Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

MÉDECIN Investigateur (Physician Investigator)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 octobre 2024

En savoir plus sur Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Description du Poste
Projet : ELDORADO
Titre de poste : Médecin Investigateur de Recherche Clinique (Physician Investigator)
Famille professionnelle : Recherche Clinique
Type d’emploi Temps Plein
Durée : 12 mois renouvelable avec 03 mois de période d’essai
Lieu : ANRS- MIE / CREMER-IMPM, Yaoundé
I. Introduction
Agence Nationale de Recherches sur le Sida, les hépatites virales et les Maladies Infectieuses Emergentes (ANRS-MIE) Le Site ANRS | MIE Cameroun, a été créé le 25 janvier 2005 à la suite d’un protocole d’accord tripartite, renouvelé le 16 décembre 2021, entre l’ANRS, le Ministère de la Santé Publique et celui de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Le Site est situé au sein de l’hôpital central de Yaoundé et mobilise des chercheurs du Nord et du Sud, de toutes disciplines, et quelle que soient leurs appartenances autour des questions scientifiques identifiées comme prioritaires. Le site a pour mission l’animation, l’évaluation, la coordination et le monitoring des projets de recherche sur le VIH/Sida, les hépatites virales, les IST, la tuberculose et les maladies infectieuses émergentes ayant pour promoteur ou financés par l’ANRS-MIE. Il est sous la responsabilité conjointe d’un coordonnateur Nord et d’un coordonnateur Sud. Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Re-Emergentes (CREMER) Le Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Réémergences, créée officiellement en 2009, est l’un des quatre Centres de Recherche de l’IMPM. Ses missions portent sur la recherche sur les maladies infectieuses émergentes et re-émergentes d’importance immédiate ou potentielle en Santé Publique à portée nationale ou internationale. Dans le cadre de ses missions et sous l’autorité d’un Chef CREMER, le Centre développe et coordonne des activités de recherches de sa propre initiative ou en collaboration avec des partenaires internationaux à l’instar de l’IRD avec lequel une convention de collaboration existe depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte de collaboration qu’un des outils de partenariats les plus importants de l’IRD, les LMI (laboratoire Mixte International) existe depuis près de 10 ans entre l’Unité de recherche TransVIHMI basée à Montpellier et le CREMER. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ELDORADO il s’avère nécessaire de procéder au recrutement d’un Médecin d’étude clinique à 100% qui se chargera de la gestion quotidienne des participant au projet.2
II. Description du poste
a) Contexte
Le traitement par le dolutégravir a été associé à une prise de poids, en particulier chez les femmes et
chez les sujets d’origine subsaharienne (essais NAMSAL et ADVANCE). L’impact délétère à long terme
d’une prise de poids accrue sur le risque cardiovasculaire, l’hypertension et le diabète représente une situation préoccupante. À l’inverse, la doravirine a été associée à une prise de poids modérée comparable à celle observée avec d’autres molécules non INSTI. L’éfavirenz 400 mg est actuellement recommandé par l’OMS comme alternative possible au dolutégravir, mais des taux très élevés de mutations de résistance primaire dans les pays où la névirapine et l’éfavirenz sont utilisés depuis plus de 20 ans entravent son utilisation à grande échelle. Dans un contexte où il n’existe aucune étude de première intention en cours comparant la doravirine au dolutégravir, une étude de première intention évaluant la non-infériorité de la doravirine et son meilleur profil de sécurité par rapport au dolutégravir dans une population ethniquement diversifiée est susceptible d’avoir un impact majeur significatif en termes de santé publique. En effet, selon les lignes directrices de l’OMS, le dolutégravir reste le schéma thérapeutique de première intention préféré pour les personnes vivant avec le VIH qui commencent un TARV. Si la non-infériorité est confirmée, la doravirine pourrait être un choix privilégié dans certaines populations pour éviter les événements indésirables liés aux changements
métaboliques dus au régime à base d’INSTI.
b) Objectif principal de l’étude
Évaluer la non-infériorité de la doravirine en association avec le ténofovir et la lamivudine, par rapport au dolutégravir en association avec le ténofovir et la lamivudine ou l’emtricitabine, en termes d’efficacité virologique à la semaine 48, mesurée par la proportion de sujets obtenant un ARN VIH 1 < 50 copies/ mL chez des sujets infectés par le VIH-1, naïfs de traitement, avec une charge virale avant traitement (ARN du VIH-1) ≥ 1 000 copies/mL.
c) Lieu de l’etude
L’équipe de recherche camerounaise sera hébergée au Site ANRS et au CREMER à Yaoundé. Les
patients seront recrutés et suivis à l’hôpital central de Yaoundé.
d) Mission:
Placé sous la responsabilité des investigateurs principaux, il a pour mission d’assister les investigateurs principaux afin de s’assurer que l’étude est menée conformément au protocole, aux réglementations
nationale et internationale et aux bonnes pratiques cliniques. Cela comprend entre outres les activités suivantes:
 Recrutement des participants à l’étude
• Vérifier les critères d’éligibilité pour tous les participants.
• Fournir des explications sur l’étude à travers la fiche d’information et obtenir le consentement éclairé de tous les participants/tuteurs légaux éligibles dans l’étude.
• Évaluer cliniquement et physiquement tous les participants potentiels à l’étude pendant la période
de pré-inclusion.
• Examiner et interpréter les résultats de laboratoire de biochimie, hématologie, sérologie, microbiologie ainsi que ceux des examens clinques tels que les imageries radio-thoraciques, EEG etc.
• Recruter formellement des participants éligibles et consentants à l’étude après évaluation au cours
de la période de pré-inclusion.
• Randomiser les participants dans les bras de l’étude selon la procédure informatique décrite par
le protocole.3
• Prescrire l’ordonnance des médicaments de l’étude et s’assurer de l’adhésion par le participant
inscrit conformément aux spécifications du protocole.
 Supervision de la génération et de l’enregistrement de données de qualité sur le site d’essai
• Remplir correctement, complètement et dans les délais, les formulaires de consentement éclairé
selon les BPC.
• Remplir lisiblement et correctement toutes les sections du formulaire de rapport de cas.
• Vérifier que les données enregistrées dans le formulaire de rapport de cas sont conformes aux
données sources.
• Superviser le traitement et le suivi des participants conformément au chronogramme de suivi et
lors des visites imprévues.
 Notification, suivi et gestion des événements indésirables
• Superviser les soins infirmiers administrés aux patients, identifier et enregistrer les événements
indésirables.
• Notifier et suivre en temps opportun tous les événements indésirables graves pouvant survenir
au cours de la période d’étude, ainsi que les cas de grossesse tels que définis dans le protocole.
• Évaluer la gravité des événements indésirables en les classant à l’aide des tableaux standard, ainsi
que la causalité en cas d’événements indésirables (graves), selon le protocole.
 Coordonner le respect du protocole de l’essai sur le site de l’étude en supervisant les activités
liées à l’essai
• S’assurer que tous les documents de l’étude sont à jour et exacts.
• Assurer le traitement des requêtes nationales et internationales.
• Assurer, coordonner, organiser et optimiser les flux de matériel médicale et la gestion des stocks.
III. Qualifications requises
 Compétences
• Expérience documentée dans la prise en charge des cas de VIH-SIDA.
• Compétence dans la recherche clinique fortement souhaité.
• Compétences excellentes en communication et relations interpersonnelles.
• Personne organisée et autonome.
• Compétences informatiques essentielles (MS Word, Excel, Powerpoint, éditeur)
• Application des Bonnes Pratiques Cliniques
 Formation
• Une formation en médecine générale est essentielle (MD, MBBS, MBChB médicine)
• Une formation en Santé Publique est un atout
• Une formation courante en bonnes pratiques cliniques (Good Clinical Practice).
 Aptitudes
• Personne méticuleuse, organisée et autonome
• Maintient la confidentialité des informations sensibles et une solide éthique professionnelle.
• Capacité à travailler sous pression.
• Flexible, opiniâtre, posé et enseignable.4

Les dossiers de candidature constitués d’un CV, d’une lettre de motivation adressée au Co-coordonnateur scientifique et Technique du CREMER et des copies des diplômes doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante cremerpresica@yahoo.com avec en copie charleskouanfack@yahoo.fr et varloteauxmarie@gmail.com au plus tard le 18 Octobre 2024 à 15h00.
L’ANRS-MIE et le CREMER, au travers de leurs politiques de recrutement promeuvent l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Seuls les candidats retenus seront appelés pour l’interview.

CHEF de PROJET (Country Trial Manager)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 octobre 2024

