Press "Enter" to skip to content

Toutes les Offres d'emploi à diplome : Master

Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

COSCDEC

EXPERT CARTOGRAPHE

Maroua Publié il y a 10 mois Expire le 31 août 2025

En savoir plus sur COSCDEC

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Pour les besoins de services dans le cadre de l’évaluation de la vulnérabilité dans les communes de la région de l’extrême nord, le consortium des OSC pour le Développement communautaire « COSCDEC », recrute des
consultants pour les postes ci-après :

✓ Expert cartographe
Profils :
• Un diplôme supérieur au minimum BAC+5 au minimum en géographie, géomatique, démographie, ou domaine équivalent ;
• Une expérience pluridisciplinaire d’au moins douze (12) ans dans la
conduite des diagnostics situationnels et analyses similaires ;
• Expérience professionnelle d’au moins 05 ans dans l’élaboration des
cartes thématiques et documents de géomatique ;
• Justifier de 05 ans d’expérience dans les études mobilisant une
équipe multidisciplinaire ;
• Avoir une connaissance pratique des logiciels spécialisés d’analyse ;
• Avoir une expérience dans la conduite des études au Cameroun.

COMMENT POSTULER :
Constitution du dossier : CV et copie du diplôme requis à envoyer uniquement par mail à l’adresse : coscdecmaroua@yahoo.com avec copie à lecoordo@yahoo.fr au plus tard le 31 Août 2025 à 17H. Seuls les
candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
L’Administrateur du COSCDEC

More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

COSCDEC

EXPERT GENRE

Maroua Publié il y a 10 mois Expire le 31 août 2025

En savoir plus sur COSCDEC

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Pour les besoins de services dans le cadre de l’évaluation de la vulnérabilité dans les communes de la région de l’extrême nord, le consortium des OSC pour le Développement communautaire « COSCDEC », recrute des
consultants pour les postes ci-après :

✓ Expert genre
Profils :
• Un diplôme supérieur au minimum BAC+5 en sociologie, genre et
développement ou tout domaine équivalent ;
• Expérience d’au moins huit (08) ans sur les problématiques de
représentation et participation des femmes et des minorités dans les
affaires publiques ;
• Avoir conduit au moins trois études relatives à la prise en compte
du Genre (analyse Genre et évaluation des risques VBG, audit
Genre …) ;
• Justifier de 05 ans d’expérience dans les études mobilisant une
équipe multidisciplinaire.

COMMENT POSTULER :
Constitution du dossier : CV et copie du diplôme requis à envoyer uniquement par mail à l’adresse : coscdecmaroua@yahoo.com avec copie à lecoordo@yahoo.fr au plus tard le 31 Août 2025 à 17H. Seuls les
candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.
L’Administrateur du COSCDEC

More from Science SocialeMore posts in Science Sociale »

Banque Mondiale

STC – Facilities Management The World Bank Group | IBRD

Cameroun Publié il y a 10 mois Expire le 19 septembre 2025

En savoir plus sur Banque Mondiale

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Background

The GCS International Facilities, GCSIF, seeks a short-term Consultant to provide support to the AWC C1 Country Management Unit. The Consultant will be based at the Yaoundé, Cameroun office, will directly report to GCSIF Senior Program Manager, Global Corporate Solutions, and will be a key member of the GCSF1 team.

The position responsibilities include management and oversight of operations and maintenance of the buildings in the portfolio, including, but not limited to, housekeeping, repairs & maintenance, electrical and mechanical engineering systems, relocation & churn, and landscaping. Changes or additions to this assignment can be implemented during the initial term or occasional extensions

