L’Institut Européen de Coopération et Développement (IECD), organisme de solidarité internationale, œuvre depuis 1988 au service du développement social et économique dans 18 pays en développement et émergents. Près de trente années d’expérience ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire dans la formation technique et professionnelle, dans l’appui aux très petites entreprises et dans l’accès à l’éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.

Présent au Cameroun depuis 30 ans, l’IECD y mène 5 projets, en partenariat étroits avec des partenaires opérationnels camerounais : 

·         Formation professionnelle des jeunes dans les métiers agricoles 

·         Insertion professionnelle des jeunes femmes 

·         Formation en gestion et accompagnement de micros et petits entrepreneurs urbains

·         Incubateur de petites et moyennes entreprises dans le secteur agroalimentaire 

·         Formation et appui à la commercialisation pour les producteurs agricoles

Les équipes comportent environ 40 salariés, et sont réparties sur 4 sites (Douala, Yaoundé, Dschang, Njombe).

Sous la supervision du Directeur Pays, le/la chargé(e) des RH sera garant(e) du suivi des équipes et de leur développement, à travers l’exécution des tâches ci-après listées :

1/ Développement RH

·          Gestion du recrutement

Appui des managers dans l’ensemble du processus de recrutement, de l’identification des besoins à l’intégration du collaborateur :

–          Rédaction et diffusion des offres d’emploi 

–          Tri des candidatures et réalisation des entretiens 

–          Rédaction du contrat de travail 

–          Formalisation du plan d’intégration.

·         Gestion des compétences et des carrières

–          Lancement et gestion des campagnes d’entretiens d’évaluation 

–          Identification des besoins de renforcement des compétences transversales 

–          Identification des besoins de mobilité professionnelle interne 

–          Elaboration et déploiement du plan de formation 

–          Elaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges)

2/ Gestion administrative

·          Gestion des contrats

–          Suivi des contrats de travail (terme, renouvellement, etc.)

·         Administration du personnel

–          Suivi des absences et congés des employés de l’IECD 

–          Mise à jour des dossiers du personnel 

–          Suivi du contrat d’assurance maladie

–          Gestion de processus d’immatriculation des employés à la CNPS ;

–          Suivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères) 

–          Suivi des procédures d’obtention de carte de séjour des Volontaires de Solidarité Internationale et vérification de leur conformité à la règlementions locale en vigueur 

–          Préparation des documents nécessaires pour la venue des équipes internationales en mission (siège, experts)

–          Gestion des procédures disciplinaires : rédaction des demandes d’explication ainsi que des notifications des sanctions pour les salariés

·         Garantir la bonne application des procédures RH ;

–          Mise à jour et diffusion du guide de procédures RH

–          Mise en œuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne.

·         Reporting RH ;

–          Mise à jour de la base de données et effectifs 

–          Suivi et remontée des indicateurs RH.

3/ Suivi des contentieux et veille juridique

–          Suivi des contentieux sociaux en collaboration le service RH de l’IECD 

–          Veille RH et sociale pour l’ensemble de l’activité de l’IECD au Cameroun 

–          Benchmark des bonnes pratiques RH auprès d’autres associations au Cameroun.

4/ Traitement de la paie

–          Préparation de la paie et simulation des salaires

–          Édition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’IECD.

–          Préparation des soldes de tout compte au départ des salariés

–          Référent auprès des employés sur les questions liées au calcul de leur rémunération et autres avantages sociaux.

5/ Moyens généraux et vie d’équipe

–          Coordination des moyens généraux pour le bureau de Douala

–          Coordination de l’entretien des locaux, des inventaires

–          Organisation de la vie d’équipe, événements (séminaires), pots de départ etc.

–          Suivi et achats des fournitures de bureau

Formation : BAC+3 en GRH

–          Expérience professionnelle requise dans la gestion des RH ;

Compétences recherchées :

–          Bonnes connaissances du droit du travail Camerounais ;

–          Maîtrise avancée de la suite Office (Word, Excel) ;

–          Bonne capacité de rédaction.

Qualités attendues :

–        Bon sens relationnel et de l’accueil ;

–        Rigueur et organisation ;

–        Esprit de synthèse ;

–        Bonne expression orale et écrite ;

–        Discrétion et respect de la hiérarchie ;

–        Adhésion aux valeurs de l’IECD (un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel) ;

–        Intérêt pour le domaine de solidarité internationale et des activités de développement et de coopération.

Statut : CDD

Dates de la prise de poste : Avril 2026

Rémunération selon grille en vigueur

Localisation : Douala avec des déplacements ponctuels sur les autres sites

Sous la responsabilité du délégué et Directeur des opérations Cameroun

En étroite collaboration avec :

–          Les chefs de projet,

–          Le RAF

–          Le service RH du siège

Envoyer :

–          1 CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références

–          1 lettre de motivation en français

–          1 copie des diplômes

Date limite de candidature : 31 mars 2026

Envoyer votre candidature à : recrutement.cameroun@iecd.org