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Toutes les Offres d'emploi à contrat : Temporaire

Action Contre la Faim

ARCHIVISTE

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 8 juillet 2021

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Description de l'offre

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Action Contre La Faim – Cameroun

YA-FN-062021-001

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, non-confessionnelle et non-lucrative.

Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:

ARCHIVISTE

Base de rattachement:                   Yaoundé
Nombre de poste :    01
Durée du contrat:    06 mois
Date de début:    Aout 2021
Supervisé par:     Adjointe Responsable Du Département Finance

Description des principales responsabilités

Sous la responsabilité de l’Adjoint(e) Responsable du Département Finance, l’Archiviste aura pour tâches d’organiser le classement des documents comptables et preparer les audits financiers, elle/il devra :

Objectif 1 : Classer et archiver les documents : (Selon les procédures comptables)

Activités :

–        Scanner tous les documents comptables ;

–        Les renommer en respectant la nomenclature ;

–        Classer toutes les pièces très consciencieusement par livre comptable ;

–        Labéliser les classeurs correctement ;

–        A la fin d’un contrat, extraire les documents comptables du contrat et les classer par ligne budgétaire ;

–        Vérifier que toutes les factures sont présentes pour chaque ligne budgétaire et pour chaque contrat ;

–        Reclasser les factures en cas de réaffectation ;

–        Assurer le classement physique et/ou électronique de la documentation comptable ;

Objectif  2 : Contribuer à la préparation des audits :

Activités :

–        Sur demande des collègues du département finances, extraire des documents comptables, puis les reclasser correctement.

Qualifications & expériences

Etudes secondaires (Niveau BEPC/CAP)

Compétences requises : Connaissances informatiques – Secrétariat Bureautique – Rigueur – Sens de l’organisation – Bonnes relations interpersonnelles – Sens de la confidentialité – Excellente connaissance du Français

PROCEDURE DE RECRUTEMENT

La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :

1.       Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)

2.       Un test technique écrit

3.       Un entretien oral

Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.

Les candidatures (incluant un CV, une lettre de motivation, ainsi que des références) doivent être soumises UNIQUEMENT Par email recrutement@cm-actioncontrelafaim.org en indiquant l’intitulé du poste et la référence

YA-FN-062021-001 en objet de l’email.

Les candidatures doivent être adressées au plus tard le Jeudi 08 Juillet 2021 à 17h30.

A l’attention de: Responsable du Département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun

Seuls (e) les candidats(e)  sélectionnés(e) seront contactés(e) par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des entretiens.

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES

« LE RECRUTEMENT A  ACF EST GRATUIT »

ACF NE DEMANDERA JAMAIS DE L’ARGENT DANS LE CADRE D’UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

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Croix Rouge Cameroun

Un(e) Chef(fe) de Projet Genre à Maroua (URGENT)

Maroua Publié il y a 5 ans Expire le 14 juillet 2021

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Description de l'offre

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La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent Un(e) Chef.fe de projet Genre  à Maroua (URGENT)



Informations sur le poste

Intitulé du poste :  Chef.fe de projet genre

Rattachement hiérarchique : Chef de Sous-Délégation

Localisation du poste :  Maroua

Horaires de travail : Selon le planning de service

Durée de la mission : 06 mois

Date d’arrivée souhaitée : 15 juillet 2021

Nombre de postes : 01

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES : 14 juillet 2021

Présentation de l’entreprise

La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes vulnérables.

Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME) dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.

Contexte du recrutement

Ouverture du poste.

Financé par la DUE, le projet d’amélioration des rôles et des conditions socio-économiques des femmes et des jeunes via l’approche « Clubs des mères » et le renforcement des capacités des organisations de la société civile dont les comités de la Croix-Rouge Camerounaise dans la région de l’Extrême-Nord vise à :

Renforcer la participation à la vie sociale, politique, civile et culturelle des femmes, des jeunes à travers les Clubs des Mères, Clubs des jeunes (OCB), avec l’appui des comités locaux de la Croix-Rouge Camerounaise et des OSC
Renforcer les capacités économiques des OCB de femmes et de jeunes et le modèle économique des OSC
Renforcer l’implication des OCB dans la gouvernance communautaire et les capacités des OSC à promouvoir et pratiquer la planification et l’adoption de budgets sensibles au genre et à la diversité
Ces activités devront être menées en forte synergie avec tous les autres projets/programme mis en œuvre dans la sous-délégation de Maroua :

Renforcement de la résilience des populations et des institutions locales face aux risques de catastrophes dans les départements du Diamaré et du Logone-Chari.
Appui au Plan de Riposte du Ministère de la Santé sur l’épidémie de Covid-19 dans la Région de l’Extrême-Nord de l’Est et du Centre (département du Logone et Chari, Diamaré, Département de la Kadey, Département du Mfoundi).
Poursuite des Engagements pour la Résilience à l’Extrême-Nord (PEREN)
Contribuer au renforcement de la résilience des populations vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle face aux crises dans le septentrion camerounais.
Contribuer à l’amélioration des conditions de vie et de la résilience des populations déplacées vulnérables dans les communautés d’accueil des départements du Mayo-Sava, Mayo-Tsanaga et Logone-et-Chari.

Présentation du poste

Objectif / Résumé du poste.

Placé.e sous la responsabilité du chef de la sous-délégation, en lien avec la coordination des programmes à Yaoundé et le pôle technique PGI/SMPS, le/la chef.fe de projet genre est chargé.e, :

D’assurer la mise en œuvre du projet sur tous les aspects : programme/technique, administratif/financier, RH et logistique ;
D’organiser des dialogues inter-acteurs locaux et mettre en place des activités d’atténuation et de mitigation des risques de protection et des effets négatifs sur les rapports de genre liés à l’intervention ;
D’être le/la point focal.e technique de la délégation Cameroun sur la thématique de la protection, du genre et de l’inclusion (PGI)
Responsabilités

Sous l’autorité du Chef de Sous-délégation, les tâches inhérentes au/à la chef.fe de projet genre se déclinent en ces principales catégories :