En savoir plus sur Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Projet : ELDORADO
Titre de poste : Chef de Projet (Country Clinical Trial Manager)
Famille professionnelle : Recherche Clinique
Type d’emploi Temps Plein
Durée : 12 mois renouvelable avec 03 mois de période d’essai
Lieu : ANRS- MIE / CREMER-IMPM, Yaoundé
I. Introduction
Agence Nationale de Recherches sur le Sida, les hépatites virales et les Maladies Infectieuses Emergentes (ANRS-MIE) Le Site ANRS | MIE Cameroun, a été créé le 25 janvier 2005 à la suite d’un protocole d’accord tripartite, renouvelé le 16 décembre 2021, entre l’ANRS, le Ministère de la Santé Publique et celui de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Le Site est situé au sein de l’hôpital central de Yaoundé et mobilise des chercheurs du Nord et du Sud, de toutes disciplines, et quelle que soient leurs appartenances autour des questions scientifiques identifiées comme prioritaires. Le site a pour mission l’animation, l’évaluation, la coordination et le monitoring des projets de recherche sur le VIH/Sida, les hépatites virales, les IST, la tuberculose et les maladies infectieuses émergentes ayant pour promoteur ou financés par l’ANRS-MIE. Il est sous la responsabilité conjointe d’un coordonnateur Nord et d’un coordonnateur Sud. Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Re-Emergentes (CREMER) Le Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Réémergences, créée officiellement en 2009, est l’un des quatre Centres de Recherche de l’IMPM. Ses missions portent sur la recherche sur les maladies infectieuses émergentes et re-émergentes d’importance immédiate ou potentielle en Santé Publique à portée nationale ou internationale. Dans le cadre de ses missions et sous l’autorité d’un Chef CREMER, le Centre développe et coordonne des activités de recherches de sa propre initiative ou en collaboration avec des partenaires internationaux à l’instar de l’IRD avec lequel une convention de collaboration existe depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte de collaboration qu’un des outils de partenariats les plus importants de l’IRD, les LMI (laboratoire Mixte International) existe depuis près de 10 ans entre l’Unité de recherche TransVIHMI basée à Montpellier et le CREMER. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ELDORADO il s’avère nécessaire de procéder au recrutement d’un Chef de Projet à 100% qui se chargera de la gestion quotidienne du projet.2
II. Description du poste
a) Contexte
Le traitement par le dolutégravir a été associé à une prise de poids, en particulier chez les femmes et
chez les sujets d’origine subsaharienne (essais NAMSAL et ADVANCE). L’impact délétère à long terme
d’une prise de poids accrue sur le risque cardiovasculaire, l’hypertension et le diabète représente une situation préoccupante. À l’inverse, la doravirine a été associée à une prise de poids modérée comparable à celle observée avec d’autres molécules non INSTI. L’éfavirenz 400 mg est actuellement recommandé par l’OMS comme alternative possible au dolutégravir, mais des taux très élevés de mutations et de résistance primaire dans les pays où la névirapine et l’éfavirenz sont utilisés depuis plus de 20 ans entravent son utilisation à grande échelle. Dans un contexte où il n’existe aucune étude de première intention en cours comparant la doravirine au dolutégravir, une étude de première intention évaluant la non-infériorité de la doravirine et son meilleur profil de sécurité par rapport au dolutégravir dans une population ethniquement diversifiée est susceptible d’avoir un impact majeur et significatif en termes de santé publique. En effet, selon les lignes directrices de l’OMS, le dolutégravir reste le schéma thérapeutique de première intention préféré pour les personnes vivant avec le VIH qui commencent un TARV. Si la non-infériorité est confirmée, la doravirine pourrait être un choix privilégié dans certaines populations pour éviter les événements indésirables liés aux changements métaboliques dus au régime à base d’INSTI.
b) Objectif principal de l’étude

Évaluer la non-infériorité de la doravirine en association avec le ténofovir et la lamivudine, par rapport au dolutégravir en association avec le ténofovir et la lamivudine ou l’emtricitabine, en termes d’efficacité virologique à la semaine 48, mesurée par la proportion de sujets obtenant un ARN VIH 1 < 50 copies/ mL, chez des sujets infectés par le VIH-1, naïfs de traitement, avec une charge virale avant traitement (ARN du VIH-1) ≥ 1 000 copies/mL.
c) Lieu de l’étude
L’équipe de recherche camerounaise sera hébergée au Site ANRS et au CREMER à Yaoundé. Les patients seront recrutés et suivis à l’hôpital central de Yaoundé.
d) Missions
Placé sous la responsabilité des investigateurs principaux, il a pour mission de :
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre du Projet au Cameroun.
• Veiller au respect du protocole, des Bonnes Pratiques Cliniques (BPC), des normes réglementaires
nationales et internationales.
• Gérer l’équipe de recherche.
• Effectuer des rapports aux chercheurs principaux (CP).
• Assurer le suivi financier du Projet au Cameroun.
 Avant le début des enrôlements à l’étude
• Préparer les dossiers d’autorisations éthiques et réglementaires avant le début de l’étude.
• Participer au recrutement et à la formation des membres de l’équipe de recherché.

• Élaborer un diagramme de Gantt d’étude national pour les activités à réaliser avant le début des inclusions à l’étude.3
• Assurer la disponibilité des documents de l’étude sur place : Procédures opératoires standards (SOP)
et formulaires. Si nécessaire, organiser l’élaboration de procédures spécifiques au site.
• Superviser l’approvisionnement en médicaments et matériels d’étude avec le pharmacien de l’étude.
• Superviser la préparation du dossier de l’investigateur de l’étude par l’assistant de recherche clinique
(ARC).
• Organiser le flux d’échantillons avec les partenaires.
• Contacter et entretenir le réseau des acteurs de l’étude.
• Demander l’autorisation des directeurs d’hôpitaux et des chefs de services.
• Développer des accords de collaboration avec les partenaires de l’étude.
• Coordonner la préparation des locaux d’étude.
• Préparer la visite d’initiation du site par l’Unité de Recherche Internationale avec l’assistant de recherche clinique (ARC).
 Durant le déroulement de l’étude
• Superviser l’avancement des inclusions dans l’étude.
• Préparer les réunions hebdomadaires avec l’équipe nationale et établir les rapports.
• Préparer les réunions bihebdomadaires et mensuelles avec le sponsor et l’équipe internationale de
l’étude.
• Veiller à ce que les événements indésirables graves et les grossesses soient notifiés en temps utile au
sponsor, au comité d’éthique et au service de pharmacovigilance du Ministère de la Santé Publique.
• S’assurer que l’étude est mise en œuvre conformément au protocole, aux procédures opérationnelles
standard, aux bonnes pratiques cliniques et aux réglementations nationales en matière de recherche
clinique.
• Faire régulièrement un rapport sur les progrès et les défis de l’étude aux chercheurs principaux et à
l’unité de recherche internationale.
• Surveiller les dépenses et le budget du projet et préparer les rapports financiers en collaboration avec
le comptable.
• Gérer en collaboration avec les chercheurs principaux le personnel de recherche (congés, autorisations, formation, etc.).
• Préparer le rapport annuel pour le renouvellement de la clairance éthique.
• Préparer le rapport de sécurité annuel pour le sponsor.
• Participer aux assemblées générale.
III. Qualifications requises
• Diplôme minimum : Niveau Master (MSc, Master de Santé Publique, Master de santé internationale
ou Master d’Epidémiologie).
• Formation en gestion des projets.
• Expérience en gestion de projet (minimum 1 an), y compris en gestion du personnel et financière. De
préférence, expérience dans la gestion de projets avec financement externe.
• Plus d’un an d’expérience professionnelle en recherche clinique, de préférence avec des études internationales.
• Excellente capacité rédactionnelle et expérience dans l’élaboration d’articles scientifique.
• Formation aux bonnes pratique cliniques de moins d’un an.
• Capacité à travailler efficacement en équipe, sous pression et de manière indépendante.
• Maîtrise de l’anglais et du français.4

Les dossiers de candidature constitués d’un CV, d’une lettre de motivation adressée au Co-coordonnateur scientifique et Technique du CREMER et des copies des diplômes doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante cremerpresica@yahoo.com avec en copie charleskouanfack@yahoo.fr et varloteauxmarie@gmail.com au plus tard le 18 Octobre 2024 à 15h00.
L’ANRS-MIE et le CREMER, au travers de leurs politiques de recrutement promeuvent l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Seuls les candidats retenus seront appelés pour l’interview.

More from GestionMore posts in Gestion »

FERONA

INGENIEUR / TECHNICIEN AGRONOME

Bana Publié il y a 2 ans Expire le 31 décembre 2024

En savoir plus sur FERONA

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

COMPLEXE AGROPASTORALE FERONA est une entreprise qui se positionne dans le secteur Agropastoral au Cameroun. Nous sommes une entreprise qui dédions nos efforts à la production de la qualité dans le secteur agronome. Nous envisageons être leader sur le marche Camerounais en approvisionnant des produits de qualité sur le terrain.

 Maitrise de l’élevage bovins – bœufs, vaches.
 Maitrise de l’élevage caprins – moutons, chevres
 Maitrise de l’élevage de volaille – Canards, dinde, poules
 Apte a rédigé les rapports détaillés pour le suivi de la ferme
 Maitrise de la production animale

 Maitrise de l’agriculture – Maïs, Soja, Tournesol
 Maitrise des différent atouts et transformation de l’agriculture
 Apte a rédigé un suivi propre a l’environnement des cultures sur le terrain
 Notion en gestion de stock et magasin
 Vivre sur le site – Bana, Ouest CAMEROUN

 Avoir le sens du détail et de la précision
 Energétique, travailleur, ambitieux
 Compétences – Minimum BACC

Postulez via Entrepriseferona@gmail.com au plus tard le 31 décembre 2024

More from AgronomieMore posts in Agronomie »

Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

GESTIONNAIRE De DONNÉES (Data Manager)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 octobre 2024

