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Offre d’Emploi : Responsable Capital Humain

Titre du poste : Responsable Capital Humain (RCH)

Management level : Manager/Senior Manager

Supérieur hiérarchique : Managing Partner

Poste basé à : Douala

Référence : VINKA_RCH_004/2026

I- Présentation de l’offre

Et si vous rejoigniez un cabinet où la fonction Capital Humain est au cœur de sa stratégie et de sa performance durable ?

Le Cabinet VINKA recrute son/sa futur(e) Responsable du Capital Humain.

VINKA recherche un profil dynamique pour rejoindre son équipe en tant que Responsable Capital Humain (RCH) qui aura pour responsabilité principale de participer à l’élaboration et la mise en œuvre efficace des stratégies de Ressources Humaines conformément aux objectifs stratégiques de VINKA. Le RCH doit être un Business Partner stratégique pour les métiers et les fonctions opérationnelles.

II- Contenu du poste

Le RCH participe en collaboration avec le Management de VINKA, à la définition de la stratégie Capital Humain de l’entreprise et garantit sa mise en œuvre dans les métiers et les fonctions supports. Il/elle aura la responsabilité d’accompagner les collaborateurs et les Associés dans l’atteinte de leurs objectifs, afin que VINKA atteigne et maintienne un niveau d’excellence sur l’ensemble des sujets du Capital Humain.

La portée des activités comprend donc notamment (sans être exhaustif) :

1. Définition de la stratégie, du plan d’action et de la politique HC de VINKA

   Comprendre les problématiques HC de VINKA et proposer des solutions/stratégies adaptées, en tenant compte les objectifs, les valeurs et la culture de la firme.

2. Développement de la Fonction HC au sein de VINKA

   Mettre en œuvre des politiques, programmes et procédures du Capital Humain, et veiller au respect des normes et procédures établies.

3. Gestion des systèmes d’information sur les ressources humaines

   Conduire la mise en œuvre et l’appropriation/l’adoption des outils du SIRH et proposer tout outil nécessaire à la transformation digitale de la fonction Human capital, en prenant en compte les spécificités de la culture VINKA.

4. Gestion de la Formation et développement

   Définir en collaboration avec les Practices leaders et associés tous les programmes de formation des collaborateurs. Coordonner la planification et l’organisation matérielle des actions de formation, ainsi que le suivi de la mise en œuvre des actions de plans de développement individuels (PDI) des collaborateurs.

5. Gestion du Recrutement et intégration

   Mettre en œuvre et à jour de manière périodique, les pratiques et procédures de recrutement et d’embauche au sein de VINKA nécessaires pour attirer et fidéliser les talents de haut niveau, ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre des parcours d’intégration réussie des nouvelles recrues.

6. Gestion des relations avec les employés et les administrations

   Mettre en œuvre et à jour de manière périodique, les politiques et des objectifs HC pour VINKA en ce qui concerne les relations avec les employés et effectuer des propositions pour la mise en vie quotidienne des Valeurs de VINKA. Gérer les relations avec les administrations locales (Inspection du travail, main d’œuvre, CNPS…).

7. Gestion de la rémunération

   Participer à l’élaboration de la structure des salaires et des traitements de VINKA, mettre à jour les politiques salariales, et exécuter les systèmes de rémunération variable au sein de la firme, y compris les primes et les augmentations. Proposer au Management des avantages sociaux rentables, au service des collaborateurs.

8. Développement de l’organisation

   Mettre en œuvre un processus de développement de l’organisation qui aborde des questions telles que la planification de la relève (succession plan), le développement de talents, la rétention des employés clés, la conception de l’organisation et la gestion du changement.

9. Gestion administrative & paie

   Gérer les contrats de travail (élaboration des contrats, exécution, et les fins de relation), gérer et suivre les absences et les congés, veiller au respect et à l’application du règlement intérieur dans le cadre des processus disciplinaires. Gérer la paie ainsi que les télédéclarations mensuelles conséquentes (CNPS).

10. Veille juridique et conformité

Mettre en œuvre une veille juridique et sociale pour rester informé des changements qui pourraient impacter les politiques et projets Capital Humain. Veiller au respect des normes & standards VINKA dans la mise en œuvre des politiques et projets Capital Humain.

III- Exigences du poste

• Expérience avérée en tant que responsable d’une fonction de direction des ressources humaines.
• Connaissances et expériences étendues en matière de droit du travail, de rémunération, de planification organisationnelle, de talent management, de développement organisationnel, de gestion des relations avec les employés, de gestion des relations avec la CNPS, de formation et de développement de compétences.
• Excellentes compétences de gestion des outils informatiques et logiciels informatiques et RH ainsi que des ERP. Des compétences en gestion de base de données.
• Capacité avérée à accompagner avec succès le Management qui assure le leadership et l’orientation de l’entreprise.
• Capacité avérée à interagir efficacement avec le Management.
• Maîtrise de l’ensemble des services et fonctions HC.
• Compétences en communication orale et écrite supérieures à la moyenne.
• Techniques de négociation.
• Excellentes compétences interpersonnelles et d’encadrement.
• Avoir une forte personnalité.
• Expérience de l’administration des programmes d’avantages sociaux et de rémunération et d’autres programmes de ressources humaines.
• Preuve de la pratique d’un haut niveau de confidentialité.
• Excellent sens de l’organisation et du travail en équipe.
• Excellentes et solides aptitudes (compétences) en analyse et en prise de décision.
• Rigueur, organisation et capacité de travail.
• Réactivité, adaptabilité et flexibilité pour anticiper les évolutions et les changements à venir.
• Anticipation et Sens de l’innovation (concevoir et mettre en œuvre des solutions nouvelles et efficaces).
• Gestion de la performance (utiliser et suivre des indicateurs de performance pertinents, déployer des plans d’améliorations continues).

IV- Profil du/de la candidat(e)

• Master II/ Bac +4/5 ou plus en gestion des ressources humaines ou sciences sociales.
• Professionnel(le) qualifié(e) occupant un poste similaire en Direction des ressources humaines.
• Justifier d’un minimum de 10 ans à 15 ans d’expérience à un poste similaire dans une organisation internationale.

Rejoignez VINKA et participez à une aventure unique au cœur de l’Afrique !

Envoyez votre CV actualisé et détaillé ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse recrutement@vinkanetwork.com au plus tard le 08 février 2026, avec pour objet : « VINKA_RCH_004/2026 ».

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