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Impact Santé Afrique (ISA)

CHARGÉ DE COMMUNICATION

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 7 mai 2024

En savoir plus sur Impact Santé Afrique (ISA)

Description de l'offre

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mpact Santé Afrique (ISA), NC : M031912772718P ; RC : 0249/RDA/JO6/A2/SAAJP/BAPP
Street 1798, next to the Nigeria Ambassador Residency, Bastos
E-mail: contact@impactsante.org | Web: www.impactsante.org

P.O. Box: 35562 Yaounde – Cameroon | Tel: (+237) 699 038 004


APPEL A CANDIDATURES

Opportunité d’emploi ! Rejoignez notre équipe de leaders énergiques ! – ISA Impact Sante Afrique – ONG Cameroun
Titre : Chargé de communication


Section : Programmes à haut impact
Type de contrat : Temps plein
Lieu de travail : Cameroun ou autre
Réf : D165/ISA2/2024
Contexte
Impact Santé Afrique (ISA) est une Organisation non gouvernementale basée au Cameroun dont le
principal objectif est de contribuer à l’amélioration de la santé des populations en mettant en place
des programmes transformateurs et durables qui amélioreront la santé de nos communautés (pour
plus d’informations, visitez www.impactsante.org). Impact Santé Afrique (ISA) coordonne la
plateforme mondiale des Organisations de la Société Civile (OSC) pour l’élimination du paludisme
(CS4ME). ISA recherche un Chargé (e) de communication dans le cadre de la lutte contre le
paludisme et la santé communautaire.
I. Fonctions et responsabilités principales
Le Communications Officer sera chargé de l’élaboration et de la mise en œuvre générales du plan
de communication d’ISA. Il/elle est également chargé(e) de superviser la mise en œuvre et la
gestion des activités de communication et des événements d’ISA afin de renforcer la mission
principale de l’organisation.
Conception et mise en œuvre du programme
 Contribuer à l’élaboration et gérer l’exécution du plan de communication
 Diriger et assurer la qualité de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie liée à
l’élaboration de campagnes intégrées de communication qui garantissent un impact et une
efficacité maximum et un changement transformationnel à grande échelle au niveau des
politiques et de la communauté.
 Diriger la planification, la mise en œuvre et l’exécution de campagnes de qualité liées aux
priorités de communication identifiées aux niveaux mondial, régional et national
Communication
 Collaborer et superviser l’équipe communication y compris les infographes
 Participer à des réunions, séminaires et autres événements stratégiques/importantes aux
niveaux national, régional et international.
 Contribuer à l’élaboration et la diffusion de documents destinés aux médias et à d’autres
publics, tels que des discours, articles, déclarations, communiqués de presse, contenu de
blog et autres médias sociaux.
 Veiller à ce que le travail de terrain des collègues dans la communication soit intégré dans
les rapports programmatiques.
Soutenir le développement de ISA
 Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de communication de ISA
 Développer des supports de communication adaptés à chaque projet et à chaque cible
(communiqués de presse, dépliants, contenu, déclarations, message vidéo, etc.)
 Identifier les besoins en outils et supports de communication (mises à jour et nouveaux
outils) pour ISA et les OSC partenaires ; et développer ces outils, superviser et éditer la
production des supports et outils de communication (flyer, brochures, poster, spots radio,
articles, photo, vidéo…) ;
 Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions de communication, en collaboration
avec les autres équipes.
 Développer, mettre en œuvre et gérer les communications de ISA sur les médias sociaux.
 Produire des rapports stratégiques sur le paysage médiatique local (médias clés, auditeurs
et lecteurs, utilisation des réseaux sociaux, etc.)
 Editer et réviser les documents et rapports techniques produits par les équipes : PowerPoint,
présentations, flyers…)
 Produire des rapports d’activité et des comptes rendus de réunion ;
 Effectuer toute autre tâche confiée par le responsable de la communication et ou la
Direction.
 Concevoir et développer des propositions de projets de communication et de promotion de
qualité qui soient en phase avec les priorités stratégiques de l’organisation et répondent aux
exigences des donateurs.
 Soutenir l’équipe communication dans le développement de leurs capacités dans la
communication, la planification et la gestion de programme/projet, le control de la qualité.
 Garantir la qualité des rapports conformément aux normes d’ISA ;

II. Qualifications
 Un master en communication, plaidoyer, sciences sociales ou dans un domaine connexe.
 Au moins 5 à 7 ans d’expérience en communication
 Capacité à travailler dans un environnement international/multiculturel.
 Excellentes compétences rédactionnelles en anglais et très bonne connaissance du français.
 Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite (y compris la rédaction de rapports)
pour produire des documents professionnels aux normes internationales et pour participer
à des discussions et débats.
 Excellentes compétences en matière de gestion des relations. Solides compétences en
matière de négociation et d’influence. Capacité à développer de solides relations de travail
avec des collègues et diverses parties prenantes telles que les membres du gouvernement,
des partenaires et des membres de la communauté, des donateurs, la société civile des
acteurs d’autres secteurs et des décideurs politiques de haut niveau.
 Une attitude positive et dynamique De solides compétences organisationnelles, une
méthodologie de travail :
 Aptitude à planifier, à hiérarchiser et à organiser son propre travail et celui des autres ;
capacité à travailler sous pression pour respecter les délais fixés.
 Capacité de travailler dans une façon autonome et également en collaboration avec des
collègues.Impact Santé Afrique (ISA), NC : M031912772718P ; RC : 0249/RDA/JO6/A2/SAAJP/BAPP
Street 1798, next to the Nigeria Ambassador Residency, Bastos
E-mail: contact@impactsante.org | Web: www.impactsante.org
P.O. Box: 35562 Yaounde – Cameroon | Tel: (+237) 699 038 004
 Ce poste nécessite des déplacements nationaux et internationaux
Pour soumettre votre candidature
 Le CV du candidat comportant trois références professionnelles
 Lettre de motivation
doivent être envoyés avant le 08 Mai 2024 à 23h59 GMT +1 à l’adresse

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Ambassade des Etats-Unis

03 JANITORS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 8 mai 2024

En savoir plus sur Ambassade des Etats-Unis

Description de l'offre

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About
Announcement Number: Yaounde-2024-024

Hiring Agency: Embassy Yaounde
Position Title: Janitor – All Interested Candidates / All Sources

Open Period: 04/24/2024 – 05/08/2024 Format MM/DD/YYYY
Vacancy Time Zone: GMT+1
Series/Grade: LE – 1305 2
Salary: XAF FCFA5,183,788 /Per Year
Work Schedule: Full-time – 40 hours per week.
Promotion Potential: LE-2
Duty Location(s): 3 Vacancy in Yaounde, CM
Telework Eligible: No
For More Info:
 HR Section
 000-000-0000
 ydeapplicants@state.gov

Overview
Hiring Path:
• Open to the public
Who May Apply/Clarification From the Agency:
All Interested Applicants / All Sources.
For USEFM – FS is FP-CC. Actual FS salary determined by Washington D.C.
Security Clearance Required:
Public Trust – Background Investigation
Appointment Type
Permanent
Appointment Type Details:
Indefinite subject to successful completion of probationary period
Marketing Statement:
We encourage you to read and understand the Eight (8) Qualities of Overseas Employees before you apply.

Summary:
The work schedule for this position is: Full Time (40 hours per week).


Start date: Candidate must be able to begin working within a reasonable period of time of receipt of agency authorization and/or clearances/certifications or their candidacy may end.


 

Supervisory Position:
No
Relocation Expenses Reimbursed:
No
–
Duties
Incumbent performs custodial work at the Embassy compound and simultaneously performs cleaning on seventy residences under various stages of make-ready. Perform custodial duties in the Embassy compound and related buildings. Cleans windows, floors of offices, corridors and other assigned areas and stairs ways by washing, sweeping, mopping, waxing, and polishing. Cleans residences, vacuums, and shampoos carpets in all seventy residences during make-ready prior to arrival of new occupants, including yard work as appropriate.

–
Qualifications and Evaluations
Requirements:
EXPERIENCE:  A minimum of two (2) years of janitorial experience is required.


JOB KNOWLEDGE: Must know proper cleaning methods and be able to properly utilize a full range of cleaning equipment and products with relation to the area being cleaned.

Education Requirements:
Completion of Elementary school is required.

Evaluations:
LANGUAGE:  Rudimentary knowledge (Reading/Writing/Speaking) of English is required. This may be tested.


SKILLS AND ABILITIES: Must be able to understand complex directions for cleaning multiple surfaces according to current U.S. Federal Government standards. Ability to lift moderately heavy items is required. These may be tested.

EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY (EEO):  The U.S. Mission provides equal opportunity and fair and equitable treatment in employment to all people without regard to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, political affiliation, marital status, or sexual orientation.

« Recruiting for diversity, hiring based on merit »

Qualifications:
All applicants under consideration will be required to pass medical and security certifications.

