèmes de mise en œuvre. 
    Aptitude à collaborer avec les collègues et partenaires pour l’atteinte d’objectifs communs.
    Bonnes aptitudes rédactionnelles. 
    Aisance dans la communication orale et écrite. 
    Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. 
    Excellente aptitude à la gestion du temps et très bon sens de l’organisation.
    Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre dans la mise en œuvre du projet.
    Capacité à respecter les délais prescrits.
    Bonnes connaissance de logiciels usuels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique).
    Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.
 

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

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International Labour Organization

Offre d'emploi: Expert/e National/e Entrepreneuriat féminin & Développement Entreprises - NOA - DC

Bertoua Publié il y a 5 ans Expire le 20 mai 2021

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Description de l'offre

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Grade: NOA  

No. du poste: YAOUNDE/DC/NO/2021/04
Date de publication: 04/05/2021
Date de clôture (minuit, heure du Cameroun): 20/05/2021

Job ID: 6069 
Départment: BR-Afrique 
Unité: ETD/BP-Yaoundé 
Lieu d’affectation: Bertoua   
Type de contrat:Durée déterminée 

Durée du contract: 12 mois renouvelables 

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

 

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité. 

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade. 

Introduction

Depuis 2004/2005, le Cameroun connaît un afflux massif des réfugiés fuyant la guerre civile et les persécutions en République centrafricaine (RCA). Ces réfugiés sont concentrés dans les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les Réfugiés (HCR) , le Cameroun comptait en août 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) réfugiés centrafricains vivant dans la Région de l’Est et près de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la Région de l’Adamaoua. Une enquête effectuée par le HCR auprès des réfugiés centrafricains en 2018 a révélé que près de 74% parmi eux ont l’intention de rester au Cameroun jusqu’à ce que la situation politique et sécuritaire dans leur pays se stabilise. 


Les femmes dans les communautés de réfugiés et d’accueil de ces deux Régions sont confrontées à plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu’à ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les réfugiés et les populations hôtes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de développement inclusives pour ces réfugiés et populations hôtes afin d’améliorer les moyens de subsistance de tous, réduisant ainsi le potentiel de conflits liés migrations transfrontalières. 


En vue de contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil dans les Régions de l’Adamaoua et de l’Est, l’Agence internationale de coopération coréenne (KOICA) a décidé de financer le projet « Autonomiser les femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun affectées par les réfugiés». En utilisant une approche de développement de systèmes de marché, le Projet développe l’entrepreneuriat féminin et coopératif auprès des bénéficiaires tout en facilitant leur accès aux programmes de protection sociale susceptibles de prévenir la violence sexiste (VBG) et le VIH / SIDA et d’atténuer leurs effets. Le projet a une durée de quatre ans de 2020 à 2024 qui comprend une phase de démarrage au cours de laquelle le modèle d’intervention sera révisé et finalisé.


Le projet sera mis en œuvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec différentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivités locales, ONG travaillant avec les réfugiés, Prestataires de services d’appui financiers et non-financiers). 
Le BIT cherche à recruter un/e Expert/e national/e en entrepreneuriat féminin et en développement des entreprises pour appuyer le/la Gestionnaire du projet dans la mise en œuvre du projet.


Le poste est basé à Bertoua, capitale régionale de l’Est, au Cameroun, sous la supervision de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale, Sao Tomé-et-Principe (ETD/BP-Yaoundé). 
 

Fonctions et responsabilités essentielles


Le/La titulaire du poste travaillera en tant qu’Expert/e national/e en entrepreneuriat féminin et en développement des entreprises du Projet au Cameroun, sous la supervision directe du/de la Conseiller/e technique principal/e (CTP) du projet, basé à Bertoua et la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Le/La titulaire du poste bénéficiera de l’appui technique de l’unité WED/SME du Département ENTREPRISES au siège et d’autres expert-e-s techniques de la sous-région et du siège.


Le/La titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre technique des activités liées à la composante 1 du Projet qui a pour résultat  « Des institutions locales fortes et des stratégies participatives de développement économique local (DEL) facilitent l’inclusion économique des réfugiés, renforcent la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil et permettent le relèvement de la communauté », ainsi que l’identification des synergies avec d’autres résultats et le soutien des activités connexes. Les activités au titre de ce résultat comprennent le soutien à la sélection des secteurs ayant un potentiel de croissance inclusive, la conception d’interventions de développement de la chaîne de valeur et la collaboration avec les entrepreneurs et les acteurs du marché pour renforcer leurs capacités et promouvoir des opportunités d’emploi décent.


Il/elle fera parfaite équipe avec les autres membres de l’équipe du Projet et Spécialites/Experts des unités, et effectuera son travail conformément aux règles et règlements de l’OIT, avec pour principales fonctions et responsabilités :


•    Contribuer à l’élaboration du plan de travail détaillé du Projet en préparant le plan de travail détaillé de la composante 1 du Projet avec des déclinaisons mensuelles et trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus désagrégés par sexe, et apporter un appui au plan de travail des autres composantes afin d’assurer une cohérence dans les réalisations en faveur des groupes cibles (notamment les femmes) et suivre l’exécution des activités; 
 

section facultatif (si besoin)

•    Collecter et analyser les informations nécessaires à la mise en œuvre des activités de la composante 1 et sensibles au genre; identifier les problèmes potentiels et proposer des solutions ;

•    Elaborer et soumettre au/ à la gestionnaire du Projet les Termes de références des activités relevant de la composante 1 du Projet ;

•    Assurer que ces partenaires sont sensibilisés à l’approche genre afin de bien servir les besoins autant des hommes que des femmes dans le cadre du Projet

•    Mettre en œuvre et assurer le suivi technique des activités de la composante 1, en étroite collaboration avec le/la Gestionnaire du projet, les Spécialistes/Experts du BIT impliqués et les mandants tripartites du BIT dans les deux Régions bénéficiaires, et en recourant en tant de besoin aux collaborateurs extérieurs et partenaires d’exécution ; 

•    Développer les interventions sensibles au genre visant l’inclusion des femmes, des réfugiés et des communautés hôtes dans les chaînes de valeur agro-écologiques sélectionnées ;

•    Assurer l’organisation des sessions de formation et d’appui post-formation des prestataires de services locaux sur l’utilisation des outils de formation en entrepreneuriat individuel et féminin du BIT, y compris leur adaptation si nécessaire, et la préparation des documents nécessaires pour les contrats de partenariat d’exécution, des consultants, des biens et services;

