Responsable Acquisition et Développement des Talents

Chez Barry Callebaut, nous sommes en train de transformer l’industrie du cacao et du chocolat. En tant que premier fabricant mondial de produits à base de chocolat et de cacao de haute qualité, nos actions façonnent véritablement l’avenir de notre industrie. Nous sommes une entreprise interentreprises, au service de l’ensemble du secteur alimentaire, de la fève de cacao au meilleur produit chocolaté. Nous sommes une entreprise avec un objectif, nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et en réinvestissant dans les communautés que nous opérons. Nous avons un engagement de longue date en faveur du développement durable et notre objectif est de façonner un avenir durable pour le cacao et le chocolat. Nous avons notre siège à Zurich et comptons plus de 12 000 employés passionnés travaillant dans plus de 40 pays à travers le monde. Nous sommes très fiers de qui nous sommes et de ce que nous faisons. Et bien sûr,

ANNONCE D’EMPLOI « RESPONSABLE ACQUISITION & DEVELOPPEMENT DE TALENTS » 

À propos du rôle :

Mentor Hiérarchique : Country HR Manager / Talent Manager, Afrique

Catégorie : Cat. dix

Lieu : Douala

Nombre de postes : 01

Type de contrat : CDI

Si vous êtes passionné par la création d’une culture de haute performance et le développement des personnes, ce poste est fait pour vous. Le gestionnaire de l’acquisition et du développement des talents aide à créer une organisation hautement performante grâce à l’attraction, au développement et à la rétention des talents. Il ou elle soutiendra le développement des affaires à court et à long terme par le renforcement des capacités professionnelles, le développement du leadership, le développement et l’efficacité organisationnels, etc.

Les principales responsabilités comprennent :

• Effectuer le sourcing via SUCCESS FACTORS ou des agences de recrutement pour pourvoir les postes ouverts avec des candidats internes et externes ;
• Planification et conduite des processus de recrutement et de sélection (appels de présélection, entretiens, etc.);
• Définir et mettre en œuvre des programmes d’intégration et d’intégration cohérents pour les nouveaux employés ou en cas de déménagement interne ;
• Préparer le plan de formation (après avoir discuté des besoins avec les Managers) et assurer sa mise en œuvre effective (en mettant l’accent sur les formations obligatoires) ;
• Suivi du budget formation (partagé avec HR Adm. Comp & Ben. Mgr.);
• Évaluer l’efficacité des formations et le retour sur investissement après chaque session de formation ;
• Contribuer à l’intégration d’outils de développement de la performance et des personnes comme PMDP, IDP, PIP (sessions de formation, sessions pratiques avec les gestionnaires et les employés);
• S’assurer que le processus de gestion des performances (définition des objectifs et évaluation des performances) est exécuté correctement et à temps ;
• Préparation du processus d’évaluation des talents pour le responsable des ressources humaines et le directeur général (pourrait assister aux discussions locales d’évaluation des talents si nécessaire );
• Proposer ou initier diverses initiatives/activités d’image de marque pour l’emploi ;
• Coordonner diverses enquêtes sur d’autres sujets RH (Employees Engagement).

Au propos de vous: 

1. Diplômes académiques requis

• Baccalauréat / Master de préférence en gestion des ressources humaines, sciences sociales, développement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe

2. Vivre

• Au moins 6 ans d’expérience dans la conduite ou la mise en œuvre de processus de recrutement, mais aussi de programmes de gestion de formations et de développement des ressources humaines, de préférence dans un environnement industriel et multinational.

3. Connaissance 

• Solide expérience en recrutement notamment pour les aspects comportementaux lors des entretiens ;
• Solide expérience en gestion de formation;
• Bonnes compétences pédagogiques;
• Forte communication écrite et verbale; 
• Réseauteur fort (réseau existant solide à partir duquel obtenir des références et des introductions qualifiées);

4. Compétences interpersonnelles/leadership

• Bonne intégrité et éthique ;
• Axée sur les résultats;
• Bonnes relations interpersonnelles et travail d’équipe;
• Forte capacité multitâche; 
• Excellentes compétences organisationnelles et capacité à prioriser la charge de travail ;
• Esprit d’équipe;
• Passionné et enthousiaste. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 

NB : Les candidats externes intéressés doivent déposer leur candidature via la plateforme https://jobs.barry-callebaut.com/ au plus tard le 21 septembre 2021

Chez Barry Callebaut, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’inclusion. Unis par nos valeurs fortes, nous nous épanouissons sur la diversité de qui nous sommes, d’où nous venons, de ce que nous avons vécu et de notre façon de penser. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où les gens peuvent vraiment être eux-mêmes, développer leur plein potentiel et se sentir appartenir. #oneBC – Diversité des personnes, croissance durable.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Barry Callebaut, veuillez trouver plus d’informations  ici .