–
Benefits and Other Info
Benefits:
Agency Benefits:
SALARY: The annual gross salary includes: the Basic Rate, the Miscellaneous Benefits Allowance, and the End-of-the-Year Bonus.  Seniority Allowance is paid in accordance with local labor law. A Cashier allowance is paid for eligible positions.

MEDICAL BENEFITS: The U.S. Mission in Yaounde directly reimburse eligible employees for covered medical expenses incurred for them and/or eligible dependents, subject to the stated limits of the Local Compensation Plan.

LEAVE BENEFITS: Subject to the stated limits and rules of the Local Compensation Plan, employees are entitled to the following types of leaves: Annual Leave, Sick Leave, Maternity Leave, Special Leave.

HOLIDAYS: The U.S. Mission in Yaounde and the Embassy Branch Office in Douala observe American and Cameroonian public holidays, about 19 holidays per year.

For Eligible Family Members (EFMs), benefits should be discussed with the Human Resources Office.

The pay plan is assigned at the time of the conditional offer letter by the HR Office.

Other Information:
HIRING PREFERENCE SELECTION PROCESS: Applicants in the following hiring preference categories are extended a hiring preference in the order listed below. Therefore, it is essential that these applicants accurately describe their status on the application. Failure to do so may result in a determination that the applicant is not eligible for a hiring preference.

HIRING PREFERENCE ORDER:
1. AEFM / USEFM who is a preference-eligible U.S. Veteran*
2. AEFM / USEFM
3. FS on LWOP and CS with reemployment rights **

* IMPORTANT: Applicants who claim status as a preference-eligible U.S. Veteran must submit a copy of their most recent DD-214 (“Certificate of Release or Discharge from Active Duty”), Letter from Veterans’ Affairs which indicates the present existence of a service-connected disability dated within the past six months, equivalent documentation, or certification. A “certification” is any written document from the armed forces that certifies the service member is expected to be discharged or released from active duty service in the armed forces under honorable conditions within 120 days after the certification is submitted by the applicant. The certification letter should be on letterhead of the appropriate military branch of the service and contain (1) the military service dates including the expected discharge or release date; and (2) the character of service. Acceptable documentation must be submitted in order for the preference to be given.

** This level of preference applies to all Foreign Service employees on LWOP and CS with re-employment rights back to their agency or bureau.

For more information (i.e., what is an EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) and for additional employment considerations, please visit the following link.

How to Apply
How to Apply:

All candidates must be able to obtain and hold a U.S. Embassy issued Security and Medical clearance (See “Next Steps” below for more information).

Please make sure you enter ALL your work experience(s) and education. Attached Curriculum files will not be considered. Please enter your primary private email address, as this will be used by the HR Office to contact you if you are shortlisted.

To apply for this position, click the “Submit Application” button. For more information on how to apply, please visit: https://cm.usembassy.gov/jobs/

Required Documents:
Please provide the required documentation listed below with your application:
F.S.L.C or C.E.P.E or Equivalent

Residency and/or Work Permit (if applicable)

DD-214 – Member Copy 4, Letter from Veterans’ Affairs, or other supporting documentation (if applicable)

SF-50 (if applicable)

Other Documents

Other Documents 2

Next Steps:
Once the Vacancy Announcement (VA) closes:

Applications meeting the minimum education and experience requirements will be screened by HR Office and the Selecting Official(s)

ONLY shortlisted applicants will be contacted by email for mandatory language and/or subject matter tests.

ONLY successful tested applicants will be contacted by email for interview

Non selected applicants will be notified by email of the results.


For Selected Applicants:



HR Office will send a Conditional Offer with the security certification and medical clearance requirements.

The security certification is a 2-4 months process, and is done by the Regional Security Office (RSO), who will contact the applicant once he/she completed the requirements provided with the Conditional Offer

The medical clearance is covered by the U.S. Embassy, and will be completed by the applicant separately, during the security certification process.

Once HR Office receives the medical clearance and the security certification, the applicant will receive a Formal Offer with an agreed start date.


For Eligible Family Members (EFMs), the Human Resources Office will provide appropriate information and guidance.


For further information – the complete position description listing all of the duties, responsibilities, required qualifications, etc. may be obtained by contacting the Human Resources Office.


Thank you for your application and your interest in working at the U.S. Mission in Yaounde, Cameroon.

All applications must be submitted ONLINE at : https://bit.ly/3cImd1A

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AUF

CHARGÉ.E DE L'ADMINISTRATION ET DE LA LOGISITIQUE

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 20 mai 2024

En savoir plus sur AUF

Description de l'offre

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AUF – l’Agence Universitaire de la Francophonie, créée il y a 60 ans, est aujourd’hui le premier réseau universitaire au monde avec plus de 1000 membres : universités, grandes écoles, et centres de recherche dans près de 120 pays. Révélateur du génie de la francophonie scientifique partout dans le monde, l’AUF, organisation internationale à but non lucratif, est aussi un label qui porte une vision pour un meilleur développement des systèmes éducatifs et universitaires : « penser mondialement la francophonie scientifique et agir régionalement en respectant la diversité ».

Rejoindre l’AUF, c’est donc avoir l’opportunité de travailler dans un environnement pluriculturel, dynamique et engagé dans le développement éducationnel, économique, social et culturel des sociétés.

I. PRÉSENTATION DU POSTE

Installée à Yaoundé (Cameroun) depuis 1995, la direction régionale AUF – Afrique Centrale et Grands Lacs anime un réseau de 116 établissements universitaires dans 11 pays (Burundi, Cameroun, Congo, Gabon, Guinée équatoriale, Ouganda, République centrafricaine, République démocratique du Congo, Rwanda, Tchad, Zimbabwe).

Elle compte sept (7) bureaux nationaux : au Burundi (Bujumbura), au Cameroun (Yaoundé), au Congo (Brazzaville), au Gabon (Libreville), en République centrafricaine (Bangui), en République démocratique du Congo (Kinshasa) et au Tchad (N’Djamena).

Sous l’autorité de la directrice régionale adjointe – administration, le.la chargé.e de l’administration et de la logistique contribue à l’optimisation de l’organisation du travail et au maintien d’un environnement de travail opérationnel visant au bon fonctionnement de la direction régionale.

II. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion logistique et administrative

    Gérer les interventions techniques requises pour les équipements (copieur, télécopieur, climatiseurs, destructeur à papier, ascenseur, téléphonie fixe, digicode, interphone)
    Veiller au suivi de la maintenance et des travaux des locaux : interventions de première ligne, gestion et suivi des interventions des prestataires externes, etc.


    Prendre en charge l’organisation logistique des réunions, des déplacements et missions de la direction régionale
    Créer et gérer la base de données fournisseurs/prestataires par domaine d’activité en vue de faciliter les appels d’offre/consultations restreintes
    Gérer les ressources matérielles et immatérielles de l’implantation : approvisionnement (sélection et gestion des prestataires externes, devis, commandes, réception des livraisons, stockage, inventaire…), demandes individuelles des collaborateurs, etc.

Appui à la réalisation de projets

    Apporter un appui dans l’organisation de l’activité de la direction régionale (organisation de groupes de travail, organisation des déplacements professionnels, préparation de réunions, circulation de l’information, suivi des factures, etc.)
    Prendre en charge le suivi administratif de certains dossiers
    Contribuer à la préparation d’actions ou de projets (gestion, logistique, organisation des voyages, suivis de la réalisation)

Communication

    Assurer le lien avec les interlocuteur/trice.s internes et externes
    Coordonner la circulation de l’information à l’interne et à l’externe

III.    QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES

Formation

    Formation professionnelle ou diplôme universitaire de premier cycle en logistique, administration ou toute autre discipline pertinente

Expérience

    Minimum de deux (2) ans d’expérience dans un poste similaire
    Expérience dans un contexte international, multi-sites et multiculturel, un atout

Compétences

    Connaissance des outils bureautiques et des PGI (ERP)
    Faire preuve de proactivité, d’écoute et de disponibilité

Être polyvalent.e, rigoureux/euse, organisé.e et méthodique
    Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit
    Faire preuve de retenue dans la divulgation d’informations et être capable d’en respecter la confidentialité
    Capacité à s’adapter aux situations et aux différents niveaux d’interlocuteur/trice.s

IV.    CONDITIONS

    Lieu de l’affectation : Yaoundé, Cameroun
    Type de contrat : Contrat à durée déterminée de deux ( 2) ans
    Date d’entrée en poste : Dès que possible

Les candidat.e.s qui n’ont pas la nationalité ou la résidence camerounaise doivent détenir un permis de travail valide.

