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Toutes les Offres d'emploi à diplome : Master

Recrutements niveau Master au Cameroun en 2021. Trouvez toutes les offres d’emploi de ce niveau d’études au Cameroun. Recrutement dans les différentes villes du Cameroun.

Description de l'offre

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La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC),est une Société à Capital
public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales
missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des
administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de
microfinance;
2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat
dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice;
3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
un Directeur de l’Audit Interne pour son siège à Yaoundé.
Missions du Directeur de l’Audit Interne:
Définir et mettre en œuvre le plan d’audit annuel basé sur l’approche par les risques ;
Évaluer l’efficacité du système de contrôle interne et proposer des mesures
d’amélioration;
Veiller à la conformité des opérations avec les lois, règlements, procédures internes et
OHADA;
Auditer les processus de recouvrement, de liquidation et de gestion du patrimoine ;
Procéder à des missions d’audit financier, opérationnel et de performance;

Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits (internes
et externes);
Prévenir et détecter les fraudes ou les irrégularités dans la gestion des fonds et actifs;
Piloter la cartographie des risques de la société et assurer sa mise à jour régulière
Coordonner les relations avec les commissaires aux comptes et les organes de contrôle de l’État;
Garantir l’intégrité et la fiabilité des informations financières et de reporting;
Formation:
Profils du Directeur de l’Audit Interne :
BAC+5 (Master 2) en Audit et Contrôle de Gestion, Comptabilité, Finance ou diplôme
équivalent.
– Une certification professionnelle internationale (CIA, CISA, CFE) serait un atout majeur. Expérience :
Expérience professionnelle d’au moins dix (10) ans dans l’audit, dont au moins cinq (05)
ans à un poste de responsabilité (Directeur ou Chef de Département Audit); idéalement
au sein d’un cabinet de renommée internationale, d’une institution financière ou d’une
entreprise publique.
Compétences:
Parfaite maîtrise des normes internationales d’audit (IIA/IPPF) et des règles de comptabilité OHADA;
Solide connaissance de la réglementation des entreprises publiques et du secteur financier;
Grande capacité d’analyse, d’intégrité morale et d’indépendance d’esprit; Excellentes capacités de rédaction de rapports de synthèse destinés à la Haute
Hiérarchie;
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels d’audit assistés par ordinateur.

COMMENT POSTULER ? 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (lettre de
motivation, CV, copie des diplômes) à l’adresse suivante: src@src.cm.
Date limite de dépôts de candidature : le 15 avril 2026.

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC), est une Société à Capital public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de microfinance;

2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice; 3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
des comptables pour le renforcement de ses équipes pour son Siège Social-Yaoundé.
Missions du Comptable:
Assurer la tenue de la comptabilité générale et analytique de la société;
Procéder aux enregistrements comptables des opérations de recouvrement et de
liquidation;
Élaborer les états financiers périodiques et le tableau de bord de gestion;
Assurer le suivi des flux de trésorerie et les rapprochements bancaires;
Veiller à la conformité des pièces justificatives de dépenses et de recettes;
Gérer les déclarations fiscales et sociales dans le respect des délais légaux;
Participer aux travaux d’inventaire et de clôture de l’exercice comptable;
Collaborer avec les commissaires aux comptes lors des audits annuels
Mettre en œuvre les procédures de contrôle interne financier;
• Assurer le reporting régulier de l’activité comptable à la hiérarchie.
Profils du Comptable:
Formation:
BAC+3/4 en Comptabilité, Gestion, Finance ou diplôme équivalent. Expérience:
Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans à un poste similaire ; idéalement dans le secteur financier ou bancaire
Compétences:
Bonne connaissance en Informatique et des principes de base de la fiscalité camerounaise.

COMMENT POSTULER ? 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (lettre de
motivation, CV, copie des diplômes) à l’adresse suivante: src@src.cm.
Date limite de dépôts de candidature : le 15 avril 2026.