Coordination opérationnelle des activités liées au développement du genre

Elle/Il assure l’implémentation de la stratégie prenant en compte les inégalités de genre ; la prévention et réponse aux violences basées sur le genre promu par la CRF autour de la résilience à travers la gouvernance, l’autonomisation socio-économique des femmes et des jeunes, l’accessibilité des services SSR SMI VBG et plaidoyer ;
Elle/Il assure la bonne compréhension des standards et mécanismes genre et autonomisation des femmes et des jeunes dans les zones couvertes par le projet et appuie la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
Elle/Il assure la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités dans les zones d’interventions, du projet sous sa responsabilité en s’assurant de la participation et de l’implication de chaque acteur et actrice ;
Elle/Il veille à ce que la problématique genre et autonomisation des femmes soit prise en compte dans la réalisation des activités du projet ;
Elle/Il coordonne et fait le management général des activités en lien avec le genre et le développement économique (AGR et AVEC) en collaboration avec les services techniques décentralisés ;
Elle s’assure des mécanismes de remontées d’informations et de plaintes (CEA) y compris PEAS ;
Elle s’assure du suivi régulier de l’impact qualitatif sur les effets de genre lié à l’intervention à Maroua ;
Elle contribue aux recherches en sciences sociales menées sur le genre et/ou genre et santé et/ou genre et gestion des risques et des catastrophes à Maroua voire plus largement au Cameroun ;
Elle/Il initie les appels d’offres et termes de référence pour la réalisation des activités du projet en cas de nécessité ;
Elle/Il appuie la définition et les orientations stratégiques des activités du projet ;
Elle/Il élabore des modules et facilite les sessions de formation à l’intention du staff de CRF, des partenaires sur le Genre ;
Elle/Il contribue à l’écriture de propositions et des concepts notes des projets et veille à la prise en compte du genre ;
Gestion financière et administrative

Elle/Il appuie le suivi du budget des activités des dépenses en fonction du plan d’achat et des dépenses établis en lien avec les activités du projet ; et assure la mise en place et le respect des procédures financières, administratives et logistiques par le personnel sous sa responsabilité.
Contribution à l’amélioration du dispositif de suivi-évaluation

Elle/Il contribue à l’amélioration du système de suivi et d’évaluation des activités, des résultats et de l’impact du projet ;
Coordonne les différentes études en lien avec le projet et propose des améliorations issues des résultats des études ;
Coordonne des différentes étapes de l’identification des groupes bénéficiaires et la collecte des données en lien avec les indicateurs du projet.
Capitalisation et production documentaire

Elle/Il participe à l’évaluation et à la réorientation, le cas échéant des activités du programme en fonction du contexte ;
Elle/Il appuie les équipes dans l’élaboration, la finalisation et la diffusion des documents d’étape (rapports d’activités, rapports d’études, notes techniques, etc.), des documents de capitalisation, et tout document demandé par la CRF/les programmes et les référents techniques basés au siège à Paris ;
Elle/Il appuie la collecte des leçons apprises et les études des cas ;
Elle/Il contribue si besoin aux actions de communication et plaidoyer de la CRF (production d’articles, photos, etc.).
Gestion des Ressources Humaines

 Elle/Il assure le recrutement de son équipe (adjoint, superviseurs, etc.)
Elle/Il assure les entretiens et les évaluations de fin d’année et s’assure que ces N-1 font de même
 Elle/Il assure le renforcement de capacités de son équipe projet et s’assure que ces N-1 font de même
Contribuer au reporting interne et externe du projet

Elle/Il assure la production des rapports d’activités périodiques et circonstanciés du volet renforcement des capacités en matière de promotion d’égalité du genre conformément aux standards et attentes du bailleur ou de la CRF ;
Elle/Il travaille en collaboration avec le département Suivi et Évaluation pour la révision et la consolidation des rapports d`activités ;
Elle/Il appuie la réalisation du reporting interne (rapports mensuels et trimestriels) et externe (rapport intermédiaire bailleur) et garantir la qualité des opérations ;
Elle/Il accompagne l’identification et la rédaction de propositions de nouveaux programmes à développer ;
Elle/Il produit des rapports techniques finaux des activités.
Représentation de la CRF Internationale au niveau local

Elle/Il protège l’image de CRF à tous les niveaux ;
Elle/Il fait connaître la mission de la CRF, Elle/Il participe à la diffusion aux partenaires des informations collectées à l’échelle locale et nationale ;
Elle/Il contribue à la qualité des relations avec les partenaires ;
Elle/Il maintient un haut niveau de transparence et de responsabilité pour toutes les relations avec les partenaires, autorités et bénéficiaires ;
Elle/Il représente aux réunions au niveau local Régional et national.

Profil

Localisation du poste : ce poste est ouvert aux personnes ayant le profil requis et basé à Maroua, il n’est donc pas soumis à délocalisation. Le candidat retenu à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent prétendre au statut de salarié délocalisé.

Age / Genre : Non défini

Formation : Bac+5, Master 2 ou équivalent, en sciences sociales ou autres discipline similaire

Diplôme en sciences sociales, sociologie, genre, droit ou un autre domaine jugé pertinent

Niveau : Expérience antérieure dans la gestion de projet (au moins 5 ans), expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement et renforcement des capacités des OSC, tissu social et communauté en matière d’autonomisation socioéconomique des femmes et des jeunes et/ou d’égalité de genre et/ou de participation des femmes et des jeunes dans la vie sociale, politique et économique.

Langues : Français : courant et Anglais : courant de préférence

Parfaite maitrise du Français et le Fulfulde. La connaissance de l’Anglais serait un atout

Compétences et expériences indispensables :

Avoir une capacité d’analyse stratégique de travail d’équipe ;
Capacités rédactionnelles et expérience de rédaction de projet et d’élaboration de rapports (joindre en annexe de la candidature toute publication faite par le/la candidat(e)) ;
Connaissance et compétence en matière d’évaluation / impact social
Être capable de définir, suivre et encadrer le travail de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
Avoir une bonne connaissance des techniques d’accompagnement des organisations à base communautaire ;
Être capable de supporter les travaux de terrain dans toute la zone d’intervention du projet ;
Autonome, polyvalent, adaptable ;
Forte capacités relationnelles et organisationnelles ;
Expérience indispensable préalable en management d’équipe ;
Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;
Bon esprit analytique et de synthèse ;
Rigueur, patience, flexibilité et capacité d’adaptation ;
Capacité d’adaptation et de négociation ;
À l’aise et souple dans les relations institutionnelles ;
Très bonnes facilités de travail en équipe ;
Bonne connaissance ou expérience du Mouvement Croix-Rouge (fonctionnement, mandats, etc.).
Processus de recrutement

Les dossiers de candidatures devront contenir

Un Curriculum Vitae actualisé ;
Une lettre de motivation ;
Une photocopie du diplôme/équivalent requis ;
Une photocopie de la carte d’identité nationale ;
Deux références pouvant être contactées ;
Le dossier de candidature peut être déposé, sous plis fermés qui reprend l’intitulé du poste et la localisation, aux adresses suivantes :

Maroua : Sous-Délégation de la Croix-Rouge française et être remis aux gardiens au bureau situés au quartier Pitoaré, à côté de la DRSP (délégation Régionale de la Santé Publique), bâtiment C4/IRD/CRF ;
Yaoundé : Délégation Croix-Rouge française 2005 rue Henri Dunant BP 631 YAOUNDE ;
Batouri : Ancien bureau de Première Urgence ;
Kousséri : Croix-Rouge française, quartier Résidentiel à 500m des bureaux du CICR
Ou envoyé à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com
Le recrutement étant en urgence, la sélection et la validation se feront au fur et à mesure de la réception des candidatures.