L’AUF favorise la parité.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’AUF et vous invitons à nous suivre sur notre site web (www.auf.org) et nos réseaux sociaux.
Ville: Yaoundé
Pays: Cameroun
Domaine d’emploi: Soutien administratif et logistique
Durée de l’affectation: CDD / Emploi temporaire
Régime de travail: Temps plein
Horaire de travail: 35h par semaine
Date limite pour postuler  AA-MM-JJ: 24-05-17
Début d’affectation 24-07-01
AA-MM-JJ:

Postulez UNIQUEMENT en ligne en cliquant sur le lien ci-contre : https://tre.tbe.taleo.net/tre01/ats/careers/v2/viewRequisition?org=AGENUNIV&cws=37&rid=450

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Agence Française de Développement

CHARGE.E DE GESTION VERSEMENT

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 7 mai 2024

En savoir plus sur Agence Française de Développement

Description de l'offre

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Quel sera votre rôle ?

Vous serez principalement chargé(e) de la gestion
des Versements du portefeuille de l’Agence de Bangui et de certains dossiers
C2D de l’Agence de Yaoundé.

D’autres dossiers hors C2D pourraient être ajoutés
à votre portefeuille le cas échéant. Vous devrez vous adapter au fait que le


lieu des opérations de Bangui soit distinct du site de versement à Yaoundé.

De plus, vous assurerez l’intérim du chargé des
Versements pour Yaoundé en cas d’absence de celui-ci.

De manière spécifique, vos tâches seront les suivantes :

1. Gestion des Versements
– Vérifier les données issues du système d’informations ;
– Contrôler la régularité et la conformité des dossiers de versement ;
– Contrôler la validité des signatures des ordonnateurs ;
– Contrôler les justificatifs (factures et décomptes) avec une attention particulière sur les impôts et taxes ;
– Etablir en interne, les demandes de fixation de taux le cas échéant ;
 Renseigner la fiche de contrôle de versement ;
– Saisir les données dans le logiciel Versement (convention, documents contractuels, demande de versement) avec édition de la demande de règlement ;
– Etablir les ordres de virements bancaires le cas échéant et adresser les lettres de confirmations de règlement aux ordonnateurs ;
– Envoyer les dossiers traités au siège de l’AFD à Paris après scan et enregistrement ;
– Classer les dossiers sous forme dématérialisée dans l’arborescence de l’Agence ;
– Gérer les rejets pour les dossiers non conformes ;
– Régulariser les anomalies relevées par le contrôle de second niveau ;
– Traiter les restes à justifier et annuler les restes à verser dans le logiciel ;
– Travailler en collaboration avec les différents services impliqués dans le suivi back office des concours.

2. Gestion des concours financiers
– Contrôler et préparer les lettres de transmission des relevés de compte aux contreparties ;
– Etablir les Comptes Rendus Hebdomadaires.

3. Relation avec le Middle office
– Assurer le traitement des Restes à Verser des projets en subvention à Bangui.

4. Réalisation de l’enquête Marchés /
Empreinte France

En cas d’intérim :
– Contrôler et transmettre les appels d’échéance aux contreparties ;
– Tenir et mettre à jour le tableau de suivi des impayés ;
– Relancer les contreparties sur les impayés ;
– Faire office de Front Office pour résoudre les problèmes liés aux impayés des échéances ;
– Fournir les informations nécessaires pour l’alimentation des tableaux de bord.

Qui recherchons nous ?

1. Compétences
recherchées :
– Maîtriser l’ensemble du processus comptable et des autres fonctions annexes
– Avoir une excellente maitrise des outils informatiques et d’Excel en particulier.

2. Qualités humaines /
relationnelles :
– Aimer travailler en équipe.
– Faire preuve d’organisation, de rigueur, de polyvalence et d’adaptabilité.
– Être capable de travailler dans des situations d’urgence.
– Être en capacité de suivre la mise à jour de nouvelles procédures.

3. Niveau d’études et
d’expérience :
– Master II en comptabilité et Finances
– Avoir au minimum trois années d’expérience professionnelle en comptabilité et/ou audit.

4. Langues
– Avoir un niveau d’anglais opérationnel.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?
L’Agence Française de Développement (AFD) est un établissement public français qui contribue, depuis 80 ans, au développement économique et social, durable et partagé, des pays dans lesquels elle intervient. L’AFD a un réseau de 85 agences à l’étranger et couvrant plus de 100 pays. Chacune de ces agences est rattachée localement à une Direction Régionale ainsi qu’à un Département géographique au siège, chargé de coordonner les différentes équipes d’experts de Paris.
Vous allez rejoindre l’équipe Versement de l’Agence AFD du Cameroun basée à Yaoundé qui assure le suivi comptable des financements (prêts et subventions) octroyés au Cameroun et à la Centrafrique à travers des applications qui lui sont propres.

Pourquoi
rejoindre l’Agence Française de Développement ?
Rejoindre
l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la
mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et
défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la
paix, les partenariats et la prospérité économique

LA SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURES SE FAIT UNIQUEMENT SUR LE SITE WEB : https://afd.csod.com/ux/ats/careersite/5/home/requisition/7895?c=afd

Avant le 8 mai 2024.

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Banque Mondiale

Team Assistant

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 15 mai 2024

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The World Bank Cameroon Country Office is looking for a highly organized, energized, and experienced person capable of operating effectively in a very demanding fast-paced environment to serve as a Team Assistant. The Team Assistant will be under direct supervision of the Senior Executive Assistant (SEA) who is responsible for her/his technical and professional development and performance evaluation. The Team Assistant is an integral part of the Cameroon Country Office Administrative and Client Support (ACS) team. (S)He will provide administrative and client support to the operational staff. The job implies frequent interaction with other institutional units, staff in other locations (locally and internationally), government officials, consultants, and external organizations.

Roles & Responsibility

The duties include but are not limited to:

Operational, Logistic, and administrative support

  • Be an integral part of task teams with the objectives of obtaining the results.  This requires thinking ahead, paying attention to details, solving problems, being proactive, knowing the relevant stakeholders, alerting the senior staff of any issues that might hinder the objectives.
  • Follow the standard procedures for handling correspondences per the guidelines in place.  Ability to draft routine correspondence (standard letters, memos, etc.) conforming to the organization’s standards, using proper grammar, punctuation and style is critical.  The ability to proofread is also required.
  • Use desktop processing skills to produce complex texts, reports, presentations, charts, figures, graphs, etc., according to Bank format and distribution.
  • Collect and input data provided by Task Team Leaders into the central database, including processing new project status reports.  Alert project teams of deadlines (aide-memoire, Implementation Status and Results Report, Implementation Completion and Results Report, etc.) according to the guidelines, and ensure milestones are updated in the Bank system (called operations portal).
  • Draft minutes of meetings.
  • Ability and facility to support virtual or field team mission during all project stages (preparation, supervision, and achievement) without delay. Remind teams coming on missions of travel requirements, and ensure mission logistics, including visa, room reservation, pick up / drop of team members.  Make travel requests for consultants or other mission members.  
  • Ability to organize high level/ multisectoral meetings, workshops, conferences, and seminars.
  • Process all Short-term Consultants (STC) contracts in close collaboration with the Task Team Leader and assist with end-of-year closing requirements that includes review and follow-up to ensure that consultant commitments and balances are paid, and contracts are closed accordingly for unit-led tasks, particularly during the last quarter of the fiscal year.

Information Management and Client interaction

  • Answer internal and external queries on the assigned portfolio or, as necessary, take accurate and comprehensive telephone messages, and route them to appropriate persons to handle.
  • Maintain current distribution lists, phone/address lists of project/product contacts, and distribute documents for the team.
  • Co-ordinate with service units and liaise frequently with team members both in Washington and in the Country Office.
  • Track and report on appropriate aspects of the Team’s operational activities.

Time management & Logistic planning

  • Co-ordinate time management and schedules, taking current and future priorities into account, anticipate and monitor changes, and communicate the information.
  • Track assigned tasks/project steps/ timetables using modern office management technologies, coordinate with relevant staff, provide assistance and/or information on project-related matters.
  • Solve non-routine problems creatively and resourcefully and assist in preparation and logistical planning for various events, e.g. conferences, workshops, negotiations, board presentation and signing, etc.

Other duties

  • Serve as a back-up to other staff and Task Team Assistants on project and administrative tasks.
  • Occasionally perform analytical tasks as may be requested by the Team Leader.

Selection Criteria

·         Minimum Bachelor’s degree

·         At least 2 to 3 years direct relevant office support experience in a large international or multinational or corporate or public service organization

·         Ability to pass relevant Bank Group tests in place at time of recruitment (e.g., English, and French writing tests, computer applications, etc.)