Description de l'offre

PARTAGER AVEC VOS PROCHES SUR :

La Société de Recouvrement des Créances du Cameroun (SRC), est une Société à Capital public à caractère financier ayant l’Etat comme actionnaire unique. Elle a pour principales missions:
1. Le recouvrement des créances douteuses et litigieuses des institutions financières, des administrations publiques, des entreprises non financières et des établissements de microfinance;

2. Le recouvrement des créances issues des condamnations pécuniaires au profit de l’Etat dans le cadre des actions en justice en liaison avec le Ministre en charge de la Justice; 3. La liquidation des établissements financiers;
4. La gestion du patrimoine.
Dans le cadre de la mise en œuvre de son plan d’action, La SRC recherche actuellement
des Juristes pour le renforcement de ses équipes dans ses agences de Yaoundé, et Douala.
Missions du Juriste:
Assurer le montage et le suivi des dossiers de recouvrement amiable et contentieux; Rédiger les actes juridiques, contrats, protocoles d’accord et correspondances à
caractère juridique;
Engager et suivre les procédures d’exécution forcée (saisies, sûretés, garanties); Représenter et défendre les intérêts de la société devant les juridictions compétentes
en liaison avec les avocats;
Assurer la veille juridique sur les évolutions législatives et réglementaires (Droit OHADA, Droit Bancaire, etc.);
Analyser les dossiers de créances et évaluer les chances de recouvrement

Gérer le contentieux lié à la liquidation des établissements financiers; Conseiller la hiérarchie sur les risques juridiques liés aux activités de la société; Mettre en œuvre l’exercice du privilège du trésor ; Préparer les dossiers pour les ventes aux enchères ou les cessions d’actifs; Assurer le reporting régulier de l’activité juridique à la hiérarchie.
Profils du Juriste:
Formation:
BAC+3/4 en Droit Privé, Droit des Affaires, Droit Bancaire ou diplôme équivalent.);
Expérience:
Expérience professionnelle d’au moins deux (02) ans à un poste similaire; idéalement dans un cabinet d’avocats, une étude d’huissier de justice ou au sein du département juridique d’une institution financière ou d’une banque.
Compétences:
Maîtrise des procédures civiles d’exécution et du droit OHADA;
Excellentes capacités rédactionnelles et d’analyse;
Bonne connaissance en informatique (Outils bureautiques).

COMMENT POSTULER ? 

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur dossier de candidature (lettre de
motivation, CV, copie des diplômes) à l’adresse suivante: src@src.cm.
Date limite de dépôts de candidature : le 15 avril 2026.

SOLIDARITÉS INTERNATIONAL

COORDINATEUR(TRICE) LOGISTIQUE ADJOINT(E)

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 7 avril 2026

Description de l'offre

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I. PRESENTATION DE L’ORGANISATION
Solidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22
pays. Elle dispose d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, Hygiène et Assainissement),

de la SAME (Sécurité alimentaire et Moyens d’Existence) ainsi que des Abris/AME (Articles Ménagers
Essentiels).
La mission de Solidarités International au Tchad, au Cameroun et en République centrafricaine,
fusionnée en juillet 2025 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions
menées, intervient aujourd’hui dans plusieurs zones : à l’Extrême-Nord du Cameroun (où SI est
présente depuis 2017), dans les provinces du Lac et de l’Est au Tchad où elle intervient depuis 2008,
ainsi qu’à Bouar et Markounda en République centrafricaine.
Forte de sa connaissance du contexte, SI met en œuvre des projets d’assistance alimentaire,

notamment à travers des transferts monétaires, ainsi que des actions de relèvement économique et
d’accès à l’eau. Elle intègre également à l’ensemble de ses activités une forte dimension
d’autonomisation des communautés et de renforcement des organisations de la société civile.
II. DESCRIPTIF DU POSTE
MISSION
But / finalité :
Le(la) Coordinateur(trice) Logistique Adjoint(e) seconde le Coordinateur Logistique pour le pilotage
des activités logistiques de la mission.
Il(elle) supervise le processus achat des biens, services et travaux nécessaires à l’accomplissement
des actions SI, dans le respect des procédures requises.
Il(elle) s’assure du bon approvisionnement de la mission.
Le/la Coordinateur(trice) Logistique Adjoint(e) assure le suivi des équipements de la mission :
véhicules, Générateurs, radiocommunication et informatique.