En savoir plus sur Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Description du Poste
Projet : ELDORADO
Titre de poste : Gestionnaire de données cliniques (Clinical Data Manager)
Famille professionnelle : Recherche Clinique
Type d’emploi Temps Partiel
Durée : 12 mois renouvelable avec 03 mois de période d’essai
Lieu : ANRS- MIE / CREMER-IMPM, Yaoundé
I. Introduction
Agence Nationale de Recherches sur le Sida, les hépatites virales et les Maladies Infectieuses Emergentes (ANRS-MIE) Le Site ANRS | MIE Cameroun, a été créé le 25 janvier 2005 à la suite d’un protocole d’accord tripartite, renouvelé le 16 décembre 2021, entre l’ANRS, le Ministère de la Santé Publique et celui de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Le Site est situé au sein de l’hôpital central de Yaoundé et mobilise les chercheurs du Nord et du Sud, de toutes disciplines, et quelle que soient leurs appartenances autour de questions scientifiques identifiées comme prioritaires. Le site a pour mission l’animation, l’évaluation, la coordination et le monitoring des projets de recherche sur le VIH/Sida, les hépatites virales, les IST, la tuberculose et les maladies infectieuses émergentes ayant pour promoteur ou financés par l’ANRS-MIE. Il est sous la responsabilité conjointe d’un coordonnateur Nord et d’un coordonnateur Sud. Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Re-Emergentes (CREMER) Le Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Réémergences, créée officiellement en 2009, est l’un des quatre Centres de Recherche de l’IMPM. Ses missions portent sur la recherche sur les maladies infectieuses émergentes et re-émergentes d’importance immédiate ou potentielle en Santé Publique à portée nationale ou Internationale. Dans le cadre de ses missions et sous l’autorité d’un Chef CREMER, le Centre développe et coordonne des activités de recherches de sa propre initiative ou en collaboration avec des partenaires internationaux, à l’instar de l’IRD avec lequel une convention de collaboration existe depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte de collaboration qu’un des outils de partenariats les plus importants de l’IRD, les LMI (laboratoire Mixte International) existe depuis près de 10 ans entre l’Unité de recherche TransVIHMI basée à Montpellier et le CREMER. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ELDORADO il s’avère nécessaire de procéder au recrutement d’un Data Manger à 50% qui se chargera de la gestion quotidienne des données du projet.2
II. Description du poste
a) Contexte
Le traitement par le dolutégravir a été associé à une prise de poids, en particulier chez les femmes et
chez les sujets d’origine subsaharienne (essais NAMSAL et ADVANCE). L’impact délétère à long terme
d’une prise de poids accrue sur le risque cardiovasculaire, l’hypertension et le diabète représente une situation préoccupante. À l’inverse, la doravirine a été associée à une prise de poids modérée comparable à celle observée avec d’autres molécules non INSTI. L’éfavirenz 400 mg est actuellement recommandé par l’OMS comme alternative possible au dolutégravir, mais des taux très élevés de mutations de résistance primaire dans les pays où la névirapine et l’éfavirenz sont utilisés depuis plus de 20 ans entravent son utilisation à grande échelle. Dans un contexte où il n’existe aucune étude de première intention en cours comparant la doravirine au dolutégravir, une étude de première intention évaluant la non-infériorité de la doravirine et son meilleur profil de sécurité par rapport au dolutégravir dans une population ethniquement diversifiée est susceptible d’avoir un impact majeur significatif en termes de santé publique. En effet, selon les lignes directrices de l’OMS, le dolutégravir reste le schéma thérapeutique de première intention préféré pour les personnes vivant avec le VIH qui commencent un TARV. Si la non-infériorité est confirmée, la doravirine pourrait être un choix privilégié dans certaines populations pour éviter les événements indésirables liés aux changements
métaboliques dus au régime à base d’INSTI.
b) Objectif principal de l’étude
Évaluer la non-infériorité de la doravirine en association avec le ténofovir et la lamivudine, par rapport au dolutégravir en association avec le ténofovir et la lamivudine ou l’emtricitabine, en termes d’efficacité virologique à la semaine 48, mesurée par la proportion de sujets obtenant un ARN VIH 1 < 50 copies/ mL, chez des sujets infectés par le VIH-1, naïfs de traitement, avec une charge virale avant traitement (ARN du VIH-1) ≥ 1 000 copies/mL.
c) Lieu de l’etude
L’équipe de recherche camerounaise sera hébergée au Site ANRS et au CREMER à Yaoundé. Les patients seront recrutés et suivis à l’hôpital central de Yaoundé.
d) Mission:
Placé sous la responsabilité des investigateurs principaux, le gestionnaire de données d’Etudes Cliniques (Clinical Researcher Data Manager) a pour mission de soutenir les chercheurs principaux pour s’assurer une gestion des données conformément au protocole de l’essai, aux régulations locales et aux règlements de bonnes pratiques cliniques. Cela comprend entre autres les activités suivantes :
• Développer et exécuter des SOPs, des directives et des normes de données pour garantir le contrôle
de la qualité de la base de données et la conformité et la stabilité de la gestion des données.
• Développer, tester et valider le système de gestion des données sur le site du Cameroun, pour s’assurer
qu’il reflète les exigences des procédures de gestion des données d’étude.
• Participer à la planification de l’étude (y compris expertise dans l’achat ou vérification de la conformité des systèmes de gestion des données) pour assurer le début en temps opportun de l’installation du CRF, de la base de données et des vérifications d’édition.
• Former les techniciens à la saisie des données en utilisant les méthodes requises et d’autres méthodes de saisie de données.
• Assurer l’assistance aux utilisateurs.
• Diriger les activités de saisie de données pour assurer les livrables du projet clinique en temps opportun.
• Gérer et suivre le flux de saisi des données dans la plateforme et répondre aux requêtes et sauvegarder
les données selon les besoins de manière régulière et opportune.3
• Compiler les données pour générer et développer des rapports de synthèse et des graphiques au besoin.
• Utiliser les techniques de résolution de problèmes et le jugement pour appliquer à la bonne gestion
des données.
• En collaboration avec les Gestionnaire Central des Données, participer à maintenir une infrastructure
de gestion des données adéquate qui répondes aux exigences de l’essai, y compris la vérification de
la sécurité des données de l’étude.
• En collaboration avec l’équipe de recherche, évaluer les besoins de l’étude dans le site sur une base
hebdomadaire ;
• Participer aux réunions Hebdomadaires, bihebdomadaires et mensuelles.
• Toute autre instruction écrite ou verbale.
III. Qualifications requises
a) Compétences
• Au moins un an d’expérience en gestion de données en recherche clinique souhaité.
• Solides compétences dans les systèmes informatiques et les environnements de conception de bases
de données, en particulier REDCAP (atout).
• Capacité à communiquer en anglais et en français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Capacité a travaillé sous pression.
• Application des Bonnes Pratiques Cliniques.
• Application du Règlement Général sur la Protection des Données.
b) Formation
• Qualifications et formation équivalentes au moins à un diplôme de premier cycle en gestion des
données/informatique d’un établissement de formation reconnu (BSc Data Science/Data Management/Health Informatics, statistique).
• Formation courante en bonnes pratiques cliniques (Good Clinical Practice).
c) Aptitudes
• Personne méticuleuse, organisée et autonome
• Maintien de la confidentialité des informations sensibles et une solide éthique professionnelle.
• Flexible, opiniâtre, posé et enseignable.
• Capacité d’établir des relations coopératives et constructives avec les clients et les collègues.
• Capacité à suivre des instructions écrites ou verbales détaillées.
• Faculté d’adaptation et sens du travail en équipe.
Les dossiers de candidature constitués d’un CV, d’une lettre de motivation adressée au Co-coordonnateur scientifique et Technique du CREMER et des copies des diplômes doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante cremerpresica@yahoo.com avec en copie charleskouanfack@yahoo.fr et varloteauxmarie@gmail.com au plus tard le 18 Octobre 2024 à 15h00.
L’ANRS-MIE et le CREMER, au travers de leurs politiques de recrutement promeuvent l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Seuls les candidats retenus seront appelés pour l’interview.

More from InformatiqueMore posts in Informatique »

Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Assistant Logistique et Financier

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 octobre 2024

En savoir plus sur Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Description du Poste
Projet : ANRS 0388s ACCESS+
Titre de poste : assistant logistique et financier
Famille professionnelle : Recherche Clinique
Type d’emploi Temps Plein
Durée : 12 mois renouvelable avec 03 mois de période d’essai
Lieu : ANRS- MIE / CREMER-IMPM, Yaoundé
I. Introduction
Agence Nationale de Recherches sur le Sida, les hépatites virales et les Maladies Infectieuses Emergentes (ANRS-MIE)
Le Site ANRS | MIE Cameroun, a été créé le 25 janvier 2005 à la suite d’un protocole d’accord tripartite, renouvelé le 16 décembre 2021, entre l’ANRS, le Ministère de la Santé Publique et celui de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Le Site est situé au sein de l’hôpital central de Yaoundé et mobilise
des chercheurs du Nord et du Sud, de toutes disciplines, et quelle que soient leurs appartenances autour des questions scientifiques identifiées comme prioritaires. Le site a pour mission l’animation, l’évaluation, la coordination et le monitoring des projets de recherche sur le VIH/Sida, les hépatites virales, les IST, la tuberculose et les maladies infectieuses émergentes ayant pour promoteur ou financés par l’ANRS-MIE. Il est sous la responsabilité conjointe d’un coordonnateur Nord et d’un coordonnateur Sud. Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Re-Emergentes (CREMER)
Le Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Réémergentes, créée officiellement en 2009,
est l’un des quatre Centres de Recherche de l’IMPM. Ses missions portent sur la recherche sur les maladies infectieuses émergentes et re-émergentes d’importance immédiate ou potentielle en Santé Publique à portée nationale ou internationale. Dans le cadre de ses missions et sous l’autorité d’un Chef CREMER, le Centre développe et coordonne des activités de recherches de sa propre initiative ou en collaboration avec des partenaires internationaux à l’instar de l’IRD avec lequel une convention de collaboration existe depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte de collaboration qu’un des outils de partenariats les plus importants de l’IRD, les LMI (laboratoire Mixte International) existe depuis près de 10 ans entre l’Unité de recherche TransVIHMI basée à Montpellier et le CREMER.
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ANRS 0388s ACCESS+ il s’avère nécessaire de procéder
au recrutement d’un assistant logistique et financier qui se chargera du suivi quotidien du projet.2
II. Description du poste
a) Contexte
L’hépatite C représente un problème majeur de santé publique avec 58 millions de porteurs chroniques
du virus (VHC), 1,5 million de nouvelles infections et 290000 décès dans le monde en 2019. En outre, seuls 21 % des porteurs chroniques avaient été diagnostiqués et 13 % étaient traités. L’objectif de l’OMS d’éliminer l’hépatite C en tant que problème de santé publique à l’horizon de 2030 représente donc un défi considérable. A cet effet, l’OMS a déterminé des cibles de 90 % de patients diagnostiqués et, pour ceux ayant une infection chronique, de 80 % de patients traités. La disponibilité de traitements antiviraux à action directe (AAD) courts et très efficaces et de tests de dépistage rapide a contribué à la recommandation du traitement pour tous les porteurs chroniques du VHC. Toutefois, peu de progrès ont été réalisés dans les pays à revenu faible ou intermédiaire, et tout particulièrement en Afrique subsaharienne (5 % de porteurs chroniques diagnostiqués et <1 % traités en 2019), où une stratégie de dépistage et de traitement adaptée au contexte local doit être définie. Dans ce contexte, des stratégies innovantes visant à simplifier le dépistage et le traitement de l’hépatite C pourraient améliorer l’accès aux soins. Deux approches principales se distinguent : La stratégie simplifiée : Cette approche vise à faire le dépistage des anticorps anti-VHC et de l’ARN du VHC sur place le jour même, à initier le traitement pangénotypique de l’hépatite C sur place le jour même, à faire une surveillance clinique et biologique minimale et à prendre en charge les patients dans des services non spécialisés par des médecins généralistes et des conseillers. La stratégie standard qui repose sur un dépistage
en plusieurs étapes (test d’anticorps, confirmation par test ARN, puis évaluation du degré d’atteinte hépatique), la visite chez le gastro-entérologue avant l’initiation du traitement. Ce parcours, bien qu’efficace, est souvent coûteux et long, entraînant une perte de suivi des patients entre les différentes étapes. L’étude de la comparaison entre ces deux stratégies est cruciale pour évaluer laquelle est la plus adaptée au contexte du Cameroun, où l’accessibilité financière et géographique aux soins reste un défi majeur. Il est essentiel de déterminer si la simplification du dépistage et du traitement peut maintenir, voire améliorer, les résultats cliniques tout en étant plus adaptée aux réalités locales.
b) Objectif principal de l’étude
Comparer l’efficacité d’une stratégie simplifiée de prestations de service combinant le dépistage et l’initiation du traitement sur place le jour même avec une surveillance minimale dans des services non spécialisés (stratégie ACCESS+) à celle d’une stratégie standard pour améliorer l’accès au traitement de l’hépatite C chez les adultes au Cameroun.
c) Lieu de l’étude
L’assistant logistique et financier travaillera principalement à Yaoundé précisément au CREMER
d) Responsabilités
L’assistant logistique et financier travaillera sous la supervision de l’Investigateur Principal et soutiendra la tenue correcte de la comptabilité, la gestion rigoureuse et procédurale du budget ainsi que l’ensemble des activités liées à l’approvisionnement et à la gestion logistique du projet.
 Gestion des achats
– Constituer et archiver les dossiers d’achats ;
– Négocier les prix, les délais et les modalités de livraison ;
– Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs ;
 Gestion des équipements
– Participer au suivi et à la maintenance du matériel
– Supervision de la gestion des stocks ;
– Superviser l’entretien et la sécurisation des magasins et tout site abritant le projet ;
 Gestion comptable
– Superviser la tenue physique des caisses ;
– Assurer l’enregistrement quotidien des opérations ;
– Préparer la clôture mensuelle ;
– Superviser l’archivage des justificatifs des toutes dépenses.
e) Qualifications:
• Diplôme universitaire ou équivalent en administration et finance (au moins BTS en
Comptabilité)
• Bonne maitrise des principes administratifs et comptables ;
• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans un domaine similaire ;
• Maîtrise de l’anglais et français écrit et parlé si possible ;
• Très bonne capacité d’analyse ;
• Bonne capacités en communication ;
• Bonne compétences informatiques ;
• Formation aux bonnes pratique cliniques de moins d’un an ;
• Bonne maitrise de l’outil informatique : word, excel, Powerpoint ;
• Bonne maitrise logiciel comptable : QUICKBOOKS, SAGE, TOM2PRO,