Les dossiers devront être adressés à M. le Chef de Sous-Délégation de la Croix-Rouge française à Maroua.

Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre individuellement à chacun.  Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.

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UNHCR

Assistant Principal de Réinstallation

Batouri, Maroua, Meiganga Publié il y a 5 ans Expire le 5 juillet 2021

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Description de l'offre

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Intitulé du poste : Assistant Réinstallation Snr (Nomination Temporaire) Maroua, Meiganga, Batouri.


ID de l’offre : 27865
Lieu Meiganga, Cameroun
Niveau de
 
difficulté de la rémunération : E
Famille Type de lieu
Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Assistant principal à la réinstallation

Cadre organisationnel et relations de travail
Un poste d’assistant principal à la réinstallation est généralement situé dans un bureau multi-pays, une succursale ou un bureau extérieur. Sous supervision, le rôle principal du titulaire est d’aider le superviseur à assurer la réinstallation efficace d’un bureau du HCR donné conformément au Manuel de réinstallation du HCR, au Manuel du HCR et aux documents de politique et publications pertinents. Le titulaire fournit un soutien administratif et administratif important aux opérations de réinstallation et peut, le cas échéant, participer à l’évaluation des cas de réinstallation et à la conduite d’entretiens. Il/elle entretient des contacts fréquents avec le superviseur, les collègues concernés au sein du même bureau ou des bureaux sous sa tutelle pour échanger des informations et discuter des questions relatives aux cas de réinstallation.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Mener des entretiens préliminaires et des évaluations initiales pour traiter les réfugiés en vue de leur réinstallation conformément aux procédures établies.
– Préparer la documentation écrite pour la soumission de la réinstallation ; veiller à ce que les dossiers/fichiers des cas individuels soient mis à jour de manière systématique et en temps opportun.
– Évaluer et examiner les cas de réinstallation individuels et préparer les soumissions individuelles / de groupe pour examen par le superviseur.
– Fournir aux personnes relevant de sa compétence (PoC) des informations à jour et précises sur les politiques et procédures de réinstallation du HCR.
– Se conformer aux procédures opérationnelles standard du HCR en matière de réinstallation, garantissant une action rapide sur les cas.
– Assurer le suivi des dossiers depuis le dépôt jusqu’à la décision finale et le départ ; assurer une communication efficace dans le pays sur l’état et le suivi de la PoC envisagée pour la réinstallation.
– Aider à la maintenance et à la mise à jour de la base de données proGres ou du système de suivi des réinstallations en ligne consolidé (CORTS) et fournir un support technique.
– Coordonner les arrangements de voyage et de départ pour les réfugiés acceptés pour la réinstallation.
– Organiser un soutien logistique aux gouvernements qui entreprennent des missions de réinstallation.
– Fournir un soutien administratif pour les activités de formation liées à la réinstallation, y compris l’organisation d’ateliers et de réunions de réinstallation, le cas échéant.
– Tenir à jour des statistiques de réinstallation précises ainsi que des dossiers à jour sur les cas individuels ; aider à la préparation des rapports.
– Rédiger / saisir la correspondance de routine aux bureaux hors Siège / bureaux multi-pays / siège.
– Appliquer systématiquement une perspective d’âge, de genre et de diversité dans tous les aspects du processus de réinstallation ; se conformer à la politique et aux directives du HCR sur le VIH/SIDA.
– Aider à atténuer la fraude à la réinstallation en signalant les fraudes présumées.
– Recommander des cas éligibles pour examen de réinstallation.
– Fournir des conseils aux PoC.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales
Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou un

domaine d’études supérieur
Sans objet
(les domaines d’études marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Certificats et/ou Licences
Droit International ;
Relations internationales;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié

Souhaitable
Bonne connaissance des questions de réinstallation et des politiques de réinstallation du HCR et des applications opérationnelles. Achèvement des activités d’apprentissage/de formation spécifiques au HCR (par exemple, PLP et RSD/Programme d’apprentissage pour la réinstallation, atelier anti-fraude pour la réinstallation).

Compétences fonctionnelles
CM-Communication interculturelle ;
PR-Réinstallation/Rapatriement/Rapatriement Volontaire ;
Opérations, mandat, principes et politiques de l’ONU-HCR ;
Politique et procédures antifraude de RP-Réinstallation ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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UNHCR

Assistant Principal de Développement

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 5 juillet 2021

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Titre du poste : Assistant de développement Snr (Nomination temporaire)
ID du poste : 27869

Lieu : Yaoundé, Cameroun
Grade Salaire ; G5
Hardship Niveau
B
Famille Type d’emplacement
Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Assistant principal au développement

Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal au développement soutiendra le développement et la mise en œuvre d’une réponse globale aux réfugiés aux niveaux régional, national et local. Le titulaire contribuera à la gestion des partenariats stratégiques et à la coordination avec les parties prenantes internes et externes, y compris les acteurs clés du développement, les autorités nationales et les autres partenaires opérationnels concernés. Au sein du HCR, l’assistant principal au développement coordonnera étroitement avec le personnel concerné dans l’ensemble de l’opération, y compris les services communautaires, la protection, les programmes et d’autres secteurs techniques. Il/elle jouera un rôle clé pour assurer une communication de haute qualité avec les parties prenantes (par écrit et oralement) et soutenir l’organisation d’activités conjointes.
Le titulaire travaille normalement sous la supervision de l’agent principal de développement ou de tout autre agent principal délégué par le représentant.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions


– Aider le superviseur et les cadres supérieurs du HCR à s’engager dans les processus pertinents de planification et de coordination du développement dirigés par le gouvernement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux mécanismes pertinents.
– Aider à l’établissement et au maintien de relations de travail efficaces avec les entités et les fonctionnaires publics et gouvernementaux concernés, avec les autorités locales compétentes et avec les partenaires de développement stratégiques grâce à une communication et un partage d’informations systématiques.
– Aider à fournir un soutien organisationnel et logistique adéquat à la plate-forme de coordination multipartite et aux partenariats stratégiques.
– Aider aux efforts visant à institutionnaliser les approches axées sur le développement à long terme pour les réfugiés et les zones d’accueil de réfugiés avec un large éventail de partenaires humanitaires et de développement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux processus de planification pertinents.
– Aider à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie pluriannuelle multipartenaire du HCR, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre d’autres programmes et partenariats stratégiques au profit des réfugiés et des communautés d’accueil.
– Aider à fournir un soutien administratif et de coordination au développement, au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie tout au long des différentes étapes de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation.
– Aider à préparer les informations pertinentes (correspondance et rapports) aux parties prenantes externes et internes régulièrement, à temps et selon les exigences nécessaires.
– Aider à faciliter et à opérationnaliser les partenariats de développement stratégique et la coordination multipartite pour des interventions axées sur le développement et l’autonomie dans les zones d’accueil de réfugiés en traduisant et en diffusant la correspondance et les textes pertinents.
– Soutenir le secrétariat d’une plate-forme de coordination multipartite pour les interventions axées sur le développement et l’autosuffisance au nom des réfugiés et des zones d’accueil de réfugiés en gérant les listes de contacts, les calendriers de réunions, l’organisation de réunions, la prise de procès-verbaux et le suivi des mesures convenues pour être pris.
– Fournir un soutien au suivi des dispositions administratives et logistiques pour organiser des missions, des ateliers, des réunions de coordination et d’autres événements en gérant les listes de contacts, les calendriers de réunions, l’organisation de réunions, la prise de procès-verbaux et le suivi des mesures convenues à prendre.
– Préparer des documents et des rapports au besoin.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’éducation
Sans objet
(les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences Études du développement
économique Droit des relations internationales Sciences politiques Sciences sociales (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle


Aptitude avérée à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec une variété d’acteurs, y compris le gouvernement. Expérience de travail avec des agences de développement ou dans d’autres méthodologies de planification du développement.

Souhaitable
Expérience antérieure au sein de l’ONU/HCR. Expérience antérieure de travail avec les entités publiques et gouvernementales. Expérience de travail sur le lien humanitaire-développement, et en particulier de travail avec le gouvernement et la Banque mondiale.

Compétences fonctionnelles
EX-Expérience avec des agences de développement international ;
EX-Expérience dans une agence gouvernementale/étatique ;
* Connaissance informatique ;
*Applications Office IT-MS ;
*MS-Rédaction, Documentation, Présentation des données ;
*MS-Réseau ; et,
PR-Expérience dans les situations de déplacement forcé.
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit éliminatoire et un entretien.
Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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UNHCR

02 Assistants Principaux à la Protection de l'Enfance

Bertoua, Maroua Publié il y a 5 ans Expire le 5 juillet 2021

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Titre du poste : Snr Child Protection Assistant (Nomination temporaire) Maroua et Bertoua
Job ID 27866


Lieu Maroua, Cameroun
Niveau de
 difficulté de salaire Niveau
E
Famille Type de lieu Candidats éligibles
hors famille Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).


Fonctions et qualifications

Assistant principal à la protection de l’enfance

Cadre organisationnel et relations de travail Le

HCR s’engage à protéger efficacement les enfants relevant de sa compétence, les enfants représentant plus de la moitié des personnes relevant de son mandat. Le HCR adopte une approche fondée sur les droits et la communauté pour répondre aux besoins de protection des enfants, en mettant fortement l’accent sur l’inclusion au sein de la protection nationale de l’enfance, des procédures adaptées aux enfants et en travaillant avec d’autres secteurs pour protéger les enfants, y compris l’éducation. La protection de l’enfance est reconnue comme une priorité organisationnelle globale pour le HCR. Des postes dédiés à la protection de l’enfance sont nécessaires pour fournir un soutien technique afin d’améliorer la capacité opérationnelle du HCR à fournir une protection efficace aux enfants, adolescents et jeunes relevant de sa compétence.
L’assistant principal à la protection de l’enfance relève normalement d’un collègue de niveau supérieur de la protection ou de la protection de l’enfance responsable de la protection de l’enfance. Il/elle surveille les normes de protection de l’enfance, les procédures opérationnelles et les pratiques en matière de prestation de protection conformément aux normes internationales et fournit un soutien fonctionnel en matière de protection à la gestion de l’information et au personnel du programme. L’assistant principal à la protection de l’enfance est censé coordonner des réponses de protection de qualité, opportunes et efficaces aux besoins des populations concernées (enfants, femmes, groupes marginalisés) et est responsable de la mise en œuvre des procédures d’intérêt supérieur pour les enfants à risque dans leur domaine de responsabilité, sous la direction du superviseur. Il / elle identifie les opportunités d’intégrer les méthodologies de protection de l’enfance et d’intégrer les garanties de protection dans les réponses opérationnelles dans tous les secteurs et assure la liaison externe avec les autorités et les partenaires sur la doctrine et la politique de protection selon les directives du superviseur. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance. L’assistant principal à la protection de l’enfance s’assure également que les personnes relevant de sa compétence sont associées au Bureau dans la prise de décisions qui les concernent, que ce soit pour faire valoir leurs droits ou pour trouver des solutions appropriées à leurs problèmes. Pour y parvenir, le titulaire devra établir et maintenir des interfaces efficaces avec les communautés concernées, les autorités locales et les partenaires de protection et d’assistance.


Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches

Identification des besoins, stratégie et plaidoyer
– Contribuer à l’évaluation des problèmes de protection de l’enfance par le biais d’évaluations multisectorielles et spécifiques à la protection.
– Faciliter la consultation avec les enfants, les jeunes et les communautés pour éclairer la stratégie et les activités du programme de protection de l’enfance.
– Contribuer à la formulation de la stratégie et de la planification de la protection de l’enfance.
– Veiller au respect de la politique, des priorités et des engagements du HCR en matière de protection de l’enfance, ainsi que d’autres politiques alignées sur l’âge, le genre, la diversité (AGD) et la responsabilité envers les populations affectées (AAP), la violence sexuelle et sexiste, l’égalité des sexes, le handicap et l’autonomisation des jeunes.
– Entreprendre des consultations avec les enfants, les jeunes et les communautés et fournir des informations sur les approches appropriées et significatives pour leur participation efficace et les réponses programmatiques sur les questions de protection de l’enfance.
– Fournir une contribution à l’Unité de protection pour informer le plaidoyer afin de répondre aux principales préoccupations en matière de protection de l’enfance.

