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TAMMOUNDE est une organisation non gouvernementale humanitaire et à but non lucratif créée en 2009 dont le but est d’œuvrer pour une promotion durable et efficace du développement local afin de contribuer à l’édification d’une société juste et équitable avec la participation responsable des toutes les couches sociales, notamment les plus démunis. Elle intervient dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé. la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures. l’eau et l’assainissement, l’alphabétisation fonctionnelle, l’appui aux acteurs locaux élus et le développement communautaire de manière générale dans la Région de L’Extrême Nord.
En vue de la mise en œuvre de ses activités futures, Tammounde lance un appel à candidature pour le recrutement de deux (02) animateurs/mobilisateurs(trices) Communautaires.
POSTE Animateurs/mobilisateurs (trices) communautaires
STATUT : Tem s Plein
NATURE DU CONTRAT CDD
CHEF HIERARCHIQUE Chef (fe) d’équipe
BASE DU POSTE: Département du Mayo-Tsanaga avec la possibilité d’être affecté dans un autre Département de la Région de l’Extrême-Nord.
DUREE DU CONTRAT 12 mois éventuellement renouvelable
DATE SOUHAITE DEBUT DU PROJET 1er Mars 2024
DESCRIPTION DU POSTE L’animateur(trice) communautaire assure la sensibilisation et la mobilisation communautaire pour la mise en œuvre des projets de Tammounde Speranza. Il/Elle appuie les chefs d’équipe dans la mise en œuvre et la réalisation des objectifs définis dans les propositions d’opérations. Il (elle) participe à la collecte des données ainsi qu’à l’identification des bénéficiaires au sein des communautés. Il (elle) est garant du coaching des relais et de la qualité de la participation et de l’acceptation du projet par les communautés; Il (elle) participe à la mise en œuvre, au suivi rapproché des activités et à l’évaluation des nouveaux besoins. Il (elle) accompagne les bénéficiaires dans la mise en œuvre de leurs activités. Il (elle) est en contact permanent avec les bénéficiaires et représente l’organisation au niveau local.
Il (elle) assure un Reporting régulier sur l’avancement des activités du projet dans les zones de compétence ;
LES RESPONSABILITÉS MAJEURES
Les responsabilités majeures des mobilisateurs/animateurs (trices) communautaire se déclineront ainsi qu’il suit diagnostic et concertation des projets
Participe au diagnostic des Comités de Gestion des Points d’Eau et des Fonds communaux de l Eau, des groupements de producteurs, de jeunes et de femmes et des AVEC dans les zones d’intervention du projet
Participe à la mise en place de la cartographie des groupements agricoles, des CGPE et des AVEC existants
Participe à l’accompagnement des groupements, desFGPket des AVEC afin d’adresser des besoins spécifiques notamment des femmes et des jeunes ;
Participe au suivi de proximité des groupements, dea EC et CGPE ;
Participe à la mise en place ou actualisation des FCE dan le$ d’intervention du projet ,
Participe à la mise en réseau des CGPE (au niveau communal et intercommunal) et mise en place/renforcement des Fonds communaux de l’Eau ;
Participe à l’accompagnement des groupements agricoles dans leur processus de professionnalisation et d’inclusion dans les chaînes de valeur
Participe aux évaluations d’appréciation des activités du projet (Base line, à mi-parcours, fin de projet);
Appui à la collecte des données pour de nouvelles propositions de projets.
Mise en oeuvre et suivi opérationnel
Faire un planning hebdomadaire, mensuel des activités.