•    Suivre les prestataires de services non-financiers bénéficiaires du Projet dans l’exécution de leur contrats d’accompagnement des entrepreneurs bénéficiaires femmes et hommes;

•    Faciliter l’accès des réfugiés et des communautés hôtes accompagnés aux marchés, en particulier coréen ; avec une attention particulière aux femmes ;

•    Contribuer à la préparation des sessions du comité de pilotage, des missions d’appui du BIT et des missions d’évaluation du Projet dans les deux Régions bénéficiaires ; 

•    Appuyer l’édition et la publication des documents produits par le Projet, en étroite collaboration avec le Responsable de la communication de l’ETD/BP-Yaoundé ;

•    Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités de la composante 1 et produire des notes d’information sur la mise en œuvre de la composante 1, en vue de l’élaboration des rapports périodiques d’avancement du Projet, en collaboration avec l’assistant/e en suivi-évaluation du Projet;

•    Exécuter d’autres tâches assignées par le/la gestionnaire du Projet et relevant des compétences du titulaire du poste.
 

Qualifications requises

Formation

Titulaire d’un diplôme universitaire de premier grade en sciences économiques, finance, marketing, gestion d’entreprise, ou autres domaines équivalents. Des études en égalité des sexes ou sur le genre seront un atout.

Expérience

Deux ans d’expérience avérée dans le développement entrepreneurial, le développement entrepreneurial des femmes, l’analyse des chaînes de valeur et le développement économique local.
La connaissance des produits du BIT en entrepreneuriat, y compris féminin, ou l’utilisation d’autres outils ou programmes en entrepreneuriat serait un atout. La connaissance ou expérience avec des outils pour l’analyse et/ou la mise en place d’interventions sensibles au genre sera un atout.

Une expérience professionnelle dans les Régions de l’Adamaoua/de l’Est ou de travail au profit des réfugiés seront des atouts supplémentaires.
 

Langues

Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et bonnes capacités rédactionnelles) et capacité à parler et travailler dans la seconde langue. 

Compétences

•    Bonne connaissance l’environnement juridique et fiscale des entreprises au Cameroun
•    Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre dans la mise en œuvre du projet.
•    Aptitude à interpréter les informations relatives au projet ainsi qu’à déceler et à analyser les problèmes de mise en œuvre. 
•    Aptitude à collaborer avec les collègues et partenaires pour l’atteinte d’objectifs communs.
•    Bonnes aptitudes rédactionnelles. 
•    Aisance dans la communication orale et écrite. 
•    Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe. 
•    Excellente aptitude à la gestion du temps et très bon sens de l’organisation.
•    Capacité à respecter les délais prescrits.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

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Offre d'emploi: Expert/e National/e Protection Sociale & Lutte contre le VIH et le Sida - NOA - DC

Bertoua Publié il y a 5 ans Expire le 20 mai 2021

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Description de l'offre

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JOB DESCRIPTION

Grade: NOA

No. du poste: YAOUNDE/DC/NO/2021/05
Date de publication: 04/05/2021
Date de clôture (minuit, heure du Cameroun): 20/05/2021

Job ID: 6070
Départment: BR-Afrique
Unité: ETD/BP-Yaoundé
Lieu d’affectation: Bertoua
Type de contrat:Durée déterminée

Durée du contract: 12 mois renouvelables

Selon l’Article 4.2 (e) du Statut du personnel, le pourvoi des postes vacants dans les projets de coopération technique n’est pas régi dans le cadre de l’Annexe I du Statut du personnel et se fait par choix direct du Directeur général.

Afin de pourvoir à ce poste par sélection directe le BIT invite les personnes intéressées à soumettre leur candidature en ligne avant la date limite citée ci-dessus.

Peuvent soumettre leur candidature:

  • Les candidats/tes internes, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l’Annexe I du statut du Personnel.
  • Les candidats/tes externes*

*Le processus de recrutement des fonctionnaires nationaux est soumis aux critères spécifiques de recrutement local et d’éligibilité.

Les nominations avec des contrats de coopération technique ne confèrent pas le droit à une carrière au BIT ni à un renouvellement automatique de contrat ou une conversion pour un engagement d’une autre nature au sein de l’Organisation. Par ailleurs, les prolongations de contrats de coopération technique sont conditionnées notamment aux éléments suivants: la disponibilité des fonds, la continuité du besoin des fonctions exercées et des services et une conduite satisfaisants.

*Conditions d’emploi pour les candidats externes: Conformément à la pratique en vigueur au BIT, le/la candidat/e extérieur/e sera normalement recruté/e au premier échelon de ce grade.

Introduction

Depuis 2004/2005, le Cameroun connaît un afflux massif des réfugiés fuyant la guerre civile et les persécutions en République centrafricaine (RCA). Ces réfugiés sont concentrés dans les Régions de l’Adamaoua, de l’Est et du Nord. Selon un rapport du Haut-Commissariat des Nations-Unies pour les Réfugiés (HCR) , le Cameroun comptait en août 2020 un total 189 005 ( dont 98 238 femmes ) réfugiés centrafricains vivant dans la Région de l’Est et près de 64 636 (dont 33 611 femmes) dans la Région de l’Adamaoua. Une enquête effectuée par le HCR auprès des réfugiés centrafricains en 2018 a révélé que près de 74% parmi eux ont l’intention de rester au Cameroun jusqu’à ce que la situation politique et sécuritaire dans leur pays se stabilise.

Les femmes dans les communautés de réfugiés et d’accueil de ces deux Régions sont confrontées à plusieurs types de discrimination et de violence. Jusqu’à ce jour, il existe une cohabitation pacifique entre les réfugiés et les populations hôtes. Cependant, il est urgent de promouvoir des voies de développement inclusives pour ces réfugiés et populations hôtes afin d’améliorer les moyens de subsistance de tous, réduisant ainsi le potentiel de conflits liés migrations transfrontalières.

En vue de contribuer à la revitalisation des économies et à la cohésion sociale entre les réfugiés et les communautés d’accueil dans les Régions de l’Adamaoua et de l’Est, l’Agence internationale de coopération coréenne (KOICA) a décidé de financer le projet « Autonomiser les femmes pour des économies résilientes et des communautés pacifiques dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua au Cameroun affectées par les réfugiés». En utilisant une approche de développement de systèmes de marché, le Projet développe l’entrepreneuriat féminin et coopératif auprès des bénéficiaires tout en facilitant leur accès aux programmes de protection sociale susceptibles de prévenir la violence sexiste (VBG) et le VIH / SIDA et d’atténuer leurs effets. Le projet a une durée de quatre ans de 2020 à 2024 qui comprend une phase de démarrage au cours de laquelle le modèle d’intervention sera révisé et finalisé.

