Directeur Adjoint

Directeur adjoint – Camerounbasé à Yaoundé,

Cameroun avec voyage

Date de clôture 15 juillet 2021

DIRECTEUR ADJOINT – Cameroun-Basé à Yaoundé, avec des déplacements dans les régions de l’Extrême-Nord, du Nord-Ouest et du Sud-Ouest.

 Date de clôture : 15 juillet 2021 (les entretiens se dérouleront sur une base continue) 

 Contexte de l’organisation 

L’Organisation internationale des ONG pour la sécurité (INSO) est une organisation caritative internationale qui soutient la sécurité des travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes d’insécurité. L’INSO fournit aux ONG enregistrées une gamme de services gratuits, notamment le suivi des incidents en temps réel, les rapports analytiques, les données et la cartographie liées à la sécurité, l’assistance à la gestion des crises, l’orientation et la formation du personnel. Les services INSO aident les ONG dans leurs responsabilités quotidiennes de gestion des risques et améliorent leur connaissance globale de la situation pour soutenir les décisions d’accès humanitaire fondées sur des preuves. Aujourd’hui, l’organisation fournit un soutien quotidien à plus de 1000 ONG dans 14 des pays les plus précaires au monde et a acquis une solide réputation en matière de performance, de principes et de professionnalisme.  

INSO Cameroun 

Le programme du Cameroun, jusqu’en juin 2021, couvrait la région de l’Extrême-Nord du pays dans le cadre du programme régional du bassin du lac Tchad de l’INSO qui a soutenu plus de 121 ONG pour fournir une aide et une assistance vitales à environ 8 millions de personnes dans le besoin dans la région. Lancé pour la première fois en tant qu’opération d’intervention d’urgence en 2016, INSO LCB est devenu un programme régional, présent dans le bassin du lac Tchad. A partir de juillet 2021, INSO Cameroun ouvrira en mission autonome. L’INSO continuera à couvrir la région de l’Extrême-Nord à partir de Maroua et ouvrira un bureau de terrain à Buea pour couvrir les régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest, ainsi qu’un bureau de pays à Yaoundé. INSO est maintenant à la recherche d’un professionnel expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que directeur adjoint pour le Cameroun. 

 Résumé du poste 

Le directeur adjoint pour le Cameroun supervise tous les aspects de la prestation de services et joue un rôle clé en veillant à ce que l’INSO fournisse le meilleur soutien possible aux ONG répondant à la crise camerounaise. Les responsabilités spécifiques comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes seniors (conseillers en sécurité), la revue éditoriale des produits INSO clés, le suivi et l’amélioration continue de la conformité aux normes de prestation de services et le soutien au directeur de pays-Cameroun dans le développement plus large de le programme. Le candidat retenu aura une solide expérience dans le domaine de la sûreté et de la sécurité des ONG, sera extraverti, curieux et soucieux des détails, et possédera une expérience significative dans la constitution et la direction d’équipes hautement performantes. Il/elle aura également la capacité d’analyser des problèmes et des contextes de sécurité complexes, de communiquer avec un excellent niveau de français et d’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit, et surtout de partager l’engagement de l’INSO envers les principes humanitaires.   

Principales responsabilités:

Leadership et gestion d’équipe

* Gestion directe de l’équipe du programme Cameroun, y compris le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat sur le tas.

* Application de la politique globale INSO dans les domaines administratifs et opérationnels, y compris les RH, les Finances, la Logistique, la Sécurité, etc. Service de livraison

* Responsabilité éditoriale du rapport analytique bimensuel phare.

* Supervision et assurance qualité de toutes les autres prestations de services INSO, y compris : rapports flash 24h/24 et 7j/7, tables rondes sur la sécurité et l’accès, rapports analytiques, soutien à la gestion de crise et autres services basés sur la demande.

* Représentation et liaison auprès de tiers, y compris les ONG, l’ONU et les donateurs internationaux. Développement de programmes

* Soutien au développement et à la mise en œuvre du programme, y compris la livraison de la planification annuelle et des rapports programmés des donateurs.

* L’élaboration et la mise en œuvre d’une politique de gestion de la sécurité interne, de SOP et de directives spécifiques à la région 

* Leadership et représentation du programme en l’absence du directeur.

* Autres responsabilités de développement de programme selon les besoins, y compris le soutien à la mise en place et au fonctionnement des bureaux d’INSO Cameroun. Exigences obligatoires 

* Maîtrise exemplaire du français et de l’anglais (écrit et parlé).* Éducation de niveau supérieur dans un domaine pertinent.

* Expérience significative dans des environnements précaires/affectés par des conflits avec une ancienneté progressive et au moins un an au niveau de la haute direction.

* Compétences éprouvées en rédaction, en édition et en analyse et un sens aigu du détail – le poste implique l’édition et la révision de rapports substantiels.

* Acceptation et bonne compréhension des principes humanitaires.

* Compréhension démontrable des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.

* Personnalité extravertie et confiante.

* Expérience mature en leadership et en gestion de personnel dans un environnement multiculturel diversifié.

* Excellentes compétences en matière de réseautage, de diplomatie et de communication représentative. 

Caractéristiques préférées 

* Une année d’expérience (récente) de travail dans la réponse camerounaise avec une ONG humanitaire et une compréhension démontrable du contexte.

* Expérience dans le développement des capacités et la formation du personnel.

* Expérience avec la gestion de projets d’ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs.

* Expérience de première main de la gestion de crise.

* Expérience préalable dans un rôle inter-agences.

* Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales.

* Compréhension détaillée du mandat et des services INSO. 

Compétences personnelles clés

* Un bon auditeur

* Un communicateur efficace

* Excellent analyste

* Joueur d’équipe

* Excellentes compétences interpersonnelles

* Un gestionnaire de personnes

 Politique de sauvegarde de l’INSO :

INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement. À ce titre, les pratiques de recrutement sécuritaires suivantes seront appliquées :

* Toutes les offres d’emploi seront conditionnelles à l’obtention d’au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;* L’INSO interrogera les candidats sur les lacunes importantes dans les antécédents professionnels ou les changements fréquents d’employeur et d’adresse ;

* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations et adhésions professionnelles pertinentes seront vérifiées ;

* Le candidat retenu devra fournir une pièce d’identité valide (passeport, carte d’identité);

* Toutes les nouvelles recrues recevront une orientation sur la politique et les procédures de sauvegarde de l’INSO et les documents associés (code de conduite, dénonciation, etc.) ;

* Toutes les nouvelles recrues devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi. 

Conditions générales : 

contrat de 12 mois, salaire de 5 000 € par mois, 4 jours de congé annuel par mois et 3 jours de R&R tous les 3 mois avec une allocation de 750 €, une couverture médicale mondiale (hors États-Unis) et une couverture AD&D de 200 000 USD

 Comment s’inscrire 

Les candidats intéressés sont invités à envoyer une candidature dûment remplie à jobs@cmr.ngosafety.org, en mentionnant « Directeur adjoint » dans la ligne d’objet de l’e-mail.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens se dérouleront sur une base continue. Conditions d’application :

 * Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, les caractéristiques souhaitées, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à l’INSO (2 pages maximum).

* CV mis à jour (5 pages maximum).

* Un échantillon de rédaction pertinent et substantiel en français ou en anglais qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum). 

Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires (telles que des copies de certificats, des copies de diplômes, d’autres échantillons d’écriture, etc.) et maintenez la taille totale de votre candidature sous 2 Mo si possible.