• Superviser la mise en oeuvre des activités EHA et d’autonomisation dans le respect des délais et des spécificités techniques définis
• S’assurer de l’atteinte des résultats de l’activité dont il a la charge ;
Reporting / communication / représentation
Faire remonter à qui de droit toute information sur le contexte sécuritaire ou tout événement ayant une conséquence possible sur les activités et la sécurité des équipes ,
• Rédiger des rapports réguliers sur l’avancement de/des activité(s) dont il a la charge ;
• S’assurer du respect des délais et des formats pour le rendu des rapports ;
Entretenir localement un réseau de communication opérationnel et de bonnes relations avec les sectoriels, les FCE, les AVEC, les groupements et les communautés ;
• Assurer sur son lieu d’affectation la représentation de Tammounde aux réunions ou forums concernant les activités de le secteur EHA et d’autonomisation;
• Représenter Tammounde sur demande et/ou délégation Répondre aux sollicitations du partenaire SI concernant des besoins spécifiques.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Niveau d’étude : Minimum BAC +2 en sciences sociales, en agronomie, en économie ou toute filière équivalente ; Avoir une bonne connaissance du contexte géographique et socioculturelle des Départements du Mayo-Tsanaga ;
Au moins deux ans d’expérience en qualité de mobilisateur/animateur communautaire ;
Bonne connaissance du fonctionnement des AVEC et des CGPE;
Bonne connaissance du processus d’accompagnementdes. AGR ;
Bonne maitrise de la structuration, l’animation, et -la formation des groupements de producteurs ; Bonne maîtrise des langues locales;
Aptitude à réaliser les évaluations multisect ielles
Bonne capacité d’organisation et d’autonorrue;
Être capable de travailler dans un sous pression, en équipe et dans un contexte ÀUltgilltüFéL•
Aptitude à rédiger les rapports d’activités ainsi que des rapports périodiques dans les délais ;
Avoir les connaissances sur la Prévention contre les Abus et
Exploitation Sexuelle (PEAS) ;
Avoir un permis de conduire catégorie A ,
Avoir une bonne capacité d’animation et de communication ;
Disposer d’un bon ancrage dans les communautés d’intervention Maitrise de l’outil informatique, surtout des logiciels : Word et Excel.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS PREFERÉES
• Capacité de favoriser et de maintenir un esprit d’unité, de travail d’ équipe, de coopération et d’apprentissage.
Sensibilité à travailler avec de multiples cultures et croyances, et à l’égalité des sexes.
Aptitude à partager avec son responsable hiérarchique toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes administratifs rencontrés sur le terrain ;
L’attention aux détails et la capacité d’effectuer les tâches assignées jusqu’à la fin sont requises.
L I expérience de travail dans un environnement de conflit est un plus.
Capacité de travailler sous pression et de gérer efficacement plusieurs tâches.
Ouverture d’esprit, rigueur, Dynamisme, réactivité ; Honnêteté et transparence.
Capacité à travailler de façon autonome et en équipe
Parfaite maîtrise des langues locales
Bonne capacité d’animation et de communication ;
Bonne connaissance de l’outil informatique.
Accepter de résider dans la zone d’intervention du projet , Etre libre de tous conflits d’intérêts et s’engager à protéger l’intégrité du projet.
Avoir une expérience antérieure au sein de l’organisation est un atout
COMPOSITION DU DOSSIER Lettre de motivation signée adressée au Coordonnateur de la structure
Curriculum Vitae dument signé par le postulant
Photocopie du diplôme requis
Photocopie de la CNI
Photocopie du permis A
Justificatifs de l’expérience/certificats de travail tout autre document pouvant compléter votre candidature.
DEPOT DE DOSSIER Les dossiers de candidature doivent être déposés au secrétariat de Tammounde à Maroua (MISSINGLEO) sous décharge ou transmis en copies scannées (dans un seul fichier) avec en objet « Appel à candidature pour le recrutement de 02 MOBCOM» à l’adresse tammounde.raf@gmail.com
Date limite de dépôt : 22 février 2024 à 16H30
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test.
Les dossiers incomplets ne seront pas analysés
Les dossiers fournis ne seront pas restitués aux candidats.
NOTA BENE 1: Les originaux des diplômes. certificat de travail. recommandations devront être apportés par les candidats convoqués pour les tests et entretiens.
NOTA BENE 2: La candidature féminine ainsi que des personnes vivant avec handicap est hautement encouragée. A compétence é ale. leurs candidatures seront favorisées.
Fait à Maroua le 09 février 2024
Administratif
