Responsable des Ressources Humaines

 OFFRE D’EMPLOI
 
1. Employeur :
 
Grande entreprise Camerounaise spécialisée dans la logistique et le transport de marchandises disposant d’un effectif de 150 employés. Elle offre sur le marché camerounais et international plusieurs services à l’instar du support logistique, du magasinage et stockage, du transport de marchandises, du dédouanement, du déménagement international, et de l’acconnage et agence maritime.
 
Elle est présente à Yaoundé, Douala, Kribi et Paris et désert 170 pays via son réseau d’agents partenaires
 
2. Intitulé du poste : « Responsable des Ressources Humaines »
 
3. Attributions du poste :  Rattaché à la Direction Générale, le responsable des ressources Humaines est chargé de :
 
• Participer à la réflexion et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise ;
• Piloter la performance de la fonction Gestion des Ressources Humaines au sein de l’entreprise ;
• Gérer la transformation de l’entreprise afin de soutenir la stratégie de développement de cette dernière ;
• Soutenir la direction générale et le management de l’entreprise dans sa volonté d’attraction des candidats et de fidélisation des talents ;
• Encadrer la gestion administrative du personnel et la paie tout en respectant la règlementation du droit du travail en lien avec les instances représentatives du personnel ;
• Accompagner les managers dans l’application des processus de développement RH (recrutement, gestion des compétences, gestion de la performance individuelle, gestion du potentiel individuel, formation, gestion des carrières ; changement organisationnel ; satisfaction du personnel) ;
• Gérer et suivre les budgets des Ressources Humaines
 
4. Compétences techniques clés requises pour le poste :
 
Compétences
Niveau de maitrise
Gestion de la performance individuelle
Très Elevé
Gestion du recrutement
Très élevé
Rédaction Administrative
Très élevé
Dialogue social
Très élevé
Communication interpersonnelle
Très élevé
Gestion des carrières
Elevé
Gestion des compétences
Elevé
Gestion des formations
Elevé
Gestion du changement
Elevé
Gestion des organisations
Modéré
Management opérationnel
Modéré
Management stratégique
Modéré
Gestion du potentiel individuel
Modéré
Gestion des rémunérations
Modéré
Gestion des projets
Modéré
Administration du personnel
Modéré
 
5. Compétences comportementales clés requises pour le poste :
 
Compétences
Niveau de maitrise
Leadership
Très élevé
Dynamisme
Très élevé
Innovation
Elevé
Force de travail
Modéré
Sens de l’écoute
Très élevé
6. Profil du candidat :
 
• Homme ou une Femme,
• Être âgé ( e) entre 33 et 38 ans.
• Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement supérieur de niveau bacc+5 en Gestion des Ressources Humaines ;
• Jouir d’une expérience confirmée d’au moins cinq (05) ans dans la Gestion des Ressources Humaines dont au moins trois (03) ans à un poste de responsabilité dans le « développement RH » (Formation, Recrutement, Gestion des carrières, gestion des performances, et gestion des compétences).
 
7. Lieu de travail : Yaoundé
 
8. Type de contrat : CDI
 
9. Rémunération :
 
• Salaire : A négocier
• Autres avantages en nature
 
10. Comment postuler :
 
Merci au plus tard le 31 mars 2022, d’envoyer votre candidature (Curriculum vitae) à l’adresse électronique suivante : patrick.simo@hlogcam.com en précisant en objet « Recrutement responsable RH- Mars 2022 »