Duties and Responsibilities

• Manage both in house and outsourced technical, maintenance and cleaning contracted vendors, which will provide and coordinate all facilities requirements of the building, including housekeeping, landscape maintenance, Bank-owned equipment repair, as well as power, water and waste management.
• Ensure all Bank-owned building infrastructure equipment is maintained per the recommended Planned Preventative Maintenance (PPM) schedules detailed in GCSIR’s International Facilities Manual, and in accordance with manufacturers’ recommendations for all Bank-owned and installed equipment. This includes, for example, UPSs, HVAC systems, elevators, generators, electrical, voltage stabilizers, plumbing, fire detection/alarm/suppression systems, security and access control equipment.
• Report all readings and other monthly data on a shared drive for oversight and recommendations by the GCSIF Senior Program Manager, and for inclusion in the Annual Facilities Management Report.
• Manage and deliver on the WBG Sustainability reporting program.
• Develop technical and statement of work specifications for contracted building and equipment maintenance services and participate in the evaluation and selection of bidders, e.g. responding to the bidder’s questions on Requests for information, Requests for Proposal, or other contract bidding processes as needed.
• Work closely with the Real Estate Portfolio Lead to report on monthly expenses, variances (budget vs. actuals). As required, attend and report at office management meetings.
• Schedule and oversee contracted vendors in the coordination of multiple engineering operations, inspections, and preventative maintenance and fire/life safety programs. Inform and ensure security coverage in the compound and building areas scheduled for weekend work. Check on weekend work as needed.
• Review all contractor invoices and recommend payment. Submit accruals to accounting for delivered but unpaid works.
• Develop annual building management budget estimates with the Senior Real Estate Portfolio Lead.
• Oversee the Helpdesk function for reporting and tracking facilities-related user needs and resolution of reported problems.
• Coordinate required building management works and purchases under $50,000 using Corporate Procurement guidelines.
• Develop and coordinate procurement of equipment and services contracts valued at above $50,000 with the Senior Real Estate Portfolio Lead and designated Corporate Procurement Officer
• Coordinate and closely collaborate with Real Estate Portfolio Lead and Corporate Procurement to ensure compliance with the Bank’s procurement standards for larger facilities purchases and contracts.
• Manage an asset replacement program for furniture, equipment and fixtures; conduct the annual physical inventory, and provide updated information to the local Resource Management Officer for entry into the asset management database. Initiate annual asset disposal related to facilities out-of-order or junk items in coordination with the local management team.
• Ensure that all fire, life safety and security installations are in orderly working condition 100% of the time and tailor programs to be followed for periodic inspections and staff emergency drills. Plan and conduct the emergency drills, in coordination with the Country Security Specialist.
• Maintain a current portfolio of companies to be solicited for various Facilities Management procurement needs across the region.
• Oversee and coordinate an effective sustainability program to minimize waste generation and user impact on the environment; implement effective energy and water management programs to reduce the building environmental footprint.
• Deliver year-on-year process, budget, and delivery efficiency improvements as measured against previous years actuals and hold 3rd party integrated facilities management company to a +/-5% budget accuracy.
• Provide Architectural, Engineering and/or design expertise as needed to review and approve minor interior configurations designs to ensure alignment with building systems and equipment, finishing standards and compliance with fire, fire and life safety codes, and to support contracted vendors in the management of Engineering operations, preventive maintenance and fire, life and safety programs.
• Coordinate and manage internal moves in coordination with local IT staff.

Selection Criteria
• A relevant Degree, preferably MA/MS or M. Eng. (Architectural, Mechanical or Electrical, or Structural Engineering, Real Estate, Facilities Management) and 5 years of relevant experience or equivalent combination. Membership of a local or international professional certification body, with up-to-date professional development is an advantage.

Official Use Only

• Thorough knowledge of building infrastructure and engineering systems, building codes, and other laws and regulations pertaining building operations and maintenance.
• Practical experience in managing building systems, with ability to inspect and, if necessary, train relevant staff for proper operation, upkeep and general maintenance of installations.
• Excellent communication in both verbal and written English is essential. Working fluency in French.
• Demonstrated ability to prepare logistical plans, prepare technical statements of work, and specifications for services.
• Knowledge of sustainability principles in facilities management.
• Ability to handle facilities-related budget planning and management, including monitoring cost accounting and chargebacks and identifying unplanned activities or deviations from schedule or budget.
• Understanding of the basic concepts of project management, as they relate to the execution of tasks.
• Ability to maintain systematic documentation of contract administration, operations and cost records to facilitate periodic contract audits by World Bank internal auditors.
• Knowledge and experience with MS Office essential; knowledge of MS Project, or equivalent project tracking software and AutoCAD (or equivalent) desirable.
• Demonstrated ability to effectively and efficiently manage multiple and/or complex operational issues under minimum supervision.
• Demonstrated leadership and supervisory skills to effectively manage outsourced building facilities staff and other teams to deliver integrated services.
• Effective interpersonal, communication and listening skills, excellent sense of client orientation, and drive for results. Proven ability to diplomatically communicate with internal clients in the office and the World Bank headquarters at all levels as well as local government authorities regarding licenses, permits etc.
• Willingness to be available on a 24/7 basis in case of a major emergency, system breakdown or security issue. Willingness to travel regionally as needed.

