01 RESPONSABLE PROGRAMME DE PROTECTION

Description de l'offre

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Organisation : Conseil danois pour les réfugiés

Poste : Responsable du programme de protection

Nombre de Postes : 01

Lieu : Buea, Sud-Ouest Cameroun

Type de contrat : Contrat National à Durée Déterminée

Durée du contrat : 12 mois

Date de début : Dès que possible

Objectif général du poste

•Responsabilité globale de la gestion quotidienne des projets de protection de la RDC mis en œuvre dans le SW/NW/West Cameroun;

•Superviser les membres de l’équipe de protection, avec la responsabilité de gestion directe des 4 agents de protection et des chefs d’équipe;

•Fournir un soutien technique et des conseils à l’équipe de protection en étroite coordination avec le spécialiste de la protection;

•Assurer la qualité de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de tous les aspects techniques et de gestion de projet des activités de protection mises en œuvre;

•Représenter la RDC dans les réunions externes liées à la protection;

•Développer et maintenir de bonnes relations avec les personnes concernées, les parties prenantes concernées et les autres acteurs humanitaires, pour soutenir la mise en œuvre et la coordination adéquates des activités de protection de l’enfance en RDC;

Responsabilités sectorielles : Plaidoyer pour les droits des personnes déplacées dans leur contexte de déplacement, initiatives de protection de l’enfance, assistance à la protection individuelle basée sur la vulnérabilité, prévention des violences sexuelles et basées sur le genre, suivi des droits et sensibilisation aux droits, facilitation des processus de retour et de rapatriement .

Responsabilités:

Gestion de projet

•Assurer une planification efficace et une mise en œuvre de qualité des activités de protection tout en respectant le budget et le plan de travail;

•Évaluer la qualité quotidienne de la mise en œuvre des activités;

•Surveiller les dépenses financières et diriger l’élaboration de plans de dépenses pour les activités de protection conformément au plan de travail et aux budgets;

•Assurer l’intégration avec d’autres secteurs de la RDC et/ou l’intégration de la protection;

•Développer des outils de projets selon les besoins, après validation par le spécialiste de la protection et le responsable de zone;

•Travailler en étroite collaboration avec l’AM et l’équipe de sécurité et d’accès en termes de gestion de la sécurité et de mise en œuvre des activités;

•Soutenir le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournir des commentaires en temps opportun sur le suivi du budget;

•Planifier et coordonner de manière proactive la logistique et les mouvements de personnel depuis et vers les différentes zones opérationnelles;

•Initier les achats et assurer leur exécution;

•S’assurer que les plans de distribution sont préparés et partagés avec la logistique et le responsable de zone en temps opportun;

Gestion RH/équipe

•Diriger et gérer l’équipe de protection (y compris la planification, la performance, le bien-être et le développement des personnes);

•Fournir un soutien technique et des contributions, y compris la formation du personnel sur les sujets de protection, avec le soutien et la validation du spécialiste de la protection;

•Organiser des réunions hebdomadaires avec l’équipe de protection pour définir les objectifs et suivre la mise en œuvre;

•S’assurer que les capacités du personnel sont renforcées : examiner les performances et créer un plan de formation;

•Diriger l’équipe dans la réalisation des exercices de suivi et d’évaluation avec l’appui du responsable de zone et de l’équipe MEAL;

REPAS et reportage

•Développer des outils de suivi du programme;

•Organiser un contrôle qualité régulier et une surveillance du site pour s’assurer que les activités et les services fournis sont conformes aux normes;

•Assurer le suivi du programme selon les extrants et les résultats attendus;

•Mettre à jour en permanence la documentation et les fichiers du projet, conformément au protocole de protection des données de la RDC;

•Développer et entreprendre des évaluations des besoins pour éclairer la conception du programme et l’orientation stratégique;

•Effectuer des évaluations rapides et fréquentes des besoins en cas d’urgence, en collaboration avec les autres parties prenantes et le secteur des urgences de la RDC;

•Rapport selon les directives des donateurs;

•Participer à la préparation des faits saillants/rapports mensuels/trimestriels/annuels;

•Rédiger des rapports de gestion mensuels détaillant les réalisations de l’équipe de protection;

•Travailler en étroite collaboration avec le responsable de zone, le chef de programme et le spécialiste de la protection pour développer des propositions de qualité, des notes conceptuelles et des budgets.

Coordination et représentation

•Collaborer avec des experts techniques internes et externes pertinents sur les questions pertinentes du secteur;

• Représenter la RDC lors des réunions et autres réunions de coordination technique pertinentes (telles que le sous-cluster protection ou CP AoR);

•En tant que chef de projet, le titulaire du poste est responsable des tâches suivantes :

• Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques de la RDC dans la zone de responsabilité (protection);

•Responsable de prendre des décisions importantes sur ce que fait le secteur de la protection : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources unitaires importantes;

•Responsable de la gestion des personnes des rapports directs de 4 agents. Cela comprend l’embauche et le licenciement, la définition des objectifs, la probation, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances, y compris les mauvaises performances, etc;

•Responsable de la prise de décisions éclairées sur la base des politiques, des MOP, des normes et des conseils d’experts techniques en RDC;

•Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le supérieur hiérarchique;

Expérience et compétences techniques :

• Au moins 5 ans d’expérience pratique dans le domaine du travail pour une ONGI, de préférence avec une expérience dans le domaine de la réponse humanitaire et de la protection des réfugiés au sein d’une ONG internationale, d’une agence des Nations Unies, d’un ministère compétent ou d’une autorité locale.

• Au moins 3 ans d’expérience dans la gestion des personnes

•Aptitudes avérées en gestion et compétence en gestion des personnes

•Compétences documentées dans la planification et la conception de projets, la rédaction, le calcul et la rédaction technique

•Expérience en développement de projets

•Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies

•Excellente maîtrise de MS Word, Excel et PowerPoint

•Engagement à apprendre et à mettre en œuvre les politiques et procédures organisationnelles.

•Compétence professionnelle complète en anglais

•Expérience de terrain

Compétences fonctionnelles:

·Travail d’équipe

·Bonnes capacités de communication

·Solides compétences organisationnelles et de résolution de problèmes avec une approche analytique

·Doit être capable de travailler de manière autonome avec une supervision limitée

·Capacité à respecter strictement les délais

·Prêt à signer et à respecter une politique de protection de l’enfance

·Disponibilité à s’engager et à adhérer aux valeurs, à la mission et à la vision de la RDC

Tous les rôles de DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de DRC :

·Viser l’excellence : se concentrer sur l’atteinte de résultats tout en garantissant des processus efficaces.

·Collaborer : impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.

·Prendre les devants : s’approprier et prendre des initiatives tout en visant l’innovation.

·Communiquer : écouter et parler efficacement et honnêtement.

·Faire preuve d’intégrité : défendre et promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de la RDC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Éducation :

·Maîtrise en science politique, développement international, économie ou autre domaine pertinent

Langues :

· Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.

· Maîtrise des langues locales du sud-ouest du Cameroun

Connaissance du contexte : Minimum 10 ans de travail/études/vie dans le Sud-Ouest ou le Nord-Ouest du Cameroun. Les candidatures qui ne le démontrent pas ne seront pas prises en compte.

Méthode d’application

Applications , y compris une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages) en anglais doivent être envoyés à cmr-buea-recruitment@drc.ngo le 17 Juillet 2021 .