Le projet sera mis en œuvre par le Bureau international du Travail (BIT), en partenariat avec différentes parties prenantes (Agence de Promotion des Petites et Moyennes Entreprises du Cameroun, Collectivités locales, ONG travaillant avec les réfugiés, Prestataires de services d’appui financiers et non-financiers).

Le BIT cherche à recruter un(e) Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida pour appuyer le Gestionnaire du projet dans la mise en œuvre du projet.

Le poste est basé à Bertoua, capitale régionale de l’Est, au Cameroun, sous la supervision de l’Equipe d’appui technique de l’OIT au travail décent et Bureau de pays pour le Cameroun, la Guinée Equatoriale, Sao Tomé-et-Principe (ETD-BP-Yaoundé).

Fonctions et responsabilités essentielles

Le/La titulaire du poste travaillera en tant qu’Expert(e) national(e) en Protection sociale et lutte contre le VIH et le sida du projet au Cameroun, sous la supervision directe du Conseiller technique principal du projet, basé à Bertoua et la responsabilité générale du Directeur de l’ETD/BP-Yaoundé. Le/La titulaire bénéficiera des conseils techniques des Départements SOCPRO (Social Protection) et GED-ILOAIDS (Gender, Equality Diversity – ILO/AIDS) et d’autres experts techniques de la sous-région et du siège.

Le/La titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre technique des activités de la composante 3 du Projet qui a pour résultat « Les régimes de protection sociale existants aident à prévenir la violence sexiste, le VIH et le sida et à atténuer leurs effets sur les femmes réfugiées et les populations hôtes », ainsi que l’identification des synergies avec d’autres résultats et le soutien des activités connexes. Les activités au titre de ce résultat comprennent l’adaptation des régimes de protection sociale aux besoins des femmes entrepreneurs dans les communautés de réfugiés et d’accueil et l’amélioration de l’accès aux services de prévention et de lutte contre le VIH/Sida. Il/elle aura pour principales fonctions et responsabilités :

• Contribuer à l’élaboration du plan de travail détaillé du Projet et sensible aux conflits et au genre , en préparant le plan de travail détaillé de la composante 3 du Projet avec des déclinaisons mensuelles et trimestrielles sur la base des objectifs et des résultats attendus et suivre l’exécution des activités;

section facultatif (si besoin)

• Collecter les données en vue d’identifier les besoins des populations cibles en matière de protection sociale y compris d’accès à la couverture santé, ainsi qu’au service de lutte contre le VIH et le sida ;

• Elaborer conjointement avec les parties prenante clés les stratégies, et assurer leur mise en œuvre pour répondre aux besoins des populations cibles en matière de d’accès à la protection sociale, services de prévention et de prise en charge du sida, de prévention des VBG ;

• Elaborer et soumettre au gestionnaire du Projet les Termes de références des activités relevant de la composante 3 du Projet ;

• Mettre en œuvre et assurer le suivi technique en collaboration avec les autres membres de l’équipe des activités de la composante 3, en étroite collaboration avec le Gestionnaire du projet, les spécialistes du BIT impliqués et les mandants tripartites du BIT dans les deux Régions bénéficiaires, et en recourant en tant de besoin aux collaborateurs extérieurs et partenaires d’exécution ;

• Assurer la prise en compte des de la dimension Genre dans la formulation des interventions, le contenu des outils pédagogiques, le ciblage des bénéficiaires dans les activités de renforcement de l’accès à la protection sociale, et aux offre de services de prévention du VIH et de prise en charge du sida ;

• Développer les outils appropriés de renforcement des capacités des acteurs locaux (Municipalités, ONGs/OBC, Coopératives, SMEs, etc) sur les thématiques clés de la composantes 3 ;

• Assurer l’organisation des sessions de formation et d’accompagnement des acteurs locaux (Municipalités, ONGs/OBC, Coopératives, SMEs, etc) dans la mise en œuvre des interventions de la composante 3;

• Contribuer à la préparation des sessions du comité de pilotage, des missions d’appui du BIT et les missions d’évaluation du Projet dans les deux Régions bénéficiaires ;

• Fournir de façon régulière les informations pertinentes relatives aux activités de la composante 3 et produire des notes d’information sur la mise en œuvre, en vue de l’élaboration des rapports périodiques d’avancement du Projet, en collaboration avec l’assistant/e en suivi-évaluation du Projet;

• Appuyer l’édition et la publication des documents produits par le Projet, en étroite collaboration avec le Responsable de la communication de l’ETD/BP-Yaoundé ;

• Exécuter d’autres tâches assignées par le gestionnaire du Projet et relevant des compétences du titulaire du poste.

Qualifications requises

Formation

Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier grade en sciences sociales, Santé Publique, Santé Communautaire, ou autres domaines équivalents.

Expérience

Au moins deux ans d’expérience prouvée dans la promotion de la protection sociale, la lutte contre le VIH et le Sida, et l’expérience des programmes sensibles au genre et de l’autonomisation des femmes.

Une expérience professionnelle dans les Régions de l’Adamaoua/de l’Est ou de travail au profit des réfugiés seront des atouts.

Langues

Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais (parlé et bonnes capacités rédactionnelles) et capacité à parler et travailler dans la seconde langue.

Compétences

• Connaissance de l’environnement social, culturel et économique des populations des zones cibles
• Excellente connaissance des problématiques relatives aux VBG et des stratégies de prévention, les programmes de Protection sociale, les programmes de lutte contre le VIH et le Sida en faveur des populations vulnérables ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles.
• Aptitude à travailler de façon autonome de même qu’au sein d’une équipe.
• Faire preuve de tact et de diplomatie dans les contacts avec des tiers.
• Excellente aptitude à la gestion du temps et très bon sens de l’organisation.
• Capacité prouvée à intégrer l’analyse de genre dans la mise en œuvre du projet.
• Capacité à respecter les délais prescrits.
• Bonnes connaissance de logiciels usuels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) et de communications (internet et courrier électronique).
• Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et à adopter un comportement non discriminatoire et sensible aux considérations de genre.

Processus de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO People. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.

Alerte à la fraude

Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l’entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant d’addresses email différentes de celles du BIT – ilo@.org – ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n’a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.

NB : « Le BIT attache une grande importance aux valeurs éthiques, à la diversité parmi son personnel et vise à assurer un équilibre entre les sexes en son sein ».

Les candidatures féminines sont encouragées

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests appropriés.