Competencies

• Client Orientation: Assumes responsibility and accountability for timely response to client queries, requests, or needs, working to remove obstacles that may impede execution or overall success.
• Drive for Results: Works to meet deadlines and achieve agreed-upon results with the personal organization skills to do so.
• Teamwork and Inclusion: Collaborates with other team members and contributes to the team’s work and output, demonstrating respect for different points of view.
• Knowledge, Learning and Communication – Actively seeks knowledge needed to complete assignments and shares knowledge with others.
• Judgment and Decision Making: Analyzes facts and data to support sound, logical decisions regarding own and others’ work.

All applications (CV and Cover Letter in English) need to be sent to AWCC1_Applications AWCC1_Applications@worldbankgroup.org by Friday 19 September, 10pm Cameroon time

More from ElectricitéMore posts in Electricité »
More from MecaniqueMore posts in Mecanique »

AGROMAP 

COORDONNATEUR DE PROJETS

Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 10 septembre 2025

En savoir plus sur AGROMAP 

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Catégories : Agronomie, Développement Durable, Foresterie, Carbone, Certification

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Soutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d’Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d’améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Energie Renouvelable et l’axe Technologies. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Coordonnateur de Projets pour son bureau du Cameroun.

Responsabilités

Sous la supervision du Conseiller Stratégique, le Coordonnateur Projets, aura pour mission principale le(la) :

Élaboration d’un busines développement stratégique et durable

Définir et mettre en œuvre la stratégie de la filiale en cohérence avec les objectifs du groupe ;
Identifier de nouvelles opportunités de marché (projets de durabilité, crédit carbone, biodiversité) ;
Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs publics, privés et des ONG ;
Représenter la filiale auprès des parties prenantes (clients, investisseurs, institutions) ;
Gestion opérationnelle des projets

Superviser la mise en œuvre des projets (agroforesterie, reforestation, évaluation de crédit carbone) ;
Assurer le respect des délais, des budgets et des normes de qualité ;
Piloter l’évaluation de l’impact environnemental et social des projets ;
Garantir la conformité aux réglementations locales et internationales ;
Identifier les indicateurs de performance validés en lien avec les objectifs des projets ;
Management d’équipe

Diriger et motiver une équipe pluridisciplinaire (experts techniques, consultants, opérationnels) ;
Développer les compétences de l’équipe et favoriser une culture d’innovation et de collaboration ;
Mettre en place des indicateurs de performance et assurer le suivi des objectifs individuels et collectifs ;
Reporting et communication

Rendre compte régulièrement au Directeur Général du groupe sur les performances de la filiale ;
Préparer des rapports détaillés sur l’avancement des projets et leur impact ;

Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes ;
Profil recherché

BAC +4/5 en management, développement durable, agroforesterie, environnement, ou domaine connexe.
Formation complémentaire en gestion de projet ou en leadership appréciée.
Expérience de 10 ans minimum à dans un poste de direction, de préférence dans les secteurs de la durabilité, de l’agroforesterie, de la reforestation ou du crédit carbone.
Connaissance des marchés internationaux et des enjeux liés à la biodiversité et au changement climatique.
Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;
Compétences & attitudes

Dynamique et capacité à gérer la pression ;
Intégrité et éthique professionnelle ;
Rigueur et esprit analytique ;
Leadership inspirant et capacité à fédérer des équipes ;
Excellentes compétences en communication et négociation ;
Esprit d’innovation et orientation résultats ;
Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ;
Maitrise des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Conditions et Avantages

Poste basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents dans les zones de projets et à l’international ;
Démarrage dès que possible.
Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

Curriculum Vitae en PDF avec les contacts et adresses électroniques de trois références ;
Prétention salariale, Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.
À l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com, info@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Coordonnateur de Projets »

Date limite de candidature : 10 septembre 2025 à 00H00.