·         Mastery of French and English language (verbal and written) 

·         Working knowledge of word processing and Microsoft Office suite

·         Goal-oriented self-starter who seeks to get the job done, rather than waiting for instructions

·         Good team player with ability to interact tactfully and effectively with staff at all levels

·         Willingness to seek assistance from supervisor(s)/colleagues and learn from them

·         Ability to deal accurately and complete tasks every day according to specific standards

·         Ability to function effectively in multi-disciplinary teams within a matrix management environment

·         Ability to follow through on work priorities and respond creatively to client requests

·         Demonstrated interpersonal skills, initiative, resourcefulness, effective time management, skills and ability to handle confidential information 

Competencies

·         Project/Task Management: Follows through until the assigned tasks are completed, seeking guidance as needed. Pays attention to details and ensures good quality products. Does not repeat same mistakes.  Takes action to identify and resolve routine and non-routine issues.

·         Client Focus: Acquires awareness of Unit’s key programs and products. Able to describe the World Bank’s mission. Interacts with internal and/or external clients, Washington, and field offices.

·         Communication: Speaks up, listens, and participates in meetings and dialogues. Shares knowledge and information appropriately. Delivers accurate information in a timely manner. Handles confidential material with judgement and tact.

·         Teamwork: Makes strengths known and seeks opportunities to contribute, participates in addressing obstacles to effective teamwork.

·         Institutional Knowledge and Functional Expertise: Understands where to go to obtain information regarding institutional policies, procedures, and technology. Uses applications (e.g., Excel, PowerPoint) to deliver and execute routine work.

Application process

To apply to this position, please send a CV and cover letter, in English, at the following email address:

AWCC1_Applications@worldbankgroup.org 

The deadline for applications is May 15, 2024, 6pm Yaounde time.

The successful applicant will be offered a short-term temporary contract, starting with a six-month renewable contract.

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Première Urgence Internationale

UN(E) ASSISTANT(E) ADMINISTRATIF(VE) FINANCE ET RESSOURCES HUMAINES

Kousseri Publié il y a 2 ans Expire le 17 mai 2024

En savoir plus sur Première Urgence Internationale

Description de l'offre

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Objectif global : Sous la responsabilité directe de l’Administrateur (trice) base de Kousseri, l’Assistant (e) Administratif (Ve) Finance & Ressources Humaines est en chargé d’appuyer la gestion administrative, comptable, financière et des ressources humaines de la base.

 Activités à réaliser

  1. GESTION DES PAIEMENTS ET TENUE DES JOURNAUX
  • Il/Elle effectue les paiements et autres encaissements (cash, transferts et virements, avances sur salaire) au regard du prévisionnel des dépenses et conformément aux règles et procédures de PUI ;
  • Il/Elle assure le contrôle de la fermeture des avances de fonctionnement et des avances sur salaire le cas échéant ;
  • Il/Elle vérifie le solde des journaux et réconcilie avec les données comptables et remonte les écarts à l’Administrateur de la base.
  1. TENUE DE LA COMPTABILITE : –  Il/Elle saisit les opérations de caisse dans les outils comptables (main courante) par code comptable et code analytique (imputation budgétaire) en respectant les procédures PUI ;
  • Il/Elle s’assure de la bonne affectation des dépenses sur les bons projets et les bonnes lignes budgétaires ;
  • Il/Elle réalise les contrôles mensuels et annuels des comptes ;
  • Il/Elle vérifie la conformité des documents comptables de l’ensemble des opérations de la base selon les règles et procédures de PUI et suivi des régularisations ;
  • Il/Elle vérifie et consolide les comptabilités des sous-bases et des partenaires ;
  • Il/Elle réalise les contrôles mensuels et annuels des journaux comptables et prépare les éléments de la clôture comptable mensuelle et annuelle sous la supervision l’Administrateur (trice) base avant importation :

–         Check exhaustif de la Main courante ;

–         Inventaire physique de caisse, coffre et pièces justificatives ;

–         Rapprochement bancaire ;

–         Suivi des avances ouvertes ;

–         Audit comptable mensuel et régularisations ;

–         Suivi des consommations des tom cartes.

  •    Il/Elle importe la comptabilité dans SAGA mensuellement et envoie sous la supervision de l’Administrateur (trice) base, les éléments du pack comptable mensuel en coordination finance selon le calendrier établi ;
  • Il/Elle envoie après validation de l’Administrateur (trice) base, le reporting comptable mensuel à la coordination financière selon le calendrier établi ;
  • Il/elle suit les régulations (dans la comptabilité informatique et physique et dans les dossiers logistiques) ;
  • Il/Elle appuie lors des audits internes et externes : extrait comptable, pièces justificatives etc.
  1. ARCHIVAGE CLAIR DES DOCUMENTS ADMINISTRATIFS, COMPTABLES ET RH 

ARCHIVAGE CLAIR DES DOCUMENTS COMPTABLES

  •  Il/Elle met à jour le plan d’archivage de la comptabilité en respectant les procédures PUI ;
  •    Après la clôture comptable du mois N, Il/Elle édite les vouchers de la comptabilité du mois N-1 dans SAGA et les rajoutent à toutes les pièces des journaux comptables avant de procéder à l’archivage numérique de chaque pièce dans son journal ;
  •  Après l’archivage numérique des pièces, Il/Elle assure le rangement de chaque pièce comptable avec son voucher dans les classeurs suivant les procédures PUI ;
  •    Il/Elle prépare l’envoi des archives comptables (numériques et physiques) en coordination finance avec l’appui de la logistique  et suit leur réception par l’Administratrice Coordination ;
  •   Il/Elle assure l’archivage sur disque dur des dossiers comptables et leur transmission à l’Administrateur (trice) Base dans le respect de la procédure mise en place.

ARCHIVAGE CLAIR DES DOCUMENTS RH 

  •    Il/Elle réalise le classement et l’archivage des documents  RH suivant les procédures PUI ;
  •    Il réceptionne et range tous les documents RH des staffs selon le plan défini sur la base ;
  •    Il/Elle assure l’archivage numérique des documents RH des staffs et le classement dans les dossiers RH des staffs ;
  •   Il/Elle prépare l’envoi des archives RH (numériques et physiques) en coordination RH avec l’appui de la logistique et suit leur réception par l’Assistant RH Coordination ;
  •    Il/Elle assure l’archivage sur disque dur des dossiers RH et leur transmission à l’Administrateur (trice) Base dans le respect de la procédure mise en place ;
  •   Il/Elle assure l’enregistrement des courriers arrivé et départ et leur archivage numérique.
  1. GESTION ADMINISTRATIVE 
  •    Il/Elle suit les contrats des loyers et rédaction des avenant/nouveaux contrats ;
  •    Il/Elle s’assure du paiement des charges mensuelles (eau, électricité, internet, éboueurs), du suivi des contrats afférents et des abonnements si besoin Identifier les sources de variations des charges le cas échéant ;
  •    Il/Elle suit et accompagne des partenaires de PUI dans la gestion administrative et financière.
  1. GESTION DES RESSOURCES FINANCIERES

TRESORERIE :

  •    Il/Elle établit le prévisionnel des lignes admin (loyers, charges, dépenses de personnel, journaliers, etc) ;
  •    Il/Elle contribue dans la gestion de la trésorerie de la base et alerte l’Administrateur (trice) Base et le/la Coordinateur (trice) Terrain sur le niveau de stock ;
  •   Il/Elle fait les demandes d’approvisionnement des caisses dans le respect des procédures PUI mises en place. 

SUIVI BUDGETAIRE :

  •    Il/Elle s’assure que les dépenses respectent le budget alloué ;
  •    Il/Elle vérifie les affectations budgétaires par projet et par ligne de dépense dans le suivi budgétaire avant l’enregistrement des écritures dans la main courante ;
  •    Il/Elle assiste l’Administrateur (trice) Base dans la mise à jour mensuelle du FFU et participe activement pour son développement professionnel.
  1. SUIVI DES RESSOURCES HUMAINES
  •    Il/Elle contribue au processus de recrutement sur la base: élaboration des offres, leur diffusion, participation au dépouillement des dossiers de candidature et entretiens de sélection, rédaction des grilles d’entretien, des tests de sélections et rédaction du PV de sélection ;
  •    Il/Elle accueille les nouveaux arrivants et suit les dossiers du personnel : il/elle assure le briefing administratif avec une présentation du kit d’accueil, des procédures admin, du contrat, du RI, de la charte PUI et du code de conduite. Il/Elle assure la constitution de leur dossier administratif individuel ;
  •    Il/Elle collecte les informations mensuelles de préparation des avances, de la paie et les transmet pour validation à la coordination RH (absences, congés et justificatifs divers) ;
  •   Il/Elle met à jour mensuellement tous les outils du pack RH ;
  •    Il/Elle assure la distribution, la signature et le renvoi à la coordination RH des bulletins de paie tous les mois ;
  •   Il/Elle assure l’enregistrement des salariés à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale ;
  •    Il/Elle prépare, envoie à la coordination RH, reçoit, fait signer et transmet les contrats de travail et pièces justificatives ;
  •   Il/Elle participe à l’élaboration de nouvelles procédures et dispositifs RH sur la base ;
  •    Il/Elle assure le suivi de la réalisation des évaluations annuelles et transmet les dossiers à la coordination RH ;
  •   Il/Elle contribue en collaboration avec le Logisticien/Administrateur à l’élaboration du plan de formation de la base ;
  •   Il/Elle assure le suivi et la planification des congés de l’ensemble du personnel ;
  •    Il/Elle assure le respect du Règlement Intérieur par l’ensemble du personnel ;
  •  Il/elle appuie le log/admin durant tout processus disciplinaire concernant un membre de l’équipe PUI ;
  •    Il/Elle réalise le classement et l’archivage des documents  RH suivant les procédures PU ;.
  •    Il/Elle facilite les échanges et visites avec l’Inspection du travail et toute autorité de l’Etat relative au droit du travail camerounais ;
  •   Il/Elle facilite la communication des notes de service ou toute autre information RH pertinente entre l’administration et l’ensemble du personnel ;
  •   Il/Elle participe à la demande de l’administration à diverses réunions (recrutement, formation etc…). 