Les dossiers de candidature constitués d’un CV, d’une lettre de motivation adressée au Co-coordonnateur scientifique et Technique du CREMER et des copies des diplômes doivent être envoyés par mail à l’adresse suivante cremerpresica@yahoo.com avec en copie charleskouanfack@yahoo.fr et varloteauxmarie@gmail.com au plus tard le 18 Octobre 2024 à 15h00. L’ANRS-MIE et le CREMER, au travers de leurs politiques de recrutement promeuvent l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Seuls les candidats retenus seront appelés pour l’interview.

More from FinanceMore posts in Finance »

More from LogistiqueMore posts in Logistique »

Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

INFIRMIER(E) d’Etude (Clinical Research Nurse)

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 18 octobre 2024

En savoir plus sur Agence Nationale de Recherche Sur le Sida

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Description du Poste
Projet : ELDORADO
Titre de poste : Infirmier(e) d’Etude Clinique (Clinical Research Nurse)
Famille professionnelle : Recherche Clinique
Type d’emploi Temps Plein
Durée : 12 mois renouvelable avec 03 mois de période d’essai
Lieu : ANRS- MIE / CREMER-IMPM, Yaoundé
I. Introduction
Agence Nationale de Recherches sur le Sida, les hépatites virales et les Maladies Infectieuses Emergentes (ANRS-MIE) Le Site ANRS | MIE Cameroun, a été créé le 25 janvier 2005 à la suite d’un protocole d’accord tripartite, renouvelé le 16 décembre 2021, entre l’ANRS, le Ministère de la Santé Publique et celui de la Recherche Scientifique et de l’Innovation. Le Site est situé au sein de l’hôpital central de Yaoundé et mobilise des chercheurs du Nord et du Sud, de toutes disciplines, et quelle que soient leurs appartenances autour des questions scientifiques identifiées comme prioritaires. Le site a pour mission l’animation, l’évaluation, la coordination et le monitoring des projets de recherche sur le VIH/Sida, les hépatites virales, les IST, la tuberculose et les maladies infectieuses émergentes ayant pour promoteur ou financés par l’ANRS-MIE. Il est sous la responsabilité conjointe d’un coordonnateur Nord et d’un coordonnateur Sud. Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Re-Emergentes (CREMER) Le Centre de Recherche sur les Maladies Emergentes et Réémergences, créée officiellement en 2009, est l’un des quatre Centres de Recherche de l’IMPM. Ses missions portent sur la recherche sur les maladies infectieuses émergentes et re-émergentes d’importance immédiate ou potentielle en Santé Publique à portée nationale ou internationale. Dans le cadre de ses missions et sous l’autorité d’un Chef CREMER, le Centre développe et coordonne des activités de recherches de sa propre initiative ou en collaboration avec des partenaires internationaux à l’instar de l’IRD avec lequel une convention de collaboration existe depuis de nombreuses années. C’est dans ce contexte de collaboration qu’un des outils de partenariats les plus importants de l’IRD, les LMI (laboratoire Mixte International) existe depuis près de 10 ans entre l’Unité de recherche TransVIHMI basée à Montpellier et le CREMER. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet ELDORADO il s’avère nécessaire de procéder au recrutement d’un Infirmier de d’étude clinique à 100% qui se chargera d’assister l’équipe du projet dans le suivi quotidien des participants.

II-Description du poste
a) Contexte
Le traitement par le dolutégravir a été associé à une prise de poids, en particulier chez les femmes et
chez les sujets d’origine subsaharienne (essais NAMSAL et ADVANCE). L’impact délétère à long terme
d’une prise de poids accrue sur le risque cardiovasculaire, l’hypertension et le diabète représente une situation préoccupante. À l’inverse, la doravirine a été associée à une prise de poids modérée comparable à celle observée avec d’autres molécules non INSTI. L’éfavirenz 400 mg est actuellement recommandé par l’OMS comme alternative possible au dolutégravir, mais des taux très élevés de mutations et de résistance primaire dans les pays où la névirapine et l’éfavirenz sont utilisés depuis plus de 20 ans entravent son utilisation à grande échelle. Dans un contexte où il n’existe aucune étude de première intention en cours comparant la doravirine au dolutégravir, une étude de première intention évaluant la non-infériorité de la doravirine et son meilleur profil de sécurité par rapport au dolutégravir dans une population ethniquement diversifiée est susceptible d’avoir un impact majeur et significatif en termes de santé publique. En effet, selon les lignes directrices de l’OMS, le dolutégravir reste le schéma thérapeutique de première intention préféré pour les personnes vivant avec le VIH qui commencent un TARV. Si la non-infériorité est confirmée, la doravirine pourrait être un choix privilégié dans certaines populations pour éviter les événements indésirables liés aux changements métaboliques dus au régime à base d’INSTI.
b) Objectif principal de l’étude
Évaluer la non-infériorité de la doravirine en association avec le ténofovir et la lamivudine, par rapport au dolutégravir en association avec le ténofovir et la lamivudine ou l’emtricitabine, en termes d’efficacité virologique à la semaine 48, mesurée par la proportion de sujets obtenant un ARN VIH 1 < 50 copies/ mL, chez des sujets infectés par le VIH-1, naïfs de traitement, avec une charge virale avant traitement (ARN du VIH-1) ≥ 1 000 copies/mL.
c) Lieu de l’étude
L’équipe de recherche camerounaise sera hébergée au Site ANRS et au CREMER à Yaoundé. Les
patients seront recrutés et suivis à l’hôpital central de Yaoundé.
d) Mission:
Placé sous la responsabilité des investigateurs principaux, il a pour mission d’assister le médecin
d’étude clinique afin de s’assurer que l’étude est menée conformément au protocole de l’étude et aux bonnes pratiques cliniques. Cela comprend entre autres :
• Evaluer l’éligibilité des patients et les orienter chez le médecin investigateur pour une éventuelle
pré-inclusion.
• Établir et tenir à jour un registre de suivi pour chaque participant à l’étude.
• Maintenir et documenter l’administration des médicaments sur le site de l’étude.
• Effectuer un plan de localisation des participants en collaboration avec l’assistant social
• Évaluer l’adhésion au traitement et aider le médecin à remplir les formulaires pertinents.
• Assister le médecin pendant les consultations des participants en prenant les paramètres.
• Coordonner le suivi des participants de l’étude par les assistants sociaux.
• Aider à fournir des soins infirmiers et des conseils aux participants de l’étude pendant l’hospitalisation conformément aux procédures opératoire standards de l’étude Clinique.
• Former et superviser d’autres membres du personnel infirmier pour se conformer aux procédures
de l’étude.
• Surveiller les patients et documenter la survenue d’événements indésirables pendant la période
d’étude.*

• Veiller au respect des procédures d’étude par les autres membres du personnel de l’hôpital.
• Effectuer le prélèvement sanguin, le traitement et coordonner le transport des divers échantillons
jusqu’au laboratoire d’analyse.
• Réaliser l’éducation thérapeutique du patient pendant l’étude.
• En collaboration avec le médecin investigateur, évaluer les besoins de l’étude pour le site sur une
base hebdomadaire.
• Participer aux réunions Hebdomadaires, bihebdomadaires et mensuelles.
III. Qualifications requises
 Compétences
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
• Excellente capacité d’expression en Français (la maitrise de l’anglais est un atout) ;
• Compétences informatiques essentielles (MS Word, Excel, Powerpoint, éditeur) ;
• Application des Bonnes Pratiques Cliniques.
 Formation
• Licence/IDE en Science Infirmière
• Une expérience documentée en tant qu’infirmière d’étude en milieu de recherche clinique.
• Formation courante en bonnes pratiques cliniques (Good Clinical Practice).
 Aptitudes
• Personne méticuleuse, organisée et autonome
• Maintient la confidentialité des informations sensibles et une solide éthique professionnelle.
• Flexible, opiniâtre, posé et enseignable.