More from GestionMore posts in Gestion »

AGROMAP 

COMPTABLE PROJETS

Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 10 septembre 2025

En savoir plus sur AGROMAP 

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Information sur le cadre général du poste

AGROMAP est une société régionale dont le siège se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire. Elle conçoit et met en œuvre des projets de durabilité à travers des Soutions Basées sur la Nature (NBS) en Côte d’Ivoire, au Congo Brazzaville, au Cameroun et au Ghana. Ces projets ont un impact socio-économique positif sur les petits producteurs et leurs communautés car ils permettent d’améliorer leur résilience face aux effets du changement climatique. AGROMAP est fortement engagée dans le développement des projets de crédit carbone forestier. Pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des projets sur le terrain, quatre axes stratégiques ont été identifiés notamment, l’axe NBS, l’axe Consulting, l’axe Energie Renouvelable et l’axe Technologies. Dans le cadre de son expansion, AGROMAP recrute un Comptable de Projets pour son bureau du Cameroun.

Responsabilités

Sous la supervision du Coordonnateur de Projets, le Comptable Projets, aura pour mission principale le(la) :

Suivi comptable des projets

Collecte des informations comptables ;
Analyse des pièces comptables ;
Imputation et saisie des pièces comptables ;
Effectuer les rapprochements bancaires ;
Analyser des différents comptes ;
Mener l’inventaire de stock et d’immobilisation ;
Gestion financière et contrôle de gestion

Élaborer et suivre le budget annuel du bureau en collaboration avec les équipes de terrain et la direction ;
Gérer la trésorerie, anticiper les besoins en financement, et élaborer des prévisions de trésorerie ;

Assurer le reporting financier régulier (mensuel, trimestriel, annuel) pour la Direction Générale et les partenaires ;
Superviser la gestion des paiements, des encaissements et des relations avec les banques et les institutions financières ;
Gestion administrative, des subventions et des financements des projets

Gérer les aspects administratifs liés aux ressources humaines (contrats, paies, déclarations sociales et fiscales) ;
Assurer la gestion des achats et des relations contractuelles avec les fournisseurs (négociation, suivi des contrats) ;
Suivi des dossiers juridiques, sociaux et fiscaux ;
Garantir le respect des obligations légales et réglementaires spécifiques à l’agroforesterie ;
Gérer les demandes de financement, les subventions publiques ou privées pour les projets agroforestiers.
Suivre les fonds dédiés aux projets, assurer une bonne allocation des ressources, et rendre compte aux bailleurs de fonds.

Assurer la conformité des projets financés avec les obligations légales et les objectifs des bailleurs
Profil recherché

BAC +3/4/5 en comptabilité, finance ou domaine connexe.
Formation complémentaire en gestion de projet ou en leadership appréciée.
Expérience de 5 ans minimum à dans un poste similaire, de préférence dans les secteurs de la durabilité, de l’agroforesterie, de la reforestation ou du crédit carbone.
Sens avéré de l’organisation et de l’écoute ;
Compétences & attitudes

Dynamique et capacité à gérer la pression ;
Intégrité et éthique professionnelle ;
Rigueur et esprit analytique ;
Excellentes compétences en communication et négociation ;
Esprit d’innovation et orientation résultats ;
Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe ;
Maitrise des logiciels de comptabilité et de paie (Sage compta, Sage Paie) et des outils Microsoft office (Word, Excel, Powerpoint) ;
Conditions et Avantages

Poste basé à Yaoundé avec des déplacements fréquents dans les zones de projets et à l’international ;
Démarrage dès que possible.
Comment postuler

Les candidats intéressés et remplissant les critères, sont priés d’envoyer les documents suivants :

Curriculum Vitae en PDF avec les contacts et adresses électroniques de trois références ;
Copies des diplômes obtenus en PDF en rapport avec le profil recherché.
À l’adresse suivante : recrutements@agro-map.com en précisant en objet, l’intitulé du Poste « Comptable Projets »

Date limite de candidature : 10 septembre 2025 à 00H00.