Profil recherché :

Ø  Etre titulaire d’un Diplôme universitaire (Bac+2) en finance et comptabilité ou administration d’entreprise.  Diplôme en Gestion RH apprécié.

Ø   Expérience d’au moins deux (02) ans continus à un poste similaire dans une entreprise OU d’au moins un (01) an à un poste similaire dans une organisation internationale 

Ø  Connaissances et aptitudes obligatoires : Clôture comptable ; Connaissances générales des RH ;  Français ; Arabe Choua ;  Pack Office

Ø  Connaissances et aptitudes appréciées : Tenue de la banque ; Ressources humaines ; Gestion budgétaire et trésorerie ; Capacité rédactionnelle ; Anglais ; Fulfuldé ; Kotoko ; Mousgoum ; SAGA ; Homère.

Ø  Caractéristiques personnelles attendues : Honnêteté, transparence, impartialité et intégrité ; Professionnalisme / sens des responsabilités ;  Ponctualité ; Rigueur et précision ;  Détermination ; Bonne présentation ;  Flexibilité face aux imprévus ; Sens de l’initiative.

Conditions : Postes basés à Kousseri, Région de l’Extrême Nord ; Contrat à Durée Déterminée.; Salaire défini selon la grille salariale PUI. Entrée en poste à partir Juin 24.

Ø  Les candidats ressortissants de la localité de recrutement et résidents seront priorisés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

LE (LA) CANDIDAT(E) DOIT RENSEIGNER LE QUESTIONNAIRE EN LIGNE VIA LE LIEN  https://forms.office.com/e/ixHyGT2JSF PUBLIE DANS LE SITE DE PUBLICATION D’OFFRES D’EMPLOI MINAJOBS PUIS ENVOYER SON DOSSIER  (UNIQUEMENT LETTRE MOTIVATION ET CV), A L’ADRESSE MAIL en.recrutement@premiere-urgence-cmr.org   EN MENTIONNANT « SON NOM + ASSISTANT.E ADMIN FIN RH » EN OBJET.

LES DOSSIERS FOURNIS NE SERONT PAS RESTITUÉS AUX CANDIDATS.

1-      LE/ LA CANDIDAT(E) DOIT PRECISER EXPLICITEMENT LE POSTE POUR LEQUEL IL POSTULE.

2-      DATE LIMITE DE DÉPOT DES DOSSIERS : VENDREDI, 17 MAI 2024.

3-      SEULS LES CANDIDATS PRESELECTIONNES SERONT CONTACTES PERSONNELLEMENT.

4-      LES ORIGINAUX DES DIPLOMES, CERTIFICAT DE TRAVAIL, RECOMMANDATIONS DEVRONT ETRE APPORTES PAR LES CANDIDATS CONVOQUES POUR LES TESTS ET ENTRETIENS. 

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INGÉNIEUR DES TRANSPORTS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 4 mai 2024

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Position Grade: PL4
Position Number: 50065415
Posting Date: 05-avr-2024
Closing Date: 04-mai-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque consistant à développer le secteur privé, améliorer l’infrastructure et accélérer l’industrialisation. Le complexe a essentiellement pour mission de : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé [et du secteur financier] et favorisant une croissance inclusive et un développement durable ; ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain ; et iii) renforcer l’action sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le Complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Département de l’infrastructure et du développement urbain (PICU) apporte son appui aux pays membres régionaux (PMR) de la Banque pour déterminer les types de prêts et de dons permettant de financer les projets et programmes de transport, ainsi que les produits de savoir hors prêt servant à élaborer et à mettre en œuvre les politiques et stratégies du secteur des transports, de même que les réformes sectorielles pour veiller à ce que les meilleures pratiques soient intégrées dans la politique, la planification, la programmation, la gouvernance institutionnelle, l’entretien et les opérations.

Le rôle du Département de l’infrastructure et du développement urbain est de favoriser l’avancement des infrastructures et des villes en Afrique par l’élaboration détaillée d’interventions appropriées que la Banque pourrait financer au niveau national, régional ou continental.

LE POSTE :

L’Ingénieur des transports principal contribuera à la mise en œuvre de la vision du Groupe de la Banque pour les infrastructures en matière de transport et les services connexes ainsi que de ses domaines futurs d’intervention dans le secteur.

Le poste d’Ingénieur des transports supérieur vise les objectifs suivants :

Contribuer au développement des infrastructures de transport et du secteur dans son ensemble, notamment en renforçant et en maintenant la compréhension qu’a le Groupe de la Banque du rôle du secteur dans le développement national.
Contribuer à la Préparation, supervision et mise en œuvre les projets du secteur des transports ;
Participer activement à la coordination et au dialogue des donateurs par le biais du groupe de travail national sur le secteur des transports, composé de partenaires de développement actifs dans le secteur des transports ;
 Mobiliser des ressources, en particulier par le biais du cofinancement et d’autres opportunités, en vue d’activités ciblées dans le cadre du travail du Groupe de la Banque dans le secteur du transport ;
Collaborer avec les autorités nationales compétentes et les autres parties prenantes pour les conseiller sur les futurs investissements du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ;
Collaborer avec d’autres spécialistes du secteur des transports de la région ainsi qu’avec les économistes du bureau régional pour contribuer aux efforts de gestion des connaissances afin de veiller à ce que les meilleures pratiques et les enseignements tirés en matière de développement des transports et les approches institutionnelles/de gouvernance soient intégrés dans la conception des projets.
PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la supervision du Chef de Division Sectoriel Régional et les orientations du Directeur Sectoriel, le titulaire du poste assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

Donner un appui dans le cadre de l’élaboration des politiques et stratégies pour le secteur des transports au sein de la Banque et dans les PMR en collaboration avec les organismes publics, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes concernées.

Conseiller le Gouvernement sur les questions relatives aux réformes politiques et institutionnelles dans le secteur des transports, notamment dans les domaines de la planification et de la programmation, du développement des réseaux de transport, de la gestion/entretien des actifs et de la participation du secteur privé.
Participer et contribuer aux activités de programmation nationales et régionales (DSP et DSIR) et veiller à ce que les questions sectorielles clés et les solutions proposées soient correctement prises en compte dans les documents de programmation nationaux et régionaux qui en découlent.
Mener des travaux analytiques et sectoriels pour orienter et étayer l’intervention en aval de la Banque dans la conception de projets et de programmes dans le secteur des transports.
Contribuer à l’élaboration d’une réserve et d’un programme de prêts pour les projets et programmes dans le secteur des transports :

Fournir des conseils techniques sur les projets du secteur des transports (routes/autoroutes, ports, aéroports, voies navigables intérieures et chemins de fer), ainsi que d’autres projets d’infrastructure ;
Identifier des projets adéquats pour financement au titre du programme de prêts du Groupe de la Banque dans le secteur des transports, et élaborer la note conceptuelle du projet précisant les principaux enjeux de développement, les objectifs des projets/programmes, les évaluations des risques, le budget et les échéanciers pour permettre à la direction de prendre des décisions ;
Conseiller les pays membres sur la préparation, l’organisation et la réalisation d’études de faisabilité et les aider à rédiger des termes de référence ; examiner les rapports d’avancement des études ; sélectionner les composantes qui constitueront le projet éventuel ; examiner et superviser le travail des consultants engagés par les emprunteurs au titre des projets/études.
Conduire ou participer au pilotage, à  la préparation et l’évaluation des projets/programmes de transport impliquant une planification générale des ressources et l’évaluation technique d’autres moyens de façonner les projets en vue d’une contribution optimale aux objectifs de développement ; préparer et traiter les rapports d’évaluation comprenant des évaluations détaillées des aspects techniques, de la faisabilité économique et financière, des sauvegardes environnementales et sociales, des questions fiduciaires, des dispositifs institutionnels, etc.
Conduire ou participer au suivi des progrès au titre de la mise en œuvre des projets de transport en cours, des programmes et de l’assistance technique financés par la Banque :