Les dossiers de candidature constitués d’un CV, d’une lettre de motivation adressée au Co-coordonnateur scientifique et Technique du CREMER et des copies des diplômes doivent être envoyés par mail à
l’adresse suivante cremerpresica@yahoo.com avec en copie charleskouanfack@yahoo.fr et varloteauxmarie@gmail.com au plus tard le 18 Octobre 2024 à 15h00.
L’ANRS-MIE et le CREMER, au travers de leurs politiques de recrutement promeuvent l’égalité professionnelle hommes/femmes.

Seuls les candidats retenus seront appelés pour l’interview.

SUPERVISEURS DE ZONE (04)-PULCCA

Maroua Publié il y a 2 ans Expire le 17 octobre 2024

En savoir plus sur CARE

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

AVIS DE RECRUTEMENT N°014.102024/RH/CCMR

CONTEXTE

CARE est présente dans 100 pays et met en œuvre plus de 1000 projets d’urgence et de développement en collaboration avec les acteurs gouvernementaux et les acteurs locaux du développement. Notre objectif est de lutter contre toutes formes de pauvreté, de défendre l’accès aux droits fondamentaux, de combattre les injustices sociales.

Au Cameroun, depuis 1978, CARE met en œuvre des actions autour de 3 axes stratégiques : Justice genre, santé et justice climatique et économique. Nos actions s’inscrivent dans les phases d’urgence et de résilience visant l’autonomisation des femmes et jeunes, renforcement des systèmes communautaires, l’accompagnement des processus de décentralisation et l’amélioration des services et accès à la santé sexuelle et de la reproduction.

CARE Cameroun avec ses partenaires institutionnels souhaitent mettre en œuvre un projet de sécurité Alimentaire. Ce projet vise à la fois à répondre aux impacts des crises sécuritaires, chocs climatiques, sanitaires (COVID-19) et économiques ayant eu des effets sur la sécurité alimentaire des ménages, notamment en termes de production alimentaire, hausse des prix et globalement l’accès à la nourriture. Il vise également à répondre aux problématiques structurelles en renforçant la résilience des populations et leurs capacités d’adaptation aux changements climatiques. La région de l’Extrême-Nord est l’une des régions les plus touchées par l’insécurité alimentaire du fait de sa situation sécuritaire et de sa forte vulnérabilité aux aléas climatiques, et des déplacements qui s’en suivent.

C’est dans ce contexte que CARE Cameroun s’est positionné comme partenaire de mise en œuvre de ce projet dans la région de l’Extrême-Nord. En plus du recrutement du Gestionnaire de Projet prévu dans le cadre de l’exécution de ce Projet, et vu le grand nombre de communes d’intervention, il est préconisé également de recruter des Superviseurs de Zone essentiels pour consolider l’expertise de CARE Cameroun dans le domaine de la Sécurité Alimentaire, et qui seront chargés de la planification détaillée et l’assurance qualité des activités clés.

Dans cette dynamique, CARE Cameroun recherche :

* Poste : Quatre Superviseurs de Zone

* Pôle : Programmes-Projet PULCCA

* Forme contrat : CDD d’un an (01) an éventuellement renouvelable (période d’essai incluse)

* Temps de travail : 40 heures par semaine (Temps plein)

* Rattachement hiérarchique : Gestionnaire du Projet

* Lieu du poste : Maroua – poste non délocalisé

* Etendue : Poste exclusivement réservé aux nationaux

Mission :

Sous la supervision hiérarchique du Gestionnaire du Projet, le Superviseur de Zone sera chargé d’apporter un appui direct aux agents des OSC partenaires et aux bénéficiaires directs du projet ; de façon spécifique, il sera chargé de :

* Assurer la supervision des activités de distribution des intrants agricoles ;

* Assurer la supervision technique des farmer field and business schools (FFBS) / champs écoles paysans (CEP) ;

* Assurer les Suivi, coaching et accompagnement des équipes de OSC partenaires ;

* Autres tâches connexes.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

RESPONSABILITE 1 : Supervision des opérations de distribution des intrants agricoles

* Organiser les tests de germination pour l’assurance qualité des intrants achetés ;

* Planification et suivi de distribution des kits d’intrants agricoles en collaboration avec les partenaires ;

* Organiser les sessions régulières d’évaluation des progrès en matière de suivi des distributions des kits d’intrants agricoles ;

* Assurer le suivi de la production agricole des intrants distribués ;

* Assurer un suivi de proximité des plans d’action des membres de l’équipe et des partenaires ;

RESPONSABILITE 2 : Supervision technique des farmer field and business schools (FFBS) / champs écoles paysans (CEP)

* Superviser les activités de sensibilisation des potentiels bénéficiaires ;

* Assurer le suivi de la constitution des groupes pour les CEP ;

* Superviser la mise en place des CEP ;

* Superviser les activités des animateurs dans les communes de la zone d’intervention ;

* Apporter un soutien technique sur les outils phares du projet – Farmer Field and Business Schools ;

* Superviser la mise en place des Parcelles de Formation ;

* Suivre les activités de production dans les CEP.

RESPONSABILITE 3 : Suivi, coaching et accompagnement des équipes de OSC partenaires

* Accueillir et orienter les staffs des OSC partenaires ;

* Si possible, participer au recrutement du personnel des OSC partenaires ;

* Organiser sous la coordination du / de la gestionnaire de projet les séances de renforcement des capacités des staffs des OSC ;

* Encadrer, soutenir l’équipe sous sa responsabilité et dynamiser le travail avec les agents de terrain (personnel des OSC partenaires) ;

* Animer les réunions régulières avec le staff dans la zone d’intervention ;

* Assurer le suivi des plaintes issus des bénéficiaires, partenaires et autres acteurs et apporter le leadership sur la modification des stratégies de mise en œuvre des activités et remonter les informations au / à la gestionnaire de projet.

RESPONSABILITE 4 : Communication, préparation des rapports et promotion de l’égalité genre

* Assurer la qualité des données du projet et la mise en œuvre d’un mécanisme de feedback avec les équipes de terrain ;

* Faire les comptes rendus des réunions et porter à l’attention du / de la gestionnaire de projet ;

* Identifier les potentiels d’évolution dans son équipe et faire remonter les informations au Gestionnaire de Projet ;

* Elaborer les rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ;

* Participer à la rédaction des rapports trimestrielles et annuelles du projet ;

* Veiller à la prise en compte de l’aspect genre dans la mise en œuvre de toutes les activités du projet.

RESPONSABILITE 5 : Représentation et autres tâches connexes

* Représenter son superviseur en cas d’absence dans la zone du projet si dument mandaté ;

* Travailler en bonne collaboration avec l’équipe du projet et des organisations partenaires ;

* Assister aux réunions d’équipe ;

* Veiller au respect des règles de sécurité par son équipe.

COMPETENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES AU POSTE

SAVOIR

* Diplôme : Bac+5 dans les domaines de l’Agronomie, la Sécurité Alimentaire, Les Sciences Environnementales ou tout autre domaine connexe ;

* Expérience :

* Minimum cinq (05) années d’expérience dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et Projet Alimentaire ;

* Avoir bonne expérience en matière d’intervention d’urgence dans le domaine de la Sécurité Alimentaire.

SAVOIR-FAIRE (Est capable de : …) NIVEAU = A : Débutant B : Semi – autonome C : Autonome D : Expert

* Assurer les interventions d’urgence en sécurité d’alimentaire – D

* Assurer un ciblage des ménages vulnérables à l’insécurité alimentaire – D

* Connaître des itinéraires techniques et les techniques agroécologiques en zone agroécologique – D

* Assurer la planification des distributions d’intrants de production agricole – D

* Connaître la méthodologie des Champs-écoles paysans sensibles au genre – D

* Assurer les suivi et mise à jour des plans d’action – D

* Développer et favoriser les relations avec divers homologues locaux notamment issus des STD, communes, OSC et communautaires – D

* Assurer le contrôle de la qualité des données collectées, analysées et interprétées – C

* Procéder à l’intégration des approches genre transformatifs dans les projets d’urgence – C

* Accompagner et assurer le coaching des partenaires locaux – D

* Fournir des conseils sur la façon de résoudre des problèmes ou défis spécifiques – D

* Assurer l’animation des réunions – D

* Assurer la gestion et l’animation d’une équipe – D

* Assurer la documentation des bonnes pratiques – C

* Assurer la gestion des réclamations éventuelles – D

* Assurer la conception des TDR du Projet – C

* Parler/écrire le français – D

* Parler le fulfuldé et/ou d’autres langues locales de l’Extrême Nord – C

* Rédiger les écrits professionnels (comptes rendus, notes, d’analyses, notes de veille, notes de synthèse, rapports, …) – D

* Utiliser les logiciels Word, Excel, Power Point et logiciels d’analyse de données – C

CONDITIONS ET MODALITÉS DE CANDIDATURE

IMPORTANT – COMMENT POSTULER (Suivre les instructions SVP)

1- Les personnes intéressées par cette offre sont priées de bien vouloir remplir le formulaire prévu à cet effet en suivant le lien ci-dessous : https://forms.office.com/e/k6hMFPX4Lf

https://forms.office.com/e/k6hMFPX4Lf

2- A la fin du formulaire, il vous sera indiqué un autre lien par lequel vous transmettrez UNIQUEMENT votre CV et lettre de motivation

NB :

1. Les candidatures féminines sont vivement encouragées ;

2. Toute candidature transmise par un autre canal que celui indiqué plus haut, ne sera pas prise en compte ;

3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés personnellement ;

4. Dans le cadre de ce processus de recrutement, les candidatures seront traitées au fur et à mesure. CARE Cameroun se réserve le droit de clôturer le processus avant le terme.

5. Date de clôture de l’offre : 17 octobre 2024 à 17 heures précises.

More from AgronomieMore posts in Agronomie »

AFFIRMATIVE ACTION

UN(E) COMPTABLE et UN(E) CASE MANAGER - Projet CHILL

Cameroun Publié il y a 2 ans Expire le 14 octobre 2024

En savoir plus sur AFFIRMATIVE ACTION

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) COMPTABLE ET D’UN(E) CASE MANAGER DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET CHILL DANS LES DROP IN CENTER DE NGAOUNDÉRÉ ET DE BAMENDA.