More from ComptabilitéMore posts in Comptabilité »
More from FinanceMore posts in Finance »

HSD

RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 8 septembre 2025

En savoir plus sur HSD

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Hr & Employment Activities
Nombre de postes vacants : 1
Type d’emploi: À temps plein

Responsabilités
Notre client, Grande entreprise spécialisée dans la production de matériaux de construction, de BTP et génie civil recherche pour le développement de ses activités au Cameroun un Responsable des Ressources Humaines basé dans la ville de Douala

FINALITE DU POSTE :

· Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines
· Participer à la performance individuelle et globale de l’entreprise
· Garantir un climat social sain et paisible

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Participer à la définition de la stratégie RH
· Recueillir auprès des différents services de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
· Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
· Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
· Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
· Etablir des budgets sur le besoin du personnel nécessaire et s’assurer de suivre le budget valider.
Conseiller et accompagner les opérationnels et les managers
· Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
· Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
· Organiser et suivre les évaluations du personnel (entretien annuel, entretien de fin de période d’essai, évaluation périodique du personnel)
· Transmettre les reportings hebdomadaires et mensuels à la direction.
Mettre en place et piloter les projets de la politique RH
· Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
· Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
· Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
· Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
Administrer le personnel et développer les RH
· Prendre en charge la paie et la gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats, gestion des départs, déclarations sociales…).
· Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, …).
· Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
· Garantir l’application et la validité du règlement intérieur.
· Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
· Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
· Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
· Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
Animer et négocier avec les partenaires sociaux
· Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNPS, l’inspection du travail, organisations syndicales).
· Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
· Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
· Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Assurer la communication interne et externe
· Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
· Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
· Développer et maintenir une culture d’entreprise
· Proposer l’organisation d’événements pour créer une synergie auprès des employés.
· Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).

Exigences scolaires
Idéalement Titulaire d’un BAC +4/5 spécialité Gestion des Ressources Humaines, Sciences Sociales ou tout autre diplôme et expériences équivalentes,

Expérience requise
4 à 7 ans d’expérience dans un emploi de responsable administration du personnel ou assistant du directeur des ressources humaines
Exigences supplémentaires
Savoir – Faire
· Bonne connaissance du code du travail et du droit social.
· Maitrise des pratiques et usages RH,
· Maitrise de l’outil Informatique Word, Excel, Power point
· Faciliter à s’adapter et à utiliser des logiciels de gestion
· Expression écrite et parlé (français et/ anglais)
· Prise de parole en public

Savoir-être
· Sens de l’organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation
· Sens de la classification de la documentation RH
· Rigoureux, méthodique et disponible
· Capacité d’écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel
· Force de conviction pour faire passer les idées
· Sens de la discrétion
· Empathique et à l’écoute

COMMENT POSTULER :
Les candidats intéressés par cet appel à candidature sont invités à envoyer un CV (version PDF sous format nom + intitulé du poste), via l’adresse suivante : cameroon.office@hsd-melt.com / ou https://mhd.hsd-melt.com en précisant en Objet du courriel : Rresponsable des Ressources Humaines au plus tard le 08 Septembre 2025.

NB : Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués pour la suite du processus de recrutement
Lieu de travail
Douala, Cameroon

More from RHMore posts in RH »

AGB AFRICA GOLDEN BANK Cameroun

Administrateur Indépendant – Spécialiste en Technologies de l’Information et Cybersécurité

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 11 septembre 2025

En savoir plus sur AGB AFRICA GOLDEN BANK Cameroun

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

INTITULÉ DU POSTE :

Administrateur Indépendant – Spécialiste en Technologies de l’Information et Cybersécurité

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

  • Expertise confirmée (minimum 10 ans) dans un ou plusieurs domaines :
    • Gouvernance des SI et gestion de projets IT.
    • Sécurité des systèmes d’information / cybersécurité.
    • Architecture bancaire (Core Banking, Digital Banking, Mobile Banking).
    • Conformité réglementaire en matière IT (COBAC, Bâle, PCI DSS, etc.).
  • Expérience dans le secteur bancaire, financier ou en audit/conseil IT (souhaitée).