Superviser les projets ; jouer un rôle clé dans le suivi de l’avancement des projets ; assurer le suivi des activités de passation des marchés de biens, travaux et services conformément aux règles du Groupe de la Banque ; examiner les soumissions des emprunteurs, notamment les listes d’appels d’offres, les documents de soumission, les rapports d’évaluation des offres, les recommandations d’adjudication et les documents contractuels ; étudier et analyser les données soumises par l’emprunteur ; vérifier et approuver les contrats pour le décaissement des fonds.
Conduire ou participer à des missions de revue à mi-parcours des projets, des missions d’examen du portefeuille sectoriel et des missions d’examen du portefeuille pays et préparer les rapports correspondants.
Diriger la mission du rapport d’achèvement du projet et recueillir des données adéquates pour la préparation du rapport d’achèvement du projet du Groupe de la Banque ; conseiller le Groupe de la Banque sur les leçons tirées du projet et qui guideront les futures interventions dans le secteur et dans les pays concernés de la région de l’Afrique ; et
Gérer les responsabilités fiduciaires, y compris la passation de marchés, et veiller au respect des directives de la Banque et des dispositions des accords de prêt ou de don.
Conduire ou participer au dialogue sectoriel et aux activités de coordination des bailleurs de fonds :

Conseiller les PMR sur les exigences du Groupe de la Banque en matière de financement ; agir comme contact clé pour assurer la liaison avec les responsables gouvernementaux et le porte-parole du Groupe de la Banque dans le secteur des transports ; entreprendre des négociations sur des questions sensibles et délicates de politiques et de réformes sectorielles avec les emprunteurs et d’autres parties.
Assurer la coordination avec les autres partenaires au développement et les PMR en vue de la cohérence de l’approche, de l’échange d’expériences, de l’amélioration continue des pratiques et de l’intégration des engagements politiques du secteur des transports dans la gestion des projets.
Collaborer, le cas échéant, avec d’autres partenaires au développement du secteur des transports pour la cohérence et l’harmonisation des approches, le partage des expériences, le partenariat et le cofinancement.
 Contribuer à la dissémination des meilleures pratiques dans le domaine des transports en intégrant un large éventail de questions :

Créer et gérer une base de connaissances sur le secteur des transports en restant au fait des dernières évolutions dans le domaine et aux enjeux liés aux politiques et à la planification, au développement institutionnel, à la conception et à la construction, au financement, à l’exploitation et à l’entretien, ainsi qu’à la réglementation.
Apporter un appui aux responsables des organismes d’exécution, en matière de conseils et d’expertise concernant les différents enjeux et priorités du secteur des transports, les aspects techniques des projets et les règles de procédure de la Banque, notamment en ce qui concerne l’acquisition de biens et de services et les décaissements ; et,
Contribuer aux activités relatives au plaidoyer, à la diffusion et au renforcement du savoir dans le cadre des questions liées au secteur des transports.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’un Master en génie civil ou en ingénierie des transports ou dans des domaines connexes.
Justifier d’au moins six (6) années d’expérience dans le secteur des transports et une capacité avérée à travailler sur les aspects politiques, institutionnels et financiers des projets de transport, des infrastructures routières et de transport, de construction et d’entretien, de gestion et de passation des marchés, de planification et de programmation des travaux d’équipement et d’entretien, la connaissance de la participation du secteur privé et le lien entre développement économique et réduction de la pauvreté.
Être capable d’appliquer les connaissances techniques avancées, les compétences et l’expertise dans le secteur des transports pour conseiller et soutenir les équipes de projet/pays et les parties prenantes du secteur des transports dans le développement et la mise en œuvre des politiques et des institutions.
Bien appréhender les principes du cycle de projet, avec une bonne expérience dans la gestion de projets axée sur les résultats.
Être capable d’appliquer des compétences techniques dans un rôle d’un responsable d’équipe pour résoudre et gérer les questions complexes liées à la conception et à la mise en œuvre de projets/programmes de transport en partant d’un objectif général de réduction de la pauvreté.
Avoir des connaissances approfondies sur la construction des routes et des autoroutes d’une part, et les institutions et réglementations y afférentes, d’autre part.
Avoir des compétences en matière de prise de décision, de travail en équipe et de motivation personnelle.
Avoir des compétences en matière de dialogue politique — être capable d’identifier et d’évaluer les problèmes politiques essentiels et d’établir un dialogue actif avec les gouvernements et/ou autres parties prenantes en vue de trouver des solutions.
Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit ; une connaissance pratique de l’anglais constituerait un atout.
Maîtriser l’utilisation des logiciels courants utilisés à la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; avoir une connaissance de SAP.
 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL Y AFFÉRENTES.

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://www.afdb.org/fr/propos/emplois/postes-vacants

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COORDONNATEUR RÉGIONAL - PASSATION DES MARCHÉS

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 2 mai 2024

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Position Grade: PL3
Position Number: 50071206
Posting Date: 03-avr-2024
Closing Date: 02-mai-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023– 2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agroindustrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. Ce poste fait partie de l’équipe de direction qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale est chargée d’accompagner le Président dans la gestion au quotidien du Groupe de la Banque en vue d’atteindre l’objectif stratégique de la Banque et de promouvoir culture de la performance visant à aligner tous les processus et systèmes en vue de produire des résultats de grand impact. Le Vice-président principal (SVP) assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour veiller à la mise en œuvre et au suivi des décisions institutionnelles clés, ainsi qu’à l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La Vice-présidence principale pilote les discussions de la haute Direction, le processus de prise de décision et l’exécution des décisions clés du Conseil d’administration et de la haute Direction.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

La SNVP supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui fait office de dépositaire de la fonction de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats public-privé) et de gestion financière. Elle assume les responsabilités suivantes : i) élaborer et interpréter les politiques, les stratégies et les notes et manuels d’orientation y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examens portant sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil ; iii) élaborer des stratégies de formation pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement des partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer les fonctions de secrétariat pour le Comité de revue de la passation des marchés (PRC) ; et iv) inspecter et établir des rapports sur la performance des activités de passation de marchés et de gestion financière des centres régionaux.

Le Coordonnateur régional de la passation des marchés veillera à ce que les acquisitions effectuées par son équipe de spécialistes au titre des projets financés par la Banque dans sa région soient conformes à la politique de la Banque en la matière. À cet effet, il prodiguera des conseils sur les mécanismes de passation de marchés et examinera les décisions relatives aux acquisitions dans le cycle des opérations de projet/programme, depuis leur identification jusqu’à leur achèvement. Le/la titulaire du poste contribuera également à l’élaboration des documents de stratégie pays de la Banque et au renforcement des capacités des emprunteurs en matière de passation des marchés, notamment par la formation du personnel de l’emprunteur, des conseils sur les questions d’acquisition liées aux projets ainsi que l’évaluation et le renforcement des systèmes de passation des marchés de l’emprunteur.

Le Coordonnateur régional de la passation des marchés relève, au plan administratif, du Chef des opérations régionales pour l’appui à la mise en œuvre (ROM-IS) et au plan fonctionnel, du Chef de division – passation de marchés (SNFI).  

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous l’autorité du Chef de division – passation de marchés, le Coordonnateur régional de la passation des marchés assumera les fonctions et responsabilités suivantes :

Veiller à l’application cohérente, uniforme et prévisible de la politique dans la région et prendre les mesures correctives, le cas échéant.
Examiner les dérogations à la politique de passation des marchés et valider leur inclusion dans les rapports d’évaluation de projet (RAP) pour approbation ultérieure par le Conseil d’administration, avec l’autorisation du Chef de division, le cas échéant.
Passer en revue tous les cas impliquant l’utilisation des méthodes et procédures de passation des marchés de tierce parties et valider la prise en compte de ces méthodes et procédures dans le RAP pour approbation par le Conseil avec l’autorisation du Chef de division, le cas échéant.
Examiner et valider les rapports d’évaluation diagnostique des opérations de passation des marchés (BPAR, évaluations des marchés sectoriels) en vue de leur approbation par le Chef de division et le Directeur – SNFI ; aider les pays membres régionaux dans la réforme de leur système de passation des marchés et mobiliser des ressources financières entrant dans le cadre de cette assistance.
Examiner et valider l’évaluation des systèmes d’acquisition des emprunteurs par l’équipe de spécialistes en passation des marchés et la conception de plans d’action adéquats pour améliorer les systèmes de passation des marchés des emprunteurs et renforcer la capacité institutionnelle des entités des emprunteurs.
Participer avec d’autres banques multilatérales de développement à l’évaluation des systèmes de passation des marchés des pays membres régionaux.
Examiner et valider les cas de passation des marchés conformément à la matrice de délégation de pouvoirs de la Banque pour les projets souverains et non souverains.
Jouer un rôle proactif pour assurer la « qualité du travail à l’entrée » en supervisant une équipe de spécialistes en passation des marchés dans toute la région par rapport au mandat fiduciaire et à la mission de développement de la Banque.
Suivre avec les spécialistes de la passation des marchés, les plaintes reçues des soumissionnaires, des entrepreneurs ou de la société civile.
Gérer les cas où les conseils fournis par le spécialiste en passation des marchés n’ont pas été acceptés par le coordonnateur des activités et trouver des solutions.
Faciliter et organiser des séminaires/ateliers de formation pour l’emprunteur et le personnel de la Banque ainsi que des séminaires sur les opportunités d’affaires offertes au secteur privé régional et non régional.
Préparer, au besoin, tous les dossiers de passation de marchés au titre des projets à l’intention de la haute direction.
Superviser la saisie des données relatives aux opérations de passation des marchés en examinant leur qualité grâce à des contrôles aléatoires afin de s’assurer de la production de données exactes sur les acquisitions pour les rapports de SNFI.
Tenir à jour les informations sur les opérations de passation des marchés concernant sa région, sur le site Internet de la Banque.
Veiller à l’atteinte des objectifs des indicateurs de performance clés définis par le département en charge de la passation des marchés à travers l’élaboration d’outils.
Préparer les rapports d’activité périodiques de la région et les rapports annuels de la Banque sur la passation des marchés.
COMPÉTENCES (qualifications, expérience et connaissances) :