TELECHARGEZ LE DOCUMENT COMPLET EN CLIQUANT ICI

Réf : __________/ 2024/09/DAF/DP/DEA/DE

L’ONG AFFIRMATIVE ACTION (ACT) est une organisation de la société civile camerounaise qui œuvre pour l’accès aux soins de santé et lutte contre les discriminations à l’égard de certains groupes de populations particulièrement défavorisées (MSM/TG/UD, UDI TS, jeunes, etc.), à travers des actions de mobilisation, d’IEC (information, éducation, communication), de prise en charge médicale du VIH, de soutien aux victimes de violences, et de plaidoyer.
Depuis 14 ans, Affirmative Action travaille avec des partenaires et des organisations communautaires au Cameroun, et est actuellement présent sur le terrain dans les dix régions du pays à travers un certain nombre de projets parmi lesquels « Community HIV AIDS Investments For Longer and Healthier Lives (CHILL) » financé par l’USAID à travers le PEPFAR et mis en œuvre par Care and Health Program (CHP) en tant que Principal Récipiendaire et Affirmative Action comme Sous Récipiendaire.

Ledit projet s’inscrit dans la continuité des actions de prévention du VIH/Sida parmi les populations les plus à risque dans le Plan Stratégique National de lutte contre le VIH, le Sida et les IST 2024-2030 du Cameroun. Il vise à renforcer l’appropriation et la participation communautaires au VIH ciblant les populations clés et prioritaires au Cameroun.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ce projet, Affirmative Action dispose de deux Drop In Center (DIC) dont un situé à BAMENDA et à NGAOUNDÉRÉ. Pour s’assurer de la bonne gestion financière et du bon suivi des bénéficiaires, ACT lance un avis d’appel à manifestation d’intérêt public pour le recrutement d’un comptable pour le DIC de Ngaoundéré et d’un case manager pour le DIC de Bamenda.
I. DELAI DE DEPÔT DES CANDIDATURES
Le délai maximum prévu pour le dépôt des candidatures objet du présent appel à candidatures est fixé à Quinze (15) jours ouvrables, à compter de la date de publication de cet appel.

II. PARTICIPATION ET ORIGINE
Le présent appel est ouvert aux camerounais tout sexe confondu en âge légal de travailler et jouissant de leurs capacités intellectuelles et mentales.

III. CONDITIONS A REMPLIR
Titre du poste 1 : Comptable
CDD : 3 mois d’essai renouvelable après évaluation.
Fonctions et responsabilités : Sous l’autorité fonctionnelle du DIC Manager et la supervision technique du Comptable central, le/la Comptable est chargé(e) :

•    Superviser et coordonner les aspects financiers des activités ;
•    Veiller au respect des procédures administratives et financières ;
•    S’assurer de la complétude des pièces financières ainsi que la promptitude des rapports financiers à tous les niveaux ;
•    Participer aux missions d’audit interne et externe ;
•    Produire les documents administratifs et financiers avec rigueur et fiabilité ;
•    Garantir l’exécution comptable des contrats et le paiement des prestataires dans les délais impartis et conformément aux procédures internes en vigueur ;
•    Effectuer les imputations et saisies des pièces comptables ;
•    Archiver les pièces comptables et faire le suivi de la remontée de toutes les pièces justificatives des dépenses effectuées ;
•    Suivre les procédures pour les paiements à tous les niveaux, la transmission et la prise en compte des pièces justificatives de dépenses ;
•    Suivre les opérations de la caisse ;
•    Préparer les demandes de paiement et assurer leur suivi ;
•    Assurer le lien entre le projet et les partenaires locaux et les partenaires financiers ;

•    Vérifier avant tout paiement, tous les bons d’achat, les reçus, les factures et superviser la préparation de reçus de dépôt autorisant le dépôt des fonds ;
•    Assurer la conservation des chèques et autres moyens de règlement ;
•    Veiller à la bonne gestion des stocks et des intrants ;
•    Exécuter toutes autres missions et autres tâches qui pourraient s’avérer nécessaires à la bonne marche du projet.

Profil du poste :
•    Avoir un BTS en comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ;
•    Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans ;
•    Avoir une expérience dans la gestion des projets à financement extérieur ;

•    Avoir une expérience dans la gestion des équipes ;
•    Avoir une bonne capacité dans la collecte des données et l’élaboration des rapports financiers ;
•    Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint etc.) et Internet ;
•    Être capable de travailler sous pression ;
•    Avoir la maitrise de la langue anglaise (parlé, lu, écrit) ;
•    Être bilingue serait un atout.

Titre du poste 2 : Case Manager
CDD : 3 mois d’essai Renouvelable après évaluation.
Fonctions et responsabilités : Sous l’autorité fonctionnelle du DIC Manager et la supervision technique du M&E, le/la Case Manager est chargé(e) :

•    Superviser et coordonner les cohortes;
•    Suivre les files actives ;
•    Veiller au respect des procédures en terme du counseling et linkage ;
•    S’assurer de la disponibilité des rapports d’activité et de suivi ;
•    Assurer le suivi des perdus de vue ;
•    Effectuer les dépistages avec les outils du projet ;
•    Veiller au suivi de la charge virale des bénéficiaires ;

•    S’assurer du remplissage des données dans les bases ;
•    S’assurer de la qualité lors des dépistages ;
•    Archiver les données physiques.
Profil du poste :
•    Avoir un BTS en science sociale ou tout autre diplôme équivalent ;
•    Avoir une expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans ;
•    Avoir une expérience dans la gestion et le suivi des cas positifs ;
•    Avoir une expérience dans la gestion des équipes ;
•    Avoir une bonne capacité dans la collecte des données et l’élaboration des rapports ;
•    Maitriser l’outil informatique (Excel, Word, Powerpoint etc.) et Internet ;
•    Être capable de travailler sous pression ;
•    Avoir la maitrise de la langue anglaise (parlé, lu, écrit) ;
•    Être bilingue serait un atout.

IV.    PIECES A FOURNIR
•    Lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur Exécutif d’Affirmative Action ;
•    CV détaillé ;
•    Copie certifiée conforme du diplôme le plus élevé ;
•    Un extrait de casier judiciaire datant de moins de 03 mois ;
•    Une copie certifiée de la carte nationale d’identité ;
•    Une lettre de recommandation ;
•    Au moins deux références ;
•    Toutes pièces pouvant justifier l’expérience (contrats, certificats de travail…).

V.    REMISE DES OFFRES
Chaque offre rédigée en français ou en anglais en cinq (05) exemplaires dont un (01) original et quatre (04) copies marquées comme tels, devra parvenir sous pli fermé au Secrétariat de la Direction Exécutive d’AFFIRMATIVE ACTION, sise à Omnisport Mfandena, lieu-dit Titi garage au plus tard le lundi 14 octobre 2024 à 12 heures précises et devra porter la mention suivante :
« Avis d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) comptable pour la mise en œuvre du projet CHILL » pour ce qui est du poste de comptable .
« Avis d’appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Case Manager pour la mise en œuvre du projet CHILL » pour ce qui est du poste du Case Manager
VI.    RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES
Pour les candidatures de ceux ou celles qui sont hors de la ville de Yaoundé, elles peuvent être déposées dans les bureaux sièges d’Affirmative Action de :
–     Ngaoundéré sis au quartier Baladji 2 lieu-dit groupe 5. Numéro à contacter : 698314234/ 691744311 ;
–    Bamenda sis au quartier Foncha Street NKWEN P.N.E.U junction. Numéro à contacter : 657288145/ 679749699.
Et envoyer une copie scannée à l’adresse électronique suivante : secretariat@affirmativeact.org.

NB : les candidatures féminines ainsi que celles des populations clés sont encouragées

Le Directeur Exécutif

More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

UNDP / PNUD

CONSEILLER/E Technique PAADD

Yaoundé Publié il y a 2 ans Expire le 7 octobre 2024

En savoir plus sur UNDP / PNUD

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Identification : 20887
Locations : Yaounde, Cameroon
Apply Before : 10/08/2024, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : UNDP
Grade : NPSA-11
Vacancy Type : National Personnel Service Agreement
Practice Area ; Management
Bureau ; Regional Bureau for Africa
Contract Duration : 1 Year
Education & Work Experience : Master’s Degree – 7 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 9 year(s) experience
Other Criteria
Expérience et une bonne maîtrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local
Required Languages
Maîtrise du français parlé et écrit est requis
Desired Languages
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout
Vacancy Timeline
2 Weeks
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/20887/?utm_medium=jobshare
Copy Link
Job Description
Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context
Pour réaliser son ambition de devenir un pays émergent à l’horizon 2035, le Cameroun s’est doté d’une Stratégie nationale de développement SND 2020-2030 qui repose sur quatre piliers, à savoir (i) la transformation structurelle de l’économie camerounaise, avec le développement industriel comme objectif principal, (ii) le développement du capital humain et du bien-être, (iii) la promotion de l’emploi et de l’intégration économique, et (iv) la gouvernance, la décentralisation et la gestion stratégique de l’État.

Le programme pays du PNUD au Cameroun accompagne les efforts du Gouvernement et des acteurs nationaux en se focalisant sur les interventions susceptibles d’accélérer la réalisation des ODD grâce à trois piliers stratégiques intégrés : (a) une croissance transformatrice, inclusive et durable ; b) une gouvernance inclusive et une consolidation de la paix ; et c) la durabilité de l’environnement, les risques climatiques et la gestion des catastrophes. Les interventions dans l’est, le nord-ouest, le sud-ouest et les trois régions du nord ciblent les jeunes, les femmes, les personnes déplacées, les personnes vivant en milieu rural et les personnes handicapées. Le PNUD met en œuvre les trois piliers dans le cadre d’une approche intégrée. Le Programme pays met un accent particulier sur le processus de décentralisation, la diversification de l’économie et les mécanismes de dialogue inclusif, la cohésion sociale, la consolidation de la paix et la gestion durable de l’environnement.