Planification et mise en œuvre du programme
– Impliquer les enfants, les jeunes et les communautés dans la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance, fournir des informations aux enfants, aux jeunes et aux communautés sur les services de protection de l’enfance et surveiller et signaler les besoins et les problèmes pour informer la réponse opérationnelle
– Mener des procédures d’intérêt supérieur pour les enfants individuels à risques accrus et préparer un rapport de détermination de l’intérêt supérieur, le cas échéant.
– Participer aux conférences de cas sur la procédure de l’intérêt supérieur et aux panels de BID et rédiger la documentation associée au besoin.
– Mettre en œuvre des SOPS de protection de l’enfance et assurer une orientation à jour et efficace vers les services clés.
– Stocker et mettre à jour le dossier de l’enfant dans les bases de données du HCR conformément aux normes du HCR.
– Collaborer avec les enfants, les jeunes et les membres de la communauté pour identifier les activités communautaires de protection de l’enfance.
– Surveiller et soutenir les dispositifs de prise en charge appropriés pour les enfants non accompagnés et séparés et l’orientation des enfants vers le CICR ou d’autres partenaires pertinents pour l’établissement de liens familiaux.
– Faire régulièrement rapport sur les problèmes de protection émergents et les préoccupations exprimées par les enfants, les jeunes et les communautés et aider à rédiger des rapports, à compiler et à préparer des données pour l’unité/section de protection.
– Fournir des conseils fonctionnels au personnel du HCR et des partenaires impliqués dans les activités de protection de l’enfance.

Partenariat, coordination et renforcement des capacités
– Aider les activités de coordination interagences de protection de l’enfance et de gestion de l’information au besoin.
– Apporter un appui technique et un suivi aux partenaires de la protection de l’enfance.
– Soutien à la mise en œuvre d’activités d’apprentissage pour le personnel et les communautés du HCR et de ses partenaires.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales



Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou des

domaines d’études supérieurs
Sans objet.

Certificats et/ou Licences
HCR Protection Learning Prg;
(Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont indispensables)

Expérience de travail pertinente
essentielle


2 ans d’expérience professionnelle antérieure pertinente à la fonction de protection de l’enfance dans un contexte local et ayant une expérience dans le domaine de la prévention et de la réponse à la protection de l’enfance, de la protection plus large ou du travail social impliquant l’autonomisation des femmes et des filles, le genre, la protection de l’enfance, la santé mentale, le conseil et le travail avec les survivants, les questions humanitaires et de développement. Compétences et expérience dans les entretiens et le travail avec les enfants et les familles.

Souhaitable
Expérience de la gestion des cas de protection de l’enfance. Connaissance des politiques et des outils de protection de l’enfance du HCR, y compris les lignes directrices sur les procédures d’intérêt supérieur du HCR, et les normes minimales de protection de l’enfance interinstitutions, les principes directeurs et les normes de gestion des cas de violence sexuelle et sexiste. Connaissance des lois, politiques et services locaux de protection de l’enfance. Connaissance et expérience des approches participatives pour engager et mobiliser les communautés. Compréhension des problèmes de déplacement et de protection, y compris la violence sexuelle et sexiste, l’éducation et l’application de la politique sur l’âge, le genre et la diversité. Programme d’apprentissage de la protection terminé. Expérience de travail avec des groupes marginalisés. Connaissance des outils de gestion des informations de protection, y compris, mais sans s’y limiter, proGres et/ou CPIMS.

Compétences fonctionnelles


PR-Expérience dans les procédures d’intérêt supérieur pour les enfants ;
PR-Interroger et conseiller les réfugiés/demandeurs d’asile et dans la gestion de cas individuels ;
Informatique-Alphabétisation informatique ;
RP-Système de gestion de l’information sur la protection de l’enfance (CPIMS) ;
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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UNHCR

02 Assistants d'Inscription Senior

Bertoua, Maroua Publié il y a 5 ans Expire le 5 juillet 2021

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Description de l'offre

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Titre du poste : Assistant principal d’inscription (Nomination temporaire) Maroua et Bertoua


Id du poste : 27867
Emplacement : Maroua, Cameroun
Niveau de
 
difficulté de salaire Niveau
E
Famille Type d’emplacement Candidats éligibles
hors famille Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Fonctions et qualifications



Adjointe principale à l’inscription

Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal à l’inscription est membre de l’équipe d’inscription. Le titulaire du poste est chargé de soutenir toutes les activités liées à l’enregistrement, ce qui peut également inclure des fonctions liées à la réception, au classement et à la gestion des données. Il/elle conseille et répond aux demandes des demandeurs d’asile et des réfugiés concernant les procédures d’enregistrement de l’UNHCR et leurs droits. Il/elle est en liaison étroite avec le personnel de protection et les partenaires pour assurer l’identification et l’orientation en temps opportun des personnes relevant de sa compétence (POC) pour le suivi de la protection. L’assistant d’enregistrement principal peut aider à compiler et à analyser les informations relatives aux activités d’enregistrement dans l’Opération. Le titulaire peut fournir des services d’interprétation et/ou de traduction dans les cas pour lesquels il possède les compétences linguistiques requises.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Aider à la mise en œuvre de stratégies et de méthodologies d’enregistrement pour le POC.
– Mener des entretiens d’inscription au besoin, conformément aux normes et aux directives d’inscription.
– Fournir des conseils aux demandeurs d’asile et aux réfugiés et répondre à leurs questions concernant les procédures d’enregistrement du HCR et leurs droits et prestations.
– Tenir à jour des dossiers et des données précis et à jour liés à tous les cas d’enregistrement individuels.
– Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques et assurer l’orientation rapide vers un suivi de protection si nécessaire.
– Collaborer avec le personnel de protection et/ou les partenaires dans la fourniture de l’assistance et de la programmation, y compris la fourniture de documents d’identité et de droits.
– Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités d’enregistrement dans l’Opération, le cas échéant
– Fournir des statistiques et des projets de rapports liés aux données d’enregistrement, sur demande.
– Agir comme interprète et traducteur au besoin.
– Référer les cas à d’autres unités au sein du bureau et aux partenaires d’exécution si nécessaire.
– Rédiger et soumettre des rapports et des statistiques liés à l’enregistrement.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales


Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec Baccalauréat ou équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Certificats et/ou licences
Sciences sociales Statistiques Mathématiques Technologie de l’information
(Les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Essentielle
Bonnes compétences en informatique , en particulier dans la gestion des données.

Souhaitable
Formation aux principes de base de la protection internationale. Expérience de travail avec le logiciel UNHCR proGres.