Être titulaire d’au moins un Master ou d’un diplôme équivalent en administration publique/affaires, droit, ingénierie, passation des marchés, économie ou dans des domaines connexes.
Justifier d’un minimum de sept (7) ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’appui et les conseils en matière de passation de marchés liés à la préparation et à la mise en œuvre des projets et programmes financés par la Banque ou toute autre institution similaire dans les pays en développement ; une expérience du secteur privé constituera un atout supplémentaire.
Avoir une bonne maîtrise et solide expérience pratique en matière de passation de marchés de biens, de travaux et de services de consultant conformément aux conditions de financement des donateurs ; une bonne connaissance de la politique de la Banque en matière de passation de marchés serait souhaitable ;
Justifier d’une expérience dans la supervision et la gestion efficaces de la mise en œuvre des projets et programmes de développement.
Faire preuve de flexibilité, d’ouverture d’esprit et d’intégrité ; avoir une orientation-client et être axé sur les résultats en vue de réaliser les objectifs de la Banque et des emprunteurs.
Avoir des compétences en consultation et conseils efficaces pour permettre au personnel sectoriel et aux emprunteurs de renforcer leur confiance et leurs capacités à gérer les questions de passation de marchés ;
De bonnes capacités de mise en réseau et de jugement sont exigées dans le travail au sein des équipes et l’établissement de relations professionnelles avec des spécialistes de la passation des marchés et des spécialistes sectoriels travaillant dans la région.
Avoir de solides compétences en leadership et en encadrement.
Être apte à communiquer efficacement (écrit et oral) en français, avec une bonne connaissance pratique du anglais.
Maîtriser l’utilisation des applications courantes de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), de préférence en association avec une bonne connaissance et expérience des opérations SAP.
 

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://www.afdb.org/fr/propos/emplois/postes-vacants

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Banque africaine de développement

ASSISTANT(E) D’ÉQUIPE

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 23 mai 2024

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Position Grade: GS6
Position Number: 50071221
Posting Date: 24-avr-2024
Closing Date: 23-mai-2024
LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux).  Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire nettement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands objectifs (Top 5) qui vont tous accélérer la réalisation de résultats pour l’Afrique ont été identifiés à savoir ; l’énergie, l’agroalimentaire, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie pour les populations africaines.

LE POSTE :

La fonction d’Assistant(e) d’équipe qui relève des Services généraux d’appui fournit un appui administratif pour le bon fonctionnement du Département, veille à ce que le Manager soit libéré de toutes les tâches qui pourraient autrement entraver l’exécution efficace des fonctions et responsabilités de niveau supérieur.

Chaque Département a des fonctions uniques, mais le travail de l’Assistant(e) d’équipe est plus ou moins uniforme quel que soit le département et vise à assurer un fonctionnement harmonieux des services du département concerné.

En conséquence, le travail de l’Assistant(e) d’équipe facilite et contribue au succès du Manager dans l’exécution efficace de son travail pour la réalisation des Top 5.

PRINCIPALES FONCTIONS :

Sous la conduite et la supervision générale du Manager, l’Assistant(e) d’équipe exécutera les tâches suivantes :

GESTION DU FLUX DE TRAVAIL
Recevoir et enregistrer tous les documents entrants et sortants du Département.
Veiller à ce que les documents présentés au Manager pour signature soient complets, et soient accompagnés de pièces jointes et de documents de référence nécessaires.
Rédiger la correspondance générale ou administrative de sa propre initiative ou sur la base des instructions et la finaliser pour la signature du Manager.
Vérifier que la correspondance sortante est présentée conformément aux formats convenus par la Banque et vérifier les erreurs typographiques éventuelles, la présentation, l’exhaustivité et l’exactitude procédurale de tous les documents soumis au Manager pour autorisation, approbation ou signature.
Examiner et classer les correspondances prioritaires et importantes et les soumettre en conséquence.
Assurer le suivi et veiller à ce que les dates et les échéances fixées soient respectées à l’aide d’outils de suivi appropriés, et que la correspondance et les requêtes soient traitées en temps opportun.
Acheminer les correspondances pour que le Manager agisse ou les envoyer directement à la Division concernée, si nécessaire.
COMMUNICATION ET LIAISON
Recevoir les visiteurs et les appels téléphoniques avec tact et discrétion, et agir en fonction de la nature et de l’urgence de chacun, notamment en les réorientant vers les divisions concernées, le cas échéant.
Filtrer les appels/visiteurs du Manager, prendre des rendez-vous pour que les visiteurs rencontrent le Manager ou le Chef de Division concerné.
Fournir des informations de base au Manager pour les rendez-vous avec les visiteurs officiels et / ou les membres du personnel.
Relayer l’information entre le Manager, les chefs de division et les autres membres du personnel du Département.
Assurer le suivi des délais d’exécution des travaux avec les chefs de Division.
Organiser les réunions hebdomadaires et ad hoc pour le Manager, selon les horaires et le programme du Manager pour la semaine.
Fixer l’heure et le lieu des réunions, rassembler les documents d’information nécessaires pour les réunions dont les Départements/Divisions concernés ont besoin ; Rappeler les réunions programmées aux Chefs de Division et aux autres membres du personnel.
TENUE DE REGISTRES ET DOCUMENTATION
Tenir à jour un système de classement des dossiers au format papier et électronique pour répondre aux besoins du Département.
Tenir un calendrier hebdomadaire d’activités montrant toutes les réunions auxquelles le Manager et les autres membres du personnel doivent participer. Cela comprend également toutes les visites externes au Département.
Obtenir des notes d’informations et des documents de référence pour les réunions, les séminaires, les ateliers, etc., auxquels participeront le personnel de l’équipe, en vérifiant leur disponibilité et en veillant à ce qu’ils disposent des dossiers d’information et des documents appropriés.
Tenir à jour le répertoire des adresses des partenaires travaillant avec le Département.
ADMINISTRATION DU BUREAU
Organiser les voyages du Manager, notamment en ce qui concerne les billets d’avion, les réservations d’hôtel, etc.
Aider à préparer des exposés à l’aide de PowerPoint et d’autres progiciels de sa propre initiative ou sur la base d’instructions.
Effectuer d’autres tâches d’administration du bureau (photocopie, courriels) au besoin.
COMPÉTENCES (Qualifications, expérience et connaissances)

Etre titulaire d’au moins d’une Licence en gestion commerciale, commerce, administration ou une discipline connexe.
Une formation en secrétariat et/ou en administration et gestion de bureau constitue un avantage ;
Justifier d’un minimum de quatre (4) années d’expérience pertinente et pratique à des postes administratifs et de secrétariat, dans des bureaux similaires d’organisations internationales, de banques de développement ou d’institutions similaires.
L’expérience dans le secteur privé sera un avantage supplémentaire.
Bonne connaissance de l’administration et des services d’appui de bureau, notamment les systèmes et les procédures.
Bonnes compétences en coordination – être méthodique et auto-organisé.
Engagement bien établi à offrir un service-client excellent, axé sur la réception et le service d’administration.
Bonnes aptitudes interpersonnelles, de planification et organisationnelles.
Capacité à réagir rapidement pour répondre aux demandes immédiates.
Flexibilité d’adaptation, attitude positive envers le changement et approche constructive et créative de la résolution de problèmes.
Compétence dans l’utilisation d’équipements standard (ordinateur, fax, scanner, photocopieur, etc.) ;
Communication.
Résolution des problèmes.
Orientation client.
Travail en équipe.
Efficacité opérationnelle.
Innovation et créativité.
Sens du détail.
Capacité à communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l’autre langue.
Compétence dans l’utilisation des applications Microsoft Office standard (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP et/ou un autre système intégré de gestion de documents).
 