Le recrutement du candidat est conditionné par la réception et la disponibilité des fonds.

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PSK: People.Service.Knowledge

Offre d'emploi: SAFETY OFFICER

Limbe Publié il y a 5 ans Expire le 15 mai 2021

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Job Role: Safety Officer
Company: People Services Knowledge
Number of Vacancies: 02
Department: Production
Job Location: Limbe
Job Type: Full Time
Opening Date: April 29, 2021
Closing Date: May 15, 2021


About PSK
We are a manpower services, recruitment and Training company. Our main Purpose is to provide a
human resources support for our partners.


Job Description
The safety officer will assist the production department by evaluating and monitoring health
and safety hazards and develop strategies to control risks in the construction site. The officer is
responsible for inspecting the construction site to ensure compliance with workplace safety
regulations and the handling and storage of hazardous substances
Duties and Responsibilities (Not Exhaustive)
• Define health and safety policies, guidelines, regulations and procedures for the plant
site in compliance with government laws;
• Coordinate and implement safety rules in all construction and production processes
according to company’s policies;
• Organize training programs and educate workers and staff on plant safety measures and
practices;
• Inspect plant site to ensure that production equipment is safely installed and oversee
their maintenance;
• Regularly inspect materials and production processes to ensure that they do not present
safety or health threats to workers and the general public;
• Constantly carry out risk assessment analysis for every process to identify new treats
and provide preventive health and safety measures;
• Implement operational safety, hazard control and industrial hygiene programs;
• Investigate health and safety complaints, spills of hazardous chemicals, outbreaks of
diseases or poisonings, and workplace accidents and provide possible solutions to
management;
• Ensure that proper safety measures are being observed at all times by all employees;
• Prepare reports on incidences and provide statistical data to management.
Skills;
• A good understanding of the processes and practices in a cement plant and possible risk
zones;
• Excellent knowledge of modern health & safety laws and procedures and environmental
regulations;
• Knowledge in conducting data analysis and reporting statistics;
• Good communication skills, an outstanding aptitude to work in a team;
• Fluent in English and German speaking and writing; Working knowledge in French;
• Very good Microsoft Office skills.


Qualification
• A Bachelor’s Degree or its equivalent in Health and Safety Management, engineering
or any relevant field.
• A certificate in occupational health and safety is an advantage.
Experience
• At least 2 years’ experience in managing health and safety operations of plants.
• Experience in writing health and safety policies and reports for manufacturing
companies.
• A working knowledge of safety management information systems.
Procedure:
Submit a cover letter and a curriculum vitae to psk.cameroun@pskgroupe.com Mail subject:
Safety Officer.
NB: PSK is committed to inclusiveness and meritocracy and will not discriminate in any
recruitment process

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GIZ Cameroun

Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE JUNIOR FACILITATEUR CQ- TIBATI (H/F)

Tibati Publié il y a 5 ans Expire le 12 mai 2021

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Description de l'offre

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APPEL À CANDIDATURE INTERNE/ EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN∙E CONSEILLER∙E TECHNIQUE JUNIOR, FACILITATEUR∙TRICE CHALLENGE QUALITÉ, POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTÈME DE SANTÉ POUR LA RÉSILIENCE (PRO- PASSaR) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ DANS LE DISTRICT DE SANTÉ DE TIBATI (RÉGION DE L’ADAMAOUA).

  1. Contexte de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique sanitaire nationale du Cameroun qui vise l’accès aux soins et services de santé de qualité à tous, avec l’implication de la communauté, le Projet d’Appui à la Santé de la Reproduction (PASaR) de la GIZ a œuvré, en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE), pour l’implémentation d’une approche de management de la qualité dénommée le Challenge Qualité (CQ) des formations sanitaires (FOSA). La phase pilote du CQ s’est déroulée dans les Districts de Santé (DS) de Bafang, Bangangté et Ngaoundal, entre 2019- et 2020, avec 41 FOSA au total.

La nouvelle phase du projet santé de la GIZ, dénommée Projet Planification Familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience (ProPASSaR- GIZ), sera mise en œuvre jusqu’en octobre 2023. Dans cette optique, il est envisagé de poursuivre la réalisation du CQ et de l’étendre dans 03 DS supplémentaires, soit 02 à l’Ouest et 01 dans l’Adamaoua.

  1. Attributions

Sous la supervision du Coordinateur du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité, le∙la titulaire du poste remplira les attributions suivantes :

2.1. Mission principale

Soutenir les équipes des formations sanitaires (FOSA) du district d’intervention pour le développement d’activités d’amélioration de la qualité des services et des soins dans le cadre du Challenge Qualité (CQ), en collaboration avec les conseillers techniques Pro PASSaR, la consultante internationale, l’équipe cadre de son district d’intervention, ainsi que les facilitateurs∙trices des autres DS.

  • Missions et activités spécifiques
  • Contribuer à l’introduction du dispositif et à la communication
    • Participer aux échanges de concertation avec les acteurs.
    • Contribuer à la construction du dispositif et des outils de recueil.
    • Participer à la formation initiale des facilitateurs, des acteurs du district et des FOSA.
    • Participer de façon systématique aux réunions locales du comité qualité de district.
    • Participer aux échanges (réunions, ateliers ou séminaires) au sein du DS en vue de diffuser l’information, de poursuivre la concertation, de rechercher des synergies avec d’autres dispositifs d’amélioration de la qualité.
    • Assurer une communication régulière avec le CT Pro-PASSaR et les autres
    • Appuyer l’organisation de la cérémonie de remise des récompenses.
  • Accompagner les équipes des FOSA dans le management de la qualité
    • Réaliser des visites régulières, au minimum toutes les 4 semaines, dans les FOSA de son district par le∙lafacilitateur∙
    • Animer des réunions d’équipes et développer l’esprit d’équipe.
    • Renforcer les capacités des équipes dans :
      • le management de la qualité (selon le principe de la roue de Deming), y compris les capacités d’auto-évaluation, d’analyse de situation et de résolution de problème, de planification et de mise en œuvre de changement.
      • les différentes dimensions du Challenge Qualité : accueil des patients, droits, hygiène, planning familial…
  • Contribuer au monitoring de routine
    • Participer à l’élaboration du design et des outils de monitoring.
    • Assurer les recueils des données de monitoring de routine, en particulier au niveau des visites, à l’aide d’une tablette.
    • Contribuer à la vérification et au nettoyage des données.
    • Contribuer à l’analyse des données de routine et à l’ajustement du dispositif si nécessaire.
    • Effectuer le rapportage des activités.
  • Assurer le transfert des compétences et des outils du CQ aux partenaires des collectivités territoriales décentralisées et du District de Santé de rattachement
  • Assurer le coaching/ mentoring au CQ du référent CQ mis à disposition par la Commune/organisation partenaire ;
  • Contribuer à l’appropriation par le référent CQ de la Commune/organisation partenaire des outils/ ressources et orientations relatives au CQ en vue d’assurer le transfert de l’approche ;

Faire un compte- rendu périodique du niveau d’appropriation de l’approche du CQ par le référent CQ au ProPASSaR- GIZ et à la Commune.

