Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

1. Contexte

Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère un bureau principal à Meiganga et deux bureaux secondaires à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec la priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. En 2024, DRC envisage étendre ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiées les plus vulnérables du camp de Minawao.

2. Objet

Basé à Maroua, le Program Officer travaille sous la supervision directe du program Manager (PM) pour le soutenir dans la planification, la mise en place des outils de suivi et l’exécution des activités du projet. A ce titre, il est chargé de mettre en œuvre toutes les activités et de fournir un soutien technique aux coachs/bénéficiaires en conformité avec les attentes du projet et les aux procédures de DRC.

3. Tâches et responsabilités

    Assurer la mise en œuvre du projet conformément aux plans établis ;
    Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires
    Suivre les campagnes agricoles, accompagner et soutenir les agriculteurs dans leurs pratiques, les difficultés qu’ils rencontrent et dans la recherche de solutions ;
    Promouvoir et diffuser les techniques agroécologiques et de gestion durable des ressources naturelles ;
    Assurer une bonne collaboration avec les sectoriels et réaliser des formations, supervisions et visites conjointes ;
    Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques ;
    Participer au développement du réseau communautaire et renforcer les relations groupement-AVEC-institutions agricoles, commerciales et agence de micro-crédit
    Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et leur fournir un soutien technique aux assistants chargés de la mise en œuvre des activités protection et relèvement économique (y compris l’identification des lacunes en matière de capacités et les possibilités de renforcement des capacités).
    Renforcer les capacités des producteurs-trices et les accompagner dans la structuration en groupement/OP/coopérative, leur intégration aux filières agricoles
    Participer à la mise à jour les outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au PM;
    Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme (y compris suivi des marchés) ;
    Rapporter les défis ou les problèmes rencontrés sur le terrain, au PM ou au MEAL, le cas échéant.
    Soutenir le PM dans la planification et la mise en œuvre efficace des activités de protection, agro et relèvement économique, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR…
    Soutenir le PM dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et le soumettre chaque semaine/mois.
    Assurer un suivi efficace des activités ECREC sur le terrain (transfert monétaire, Activités Génératrices des revenus (AGR), Associations Villageoises d’Epargne et de Crédits (AVEC) et formation professionnelle).
    Une collaboration permanente entre les départements de DRC pour soutenir la mise en œuvre efficace des activités de graduation.
    S’assurer que les communautés locales et les réfugiés soient informés et sensibilisés sur le projet.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences requises

    Minimum trois (03) ans d’expérience pertinente particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste semblable, une expérience avec DRC serait un atout ;
    Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes en agriculture, élevage, en agroéconomie, en développement rural, relèvement économique, etc
    Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs ;
    Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise ;
    Capacité à collecter les données via une tablette (kobo) ;
    Connaissance pratique des logiciels Excel, Word ;
    Connaissance de la région de l’Extrême nord et particulièrement le Département de Mayo Tsanaga ;
    Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;
    Être flexible et capable de travailler sous pression ;
    Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures de l’organisation.
    Excellente capacité rédactionnelle.
    Permis de conduire moto (A) serait un atout ;

Tous les rôles de DRC exigent du titulaire du poste qu’il maîtrise les compétences de base de DRC :

5.Qualités personnelles

    Esprit de collaboration : impliquer les parties concernées et encourager les retours ;
    Esprit d’initiative ;
    Ecouter et parler efficacement et honnêtement ;
    Faire preuve d’intégrité : respecter et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite du DRC y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Education :

Au moins, Bac + 2 en agriculture, inclusion financière ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent de préférence dans l’agriculture, développement rural, etc ;

Langues :

    Maîtrise du français écrit et parlé.
    Maîtrise de l’anglais constitue un atout.
    Connaissance de la langue locale (Fufuldé, Haoussa, Kanouri, etc.)

Interactions clés

•     Personnel et partenaires de DRC

•     Populations locales

6. Réglementations générales

L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire

    L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat DRC sans autorisation préalable
    L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat DRC
    L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC ou partager d’autres documents sans en recevoir l’autorisation préalable

    L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC pour effectuer le travail après la fin de la période du contrat ou sur demande de DRC.

7. Compétences et qualités exigées

    À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
        Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
        Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
        Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
        Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
        Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
    Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite
    Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative
    D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires
    De bonnes capacités organisationnelles sont requises
    Sens de l’éthique exemplaire
    Capacité à travailler en équipe et bon sens de l’humour

8. Processus de candidature

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne : https://job.drc.ngo/jobs/job?id=171414 

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou en anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation : drc.ngo.

 Les candidatures seront clôturées le 17 juillet 2024 à 23:59 heure du Cameroun. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.