LE PRÉSENT POSTE N’OUVRE PAS DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONAL. (LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME MEMBRE DU PERSONNEL LOCAL ET NE BÉNÉFICIERA PAS DU STATUT DE FONCTIONNAIRE INTERNATIONAL).

CE POSTE A DEJA ETE PUBLIE. LES CANDIDATS QUI ONT DEJA POSTULE A CE POSTE NE DEVRAIENT PAS REAPPLIQUER.

LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https://www.afdb.org/fr/propos/emplois/postes-vacants

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WWF

ASSISTANT(e) OPÉRATIONNEL(le) (LOA) TRIDOM

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 17 mai 2024

En savoir plus sur WWF

Description de l'offre

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PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie:

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature.

Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne
sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever
cet énorme défi mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées,
allant des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la
conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider
à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune sauvage.
Ce que nous faisons :
Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le
monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus,
de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition
croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la
restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats
naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à
rendre durables nos modes de production et de consommation.

Pour le projet du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) au Cameroun, nous recherchons
un Assistant Opérationnel Paysage (LOA) engagé, pour la coordination quotidienne de
certaines activités du projet au niveau local.
Sous la responsabilité de :
Chef de projet (PM)
Lieu :
Mintom (Paysage TRIDOM)
Durée :
Deux (02) ans renouvelable
Mission du département :
Le Conseil du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) a approuvé le Programme d’Impact
sur les paysages durables du Bassin du Congo (IP CBSL), d’une durée de 6 ans, qui comprend
une composante régionale, gérée par le Programme des Nations Unies pour l’Environnement

(PNUE), et plusieurs projets nationaux dans les pays du Bassin du Congo.
Ce projet du programme à impact au Cameroun est géré par le WWF-US en tant qu’agence
FEM, exécuté par le Ministère de l’Environnement, de la Protection de la Nature et du
Développement Durable (MINEPDED) avec le WWF Cameroun comme administrateur
financier. Il s’attaque aux facteurs de perte et de dégradation des forêts par le biais de
stratégies visant à renforcer la gestion intégrée des paysages forestiers d’importance mondiale
du Cameroun dans le Bassin du Congo, afin de garantir son intégrité biologique et d’accroître
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recherche un Assistant
Opérationnel Paysageles opportunités économiques et les moyens de subsistance des populations tributaires des
forêts. Au cours de la période de six ans du projet, ces stratégies seront avancées par la mise
en œuvre de cinq composantes :
 Intégration de la planification et de la gestion intégrées de l’utilisation des sols
(LUP) ;
 Amélioration de l’efficacité de la gestion et de la gouvernance des forêts à haute
valeur de conservation, et interventions ciblées pour protéger leurs espèces
menacées ;
 Faire progresser la gestion durable des forêts (GDF) par le biais des chaînes de
valeur des produits forestiers non ligneux (PFNL) et du bois dur ;

 Accroître les bénéfices tirés de la biodiversité grâce au développement du tourisme
durable ;
 Suivi et évaluation (S&E), gestion des connaissances (KM), et coordination
régionale.
Le projet cible les paysages forestiers transfrontaliers clés du Cameroun, qui s’étendent du
paysage maritime de Rio Campo sur la côte, à travers les segments camerounais des
paysages du Tri-National Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) et du Tri-National Sangha (TNS)
vers l’est. Les zones cibles pour les interventions du projet dans le cadre de chaque stratégie
dépendent de considérations spécifiques au site, y compris le potentiel d’atteindre des
résultats significatifs dans la période de six ans du projet, les bases de référence et le
cofinancement disponible, et la capacité à gérer toutes les considérations de sauvegarde

environnementale et sociale. Plusieurs partenaires et sous-traitants seront impliqués ou
engagés pour la mise en œuvre des différentes tâches du projet. Leur contribution devra être
coordonnée et constamment contrôlée.
Compte tenu de la complexité du projet, avec le nombre élevé de partenaires et de soustraitants qui seront impliqués dans la mise en œuvre de différentes activités au niveau du
paysage, nous recherchons un assistant opérationnel paysage, basé dans le paysage et
responsable de la coordination quotidienne de certaines activités du projet au niveau local.
Fonctions principales :
L’Assistant(e) Opérationnel(le) Paysage travaillera en étroite collaboration avec les
partenaires d’exécution du projet, les sous-traitants, les services administratifs locaux, les
Populations Autochtones et les Communautés Locales (PACLs) et les autres parties
prenantes pour soutenir la mise en œuvre du projet. Il/elle jouera également un rôle important
dans la communication et le suivi du projet en organisant des réunions régulières avec les
principales parties prenantes pour évaluer les progrès du projet.
Principales tâches et responsabilités :
Il/elle sera responsable, entre autres, de :
 Coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités du projet au niveau local (paysage,
communes et localités) en étroite collaboration avec le personnel de l’Unité de Gestion
du Projet, les partenaires d’exécution du projet, les sous-traitants, les services
administratifs locaux, les PACLs et les autres parties prenantes ;
 En collaboration avec le spécialiste des sauvegardes environnementales et sociales et
de l’inclusion sociale et le chef de projet, assurer la conformité avec les politiques et
procédures intégrées des sauvegardes environnementales et sociales du WWF, y
compris la mise en œuvre des procédures de sauvegarde et la mise en œuvre du plan
d’action de genre du projet ;
 Travailler avec le spécialiste de la communication, de la gestion des connaissances et
du Suivi & Evaluation et le chef de projet sur les communications et le suivi du projet,notamment en organisant des réunions régulières avec les principales parties prenantes
pour évaluer l’avancement du projet ;
 Soutenir les activités de renforcement des capacités sur l’application des stratégies du
projet ;
 Assurer la coordination avec d’autres initiatives pertinentes en cours au niveau local ;
 Fournir des contributions à l’élaboration du plan de travail annuel du projet et aux
rapports d’avancement.
Profil:
Qualifications requises:
 Titulaire minimum d’un(e) Licence dans un ou plusieurs des domaines suivants :
géographie, foresterie et faune, gestion des ressources naturelles, ou toute autre
spécialisation connexe ;
 Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des aires
protégées et de la gestion durable des ressources naturelles, avec une expérience dans
le développement communautaire.
 Expertise dans l’engagement avec diverses parties prenantes à différents niveaux, y
compris avec les communautés locales et les peuples indigènes, les femmes et les
jeunes ;
 Expérience de travail avec le gouvernement et les bailleurs de fonds ;
 Des compétences dans l’utilisation de MS Office et des applications SIG, en particulier
un niveau avancé dans MS excel, sont requises.
Aptitudes et compétences requises:
 Compétences techniques en matière d’aménagement du territoire et de gestion des
ressources naturelles ;
 Solides compétences techniques dans la conception et la mise en œuvre de projets
communautaires ;
 La connaissance de l’application des sciences sociales dans le domaine de la
conservation est un atout ;
 Bonne connaissance de la gestion de la faune et des zones protégées ;
 Bonne connaissance du cadre juridique et institutionnel dans le domaine de la gestion
des ressources forestières et fauniques, et de l’aménagement du territoire au Cameroun;
 Solides compétences techniques, communicationnelles et organisationnelles ;
 Capacité à travailler et à interagir avec des personnes d’horizons différents ;
 Bon esprit d’équipe et familiarité avec le fonctionnement des organisations locales et
internationales ;
 La maîtrise du français, la connaissance de l’anglais et la connaissance locale de la
région seront un avantage.
Valeurs et comportements:
 S’aligner et s’identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de
l’organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration ;
 Comportements manifestes : S’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément,
collaborer ouvertement et innover sans crainte ;
 Agir avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.
Relations de travail :
Interne :
Collaborer et travailler étroitement et régulièrement avec les chefs de projet des partenaires et
les personnels techniques clés au niveau du paysage, ainsi qu’avec le personnel de l’Unité de
Gestion des Projets (responsable des sauvegardes environnementales et sociales, assistantsopérationnels du paysage, spécialiste du suivi, de l’évaluation et de la gestion des
connaissances, gestionnaire financier).
Externe
Il collaborera avec le directeur national et les conseillers techniques du projet, le personnel
technique des partenaires du projet et d’autres partenaires sous-traitants et consultants
impliqués dans la mise en œuvre des projets au niveau du paysage.
Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches
qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être
assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

Comment postuler :

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur candidature via https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_for_a_job/

Date limite de réception des candidatures : 17 mai 2024
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les
candidats pris en considération seront contactés pour un suivi.

Si vous n’avez pas été contacté, considérez que votre candidature n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre
diversifiée.

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