UN CHEF D'AGENCE

MISSION D’assurer la mise en ceuvre de la politique commerciale, du
développement du portefeuille clients, I’organisation
événementielle ;

D’assurer la gestion financiére, administrative et des
ressources humaines de I’agence.

ACTIVITES PRINCIPALES

Assurer la gestion financiére (facturation, trésorerie, budget
prévisionnel), administrative et des ressources humaines ;

Garantir la rentabilité de I’agence et mettre en ceuvre des
processus visant 4 augmenter la productivité ;

Maintenir la fidélisation des entreprises clients;

Représenter le cabinet auprés des autorités lorsque cela
s’avére nécessaire;

Assurer ‘accompagnement des entreprises clientes (recueil
des besoins, recrutement, présentation et suivi des
intérimaires) ;

Assurer la gestion des contrats des salariés intérimaires ;

Assurer ‘accompagnement des candidats (prise de contact,
sélection en fonction des besoins des clients ou prospects,
vérification des compétences métier, suivi de I’intégration) ;

Conclure des partenariats avec les acteurs de ’emploi
(entreprises, institutionnels, organisations professionnelles,
écoles) et représenter I’entreprise au niveau de la région du
Sud;

Velller 4 la satisfaction des entreprises (clients) via un
feedback systématique de l’activité ;

Analyser le marché, évaluer les besoins, identifier les leviers
de performance, réaliser une veille sectorielle et
concurrentielle ;

Décliner la politique commerciale : définir la stratégie
commerciale, élaborer et coordonner des plans d’actions
commerciales, concevoir et négocier des offres
commerciales personnalisées ;

I> Elaborer les indicateurs commerciaux clés (chiffre d’affaires
facturé, type de contrat, délai de recouvrement) pour
modifier la stratégie commerciale ;

Renforcer la présence de l’agence (développer et fidéliser le
portefeuille clients, démarcher des entreprises prospects) ;

Proposer les produits du cabinet (accompagnement des
SERS: facilitation administrative, formation, audit et
conseil) ;

Gérer ses collaborateurs (recrutement, intégration, formation,
évaluation) ;

Fédérer autour des projets d’action commerciale ;

Suivre les assurances du personnel, l’immatriculation des
employés a la CNPS ;

Vendre les différents produits du cabinet;

Organiser les événements professionnels (formation, HRTalks,
Team Building, Audit, Recrutement etc…) ;

Négocier des prestations, coacher une équipe et gérer un
centre de profits ;

Gérer la relation Client;
Faire un suivi de recrutement des créances ;
Participer a la gestion de la communication interne (rédaction

des notes de service, communiqués, notes d’information,
affichage, …).

PROFIL

Diplome d’études supérieures en Gestion, Sciences
Sociales, ou Droit avec des connaissances en Commerce ;

Expérience pertinente en management d’’équipe et dans
le conseil aux entreprises ;

Maitriser les procédures en matiére de GRH ;

Avoir de bonnes connaissances en gestion de la paie;

Maitriser tous les textes légaux et réglementaires de la
gestion du personnel (code du travail, accord
d’établissement, convention collective, reglement…) ;

Maitriser l’utilisation de l’outil informatique et de Ms
Office;

Respect de la hiérarchie et du secret professionnel ;

Capacités managériales et aisance relationnelle ;
Organisée et méthodique ;
Sens de I’écoute et de la communication ;

Résistance au stress et maitrise de soi;

Autonome, dynamique at disponible.

Les candidats intéressés devront envoyer leur CV en précisant la référence
«CAGO0223» a I’adresse suivante: yannick.billigha@bassagal_consulting.com

La date limite de recevabilité des candidatures est fixée 16 Septembre 2023
Seuls les candidats shortlistés (répondant au profil) seront contactés.