Nom du poste: Gestionnaire des Ressources Humaines et des affaires

OFFRE D’EMPLOI

Nom du poste: Gestionnaire des Ressources Humaines et des affaires

administratives

Nombre de places : 01

Employeur: CENC (Projet KIDSS)

Superviseur: Responsable Administratif et financier

Ville/Pays: Yaoundé, Cameroun

Date de publication : 16 Septembre 2020

Date prévisionnelle de début : I5 Octobre 2020

PRESENTATION SOMMAIRE DU PROJET

Financé par le Plan présidentiel d’urgence de lutte contre le SIDA (PEPFAR) par

l’intermédiaire de l’Agence des États-Unis pour le développement international

(USAID), le Catholic Relief Service (CRS) a été le principal partenaire de mise en

œuvre du projet KIDSS (Key Interventions to Develop Systems and Services for

Orphans and Vulnerable Children) au Cameroun depuis 2014.

À la suite d’un financement de transition de trois ans que vient d’obtenir le CRS

(jusqu’en mars 2023), la Conférence épiscopale nationale du Cameroun (CENC)

a été choisie comme partenaire privilégié potentiel pour la mise en œuvre du

programme OEV USAID /PEPFAR au Cameroun au-delà de mars 2023. Sous la

conduite du CRS, la CENC prendra progressivement le contrôle du projet KIDSS

Le projet KIDSS a pour but de fournir des soins holistiques et durables aux orphelins

et aux autres enfants vulnérables (OEV) du VIH en renforçant les capacités du

Gouvernement de la République du Cameroun (GRC), des organisations de la

société civile, des communautés et des ménages, en fournissant des soins et un

soutien de qualité aux enfants infectés ou affectés par le VIH et à leurs familles

KIDSS collabore actuellement avec 24 partenaires locaux de mise en œuvre, le

Gouvernement camerounais et d’autres parties prenantes pour atteindre les OEV

et leurs familles dans différentes Régions du Cameroun. Le programme comprend

des activités de prévention et de recherche de cas pour l’OEV, un soutien

communautaire visant à établir des liens avec les soins aux enfants et aux

adolescents infectés, ainsi qu’à améliorer la rétention des enfants et des

adolescents vivant avec le VIH qui sont pris en charge et traités.

La CENC cherche donc à recruter un gestionnaire des ressources humaines et

des affaires administrative

La description du poste est la suivante.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Présentation sommaire du poste

Le Gestionnaire des ressources humaines et des affaires administratives apporte

un soutien au Responsable des ressources humaines dans tous les domaines

concernant les ressources humaines et affaires administratives

Responsabilités de la/du Gestion des RH et affaires administratives

Gestion des Ressources humaines (50%)

– Participe à la définition des politiques et procédures de Ressources

humaines

– Prépare toute la documentation relative au recrutement, à la

formation, au traitement des requêtes, à l’évaluation des

performances et au départ du personnel

– Calcule et prépare les éléments de Paie (Etats mensuels de Paie,

bulletins de paie, DIPE, déclarations…..)

– Classe les dossiers du personnel

– Participe aux montages des appels d’offre pour les assurances liées

au personnel

– Suit des dossiers d’assurance liés au personnel

– Participe à l’évaluation des prestations d’assurance

– Appuyer les partenaires sur les questions de GRH

Gestion administrative (50%)

– Supervise le travail du personnel d’appui (Chauffeurs, réceptionniste,

agents d’entretien)

– – Suit la gestion et le fonctionnement des bureaux (contrats :

bail, gardiennage, assurance, entretien du parc informatique

et bureautique, matériel de froid, entretien et consommation

du groupe électrogène, eau et électricité, téléphone, internet)

– Suit la gestion du parc automobile (carburant, entretien,

assurance, dossier administratif, déplacement)

– Suit la gestion des fournitures de bureau et consommables

informatiques

– Assiste dans l’organisation des missions et ateliers (ordres de

mission, fiches de présence….)

Key Interventions to Develop Systems and Services for Orphans and Vulnerable Children

Code postal : B.P. : 1963 Adresse : 7624 Avenue Mgr Henri Vieter, Yaoundé 3

Tél.: 00 (237) 222 31 15 92- 222 31 49 10 Fax: (237) 222 31 49 15 E- mail : kidss@necc-cenc.org

Pays: Cameroun Ville : Yaoundé – Mvolyé

QUALIFICATIONS MINIMALES

Education et Expérience

● Master en Gestion des Ressources Humaines

● Minimum de 03 ans d’expérience en Gestion des ressources humaines de

préférence avec une ONG

● Minimum 01 an d’expérience en gestion administrative

● Expérience d’au moins 01 an dans la supervision d’équipe/de

collaborateurs

Compétences

● Bonne maitrise du dispositif légal Camerounais en matière de travail

● Bonne compétence dans la suite Microsoft (Word, Excel, etc.).

● Bonne capacité de travailler de façon autonome avec une supervision

minimale.

● Bonne capacité de rédaction des rapports d’activité

Qualités personnelles

● Proactivité, approches axées sur les résultats et sur les services.

● Bonne communication et aptitudes interpersonnelles.

● Bonne planification et compétences organisationnelles.

● Bonne capacité de transmission des savoirs

Langue requise/souhaitée : Doit être bilingue avec une connaissance pratique

de l’anglais et du Français.

Voyage requis : 20 % des voyages au Cameroun

RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur : La Responsable Administrative et Financière

Interne : le Coordonnateur national du projet, l’économe général, le contrôleur

interne, le secrétaire général du CENC et son adjoint, le personnel du Projet

CENC/KIDSS

Externe : Personnel RH et administratif du CRS, partenaires locaux de mise en

œuvre.

Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de

la CENC et sont utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de

leurs responsabilités et obtenir les résultats souhaités. Il s’agit de :

▪ Confiance dans toutes les relations

▪ Croissance professionnelle

▪ Partenariat

▪ Responsabilité

▪ Intégrité

▪ Responsabilisation et intendance

▪ État d’esprit stratégique

Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive

des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associées au

poste.

Les procédures de recrutement à la CENC reflètent notre engagement à

protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et

l’exploitation.

La CENC est un employeur qui prône l’égalité des chances.

COMMENT POSTULER

Le dossier de candidature comprendra : lettre de motivation, CV indiquant entre

autre au moins 03 références dont une professionnelle et une d’un leader d’une

communauté de foi. Les justificatifs des diplômes et expériences présentés.

Il sera transmis

Uniquement en ligne en envoyant un e-mail à kidss@necc-cenc.org en précisant

Candidature au poste de GRH et admin du Projet KIDSS dans l’objet du mail

Date limite : 27 Septembre 2020 à 17h, heure du Cameroun.

Les demandes incomplètes ou les demandes reçues après la date limite ne seront

pas prises en considération.

NB : En candidatant pour ce poste, le candidat doit comprendre que le CENC

protège la vie humaine à tout prix et exigera du candidat qu’il fasse de même

s’il est recruté. La CENC exige également de son personnel qu’il traite toutes les

personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement,

les abus, l’exploitation et la traite des êtres humains.

Les candidats présélectionnés à ce stade seront soumis à un test et un entretien

et plus tard à une vérification complète des antécédents.