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :

  • Indépendance d’esprit, intégrité, sens stratégique.
  • Capacité d’analyse et de prise de décision.
  • Aisance dans la communication avec des interlocuteurs de haut niveau.

Adresse mail : recrutement.agb@africagoldenbank.com

Date limite : 10 / 09 / 2025

More from InformatiqueMore posts in Informatique »

CAMTRACK

TECHNICO-COMMERCIAUX

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 13 septembre 2025

En savoir plus sur CAMTRACK

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Nous recrutons

Des TECHNICO-COMMERCIAUX

Profil recherché

  • Minimum Bac + 03 / 05 en commerce, Marketing & vente, électronique, télécoms, informatique ou équivalent
  • Minimum 03 à 05 ans d’expérience professionnelle réussie dans la vente de solutions techniques (idéalement en télémétrie, sécurité ou IT)
  • Excellente maîtrise des Outils, logiciels & CRM (Word, Excel, Odoo)
  • Bon sens technique, capacité à vulgariser des solutions complexes
  • Fort esprit de conquête commerciale, goût du challenge et de la négociation
  • Excellente présentation, autonomie et sens de l’organisation

Compétences

  • Bonne maîtrise de la législation sur les transactions commerciales
  • Maîtrise des techniques de recherche de marché
  • Maîtrise des techniques de négociation vente
  • Maîtrise des techniques d’analyses commerciales
  • Capacité à modéliser les besoins des clients
  • La connaissance du secteur du transport est un véritable atout

Envoyez votre Curriculum vitae à l’adresse :

carriere@camtrack.net

DOUALA & YAOUNDÉ

NB : Les candidats doivent préciser leur ville de résidence dans le mail.

Date limite : 13 Sept 2025

CAMTRACK

L’innovation au service de votre sécurité

More from CommercialMore posts in Commercial »
More from InformatiqueMore posts in Informatique »

GIZ Cameroun

INTERN (M/F) IN FINANCE ANALYSIS for THE PROJECT GIZ/CoM SSA

Yaoundé Publié il y a 10 mois Expire le 31 août 2025

En savoir plus sur GIZ Cameroun

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

Description
INTERNAL/EXTERNAL CALL FOR APPLICATION FOR THE RECRUITMENT OF AN INTERN (M/F) IN SUSTAINABLE FINANCE ANALYSIS FOR THE PROJECT OF THE DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR INTERNATIONALE ZUSAMMENARBEIT GmbH (GIZ/CoM SSA), BASED IN YAOUNDE –
A. CONTEXT
The Covenant of Mayors in Sub-Saharan Africa (CoM SSA) represents the regional chapter of the Global Covenant of Mayors (GCoM), the world’s largest alliance of over 13,000 cities and sub-national governments committed to ambitious climate action. Through CoM SSA, local authorities across Sub-Saharan Africa make voluntary political commitments to implement climate and energy strategies aligned with long-term goals for climate change mitigation, adaptation, and equitable access to sustainable energy. To date, over 380 cities in the region have joined the initiative.
The Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) supports CoM SSA through its current implementation phase (Phase IV), which aims to significantly scale the initiative’s impact by enhancing access to finance for climate-resilient urban infrastructure. GIZ works in close collaboration with selected CoM SSA cities to strengthen climate-resilient urban planning and to provide targeted technical assistance for infrastructure project preparation. This includes advisory services for financing, private-sector engagement, and the integration of inclusive, participatory planning approaches, particularly in energy transition, urban resilience, and adaptation to climate change.

Programme Structure

CoM SSA is co-funded by the European Union (EU), the German Federal Ministry of Economic Cooperation and Development (BMZ) and the Spanish Agency for International Development (AECID) and is co-implemented by GIZ, the Agence Française de Développement (AFD), Expertise France (EF), and the Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). BMZ’s contribution is commissioned through the GIZ Multi-Donor Platform Climate-Resilient Infrastructure Investments in Cities (CIVIC), including the CoM SSA and the C40 Cities Finance Facility (CFF). The CIVIC platform supports cities in advancing inclusive, climate-smart infrastructure by fostering international partnerships and leveraging public and private investment for resilient urban development.