PROFIL REQUIS

  1. Profil requis
  • Professionnel/le de santé du grade d’infirmier/ère, sage-femme/ maïeuticien∙ne ou plus.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum d’activité comme professionnel/le de santé dans une FOSA.
  • Expérience dans le management de la qualité en santé.
  • Expérience de travail avec le district de santé.
  • Expérience en formation des professionnels de santé et en animation de groupe.
  • Excellente maitrise de l’expression écrite en français.
  • Excellente maitrise de l’expression orale en fulfulde.
  • Maîtrise parfaite de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc. …)
  • Aptitude à la conduite de la motocyclette (Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A).
  • Expérience en recueil, gestion et partage des données sur des supports numériques.
  • L’expérience de travail dans un projet de santé de la GIZ est un atout.
  • Expression orale en anglais souhaitable.

Lieu de travail : Tibati

Date de disponibilité : 01 juin 2021     

Période de contrat : 02 ans renouvelables

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 12 mai 2021.

Classification interne du poste: Bande 3 T / sous la supervision hiérarchique du Coordinateur du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité.

Dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles). Bien vouloir spécifier le district choisi dans la lettre de motivation.

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting :https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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GIZ Cameroun

Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE JUNIOR FACILITATEUR CQ- BANDJOUN (H/F)

Publié il y a 5 ans Expire le 12 mai 2021

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APPEL À CANDIDATURE INTERNE/ EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN∙E CONSEILLER∙E TECHNIQUE JUNIOR, FACILITATEUR∙TRICES CHALLENGE QUALITÉ, POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTÈME DE SANTÉ POUR LA RÉSILIENCE (PRO- PASSaR) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ DANS LE DISTRICT DE SANTÉ DE BANDJOUN (RÉGION DE L’OUEST).

  1. Contexte de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique sanitaire nationale du Cameroun qui vise l’accès aux soins et services de santé de qualité à tous, avec l’implication de la communauté, le Projet d’Appui à la Santé de la Reproduction (PASaR) de la GIZ a œuvré, en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE), pour l’implémentation d’une approche de management de la qualité dénommée le Challenge Qualité (CQ) des formations sanitaires (FOSA). La phase pilote du CQ s’est déroulée dans les Districts de Santé (DS) de Bafang, Bangangté et Ngaoundal, entre 2019- et 2020, avec 41 FOSA au total.

La nouvelle phase du projet santé de la GIZ, dénommée Projet Planification Familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience (ProPASSaR-GIZ), sera mise en œuvre jusqu’en octobre 2023. Dans cette optique, il est envisagé de poursuivre la réalisation du CQ et de l’étendre dans 03 DS supplémentaires, soit 02 à l’Ouest et 01 dans l’Adamaoua.

  1. Attributions

Sous la supervision du Responsable du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité, le∙la titulaire du poste remplira les attributions suivantes :

2.1. Mission principale

Soutenir les équipes des formations sanitaires (FOSA) du district d’intervention pour le développement d’activités d’amélioration de la qualité des services et des soins dans le cadre du Challenge Qualité (CQ), en collaboration avec les conseillers techniques Pro PASSaR, la consultante internationale, l’équipe cadre de son district d’intervention, ainsi que les facilitateurs∙trices des autres DS.

  • Missions et activités spécifiques
  • Contribuer à l’introduction du dispositif et à la communication
    • Participer aux échanges de concertation avec les acteurs.
    • Contribuer à la construction du dispositif et des outils de recueil.
    • Participer à la formation initiale des facilitateurs, des acteurs du district et des FOSA.
    • Participer de façon systématique aux réunions locales du comité qualité de district.
    • Participer aux échanges (réunions, ateliers ou séminaires) au sein du DS en vue de diffuser l’information, de poursuivre la concertation, de rechercher des synergies avec d’autres dispositifs d’amélioration de la qualité.
    • Assurer une communication régulière avec les conseillers techniques Pro-PASSaR et les autres facilitateurs.
    • Appuyer l’organisation de la cérémonie de remise des récompenses.
  • Accompagner les équipes des FOSA dans le management de la qualité
    • Réaliser des visites régulières, au minimum toutes les 4 semaines, dans les FOSA de son district par facilitateur/ facilitatrice.
    • Animer des réunions d’équipes et développer l’esprit d’équipe.
    • Renforcer les capacités des équipes dans :
      • le management de la qualité (selon le principe de la roue de Deming), y compris les capacités d’auto-évaluation, d’analyse de situation et de résolution de problème, de planification et de mise en œuvre de changement.
      • les différentes dimensions du Challenge Qualité : accueil des patients, droits, hygiène, planning familial…
  • Contribuer au monitoring de routine
    • Participer à l’élaboration du design et des outils de monitoring.
    • Assurer les recueils des données de monitoring de routine, en particulier au niveau des visites, à l’aide d’une tablette.
    • Contribuer à la vérification et au nettoyage des données.
    • Contribuer à l’analyse des données de routine et à l’ajustement du dispositif si nécessaire.
    • Effectuer le rapportage des activités.
  • Assurer le transfert des compétences et des outils du CQ aux partenaires des collectivités territoriales décentralisées et du District de Santé de rattachement
  • Assurer le coaching/ mentoring au CQ du référent CQ mis à disposition par la Commune/organisation partenaire ;
  • Contribuer à l’appropriation par le référent CQ de la Commune/organisation partenaire des outils/ ressources et orientations relatives au CQ en vue d’assurer le transfert de l’approche ;

Faire un compte- rendu périodique du niveau d’appropriation de l’approche du CQ par le référent CQ au ProPASSaR- GIZ et à la Commune.