Compétences fonctionnelles
* DM-Gestion des données
*IT-Alphabétisation informatique
MS-Collecte et analyse
de données IT-IT Systèmes et applications pour les réfugiés
PG-Gestion de programme (formulation de projet, cycles de programme et normes de rapport)
TR-Formation/Coaching/Facilitation
EX-Expérience dans une organisation internationale (Nations Unies ou similaire )
PR-Expérience en inscription
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque * sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques


Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

La connaissance de la langue locale est un atout

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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UNHCR

Adjointe Administrative Principale

Djohung Publié il y a 5 ans Expire le 5 juillet 2021

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Description de l'offre

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Job ID : 27872
Lieu : Djohung, Cameroun

Niveau de
 
difficulté salariale ; E
Famille Type d’emplacement : Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications


Adjointe administrative principale

Cadre organisationnel et relations de travail
L’adjointe administrative principale fournira un soutien administratif au bureau où est situé le poste.
L’assistant administratif principal n’a normalement pas de fonctions de supervision directes, bien qu’il incombe au superviseur du poste de prendre des dispositions spécifiques en fonction d’une situation donnée. Le titulaire fonctionnera toujours sous la supervision directe d’un cadre supérieur, souvent un agent administratif, qui est tenu de surveiller les performances du titulaire et de fournir des conseils réguliers. Il/elle peut assurer la liaison avec les fournisseurs locaux et/ou les fonctionnaires et/ou les partenaires de mise en œuvre (IP) sur des sujets de routine sous la direction du superviseur.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Aider à l’interprétation et au traitement des droits, à l’émission de contrats et à la tenue de divers dossiers et fichiers du personnel.
– Assister aux réunions sur les questions administratives quotidiennes; administrer le mouvement des membres du personnel du HCR et surveiller leurs registres de présence, leurs plans de congé, les heures supplémentaires et les exigences en matière de visa.
– Rechercher des fichiers et des dossiers de bureau relatifs à une variété de sujets à des fins d’information et de référence. Sélectionner des informations et des enregistrements dans un format spécifié ou sur la base d’instructions générales à utiliser par d’autres pour préparer des rapports, de la correspondance, des documents techniques, des plans de projet ou de programme et des documents de référence généraux.
– Aider à la réquisition des fournitures de bureau, de l’équipement et organiser la distribution avec les registres d’inventaire appropriés.
– Aider aux formalités administratives liées aux préparatifs de voyage et à la délivrance/renouvellement de visas, licences, préparatifs de voyage et autres documents similaires.
– Rédiger la correspondance et les rapports, au besoin, sur des tâches administratives générales ou spécialisées pouvant être de nature confidentielle dans le domaine de responsabilité assigné ; Tapez la correspondance, les documents et les rapports, dont certains peuvent être hautement confidentiels.
– Organiser les rendez-vous et maintenir le calendrier du superviseur, recevoir les visiteurs, passer et filtrer les appels téléphoniques et répondre aux questions avec discrétion ; Tenir des listes de noms, d’adresses et de numéros de téléphone des ministres, des représentants du gouvernement et des membres du corps diplomatique.
– Aider la direction à organiser et à gérer les bureaux et les résidences du HCR (le cas échéant).
– Faciliter diverses missions officielles du personnel du HCR et d’autres personnes relevant de la compétence du HCR.
– Préparer les attestations et certificats requis par les membres du personnel pour la signature du cadre supérieur.
– Aider au traitement du MIP et de diverses autres réclamations par le personnel du HCR et d’autres clients du HCR.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’éducation
non spécifié (le(s) domaine(s) d’éducation marqué(s) d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences Administration des affaires, finance, gestion de bureau, ressources humaines ou tout autre domaine connexe.
(Certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel Non spécifié

Souhaitable
Achèvement des programmes d’apprentissage du HCR ou une formation spécifique pertinente aux fonctions du poste.

Compétences fonctionnelles
* Informatique-Alphabétisation informatique UN-UN/UNHCR Règles administratives, règlements et procédures
UN-UN/UNHCR Financial Rules and Regulations and Procedures IT-PeopleSoft Applications
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.

Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html

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INTERSOS

(03) NETTOYEURS

Maroua Publié il y a 5 ans Expire le 1 juillet 2021

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Description de l'offre

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Identification

Titre du poste :       Agents de nettoyage
Référez-vous à :     Chef du bureau extérieur
Lieu d’   affectation :    Fotokol
Type de contrat : Contrat      temporaire (3 mois avec possibilité de renouvellement)
Date de début     Juillet
INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et exclusion. Ses activités sont fondées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.

Missions et responsabilités
• Nettoie les meubles et accessoires.
• Trie et élimine les déchets du quotidien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Nettoie les surfaces vitrées et les portes.
• Purifie et recharge la bouteille d’eau du bureau.
• Nettoie et entretient entièrement les locaux (bureaux, chambres, terrasses de salon, commerces, parking, entrées principales de la base, buanderie, toilettes, etc.).
• Faites les lits et changez les draps.
• Faire la lessive des habitants de la maison d’hôtes (vêtements, draps, nappes, rideaux…).
• Lave et désinfecte les toilettes/salles d’eau.
• Repasser les vêtements.
• Faire le ménage général au bureau et dans la maison d’hôtes.
• Fournit de l’eau et remplit les réceptacles dans les bureaux.
• Assure le nettoyage de la cour et des abords du bureau.
• Épongez les murs (s’ils sont sales seulement).
• Faire la vaisselle au bureau.
• Soutenir la logistique dans la maîtrise des approvisionnements en équipements et produits d’entretien.
• Entretenir et entreposer l’équipement utilisé pendant la formation et d’autres activités.
• Signale les anomalies constatées lors de la maintenance des appareils et autres matériels de la base ;
• Prépare avec la logistique les travaux nécessaires à la préparation de la salle de réunion ou de formation.
• S’assure du respect des consignes relatives à l’environnement, compte tenu de la nature des produits utilisés.
• Signale à son superviseur tous les cas de problèmes identifiés et les difficultés rencontrées dans l’exécution de ces tâches.
• Remplit les fiches hebdomadaires de suivi de l’activité et les remet au superviseur
• Routes documents, courrier ou petit colis vers différents départements.

Exigences du poste    
Formation     
Bonnes compétences en communication verbale et écrite

Expérience Minimum un an d’expérience dans un poste similaire dans une ONG internationale ou une organisation nationale reconnue pour ses valeurs humanitaires et organisationnelles dans le Grand Nord.

Langue Niveau professionnel en anglais, haoussa ou kanuri obligatoire

Connaissances
Compétences / Attitudes
     – Capacité à travailler en équipe.
– Flexibilité sous pression et en réponse à des besoins changeants.
– Rigueur, Pragmatisme, diligence et réactivité.
– Bonne communication, retour d’information.
– Compétences relationnelles interpersonnelles.
– Professionnalisme et courtoisie.
– Respect et Connaissance des valeurs, de la culture de la population.
– L’honnêteté.
– Discrétion. 
    Les candidatures féminines sont encouragées
Déposez votre CV et une lettre de motivation en anglais dans une enveloppe scellée dans l’un des bureaux INTERSOS à MAROUA, MORA, MOKOLO ou KOUSSERI.

La date limite de dépôt des candidatures est le jeudi 01 juillet 2021 à 00h

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés suite à la procédure.