GIZ implements CoM SSA Phase IV in collaboration with national and local stakeholders in four focus countries—Cameroon, Ghana, Kenya, and Nigeria. The GIZ CIVIC–CoM SSA team operates from Brussels, Berlin, Bonn, and in-country offices across the focal countries, ensuring close coordination between local implementation and global policy dialogue.
As part of the implementation of its activities in Cameroon, the Project Covenant of Mayors in Sub-Saharan Africa (GIZ/CoM SSA) is looking for an Intern in Sustainable finance Analysis ; a position to be based in Yaoundé.

B. CORE TASKS
In pursuit of the attainment of project goals, the CoM SSA project is recruiting an intern to provide crucial support to the entire CoM SSA team (Country team and international colleagues) to ensure the smooth operation and implementation of project activities, supporting organization, communication, and data handling.

The Sustainable Finance Analyst Intern will principally support the team by actively participating in the research, analysis, and preparation of documents related to project financing in the fields of renewable energies, climate change adaptation, and mitigation. He/She will work under the direct supervision of the National Project Advisor with the support of the head of project based in Brussels, Belgium. The intern will be based in Yaoundé, Cameroon.
Within this framework, the intern has the following activities.
C. ACTIVITIES
The intern will gain practical experience by performing the following activities across the various facets of the CoM SSA project and contributing meaningfully to its objectives.
1. Specific Sustainable Finance Tasks

Research and identify suitable funding sources for sustainable projects (development banks, green funds, impact investors, public subsidies, etc.), with a particular focus on climate and energy.
Identify investment opportunities aligned with sustainability objectives, notably in renewable energies and climate change adaptation/mitigation initiatives.
Contribute to the preparation of financing dossiers (pitch decks, information memorandums, loan applications) by collecting and organizing necessary data for climate and energy-related projects.
Analyze and assist in the integration of carbon credit mechanisms (monetization and compliance) for mitigation projects.
Assist in the preparation of analysis notes and investment recommendations for fund managers or clients, with a focus on climate impact
Participate in structuring financing plans for renewable energy and climate projects, by assisting in the implementation of relevant guarantee and insurance mechanisms.
Support the design and monitoring of projects directly related to climate change adaptation or mitigation, including renewable energies.
Assist in the development of strategies to generate and valorize carbon credits specifically from mitigation projects.
2. General Administrative Support

Coordinate internal and external meetings: schedule, send invitations, prepare agendas, take notes, and develop meeting reports/minutes.
Provide logistical support for events, workshops, or training sessions (e.g., venue booking, material preparation, participant registration, capturing photos and videos).
Maintain organized digital and physical filing systems for project documents, contracts, and communications.
3. Monitoring and Communications Support

Support the collection and entry of monitoring data related to the implementation of CoM SSA activities including sharing monitoring forms (e.g., attendance sheets, satisfaction surveys) with M&E focal point.
Assist in compiling data and preparing preliminary drafts for project progress reports, performance indicators, and impact assessments.
Draft articles or social media posts to highlight project achievements, city successes, and upcoming events for GIZ and CoM SSA newsletters, websites, and social media.
4. Knowledge Management Support

Assist in collecting, categorizing, filling and disseminating reports, case studies, and other relevant documents from CoM SSA cities and partners, ensuring easy retrieval.
Support the upkeep of the CoM SSA internal database (MS Teams), ensuring information is accurate, up-to-date, and accessible through data entry, quality checks, and content uploads.
Help draft concise summaries or abstracts of key documents for broader dissemination.
Identify and curate external resources (e.g., relevant research, funding mechanisms and opportunities, climate tools) valuable to CoM SSA cities, and help integrate them into the knowledge database (MS Teams).
5. General Obligations

Familiarize with GIZ’s planning, implementation, visibility guidelines, and information procedures.
Represent and defend the interests of the project.
Perform any other tasks assigned by the supervisor or line manager.
Requirements
D. REQUIRED QUALIFICATIONS, SKILLS AND EXPERIENCE
To carry out these activities, the incumbent must have the following qualifications:

1. Qualification
Master’s Level: Final year Master’s student or holder of a Master’s degree in Finance, Economics, or other relevant quantitative discipline with a strong focus on sustainable development, environmental sciences, renewable energies, or climate finance.
Bachelor’s Level: Holder of a Bachelor’s degree in Finance, Economics, or other relevant quantitative discipline with a strong focus on sustainable development, environmental sciences, renewable energies, or climate finance AND at least one year of professional experience in sustainable development, renewable energies, or climate finance.
2. Other knowledge and skills
Good understanding of issues related to carbon credits and climate change adaptation and mitigation.
Prior experience (internship) in a finance, energy, or sustainable development-related environment would be highly valued.
Familiarity with financial modeling and the preparation of financing dossiers would be an added advantage.
Strong analytical skills and a high degree of rigor.
Proactive, capable of working autonomously (under supervision), and curious.
Excellent working knowledge of ICT technologies and computer applications such as MS Office (MS Teams, Outlook, Word, Excel, PowerPoint).
Strong interpersonal and communication skills (oral and written); Full professional proficiency in English and French
A great professional attitude and ability to work in a diverse and multicultural team/environment
Contract start date: October 1st, 2025

Contract period: 3 months, renewable

Duty Station: Yaoundé

Internal classification of the position: under the hierarchical supervision of the Head of the Component Manager

Deadline for application files: August 31st, 2025

E. COMPOSITION AND SUBMISSION OF APPLICATIONS
1. Composition (required) of the application files:
Cover letter
CV (2 pages maximum + 3 professional references)
2. Submission of the application form:

All applications will only be received on our career site, via the e-recruiting platform accessible through the link: https://giz-kamerun.workable.com/

More from EconomieMore posts in Economie »
More from FinanceMore posts in Finance »

AJE Group

Responsable des Affaires Juridiques

Douala Publié il y a 10 mois Expire le 1 septembre 2025

En savoir plus sur AJE Group

Description de l'offre

0

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

OFFRE D’EMPLOI

Poste : Responsable des Affaires Juridiques
Lieu : Douala, Cameroun
Entreprise : ELIM BEVERAGES AND FOODS
Type de contrat : Temps plein

Dans le cadre du renforcement de sa gouvernance interne et de sa conformité réglementaire, AJE Cameroun recrute un(e) Responsable des Affaires Juridiques. Ce poste stratégique vise à sécuriser les opérations de l’entreprise, anticiper les risques juridiques et accompagner les décisions managériales dans le respect du cadre légal.

Responsabilités principales :

  • Assurer la veille juridique et réglementaire sur les thématiques liées au droit du travail, droit commercial et droit des sociétés.
  • Conseille la direction et les services opérationnels sur les risques et implications juridiques des projets.
  • Rédiger, analyser et valider les contrats, conventions et actes juridiques.
  • Gérer les contentieux et précontentieux en lien avec les avocats et les autorités compétentes.
  • Mettre en place des procédures internes de conformité et de gestion des risques.
  • Former les équipes sur les bonnes pratiques juridiques et les obligations réglementaires.
  • Contribuer à la sécurisation des relations sociales et à la prévention des litiges RH.

Profil recherché :

  • Bac+5 en droit des affaires, droit social ou équivalent.
  • 8 à 10 ans d’expérience dans une fonction juridique en entreprise ou en cabinet.
  • Excellente maîtrise du droit du travail.
  • Capacité à vulgariser les enjeux juridiques auprès des opérationnels.
  • Rigueur, sens de l’analyse, discrétion et esprit de synthèse.
  • Aisance rédactionnelle et capacité à gérer les priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi rejoindre AJE Cameroun ?

  • Un environnement stimulant.
  • Un rôle stratégique au cœur des décisions managériales.
  • Des projets à fort impact et une rémunération attractive.

Les candidatures sont à envoyer à l’adresse email : hr.cameroun@ajegroup.com avec pour objet : Responsable des Affaires Juridiques

Date limite : 05/09/2025

Responsable Ressources Humaines

ELIM BEVERAGES AND FOOD S.A.
BP 12222 Douala – Cameroun
Tel: +237 696 17 32 57 / 697 69 85 92
www.elimbeverages.cm

More from DroitMore posts in Droit »
More from JuridiqueMore posts in Juridique »