PROFIL REQUIS

  1. Profil requis
  • Professionnel∙le de santé du grade d’infirmier∙ère, sage-femme/ maïeuticien∙ne ou plus.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum d’activité comme professionnel∙le de santé dans une FOSA.
  • Expérience dans le management de la qualité en santé.
  • Expérience de travail avec le district de santé.
  • Expérience en formation des professionnels de santé et en animation de groupe.
  • Excellente maitrise de l’expression écrite en français.
  • Maîtrise parfaite de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc. …)
  • Aptitude à la conduite de la motocyclette (Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A).
  • Expérience en recueil, gestion et partage des données sur des supports numériques.
  • L’expérience de travail dans un projet de santé de la GIZ est un atout.
  • Expression orale en anglais souhaitable.

Lieu de travail : Bandjoun

Date de disponibilité : 01 juin 2021     

Période de contrat : 02 ans renouvelables

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 12 mai 2021.

Classification interne du poste: Bande 3 T / sous la supervision hiérarchique du Responsable du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité.

Dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles). Bien vouloir spécifier le district choisi dans la lettre de motivation.

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE JUNIOR FACILITATEUR CQ- TIBATI (H/F)

Tibati Publié il y a 5 ans

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Description de l'offre

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APPEL À CANDIDATURE INTERNE/ EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN∙E CONSEILLER∙E TECHNIQUE JUNIOR, FACILITATEUR∙TRICE CHALLENGE QUALITÉ, POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTÈME DE SANTÉ POUR LA RÉSILIENCE (PRO- PASSaR) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ DANS LE DISTRICT DE SANTÉ DE TIBATI (RÉGION DE L’ADAMAOUA).

  1. Contexte de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique sanitaire nationale du Cameroun qui vise l’accès aux soins et services de santé de qualité à tous, avec l’implication de la communauté, le Projet d’Appui à la Santé de la Reproduction (PASaR) de la GIZ a œuvré, en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE), pour l’implémentation d’une approche de management de la qualité dénommée le Challenge Qualité (CQ) des formations sanitaires (FOSA). La phase pilote du CQ s’est déroulée dans les Districts de Santé (DS) de Bafang, Bangangté et Ngaoundal, entre 2019- et 2020, avec 41 FOSA au total.

La nouvelle phase du projet santé de la GIZ, dénommée Projet Planification Familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience (ProPASSaR- GIZ), sera mise en œuvre jusqu’en octobre 2023. Dans cette optique, il est envisagé de poursuivre la réalisation du CQ et de l’étendre dans 03 DS supplémentaires, soit 02 à l’Ouest et 01 dans l’Adamaoua.

  1. Attributions

Sous la supervision du Coordinateur du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité, le∙la titulaire du poste remplira les attributions suivantes :

2.1. Mission principale

Soutenir les équipes des formations sanitaires (FOSA) du district d’intervention pour le développement d’activités d’amélioration de la qualité des services et des soins dans le cadre du Challenge Qualité (CQ), en collaboration avec les conseillers techniques Pro PASSaR, la consultante internationale, l’équipe cadre de son district d’intervention, ainsi que les facilitateurs∙trices des autres DS.

  • Missions et activités spécifiques
  • Contribuer à l’introduction du dispositif et à la communication
    • Participer aux échanges de concertation avec les acteurs.
    • Contribuer à la construction du dispositif et des outils de recueil.
    • Participer à la formation initiale des facilitateurs, des acteurs du district et des FOSA.
    • Participer de façon systématique aux réunions locales du comité qualité de district.
    • Participer aux échanges (réunions, ateliers ou séminaires) au sein du DS en vue de diffuser l’information, de poursuivre la concertation, de rechercher des synergies avec d’autres dispositifs d’amélioration de la qualité.
    • Assurer une communication régulière avec le CT Pro-PASSaR et les autres
    • Appuyer l’organisation de la cérémonie de remise des récompenses.
  • Accompagner les équipes des FOSA dans le management de la qualité
    • Réaliser des visites régulières, au minimum toutes les 4 semaines, dans les FOSA de son district par le∙lafacilitateur∙
    • Animer des réunions d’équipes et développer l’esprit d’équipe.
    • Renforcer les capacités des équipes dans :
      • le management de la qualité (selon le principe de la roue de Deming), y compris les capacités d’auto-évaluation, d’analyse de situation et de résolution de problème, de planification et de mise en œuvre de changement.
      • les différentes dimensions du Challenge Qualité : accueil des patients, droits, hygiène, planning familial…
  • Contribuer au monitoring de routine
    • Participer à l’élaboration du design et des outils de monitoring.
    • Assurer les recueils des données de monitoring de routine, en particulier au niveau des visites, à l’aide d’une tablette.
    • Contribuer à la vérification et au nettoyage des données.
    • Contribuer à l’analyse des données de routine et à l’ajustement du dispositif si nécessaire.
    • Effectuer le rapportage des activités.
  • Assurer le transfert des compétences et des outils du CQ aux partenaires des collectivités territoriales décentralisées et du District de Santé de rattachement
  • Assurer le coaching/ mentoring au CQ du référent CQ mis à disposition par la Commune/organisation partenaire ;
  • Contribuer à l’appropriation par le référent CQ de la Commune/organisation partenaire des outils/ ressources et orientations relatives au CQ en vue d’assurer le transfert de l’approche ;

Faire un compte- rendu périodique du niveau d’appropriation de l’approche du CQ par le référent CQ au ProPASSaR- GIZ et à la Commune.

PROFIL REQUIS

  1. Profil requis
  • Professionnel/le de santé du grade d’infirmier/ère, sage-femme/ maïeuticien∙ne ou plus.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum d’activité comme professionnel/le de santé dans une FOSA.
  • Expérience dans le management de la qualité en santé.
  • Expérience de travail avec le district de santé.
  • Expérience en formation des professionnels de santé et en animation de groupe.
  • Excellente maitrise de l’expression écrite en français.
  • Excellente maitrise de l’expression orale en fulfulde.
  • Maîtrise parfaite de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc. …)
  • Aptitude à la conduite de la motocyclette (Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A).
  • Expérience en recueil, gestion et partage des données sur des supports numériques.
  • L’expérience de travail dans un projet de santé de la GIZ est un atout.
  • Expression orale en anglais souhaitable.

Lieu de travail : Tibati

Date de disponibilité : 01 juin 2021     

Période de contrat : 02 ans renouvelables

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 12 mai 2021.

Classification interne du poste: Bande 3 T / sous la supervision hiérarchique du Coordinateur du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité.

Dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles). Bien vouloir spécifier le district choisi dans la lettre de motivation.

