Offre d'emploi: Conseiller technique de laboratoire régional

À propos de FHI 360:

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche et en technologie – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 70 pays et tous les États et territoires américains. Nous recherchons actuellement des candidats qualifiés pour le poste de: Conseiller technique de laboratoire régional relevant du conseiller de laboratoire Sr

Résumé du poste / responsabilités:

Le conseiller technique du laboratoire régionalfournira l’expertise technique, la coordination et la supervision de tous les aspects de renforcement des laboratoires d’une subvention prévue du CDC PEPFAR pour plusieurs pays d’Afrique, dans le but général d’améliorer l’accès au diagnostic, au traitement et à la prise en charge des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) dans le cadre du PEPFAR soutenu des pays. Les activités devraient pleinement étendre et opérationnaliser les outils, les directives et les politiques du système de gestion de la qualité à tous les niveaux du réseau de diagnostic dans le but d’améliorer l’assurance qualité et la gestion de la qualité au laboratoire et sur les lieux de soins pour tous les tests liés au VIH; Augmenter la capacité des ressources humaines (RH); soutenir l’accès à des résultats de tests précis et opportuns tout au long de la cascade diagnostique pour obtenir des résultats cliniques optimaux, atteindre et dépasser les objectifs de l’ONUSIDA 95-95-95.

Il / elle fournira un soutien technique et une supervision en collaboration avec les équipes de gestion de projet pour assurer le succès de la planification et de la mise en œuvre des activités de renforcement des laboratoires, y compris la planification du travail, la budgétisation, la supervision de soutien et l’établissement de rapports dans les domaines assignés. Le / la titulaire assurera la coordination avec les partenaires du projet dans leur région, fournira une représentation liée au laboratoire pour le projet CDC lors des réunions régionales selon les besoins, collaborera avec les mécanismes et institutions nationaux liés aux laboratoires pour soutenir les activités de renforcement des laboratoires afin d’améliorer l’accès de qualité aux tests liés au VIH .

ÂÂÂ * Le recrutement dépend de l’attribution du projet et la sélection du candidat final est soumise à l’approbation du donateur. Le poste sera basé dans un pays d’Afrique centrale

Les responsabilités spécifiques peuvent inclure, mais sans s’y limiter: Assurer le leadership technique et la supervision de l’équipe de projet sur l’expansion des réseaux de diagnostic et de système de laboratoire pour améliorer l’accès à des tests de qualité liés au VIH.

Fournir une assistance technique et un soutien au renforcement des capacités au personnel technique du projet dans les pays et / ou régions pour l’expansion des services de laboratoire de qualité, en particulier pour améliorer l’accès au diagnostic et au suivi de laboratoire grâce au dépistage du VIH, au test de charge virale, au dépistage des CD4, au diagnostic précoce du nourrisson et à la tuberculose Gene Expert dépistage pour soutenir la fourniture de services VIH intégrés de qualité dans les établissements de santé.

Fournir un soutien pour renforcer la coordination de tous les aspects des activités de dépistage du VIH à travers le réseau FHI 360 pour le projet.

Fournir une supervision, une assistance technique et un renforcement des capacités pour établir et étendre les tests d’assurance qualité dans un certain nombre de pays africains en collaboration avec les partenaires et les parties prenantes.

Assurer la liaison avec les parties prenantes concernées sur la performance des tests de compétence, les supervisions de site, les audits de site, l’évaluation des compétences du personnel et les étapes clés.

Soutenir le renforcement des capacités et l’assistance technique aux mentors de laboratoire et au personnel de laboratoire des installations sur la prévision, la quantification, l’approvisionnement et la consommation des réactifs / produits de base, le cas échéant, pour un meilleur accès à la qualité des tests.

Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gestion de projet pour renforcer les systèmes et services de laboratoire afin d’offrir un meilleur accès au diagnostic et à la surveillance de laboratoire à l’appui de la fourniture de services de santé intégrés de qualité.

Établir des normes de performance par rapport aux documents d’orientation des organes normatifs internationaux; et veiller à ce que les plans de travail et les activités contribuent à atteindre ces normes, fournissent une assistance technique et un renforcement des capacités conformément à ces normes.

Travailler en étroite collaboration avec le conseiller en suivi et évaluation pour renforcer les systèmes d’information de gestion de la santé des laboratoires et utiliser les données du programme pour améliorer les rapports sur les produits à tous les niveaux du projet.

Représenter l’équipe du projet dans les forums techniques / des parties prenantes avec le comté, le gouvernement national, les entités régionales, les institutions donatrices et d’autres partenaires de mise en œuvre l’accès à des tests de qualité liés au VIH

Qualifications et expérience

Maîtrise avec 5 à 8 ans d’expérience dans la mise en œuvre de programmes de prestation de services de renforcement des laboratoires PEPFAR.

Une expérience avérée en matière de mentorat et de supervision pour le renforcement des services de laboratoire et la formation aux approches d’amélioration de la qualité.

Bonne connaissance de l’utilisation des données pour améliorer les programmes de laboratoire, en particulier en ce qui concerne les rapports et les fonctionnalités du SIGL.

Expérience de travail avec le ministère de la Santé, les ONGI, le gouvernement américain pour renforcer les réseaux de laboratoires et l’accès aux tests.

Capacité à travailler dans un environnement de mise en œuvre de projet complexe avec de multiples tâches, des délais courts et une pression intense pour effectuer.

Excellentes compétences en animation, en team building et en coordination

Solides compétences en matière de programmation, de gestion, de réflexion technique et critique pour faciliter la mise en œuvre du programme.

Excellentes capacités d’analyse, de communication, de présentation et de rédaction de rapports.

Connaissance des laboratoires de renforcement / POCT pour atteindre les normes de qualité internationales, y compris par rapport à ISO 15189 et / ou SLMTA / SLIPTA ou aux normes nationales.

Capacité à constituer des équipes, à reconnaître, à acquérir et à retenir les talents.

Sensibilité aux différences culturelles et compréhension des enjeux éthiques entourant la recherche et la surveillance.

Conditions de voyage:

Minimum de 25% de voyages nationaux et internationaux.

Cette offre d’emploi résume les principales tâches de l’emploi. Il ne prescrit ni ne restreint les tâches exactes qui peuvent être assignées pour accomplir ces tâches. Ce document ne doit en aucun cas être interprété comme représentant un contrat de travail. La direction se réserve le droit d’examiner et de réviser ce document à tout moment.

FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

FHI 360 favorise la force et la santé de sa main-d’œuvre grâce à un ensemble d’avantages sociaux compétitifs, un développement professionnel et des politiques et programmes qui soutiennent un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée. Rejoignez notre main-d’œuvre mondiale pour faire une différence positive pour les autres – et pour vous-même.

À plein temps

Réquisition – 2021200459

À propos de nous

FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration des conditions de vie de manière durable en proposant des solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en genre, en jeunesse, en recherche, en technologie, en communication et en marketing social – créant un mélange unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 dessert plus de 60 pays et tous les États et territoires américains.

Alors que nous évoluons pour relever les défis de l’avenir, nous nous engageons à respecter les principes qui guident notre organisation depuis plus de 40 ans. Notre travail continue d’être fondé sur la recherche et la science, renforcé par des partenariats et axé sur le renforcement des capacités des individus, des communautés et des pays à réussir.

FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par lequel nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’origine nationale ou ethnique, de l’âge, du mariage. statut, handicap physique ou mental, statut de vétéran protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

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