Rond point Bastos, Route de Dragage, 1ère rue à gauche, face la Résidence d’Afrique du Sud, Yaoundé – Cameroun
Téléphone : +237 690 156 819 – Email : cameroun@intersos.org

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UNICEF Cameroun

Offre d'emploi: Agent de gestion de l'information - Opérations sur le terrain

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 3 juin 2021

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Description de l'offre

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Ré-publicité externe: Responsable de la gestion de l’information (opérations sur le terrain), NO-2, TA # 116205, Yaoundé, Cameroun (pour les ressortissants camerounais uniquement)

N° d’emploi :  540565
Type de contrat :  Temporaire
Niveau d’ engagement :  NO-2
Lieu :  Cameroun
Catégories :  NO-2

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, Protection

L’UNICEF travaille au Cameroun depuis 1975 afin de permettre aux femmes et aux enfants de réaliser pleinement leurs droits au développement sans restriction, tels qu’ils sont inscrits dans la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. L’UNICEF fournit un soutien financier et technique au Cameroun dans sept domaines dans le but de réaliser pleinement les droits des femmes et des enfants. Ces domaines comprennent la santé, le VIH/SIDA, l’eau-assainissement-hygiène, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfance et l’inclusion sociale. L’UNICEF se concentre principalement sur les enfants et les familles les plus vulnérables et exclues. La population du Cameroun 2020 est estimée à 26 545 863 personnes selon les données de l’ONU. La population est jeune et génère une forte demande socio-économique. Dans les zones rurales, l’accès limité aux services sociaux de base et les effets des changements climatiques conduisent à l’appauvrissement des ménages et à de graves privations chez les enfants. La tâche est immense mais pas insurmontable ; elle requiert l’énergie de toutes les parties prenantes au Cameroun et hors du Cameroun : aussi, les femmes, les hommes, les jeunes et les enfants, le gouvernement, les partenaires techniques et financiers, les bailleurs de fonds, la société civile, le secteur privé, les parlementaires, les communautés. Chacun est invité à prendre part à la lutte pour relever les défis qui l’attendent. C’est ensemble que nous agirons pour le Cameroun, pays qui résume les défis et les espoirs de l’Afrique.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Sous la direction du Chef des opérations sur le terrain et des urgences, le / la titulaire fournira des informations et des analyses de qualité sur la situation humanitaire, planifiera et suivra la performance du programme d’urgence de l’UNICEF et soutiendra la prise de décision grâce à des informations et des analyses de qualité. 

Tâches et responsabilités clés

  • Gérer un inventaire à jour des documents pertinents sur la situation et la réponse humanitaires. Analyser les informations disponibles sur l’évolution de la situation pour alimenter systématiquement les analyses sur la couverture et la performance de l’UNICEF.
  • Créer des flux d’informations prévisibles sur la situation, les activités, le financement, les fournitures, le personnel et la qualité de la réponse humanitaire et produire un système où tous ces éléments sont analysés pour éclairer les décisions sur la hiérarchisation, la collecte de fonds, la mise en œuvre et les rapports sur la réponse d’urgence de l’UNICEF.
  • Développer et maintenir des bases de données d’informations qui consolident et analysent la réponse d’urgence de l’UNICEF.
  • Présentez/visualisez et diffusez les informations de manière à faciliter la prise de décision.
  • Utilisez la cartographie SIG pour la production de cartes et la gestion des données géographiques. Produire des cartes de couverture et sectorielles, des cartes de besoins, des cartes de situation et toute autre représentation graphique utile à l’analyse et au reporting de performance.
  • Gérer les flux d’informations et leur diffusion de manière appropriée entre le terrain et le niveau central, entre les sections et avec les secteurs concernés pour assurer la disponibilité complète et opportune des données et l’utilisation des informations pour la prise de décision, la coordination, le reporting et le plaidoyer à tous les niveaux.
  • Soutenir les évaluations et le suivi, y compris le développement d’outils pour la collecte et la saisie de données, des procédures d’évaluations conjointes conformes aux CCC de l’UNICEF et fournir un renforcement des capacités en matière de collecte de données de qualité conforme aux CCC et aux principes humanitaires, notamment au personnel des programmes de terrain.
  • Développer et renforcer les capacités de S&E grâce à la formation des points focaux d’urgence et du personnel de terrain en étroite collaboration avec les responsables de la gestion de l’information de la section et avec la section S&E.
  • Assurer le suivi sur le terrain de la qualité des interventions de l’UNICEF et de ses partenaires. Mettre en place une surveillance par des tiers dans les zones à haut risque selon les besoins.
  • Des informations à jour sur la situation humanitaire sont disponibles pour les décideurs et le personnel de mise en œuvre au sein de l’UNICEF et utilisées pour orienter la réponse d’urgence de l’UNICEF sur la base de critères de hiérarchisation clairs conformément aux principaux engagements pour les enfants (CCC)
  • Les goulots d’étranglement des interventions d’urgence pour les enfants sont identifiés et communiqués de manière opportune, quantifiée et synthétique aux décideurs pour qu’ils agissent.
  • La performance de l’UNICEF dans la réalisation de ses CCC est connue en quantité et en qualité et rapportée par une analyse succincte et visuelle.
  • Performance des systèmes, des processus et des équipes en ce qui concerne le suivi de la situation et des performances humanitaires au niveau national et sur le terrain en place.
  • Des rapports simplifiés et à haute fréquence par l’UNICEF et ses partenaires d’exécution sur la mise en œuvre du projet sont en place.
  • Agit dans un rôle de soutien pour une partie substantielle des domaines fonctionnels du bureau de pays petit ou moyen. Peut être responsable de la mise en œuvre d’activités de suivi et/ou d’évaluation à petite échelle au niveau du projet et de l’activité.
  • La nature du travail est principalement la conceptualisation, l’analyse, l’interprétation et l’identification des problèmes, conduisant à tirer des conclusions méthodiques et à faire des recommandations analytiques/opérationnelles.
  • Le travail exige d’assumer un rôle de membre actif de l’équipe ou de contributeur important.
  • Fournir un soutien à l’analyse des principaux indicateurs de performance humanitaire et produire des graphiques, des cartes et des infographies de la réponse humanitaire de l’UNICEF
  • Partenariat pour l’engagement avec la contrepartie et les clients immédiats, ainsi que la capacité d’assurer la liaison avec les institutions du savoir.