La création des conditions d’un développement harmonieux et plus inclusif est essentielle à la transformation structurelle. En matière de gouvernance inclusive, le PNUD renforce l’efficacité et l’ouverture de tous les processus de prise de décisions, en mettant l’accent sur les jeunes, les femmes, les groupes vulnérables et les TPME ainsi qu’en appuyant les initiatives en faveur de la participation citoyenne. Le PNUD renforce la capacité des autorités locales, des personnels des CTD et des citoyens à anticiper et à répondre aux chocs endogènes et exogènes, à utiliser efficacement les transferts de ressources et de compétences et à renforcer l’environnement juridique et institutionnel pour la participation des citoyens. En matière de gestion durable, le PNUD renforce les capacités des acteurs clés pour améliorer les cadres de concertations et les réglementations, y compris dans le domaine de l’action climatique. L’implication active des citoyens constituent un important atout pour renforcer la transparence et la responsabilité la pérennité des réformes dans le cadre de dialogues inclusifs permettant la prise en compte des préoccupations des populations et des réalités.

Face aux nouvelles vagues de défis polymorphes auxquels sont confrontés les pays en développement, le PNUD valorise les approches innovantes et participatives. En matière de coopération décentralisée, le renforcement des capacités des collectivités territoriales décentralisée notamment en matière de gouvernance, de gestion et de planification locale est une priorité pour le PNUD. Le financement du développement local et le partage d’expériences entre les villes et communes permettent de mobiliser les ressources essentielles au développement local des CTD et de diffuser les bonnes pratiques en matière de développement durable. A ces égards, la coopération internationale peut jouer un rôle clé, en facilitant le transfert des capacités, les échanges d’expériences et la mobilisation des financements supplémentaires pour des projets de développement durables.

C’est ainsi que dans le cadre de la mise en œuvre du programme pays, en particulier en ce qui concerne la décentralisation et le développement local, le 03 décembre 2020 le Ministre de la Décentralisation et du Développement Local, le Ministre de l’Economie, de la Planification et de l’Aménagement du Territoire et le Représentant Résident du Programme des Nations Unies pour le Développement ont signé le Projet d’Appui à l’Accélération et l’Approfondissement de la Décentralisation et du Développement Local au Cameroun (PAADD). Ce projet s’étend sur une période de cinq (05) ans, de 2020 à 2025, et a pour objectif d’aider le Gouvernement à améliorer les conditions de vie des populations à la base à travers le renforcement des capacités des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD) pour un développement local durable et inclusif.

Le PAADD a pour bénéficiaires : le Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL), les 374 communes et Communautés Urbaines et leurs instances faitières, les deux régions à statut spécial, les comités de quartier ou de village, les associations, les OSC et ONG, les différentes administrations sectorielles concernées par le transfert des compétences et des ressources aux CTD, les populations locales et l’Organisation des Nations Unies (ONU) dans le cadre de la concrétisation de son agenda 2030.

Le projet s’attaque aux principaux défis qui constituent un hiatus à la décentralisation et au développement local au Cameroun, notamment la faiblesse en quantité et qualité des ressources humaines, matérielles et financières, le déficit en infrastructures, l’insuffisance de l’offre et de l’accès aux services socioéconomiques de base, la faible implication des populations dans la gestion des affaires locales, la faible coordination des interventions dans le domaine de la décentralisation, qui entravent le fonctionnement optimal des communes et des Villes.

Rendu à sa 3ème année d’exécution, le PAADD a fait l’objet d’une évaluation à mi-parcours de sa mise en œuvre afin de jeter un regard rétrospectif et prospectif sur l’ensemble des éléments pertinents du projet et permettre de prendre des mesures correctives dans le cadre des prochaines interventions. C’est à la lumière des conclusions de cette évaluation que le projet a été redimensionné et est désormais articulé autour de trois (03) axes, à savoir :

Axe 1 : Production des outils de pilotage stratégique de la décentralisation et du développement local ;
Axe 2 : Développement durable des Collectivités Territoriales Décentralisées (CTD);
Axe 3 : Gouvernance locale.
Afin d’assurer la mise en œuvre efficace du PAADD dans un contexte exigeant en matière de coordination des actions dans le secteur de la décentralisation et du développement local, un(e) Conseiller(e) Technique Principal(e) sera recruté(e) sur la base des compétences requises pour garantir l’atteinte des résultats escomptés.

Sous la supervision directe de l’Économiste Principale du PNUD et en collaboration directe avec la Directrice Nationale du Projet (DNP) basée au Ministère de la Décentralisation et du Développement Local, le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) aura pour mission d’accompagner la conception, la mise en œuvre et le monitoring du Projet PAADD. A cet égard, le/la CTP devra maîtriser les problématiques liées à la décentralisation et au développement local mais aussi, l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local, l’ensemble du processus de planification stratégique, de suivi et d’évaluation des activités et assurer une bonne communication avec les partenaires et les bailleurs de fonds sur les questions en lien avec la décentralisation et le développement local.

A cette mission principale s’ajoutera la responsabilité pour le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) d’assurer la gestion au plan administratif du projet PAPRINS (Projet d’Appui à la Production des Instruments Stratégiques) dont la mise en œuvre technique est assurée par l’Économiste Principale du PNUD et l’Économiste national du PNUD.

Dans les deux cas, le/la Conseiller(e) Technique Principal(e) consacrera approximativement, 70% de son temps d’efforts à la mise en œuvre du projet PAADD et 30% à la gestion administrative du projet PAPRINS.

Duties and Responsibilities

Sous l’autorité opérationnelle de la Directrice Nationale du Programme (DNP) logée au Ministère de la Décentralisation et du Développement Local (MINDDEVEL) en ce qui concerne le projet PAADD et le Directeur National du Projet PAPRINs logé au Ministère de l’Economie, de la Planification, et de l’Aménagement du Territoire (MINEPAT), et la supervision technique de « l’Unité des Politiques et Stratégies » du PNUD, le/la Conseiller(e) Technique Principal du projet PAADD a pour rôle principal de soutenir le MINDDEVEL, le MINEPAT et les autres ministères et institutions assurant le rôle de partenaire de réalisation pour l’atteinte des résultats desprojets PAADD et PAPRINS. Il/elle servira d’interface et de levier pour la mise en œuvre harmonieuse et efficace du projet à travers le renforcement de la participation des différents services du MINDDEVEL et du MINEPAT. Il/Elle aura pour tâches de:
Fournir un appui aux directions et services du MINDDEVEL, du MINEPATet des ministères partenaires de réalisation dans la planification opérationnelle de leurs activités sur la base de leurs inputs respectifs pour atteindre les résultats visés par le projet ;
Garantir sur la base des inputs fournis par les services du MINDDEVEL, du MINEPAT et des ministères partenaires de réalisation des projets (PAADD et PAPRINs), la cohérence de leur apports techniques pour la validation du Plan de Travail Annuel (PTA), incluant le contenu programmatique, la répartition des rôles, tâches et responsabilités de chaque partie prenante et sa soumission, en temps opportun, aux Autorités compétentes du partenaire de réalisation et du PNUD ;
Veiller au respect des politiques et procédures relatives à la mise en œuvre des projets ;
Apporter un appui technique aux Institutions, Ministères et Régions impliqués dans la mise en œuvre des projets pour l’élaboration des termes de référence et cahiers de charges pour le choix des prestataires de services techniques locaux et/ou nationaux qui vont réaliser les activités planifiées ;

Soutenir les DNPs dans la bonne gestion des biens acquis dans le cadre du projet : matériels roulants, équipements informatiques, mobiliers et autres fournitures, etc.., selon les procédures en vigueur ;
Contribuer en étroite collaboration avec le PNUD au renforcement des partenariats et à la mobilisation des ressources auprès du Gouvernement et des Partenaires financiers afin d’assurer la continuité des activités ;
Rendre compte et consolider, sur la base des inputs fournis par les services des structures de réalisation, les rapports d’activités et les rapports financiers requis trimestriellement, semestriellement et annuellement selon les politiques et procédures du PNUD en matière de suivi-évaluation en ce qui concerne les deux projets;
Faire le suivi rapproché de la réalisation des différents contrats sur la base des termes de références et cahiers de charges précis par les services de la structure de réalisation concernés ;
Faciliter les procédures d’audit et apporter également sa coopération selon les besoins ;
Contribuer aux réunions et activités mandataires du PNUD (ROAR, IWP, Rapport annuel, etc.).
Fournir tout appui exigé par les nécessités de service tant auprès du PNUD que des partenaires de réalisation.

Le titulaire exécute d’autres tâches jugées nécessaires au fonctionnement efficace du Bureau et de l’Organisation.

.     Institutional Arrangement

Le/La Conseiller(e) Technique Principal(e) sera sous la supervition de l’Economiste Principal du PNUD Cameroun. Être disponible à temps plein au service de la gestion des projets ;

Competencies
Core
Achieve Results:    LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively:    LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously:    LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility:    LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination:     LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner:    LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion:    LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management (Insert below standard sentence if the position has direct reports.)

UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
competencies (insert up to 7 competencies)
Thematic Area    Name    Definition
Ethics     UN policy knowledge – ethics      Knowledge and understanding of the UN Staff Regulations and Rules and other policies relating to ethics and integrity
Business Direction and Strategy     System thinking     Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business Management      Results-based Management    Ability to manage programmes and projects with a focus at improved performance and demonstrable results
Partnership management    Multi-stakeholder engagement and funding    Knowledge and ability to forge multi-stakeholder partnerships, and remove any obstacles to resource mobilization and multi-stakeholder funding platforms.
2030 Agenda: Peace     Governance    Public Administration and Local Governance
Business Management     Project Management    Ability to plan, organise, prioritize and control resources, procedures and protocols to achieve specific goals
Business Management     Monitoring    Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the
consistency or discrepancy between planned and actual activities and programme performance and results

Required Skills and Experience

Min. Education requirements
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en Economie, Droit, Science-Politique, Economie du développement, Agroéconomie, Finances publiques, ou dans un domaine connexe.
Ou
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les mêmes domaines avec 2 annees d’experience supplementaires sera dument considere en lieu du diplôme universitaire avance

Min. years of relevant work experience

Minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d’expérience pertinente à responsabilité progressive dans des domaines techniques liés à la décentralisation et au développement local, à la planification stratégique et à la gestion de projets dans le domaine de la gouvernance et du développement local.