FONCTION
Supervision du traitement des commandes de la mission et mise en œuvre du processus achat
 Réceptionner, vérifier et traiter les demandes de cotations et LA émises par les bases ;

 Assurer le suivi des LA et informer les demandeurs de l’avancement du traitement de leurs
commandes ;
 Apporter un appui aux logisticiens pour la réalisation des achats et la rédaction de contrats ;
 Rédiger les appels d’offre ainsi que les contrats nécessitant une validation de la
coordination ;
 Superviser la mise en œuvre des achats en veillant au respect des règles et procédures de
validation ;
 Centraliser les achats d’équipements durables en fonction des standards SI et les faire valider
par le coordinateur logistique avant envoie au service approvisionnement du siège ;
 S’assurer que les dossiers d’achats sont complets et archivés selon les procédures SI.
Supervision de l’approvisionnement de la mission
 Assurer la capitalisation des listes de prix et de fournisseur, ainsi que de la documentation en
usage (import – export, exonération, taxes…) ;
 Réaliser l’analyse d’environnement achat au niveau national et compiler les analyses
effectuées au niveau des bases ;
 Maitriser les procédures d’achat SI et celles des bailleurs finançant les programmes de la
mission ;
 En collaboration avec les programmes, consolider les prévisionnels d’achat des bases et
garantir la bonne constitution des dossiers d’achats à l’échelle de la mission ;
 Sélectionner les fournisseurs, négocier les prix, les délais et les modalités de livraison ;
 Assurer le suivi des relations avec les fournisseurs.
Suivi des expéditions
 Identifier les transitaires et transporteurs ;
 Assurer le suivi des frets et des expéditions nationaux et internationaux ;
 Superviser les procédures de dédouanement et d’exonération du matériel importé.
Supervision de la gestion du stock de la mission
 Contrôler la bonne gestion des entrepôts de la mission ;
 Assurer des conditions d’entreposage suffisantes et satisfaisantes ;

 Informer les responsables de stocks et/ou les magasiniers des entrées de matériels à venir ;
 Consolider et analyser les inventaires de stock mensuels des différentes bases de la mission ;
 S’assurer du respect des procédures de stockage et de l’utilisation des formats SI ;
 S’assurer que les inventaires physiques mensuels sont réalisés et rapprochés des inventaires
théoriques ;
 Consolider mensuellement l’inventaire des dons sur l’ensemble des programmes de la
mission et le transmettre au coordinateur logistique ;

 Proposer une réaffectation du matériel restant en fin de programme.
Gestion du parc véhicule
 Consolider et analyser les consommations mensuelles relatives au parc de véhicules ;
 Mettre en place la méthode de gestion d’approvisionnement en carburant, pièces détachées
et consommables du parc véhicules ;
 Superviser la gestion administrative des documents liés aux véhicules (log book, contrats,
assurances, registration…) ;
 S’assurer de la mutualisation des véhicules au niveau des bases ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2023 11
 S’assurer de l’exécution des opérations de maintenance et de réparation des véhicules de la
mission ;
 S’assurer de la présence du lot de bord adapté dans chaque véhicule ;
 Faire appliquer les règles liées aux déplacements de véhicules et de personnes.
Gestion de la communication
 Prendre connaissance de la législation en vigueur en ce qui concerne le matériel de
radiocommunication ;
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc ;
 Participer au dimensionnement des moyens de communication de la mission en fonction des

