HR Manager West & Central Africa

C’est une opportunité passionnante pour un leader expérimenté des ressources humaines (RH) de rejoindre notre équipe d’Europe centrale, du Moyen-Orient et d’Afrique (CEEMEA).

En tant que responsable des ressources humaines pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, vous serez responsable de la direction des opérations RH quotidiennes pour environ 400 employés dans 6 pays (Côte d’Ivoire, Sénégal, Nigéria, République du Congo, Cameroun et Ghana).

Vous gérerez une équipe distante et serez habitué à travailler avec des parties prenantes seniors, à établir des partenariats avec des chefs d’entreprise et à créer un réseau dans l’ensemble de l’organisation des ressources humaines.

Ce rôle relèvera du responsable de la prestation des ressources humaines pour la CEEMEA.

Le rôle

En tant que responsable des ressources humaines pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre dans l’un de nos bureaux en Côte d’Ivoire, au Sénégal, au Nigéria, en République du Congo, au Cameroun ou au Ghana, vous le ferez.

• Être responsable de l’équipe RH d’Afrique de l’Ouest et du Centre qui comprend 3 subordonnés directs et 3 points de contact RH dans 6 pays.
• Connectez-vous et supervisez la mise en œuvre des projets avec les centres d’expertise RH (CoE) Talent Advisory, Talent Aquisition et Compensation and Benefits.
• Jouer un rôle essentiel en soutenant l’organisation de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC) pendant une période de changement.
• Concentrez-vous sur les travaux avant et après l’acquisition pour la possible combinaison imminente de Willis Towers Watson et Aon.
• Fournir des conseils et du soutien aux RH à un certain nombre de coentreprises dans le contexte du désinvestissement.
• Soutenir l’équipe dans l’amélioration continue des politiques et procédures RH.
• Soyez un partenaire commercial stratégique pour les hauts dirigeants de la WCA.
• Fournir des conseils et des conseils sur les questions liées aux talents, au changement organisationnel, à l’engagement des employés, etc.
• Former les managers sur un large éventail de sujets liés aux RH, dont la gestion de la performance, le déploiement de nouveaux programmes et politiques RH, etc.
• Gérer toutes les questions de relations avec les employés au sein du secteur d’activité en soutenant et en guidant les gestionnaires pour gérer les sanctions disciplinaires et les griefs.
• Contribuer au dossier juridique RH à gérer avec l’équipe juridique du groupe
• Travailler en étroite collaboration avec l’entreprise et le CdE de la rémunération pour mener à bien le processus annuel d’examen des performances, y compris le processus de promotion et d’examen des salaires et des bonus
• Superviser le processus de renouvellement annuel avec le CdE des avantages.
• Partenaire avec les chefs de file du CdE pour garantir que les programmes mondiaux sont exécutés efficacement dans la sous-région.
• Identifier les opportunités et avancer vers la normalisation tout en comprenant et en tenant compte des différences, le cas échéant.
• S’assurer que toutes les politiques de ressources humaines et les exigences de conformité sont respectées et maintenues dans toute la sous-région.
• Superviser la conformité, la réglementation et les contrôles.

Les exigences

• Une expérience antérieure dans l’intégration opérationnelle des fusions et acquisitions idéalement dans une organisation multinationale est hautement souhaitable.
• Expérience dans la gestion d’une équipe à distance
• Des preuves solides d’un partenariat avec des dirigeants d’entreprise de haut niveau sur les problèmes de relation avec les employés et leur influence efficace sont essentielles
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale et capacité d’interagir avec des collègues à tous les niveaux. Maîtrise du français et de l’anglais
• Solides compétences organisationnelles et capacité de gérer des priorités concurrentes et en évolution rapide
• Baccalauréat, idéalement avec un accent sur les ressources humaines

Employeur d’égalité des chances