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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GIZ Cameroun

Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE JUNIOR FACILITATEUR CQ- FOUMBOT (H/F)

Foumbot Publié il y a 5 ans Expire le 10 mai 2021

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Description de l'offre

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APPEL À CANDIDATURE INTERNE/ EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSEILLER∙E TECHNIQUE JUNIOR, FACILITATEUR∙TRICE CHALLENGE QUALITÉ, POUR LE PROJET PLANIFICATION FAMILIALE ET APPUI AU SYSTÈME DE SANTE POUR LA RÉSILIENCE (PRO- PASSaR) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH BASÉ DANS LE DISTRICT DE SANTÉ DE FOUMBOT (RÉGION DE L’OUEST).

  1. Contexte de la mission

Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique sanitaire nationale du Cameroun qui vise l’accès aux soins et services de santé de qualité à tous, avec l’implication de la communauté, le Projet d’Appui à la Santé de la Reproduction (PASaR) de la GIZ a œuvré, en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique (MINSANTE), pour l’implémentation d’une approche de management de la qualité dénommée le Challenge Qualité (CQ) des formations sanitaires (FOSA). La phase pilote du CQ s’est déroulée dans les Districts de Santé (DS) de Bafang, Bangangté et Ngaoundal, entre 2019- et 2020, avec 41 FOSA au total.

La nouvelle phase du projet santé de la GIZ, dénommée Projet Planification Familiale et Appui au Système de Santé pour la Résilience (ProPASSaR- GIZ), sera mise en œuvre jusqu’en octobre 2023. Dans cette optique, il est envisagé de poursuivre la réalisation du CQ et de l’étendre dans 03 DS supplémentaires, soit 02 à l’Ouest et 01 dans l’Adamaoua.

  1. Attributions

Sous la supervision de la Responsable du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité, le∙la titulaire du poste remplira les attributions suivantes :

2.1. Mission principale

Soutenir les équipes des formations sanitaires (FOSA) du district d’intervention pour le développement d’activités d’amélioration de la qualité des services et des soins dans le cadre du Challenge Qualité (CQ), en collaboration avec les conseillers techniques Pro PASSaR, la consultante internationale, l’équipe cadre de son district d’intervention, ainsi que les facilitateurs∙trices des autres DS.

  • Missions et activités spécifiques
  • Contribuer à l’introduction du dispositif et à la communication
    • Participer aux échanges de concertation avec les acteurs.
    • Contribuer à la construction du dispositif et des outils de recueil.
    • Participer à la formation initiale des facilitateurs, des acteurs du district et des FOSA.
    • Participer de façon systématique aux réunions locales du comité qualité de district.
    • Participer aux échanges (réunions, ateliers ou séminaires) au sein du DS en vue de diffuser l’information, de poursuivre la concertation, de rechercher des synergies avec d’autres dispositifs d’amélioration de la qualité.
    • Assurer une communication régulière avec le CT Pro-PASSaR et les autres
    • Appuyer l’organisation de la cérémonie de remise des récompenses.
  • Accompagner les équipes des FOSA dans le management de la qualité
    • Réaliser des visites régulières, au minimum toutes les 4 semaines, dans les FOSA de son district par facilitateur/ facilitatrice.
    • Animer des réunions d’équipes et développer l’esprit d’équipe.
    • Renforcer les capacités des équipes dans :
      • le management de la qualité (selon le principe de la roue de Deming), y compris les capacités d’auto-évaluation, d’analyse de situation et de résolution de problème, de planification et de mise en œuvre de changement.
      • les différentes dimensions du Challenge Qualité : accueil des patients, droits, hygiène, planning familial…
  • Contribuer au monitoring de routine
    • Participer à l’élaboration du design et des outils de monitoring.
    • Assurer les recueils des données de monitoring de routine, en particulier au niveau des visites, à l’aide d’une tablette.
    • Contribuer à la vérification et au nettoyage des données.
    • Contribuer à l’analyse des données de routine et à l’ajustement du dispositif si nécessaire.
    • Effectuer le rapportage des activités.
  • Assurer le transfert des compétences et des outils du CQ aux partenaires des collectivités territoriales décentralisées et du District de Santé de rattachement
  • Assurer le coaching/ mentoring au CQ du référent CQ mis à disposition par la Commune/organisation partenaire ;
  • Contribuer à l’appropriation par le référent CQ de la Commune/organisation partenaire des outils/ ressources et orientations relatives au CQ en vue d’assurer le transfert de l’approche ;
  • Faire un compte- rendu périodique du niveau d’appropriation de l’approche du CQ par le référent CQ au ProPASSaR- GIZ et à la Commune.

PROFIL REQUIS

  1. Profil requis
  • Professionnel∙le de santé du grade d’infirmier∙ère, sage-femme/ maïeuticien∙ne ou plus.
  • Expérience professionnelle de 5 ans minimum d’activité comme professionnel∙le de santé dans une FOSA.
  • Expérience dans le management de la qualité en santé.
  • Expérience de travail avec le district de santé.
  • Expérience en formation des professionnels de santé et en animation de groupe.
  • Excellente maitrise de l’expression écrite en français.
  • Maîtrise parfaite de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, PowerPoint, etc. …)
  • Aptitude à la conduite de la motocyclette (Titulaire d’un permis de conduire de catégorie A).
  • Expérience en recueil, gestion et partage des données sur des supports numériques.
  • L’expérience de travail dans un projet de santé de la GIZ est un atout.
  • Expression orale en anglais souhaitable.

Lieu de travail : Foumbot

Date de disponibilité : 01 juin 2021     

Période de contrat : 02 ans renouvelables

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 12 mai 2021.

Classification interne du poste: Bande 3 T / sous la supervision hiérarchique de la Responsable du Champ d’Action Renforcement des Ressources Humaines et Management de la Qualité.

Dépôt des candidatures

Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles). Bien vouloir spécifier le district choisi dans la lettre de motivation.

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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GIZ Cameroun

Offre d'emploi: CONSEILLER TECHNIQUE TEMPORAIRE SANTÉ ANIMALE CVA AVICULTURE H/F

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 10 mai 2021

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Description de l'offre

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APPEL A CANDIDATURE INTERNE/EXTERNE POUR LE RECRUTEMENT D’UN/E CONSEILLER/CONSEILLÈRE TECHNIQUE TEMPORAIRE EN SANTÉ ANIMALE AU SEIN DE LA CHAINE DE VALEUR AVICULTURE POUR LE PROJET CENTRES D’INNOVATIONS VERTES POUR LE SECTEUR AGRO-ALIMENTAIRE (GIZ/PROCISA) DE LA DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH A YAOUNDE.