opportunités et contraintes liées au terrain avec le coordinateur logistique ;
 S’assurer de la qualité des installations, du bon fonctionnement et de la bonne utilisation des
systèmes de communication ;
 Tenir à jour l’état de parc du matériel de radiocommunication de la mission en lien avec le
responsable de l’approvisionnement ;
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel de radiocommunication de la
mission.
Gestion du parc informatique
 Participer au dimensionnement du parc informatique de la mission ;
 Mettre en place une stratégie de sauvegarde, de protection des données et de mise à jour de
l’antivirus ;
 S’assurer de l’entretien et de la bonne utilisation du parc informatique ;
 Constituer un listing des pannes et rédiger des documents de références sur la résolution de
celles-ci ;
 Entrer en contact avec le service informatique du siège pour toute demande de support
technique ;
 Effectuer les pré-diagnostics pour toutes les demandes de retour de matériel pour SAV en
France et les valider avec le service informatique du siège ;

 S’assurer de la bonne expédition du matériel en destination de la France et de la présence
des documents de support : Waybill et fiche de panne…
 S’assurer que les sauvegardes automatiques hebdomadaires soient réalisées ;
 Attribuer les codes logistiques à chacun des équipements entrant dans le parc ;
 Tenir à jour l’état de parc informatique de la mission en lien avec le responsable de
l’approvisionnement ;
 Effectuer des inventaires réguliers physiques du matériel informatique de la mission.
Sécurité
 Déterminer avec le coordinateur logistique les moyens à mettre en œuvre pour assurer la
sécurité des équipes
 Mettre en œuvre ces moyens sur les bases ;
 Former les équipes aux procédures liées aux déplacements, aux moyens de
radiocommunication et à la sécurisation des bâtiments ;

 Etablir et maintenir des liens informels et un réseau de contacts permettant la collecte des
informations ainsi que la surveillance et l’analyse du contexte politique, sécuritaire et
géopolitique dans le pays et zones d’intervention de SI ;
 Gérer les crises sécuritaires en accord avec les plans de contingence de la mission en étroite
collaboration avec le Coordinateur Logistique ;
 Assister le Coordinateur logistique dans la mise à jour du Pack sécurité de la mission : Fiche
de synthèse, plan de sécurité (mission et bases), plan d’évacuation et d’hibernation, ainsi que
les documents d’analyse des risques et de phases de sécurité ;

ANNONCE RECRUTEMENT – 2023 11

 Participer au briefing sécurité et contexte des nouveaux arrivants ou embauchés ;
 Participe à la création d’outils de diagnostic sécurité avec le Coordinateur Logistique ;
 Faciliter une circulation correcte des informations relatives à la sécurité sur l’ensemble de la
mission ;
 Participer ou accompagner le Coordinateur Logistique aux réunions sur le thème de la
sécurité ;
 Mettre à jour régulièrement le constant compagnon de la mission ;
 Préparer le document interne de suivi de la sécurité ;
 Classer et archiver les documents relatifs à la sécurité.
Ressources humaines :
 Préparer les plannings des équipes logistiques sous sa responsabilité ;
 Evaluer les performances du personnel sous sa supervision directe ;
 Superviser la bonne réalisation des plannings sur les bases (gardiens, chauffeurs…) ;
 Former les équipes logistiques aux procédures SI ;
 Être médiateur dans toutes les phases de conflits impliquant des membres des équipes
logistiques ;
 Organiser des ateliers de formations sur des thématiques logistiques selon les besoins
identifiés.
Capitalisation / Reporting / Représentation
 Remplacer provisoirement le Coordinateur Logistique ou apporter une aide sur les bases en
cas de besoin ;
 Consolider, traiter et analyser les rapports logistiques mensuels des bases et assurer le
reporting logistique au Coordinateur Logistique de la mission selon la périodicité définie ;
 Participer activement à la rédaction des propositions d’opération et des rapports bailleurs
pour les parties logistiques ;
 Participer aux réunions de coordination relatives à la logistique, représenter SI sur demande
et/ou sur délégation ;
 Superviser l’archivage des documents logistiques de la mission.
III. POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles)
 Sous l’autorité hiérarchique de : Coordinateur Logistique
 L’autorité hiérarchique sur : les Gestionnaires Logistiques
 Autorité fonctionnelle sur : les Logisticiens bases, LOG Admin et RDB LOG.