Pour se qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez

  • Diplôme universitaire en gestion des systèmes d’information (MIS), gestion des données et analyse approfondie ou informatique ou statistique ou disciplines connexes
  • Une vaste expérience professionnelle pertinente pour ce poste peut être considérée comme un remplacement des qualifications formelles.
  • Un minimum de 2 ans dans la collecte et la gestion de données, le suivi et l’évaluation ou dans d’autres domaines pertinents.
  • Expérience dans la conception de bases de données, la distribution de bases de données et la production de cartes et le renforcement des capacités pour donner une formation « pratique » sur la gestion de bases de données et la création de rapports. Maîtrise de l’utilisation de SIG, d’Excel avancé, de SPSS ou de STATA et d’autres progiciels connexes.
  • Compétences et expérience démontrées dans la visualisation de données et d’analyse de données.
  • Expérience en urgence souhaitable
  • Français courant. Connaissance pratique de l’anglais requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF d’engagement, de diversité et d’intégrité et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en quête de résultats.

Les compétences techniques requises pour ce poste sont

Consultez notre référentiel de compétences sur

http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf

L’UNICEF est attaché à la diversité et à l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents

Remarques:

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les candidates sont vivement encouragées à postuler.

Annoncé : 21 mai 2021 Heure limite de l’ heure normale de l’Afrique centrale de l’Ouest
 : 03 juin 2021 Heure normale d’Afrique centrale de l’Ouest

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://jobs.unicef.org/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon

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UNFPA - Fonds des Nations Unies pour la population

Offre d'emploi: Finance and Administrative Assistant

Yaoundé Publié il y a 5 ans Expire le 11 juin 2021

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Description de l'offre

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Job Title: National Post: Finance and Administrative Assistant,Yaounde,Cameroon,GS5

Job ID: 37618

Location: West and Central Africa

Full/Part Time: Full-Time

Regular/Temporary: Regular

Background Information

The Position:

Under the general supervision of the UNFPA Deputy Representative, the direct supervision of the Program Specialist in charge of Reproductive Health at UNFPA and in collaboration with the Project Analyst, the Administrative and Finance Assistant based in Yaoundé will provide support to the Project team in the conduct of interventions related to the  » Support to female Refugees and malnourished Children from Central African Republic, Nigeria and Cameroon  » project. S/he will work under the functional supervision of the International Operations Manager (IOM). S/he will build relationships with country office program and operations teams, project personnel, participating UN agencies, national counterparts as well as service providers, for efficient and effective delivery of quality services.

Organizational Setting

How you can make a difference:

UNFPA is the lead UN agency for delivering a world where every pregnancy is wanted, every childbirth is safe and every young person’s potential is fulfilled. UNFPA’s new strategic plan (2018-2021), focuses on three transformative results: to end preventable maternal deaths; end unmet need for family planning; and end gender-based violence and harmful practices.

In a world where fundamental human rights are at risk, we need principled and ethical staff, who embody these international norms and standards, and who will defend them courageously and with full conviction.

UNFPA is seeking candidates that transform, inspire and deliver high impact and sustained results; we need staff who are transparent, exceptional in how they manage the resources entrusted to them and who commit to deliver excellence in program results.

Job Purpose:

As part of the support of the United Nations Population Fund (UNFPA) to the Government of Cameroon in general and the implementation of the 7th UNFPA – Government of Cameroon Cooperation program, UNFPA has just received funding from KFW (German Development Bank) for the implementation of the Project entitled « Support to female Refugees and malnourished Children from Central African Republic, Nigeria and Cameroon ». This joint project, which will be carried out in collaboration with United Nations International Children’s Educational Fund (UNICEF) aims to improve health and nutrition status of refugees, Internally Displaced Persons (IDPs) and local population particularly of malnourished young women, pregnant women and children under five, in the four most vulnerable regions of Cameroon (Far North, North, East and Adamawa).

In the context of the implementation of this project, you will play a vital role in delivering quality support in logistics and administration to internal and external clients, applying all relevant rules, guidelines and procedures with a client-oriented results-focused approach. You will ensure efficient and reliable administrative and financial requirements are fulfilled and reported in a timely manner with required quality checks, in line with UNFPA procedures and guidelines.

Main Tasks & Responsibilities

You would be responsible for:

  • Establishing a system for the day-to-day management and classification of technical and financial documents (quarterly work plans, correspondences, periodic reports, etc.);
  • Provide technical support to implementing partners in the preparation of accounting documents;
  • Analyze project logistics, expenses and prepare monthly and quarterly financial and logistic reports and updates when due;
  • Receive and make available to users, equipment and consumables for the smooth running of project activities;
  • Process and edit purchase orders for payments;
  • Plan, schedule and coordinate, travel and logistics for meetings, workshops, payments and financial reports no later than two days after the event;
  • Provide equipment control, inventory and physical verification during equipment inspection and prepare periodic inventory reports;
  • Make regular follow-up visits to the different project sites;
  • Perform all other required administrative tasks such as: photocopying, sending emails, filing, archiving, etc.
  • Carry out any other duties as may be required by UNFPA leadership.

Qualifications and Experience

Education:

  • Completed Secondary Level Education required.
  • First level university degree in Management, Accounting, Finance or other related field is desirable.

Knowledge and Experience:

  • Have at least 5 years of experience in administrative & finance responsibilities, procurement, logistics or similar.
  • Familiar with common office software (word processing, Excel, filing, presentation, internet, email);
  • Ability to multi-task, and identify and resolve operational problems.

Languages:

Fluency in English and French is required.

Required Competencies

  • Exemplifying integrity
  • Demonstrating commitment to UNFPA and the UN system
  • Embracing diversity in all its forms
  • Embracing change

Core Competencies:

  • Achieving Results
  • Being Accountable
  • Developing and Applying Professional Expertise/Business Acumen
  • Thinking analytically and Strategically
  • Working in Teams/Managing Ourselves and our Relationships
  • Communicating for Impact.

Functional Competencies:

  • Provide logistical support;
  • Providing procurement services;
  • Manage data;
  • Manage documents, correspondence and reports;
  • Manage information and workflows;
  • Planning, organizing and multitasking;
  • Support financial data analysis.

Compensation and Benefits

This position offers an attractive remuneration package commensurate with the level of the post. The package includes a competitive net salary plus , health insurance and other benefits.

Disclaimer

WARNING TO APPLICANTS: UNFPA does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you have received a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web. Should you feel that you have received a fraudulent notice, letter or offer that makes use of the name or logo of UNFPA, you may submit a report through the UNFPA fraud hotline http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Notice to applicants: In accordance with the rules of the United Nations, persons applying to posts in the international Professional category, who hold permanent resident status in a country other than their country of nationality, are required to renounce such status upon their appointment. Exceptions to this rule are very limited and can be made only for: (a) stateless persons; (b) newly appointed staff members who have applied for citizenship by naturalization, when such citizenship will be granted imminently; (c) acting staff members in the General Service and related categories with permanent residency status, on promotion to the Professional category; (d) staff members appointed under a temporary appointment. Please understand that UNFPA is not in a position to provide advice on or assistance in applying for any citizenship.

For any questions or comments please contact recruiting@unfpa.org

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