Required skills

•    Expérience et une bonne maîtrise de l’utilisation des outils techniques de suivi des projets au niveau local ;
•    Expérience avérée des outils de communication permettant d’assurer une bonne communication avec les partenaires et les donateurs sur les questions liées à la décentralisation et au développement local.
•    Expérience at avoir une connaissance approfondie dans les domaines d’intervention et de la structure de réalisation ;
•    Expérience at capacités d’anticipation des risques, de gestion et de résolution des problèmes ;
•    Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels courants (Microsoft Office) et expérience de la gestion dans un environnement de réseau ;

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

•    Avoir une expérience avérée dans la gestion des projets/programmes de développement avec des agences du Système des Nations Unies serait un atout.
•    Expérience et avoir une bonne connaissance du fonctionnement du système des Nations Unies et des projets visant à atteindre les ODD est un atout ;
•    Disposer d’une expérience de travail avérée de collaboration avec la/les structure (s) de réalisation concernée(s) en l’occurrence, le MINDDEVEL, le MINEPAT, le MINFI, les CVUC, les CTD etc. ;
•    Expérience et avoir une bonne connaissance des problématiques liées à la décentralisation et au développement local
•    Avoir une bonne maîtrise de l’ensemble du processus de planification stratégique, de suivi et d’évaluation des activités
•    Expérience et avoir une bonne connaissance des plans de mise en œuvre, y compris le plan d’action en matière d’égalité des sexes, le plan d’engagement des parties prenantes et tout plan de gestion environnementale et sociale ;

Required Language(s)

Maîtrise du français parlé et écrit est requis
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Professional Certificates    N/A

The following documents shall be required from the applicants:

a)    Personal CV or P11, indicating all past positions held and their main underlying functions, their durations (month/year), the qualifications, as well as the contact details (email and telephone number) of the Candidate, and at least three (3) the most recent professional references of previous supervisors. References may also include peers.
b)    A cover letter (maximum length: 1 page) indicating why the candidate considers him-/herself to be suitable for the position.
c)    Managers may ask (ad hoc) for any other materials relevant to pre-assessing the relevance of their experience, such as reports, presentations, publications, campaigns or other materials.

Requis

Prière ajouter dans votre application votre diplôme le plus élevé ; vos certifications et vos trois derniers PMDs (si applicables) ; Tout document légale (titre de séjour et permis de travail) en lien au travail dans le pays si non citoyens

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Postulez UNIQUEMENT en ligne via le formulaire disponible à l’adresse : https://www.undp.org/fr/cameroon/emplois

More from CommunicationMore posts in Communication »

UNDP / PNUD

Humanitarian Affairs Analyst - UNOCHA

Bamenda Publié il y a 2 ans Expire le 15 octobre 2024

En savoir plus sur UNDP / PNUD

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Job Identification : 20983
Locations : Bamenda, Cameroon

Apply Before : 10/15/2024, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : UNOCHA
Grade : NOB
Vacancy Type : Fixed Term
Practice Area : Conflict Prevention, Peacebuilding and Responsive Institutions
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master’s Degree – 2 year(s) experience OR Bachelor’s Degree – 4 year(s) experience
Required Languages
Proficiency in oral and written English and French languages
Vacancy Timeline
2 Weeks
Mobility required/no mobility
no mobility required
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/20983/?utm_medium=jobshare
Copy Link
Job Description
Background

OCHA is part of the United Nations Secretariat and is responsible for bringing together humanitarian actors to ensure an effective and coherent response to emergencies, in accordance with humanitarian principles, and in partnership with national and international actors.
In order to effectively support the coordination of the humanitarian response, OCHA Cameroon is working to strengthen emergency preparedness and response, to help advocate for people in need, to reinforce humanitarian access and to be able to provide support to humanitarian partners who assist the most affected and vulnerable populations.

OCHA Cameroon has established office in Yaoundé and field offices in the Far North (Maroua and Kousseri), in the Southwest (Buea) and Northwest (Bamenda).

The National Associate Humanitarian affairs office will be part of the Bamenda sub-office to facilitate coordination in the North-West region.

The National Associate Humanitarian Affairs Officer requires to have comprehensive knowledge of the South-West and North-West regions of Cameroon, OCHA and, humanitarian roles and mandates. The HAO will provide regional knowledge and networking essential to the to the work of OCHA.

Position Purpose

Humanitarian situation analysis.
Organization and facilitation of coordination meetings
Information collection/sharing in support of informed response.
Reporting and monitoring of the humanitarian response
Duties and Responsibilities

Provide timely and effective humanitarian analysis, focusing on the achievement of the following results:
Support monitoring of the humanitarian situation
Review and analyze incoming field reports, prepare summaries of field activities
Actively contribute to the preparation of the Humanitarian Response Plan (HRP), Humanitarian Needs Overview (HNO) and HRP Mid-Year Review and End-year Review processes, and any other strategic planning and field analysis initiatives that involve field input and analysis.

Gather and analyze information on issues affecting the humanitarian situation and response, emphasizing opportunities for response.
Support the update of OCHA information management tools.

Support and advise on coordination and cooperation mechanisms among stakeholders focusing on the achievement of the following results:
Support coordination mechanisms and forums.
Support the collection of field information to support and improve humanitarian response, coordination activities and information products.
Pro-actively share information relevant stakeholders on relevant humanitarian-related issues.
Identify and analyze information that will assist with coordination and organizational decision-making with a particular focus on improving humanitarian response.
Prepare reports on the key humanitarian issues in the regions and engage with partners to provide analysis and messages on response gaps.
Establish and maintain constructive relationships with key and relevant stakeholders, in areas of operation to ensure humanitarian information flow and support humanitarian access and response

Ensure facilitation of knowledge building and knowledge sharing focusing on achievement of the following results:
Identification and synthesis of best practices and lessons learnt
Sound contributions to knowledge networks and communities of practice
Competencies
Core Competencies
Achieve Results: LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively: LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously: LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility: LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination: LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner: LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Cross-Functional & Technical competencies
Ethics-Ethics: UN policy knowledge – ethics

Partnerships Management-Partnerships Management: Ability to build and maintain partnerships with wide networks of stakeholders, Governments, civil society and private sector partners, experts and others in line with UNDP strategy and policies

Building Strategic Partnerships-Partnerships for coordination: Ability to build and maintain an established network of contacts. Establishes and nurtures positive communication with partners

Job Knowledge/Technical Expertise-Fundamental knowledge of own discipline: Understands and applies fundamental concepts and principles of humanitarian affairs. Demonstrates good knowledge of information technology and applies it in work assignments

Teamwork-Interpersonal skills: Strong interpersonal skills, including ability to operate effectively across organizational boundaries; ability to establish and maintain effective working relations with people in a multi-cultural, multi-ethnic environment with sensitivity and respect for diversity

Customer Satisfaction/Client Management-Customer Satisfaction/Client Management: Ability to respond timely and appropriately with a sense of urgency, provide consistent solutions, and deliver timely and quality results and/or solutions to fulfil and understand the real customers’ needs. Provide inputs to the development of customer service strategy. Look for to add value beyond clients’ immediate requests. Ability to anticipate client’s upcoming needs and concerns.

Required Skills and Experience

Education:
Advanced university degree (master’s degree or equivalent) in social sciences, international relations, humanitarian action, development, natural disaster management, human sciences, public administration, or another relevant/related field. OR
A first-level university degree (bachelor’s degree) in combination with an additional two years of qualifying experience will be given due consideration in lieu of the advanced university degree.
Experience:
Minimum of 2 years (with master’s degree) or 4 years (with bachelor’s degree) of relevant experience at the national or international level in humanitarian and inter-agency contexts, dealing with humanitarian/relief issues is required.
Experience working in South-West and North-West regions with familiarity of humanitarian context and humanitarian operations in the region is required
Computer skills and command of office tools (in (MS Word, Excel, Outlook, etc.) is required
Strong communication and networking skills/experience are asset
Strong organizational and planning skills/experience are asset
Relevant experience in collecting, analyzing, evaluating, and synthesizing information is asset.
Strong report writing skills and experience is an asset
In-depth proven knowledge of humanitarian mandates, principles and awareness of protection mainstreaming is asset.
Languages:

Full professional knowledge of written and spoken English and French is required
Knowledge of local languages of the North-West region is an asset: Bakweri; Pidjin; Bakossi; Balondo; Bafo; Oroko, Bayangui.etc
Applicant information about rosters

UNOCHA reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNOCHA at the same grade level and with similar job descriptions, experience, and educational requirements.

Non-discrimination

UNOCHA has a zero-tolerance policy towards sexual exploitation and misconduct, sexual harassment, and abuse of authority. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles.
UNOCHA is an equal opportunity and inclusive employer that does not discriminate based on race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin, or other status.

All applications must be submitted ONLINE at : https://www.undp.org/fr/cameroon/emplois

More from HumanitaireMore posts in Humanitaire »

Toutes les Offres d'emploi à contrat : CDD

MÉDECIN Investigateur (Physician Investigator)

Description de l'offre

CHEF de PROJET (Country Trial Manager)

Description de l'offre

INGENIEUR / TECHNICIEN AGRONOME

Description de l'offre

GESTIONNAIRE De DONNÉES (Data Manager)

Description de l'offre

Assistant Logistique et Financier

Description de l'offre

INFIRMIER(E) d’Etude (Clinical Research Nurse)

Description de l'offre

SUPERVISEURS DE ZONE (04)-PULCCA

Description de l'offre

UN(E) COMPTABLE et UN(E) CASE MANAGER - Projet CHILL

Description de l'offre

AVIS D’APPEL A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E) COMPTABLE ET D’UN(E) CASE MANAGER DANS LE CADRE DE LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET CHILL DANS LES DROP IN CENTER DE NGAOUNDÉRÉ ET DE BAMENDA.

CONSEILLER/E Technique PAADD

Description de l'offre

Humanitarian Affairs Analyst - UNOCHA

Description de l'offre

Emploi par Ville

Emploi par Categories

Autres site du groupe

Faites votre publicité sur Louma Jobs

Contactez-Nous