Le Projet Centres d’Innovations Vertes pour le Secteur Agro-alimentaire a un rôle de renforcement des capacités techniques des acteurs à travers la vulgarisation à grande échelle et la promotion des innovations techniques porteuses. L’objectif est d’augmenter les revenus et la productivité des exploitations agricoles dans les trois (3) chaînes de valeur clés au Cameroun, notamment le cacao, la pomme de terre et le poulet. Dans le cadre de la chaine de valeur aviculture, le Projet a introduit une nouvelle approche de réalisation des vaccinations à grande échelle à travers des cabinets vétérinaires décentralisés et les vaccinateurs villageois. Cette approche se base sur l’utilisation d’un vaccin oculaire.

Le/La Conseiller/Conseillère suivra les activités liées à cette approche au niveau de Yaoundé et dans les régions, y inclus d’autres aspects sur la santé animale suivant la description des tâches.

Attributions

Sous la supervision de la Conseillère Technique Principale, le/la titulaire aura les attributions suivantes :

Appui-conseil dans le domaine de la santé animale dans le cadre de la chaine de valeur aviculture

  • Assumer la responsabilité pour l’accompagnement et suivi de l’exécution des contrats de service et des subventions locales ainsi que des achats dans le cadre du projet liés à la santé animale ;
  • Apporter les conseils techniques et faciliter les dialogues sur le plan politique avec les acteurs gouvernementaux et non-gouvernementaux concernés ;
  • Apporter les conseils techniques pour l’organisation et le bon déroulement des campagnes de vaccination sur le terrain ;
  • Faciliter les rencontres et/ou ateliers d’échanges réguliers avec les partenaires du projet ;
  • Mettre son savoir-faire et son expertise à disposition dans le cadre de la gestion des connaissances et du développement continu des outils de formation et d’encadrement du projet ainsi qu’au sein du Cluster Développement Rural de la GIZ ;
  • Interagir au sein de l’équipe du ProCISA (planification opérationnelle, ronds-points de l’équipe, missions de suivi, développement des rapports, suivi des contrats ensemble avec l’équipe administratif) ;
  • Contribution aux activités de communication (production des émissions radio, articles, organisation des foires ou pareils).

Tâches spécifiques

  • Coordination de toutes les activités du projet dans le cadre du module d’extension « santé animale » qui cible la chaine de valeur aviculture dans les régions de l’Adamaoua, de l’Ouest et du Nord-Ouest, en étroite collaboration avec le CT aviculture, le CT filières et éventuellement les Chefs d’Antennes ;
  • Collaboration étroite avec les acteurs clés du secteur, notamment le Ministère de l’Élevage, des Pêches et des Industries Animales (MINEPIA), l’Ordre National des Vétérinaires au Cameroun (ONVC), le Laboratoire National Vétérinaire (LANAVET), le secteur privé et autres bailleurs de fonds, projets et programmes comme le Projet de Développement de l’Élevage (ProDEL), le Croix Rouge et le Projet ABC-PADER de la GIZ ;
  • Appui-conseil et développement des compétences des cabinets vétérinaires qui ont été installés avec l’aide du Projet et coordination des activités d’installation des cabinets vétérinaires supplémentaires dans les zones rurales de l’Adamaoua et de l’Ouest y inclus l’équipement dédites cabinets avec des fournitures et matériaux, et ceci en étroite collaboration avec les acteurs susmentionnés ;
  • Organisation et accompagnement des activités de formations et appui-conseil dans le cadre d’un contrat de financement avec une association des vétérinaires allemands- préparation et encadrement des missions, collaboration avec des universités partenaires du Projet et les vétérinaires bénéficiaires°;
  • Facilitation des dialogues et rencontres de travail avec les parties prenantes susmentionnés dans le contexte de l’organisation des campagnes de vaccination suivant l’approche décentralisé promu par le Projet et dans la perspective d’atteindre une durabilité institutionnelle, en étroite collaboration avec le CT aviculture et le CT filières ;
  • Actualisation et/ou développement des outils de travail du Projet dans le domaine de la santé animale selon les besoins, avec l’accent sur les aspects préventifs des maladies de la volaille ;
  • Représentation du projet par rapport au sujet de ONE HEALTH et appui-conseil au développement des nouveaux projets de la collaboration allemande dans ce domaine ;
  • Contributions aux autres activités du Projet dans la fonction du CT Santé animale, notamment les missions de collecte des données, les missions d’évaluation, les visites des délégations et les activités de communication (le développement des success stories/production des films, articles, etc.) ;
  • Appui aux activités de suivi et évaluation et de rédaction des rapports du Projet selon les besoins ;
  • Encadrement des stagiaires et d’un/e trainée international/e dans le domaine santé animale/ONE HEALTH ;
  • Autres activités et tâches qui seront lui confiées par la hiérarchie.

PROFIL REQUIS

Profil requis

  • Etre titulaire d’un diplôme d’études en tant que para-vétérinaire, de Docteur en médicine vétérinaire ou équivalant ;
  • Au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la santé animale ;
  • Une connaissance solide en matière de l’élevage, surtout concernant la volaille et les maladies de la volaille ;
  • Bonnes connaissances et aptitudes en développement organisationnel, gestion des entreprises et projets et expériences en gestion des contrats ;
  • Bonnes aptitudes de facilitation des dialogues et ateliers ;
  • Très bonnes compétences en matière de travail en équipe et collaboration interinstitutionnel ;
  • Connaissances dans l’approche ONE HEALTH sera un avantage ;
  • Très grande résilience ; capacité à gérer des tâches multiples sous pression ;
  • Maitrise parfaite de la langue française et bonnes notions en anglais ;
  • Maîtrise parfaite de l’outil informatique (logiciels Word, Excel, Powerpoint, etc. …)

Date de disponibilité : 15.06.2021

Délai de recevabilité des dossiers de candidature : 10.05.2021

Période de contrat : 6 mois renouvelable.

Lieu d’affectation :  Yaoundé

Classification interne du poste : Bande 4 / sous la supervision hiérarchique de la CTP ProCISA

Composition (exigée) des dossiers de candidature : 1 Lettre de motivation, 1 CV (2 pages maxi+ 03 références professionnelles)

Dépôt des candidatures

Toutes les candidatures seront uniquement reçues sur notre site carrière, via la plateforme e-recruiting : https://gizkamerun.jobs.net

Les candidatures féminines sont fortement encouragées!

NB : Le recrutement à la GIZ n’est soumis à aucun frais. Toute information frauduleuse détectée donnera lieu à l’élimination de la candidature du processus de recrutement en cours et de ceux à venir. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.

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