ASSISTANT.E ADMINISTRATEUR RH – STAGE

La Croix-Rouge Camerounaise et la Croix-Rouge française recrutent
Un.e Assistant.e Administrateur RH à Yaoundé – STAGE
(URGENT)
Informations sur le poste
Intitulé du poste ASSISTANT.E ADMINISTRATEUR RH
Rattachement hiérarchique Coordinateur RH Adjoint
Localisation du poste Yaoundé
Horaires de travail Selon le planning de service
Durée du Stage 03 mois
Date d’arrivée souhaitée Janvier 2025
Nombre de postes 01
DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES 16/01/2025
Présentation de l’association
La Croix-Rouge française (CRf) et la Croix-Rouge Camerounaise (CRC) sont des associations
humanitaires, auxiliaires des pouvoirs publics, qui apportent aide et assistance aux personnes
vulnérables.
Depuis 2010, la Croix-Rouge française (CRf) est présente au Cameroun et intervient dans les
domaines de la santé, de la nutrition et de la sécurité alimentaire et moyens d’existence (SAME)
dans les régions de l’Est et de l’Extrême-Nord.
Contexte du recrutement
Remplacement.
Présentation du Stage
I. Objectif / Résumé du Stage.
Sous l’encadrement du Coordinateur RH Adjoint, le / la stagiaire sera appelé.e à mettre en pratique
ses connaissances théoriques, et développer ses compétences en RH suivant les procédures de la
Croix-Rouge française dans les domaines de la gestion administrative et RH de la Coordination, le
reporting RH, le classement et l’archivage des dossiers RH..Page 2 / 4
II. Localisation du poste
Ce stage est ouvert aux personnes ayant le profil requis et résidant exclusivement à Yaoundé.
Le.la Stagiaire retenu.e à l’issue du processus de recrutement ne pourra par conséquent
prétendre à un statut de délocalisé.
III. Responsabilités
1. Gestion administrative de la Coordination
– Recevoir, enregistrer et distribuer le courrier entrant.
– Rédiger et mettre en forme les courriers sortants.
– Participer à la mise à jour du rapport mensuel RH.
– Assurer l’archivage physique et électronique des documents administratifs et RH.
– Veiller au respect des obligations légales en matière administrative.
– Suivre l’établissement ou le renouvellement des titres de séjour en collaboration
avec l’avocat-conseil.
2. Gestion des ressources humaines de la Coordination
– Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel selon une checklist prédéfinie.
– Participer aux processus de recrutement en veillant au respect des politiques
organisationnelles (genre, transparence, etc.).
– Organiser les briefings des nouveaux employés et les informer sur les politiques
internes (règlement, conditions d’engagement).
– Préparer, suivre et finaliser les contrats du personnel national.
– Suivre les échéances critiques (contrats, visites médicales, congés, etc.).
– Participer à la mise en œuvre des plans de formation et des processus d’évaluation
de performance.
– Effectuer une veille proactive sur les évolutions légales et alerter sur les points
spécifiques RH.
– Préparer les dossiers de remboursement liés aux assurances.
– Gérer les fins de contrats conformément aux dispositions légales et
organisationnelles.
3. Gestion des Ressources Humaines Expatriées
– Créer, mettre à jour et archiver les dossiers administratifs des expatriés.
– Assurer le suivi des obligations légales (visas, permis de travail, enregistrements).
– Organiser et archiver les documents liés aux expatriés.
4. Gestion des Rémunérations et de la Paie
– Préparer les éléments de paie mensuels en coordination avec la base de données RH.Page 3 / 4
– Vérifier la conformité des fiches de paie et des ajustements liés à la grille salariale.
– Assurer la préparation et la soumission des déclarations sociales (CNPS, autres).
– Mettre à jour les listes des salariés pour les assurances.
5. Reporting et gestion des tableaux de bord RH
– Maintenir à jour la base de données RH avec les informations du personnel.
– Fournir des données pour le rapport mensuel RH et les tableaux de bord.
– Suivre les congés et les dates de fin de contrat.
– Compiler les besoins en formation et contribuer à l’élaboration du plan annuel.
6. Veille légale et sociale
– Suivre les relations avec les institutions (CNPS, Délégation du Travail).
– Valider les mises à jour législatives en collaboration avec l’avocat-conseil.
– Préparer les documents pour les contrôles officiels.
7. Adhésion et implication dans la promotion des valeurs du mouvement de la Croix Rouge
– Participer activement aux réunions et formations liées aux valeurs de l’organisation.
– Fournir un appui technique pour l’organisation d’élections ou de réunions du
personnel.
– Contribuer à la communication interne sur les questions RH.
8. Participer aux activités du organisées par le département RH
– Assister la hiérarchie dans la communication interne.
– Participer à l’organisation et/ou l’animation des sessions de formation RH.
– Compiler et transmettre les demandes des salariés.
Qualification et expérience
Diplômes :
– BAC + 4 en RH minimum, Master en RH apprécié et/ou d’une qualification pertinente
dans le domaine ;
– Expérience significative dans l’administration, la gestion des ressources humaines,
notamment en recrutement, gestion de la paie et en suivi des contrats de travail. Suivi
des dossiers et administration CNPS est un atout. Expérience humanitaire
recommandée ;
Connaissances requises :
– Bonne connaissance du cadre légal camerounais (code du travail, fiscalité des salaires) ;
– Connaissance des fondamentaux de gestion collective et individuelle des RH ;
– Bonne connaissance en administration du travail ;
– Bonne maîtrise des outils bureautique Word et Excel en particulier ;
– Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral.Page 4 / 4
Savoir-faire requis :
– Capacité de reporting ;
– Excellente capacité de gestion du temps et des priorités ;
– Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
– Bonne communication, remontée des informations.
Qualités requises :
– Sens de la confidentialité ;
– Bonnes capacités organisationnelles, anticipation et proactivité ;
– Rigueur, pragmatisme ;
– Bonnes capacités relationnelles interpersonnelles.

Processus de recrutement
Toute personne intéressée par cette offre est priée de transmettre son dossier sous format PDF
par mail à l’adresse : recruitcrfyaounde@gmail.com. Il s’agit de :
– Un Curriculum Vitae (CV) actualisé avec trois références professionnelles
– Une lettre de motivation (LM)

Veuillez mettre en objet du mail de soumission : Assistant RH (Stage) – Yaoundé
La candidature devra être adressée à M. le Chef de Délégation de la Croix-Rouge française.
Au vu du nombre de dossiers que nous recevons, nous sommes dans l’incapacité de répondre
individuellement à chacun. Par conséquent, si vous n’avez pas de nouvelles de notre part sous
30 jours, veuillez considérer que votre candidature n’a pas été retenue. Seuls les candidat.e.s
présélectionné.e.s sur dossier seront convoqué.e.s à un test écrit dans les locaux de la CRF. Les
dossiers non sélectionnés ne seront pas retournés aux candidats.
Politique de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment : en postulant à
cette offre, vous donnez l’autorisation à la CRC/CRf de procéder à une vérification afin
de s’assurer que vous ne figurez pas sur les listes d’exclusion pour la réception de fonds
de certains gouvernements, organisations internationales et bailleurs de fonds. Ces
vérifications sont effectuées avant qu’’on ne vous propose le poste et une fois par an
après votre embauche ; ceci afin de prévenir les risques et répondre aux obligations en
termes de lutte contre le financement du terrorisme et le blanchiment d’argent.