IV. PROFIL RECHERCHE
 Formation : Master ou Bac+5 en Gestion Logistique et Transport ou diplôme équivalent
 Expérience : au moins 3 ans dans l’humanitaire ; au moins 02 ans d’expérience à un poste
similaire.
 Connaissance parfaite de LINK et des outils de Solidarités International (suivi de carburant,
gestion et traçabilité des équipements, achats, suivi de stock, flotte, etc.) ; appui
opérationnel aux programmes, etc.
 Capacité à rédiger et analyser les contrats
 Langues : Connaissance du Français obligatoire et l’Anglais souhaité.
 Informatique : Pack office.

Les personnes intéressées sont priées de bien vouloir adresser leur candidature (CV, lettre de
motivation, copies des diplômes et certificats de travail) à Solidarités International, à l’attention
de la Coordinatrice des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse suivante :
recrutement@solidarites-cameroun.org, en mentionnant en objet : « Candidature au poste de
ADJOINT COORDO LOG ».
Date limite de dépôt des candidatures : 07 avril 2026.

Fait à Yaoundé, le 18 mars 2026
Pour Solidarités International

Coordinatrice RH

Eugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

Danish Refugee Council

DEMANDE DE PROPOSITION (DDP) : POOL DE 20 ENQUETEURS

Ngaoundere Publié il y a 3 mois Expire le 27 mars 2026

Description de l'offre

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Dans le cadre de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC)
invite les personnes intéressées à répondre à l’appel d’offres mentionné en objet.

La présente Demande de Proposition (DDP) a pour objectif la mise en place d’un pool de vingt (20)
enquêteurs dans les régions de l’Est et de l’Adamaoua, afin de soutenir les différentes activités
d’évaluation menées par DRC.
Les documents relatifs à cette DDP peuvent être obtenus sur demande :
 par courrier électronique à l’adresse suivante : scd.mei@drc.ngo
 ou sous format physique dans les bureaux DRC de Djohong et Garoua-Boulaï, contre
décharge.
En cas de demande par voie électronique, le numéro de la DDP doit impérativement figurer dans
l’objet du courriel.
Ligne Étapes Date et heure, le cas échéant adresse
1. Publication de la DDP 21/03/2026
3. Date limite pour les éclaircissements 26/03/2026 à 13h30 heure du Cameroun
4. Date et heure limites de réception des offres 27/03/2026 à 17h30 heure du Cameroun
5. Lieu d’ouverture des offres Danish Refugee Council / Conseil Danois pour les
Réfugiés
Bureau de garoua boulai
6. Date et heure d’ouverture des offres 28/03/2026 à 12h00 heure du Cameroun

Source du pays

CHEF(FE) DU PERSONNEL

Douala Publié il y a 3 mois Expire le 25 mars 2026

Description de l'offre

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Catégorie: 9-11
Delai de candidature: 25 Mars 2026

COMMENT POSTULER ?

Adresse: recrutement.rh@sourcedupays.com

Résumé de fonction – Chef(fe) du Personnel
Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l’administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l’application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l’animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l’anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.

Diplôme, compétences et Expériences requis
Diplôme et Expériences requises:
• BAC+4 en GRH/Management/Droits
Minimum 3 ans d’expérience dans la Gestion des Ressources Humaines
Savoir être :
Rigueur et organisation
Polyvalence
Confidentialité
Discrétion
Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d’analyse
Sens du service

Savoir-faire :
• Maîtrise du code du travail Camerounais et les textes connexes
Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)
sourcedupays/sourcedupays.com

WWF

Consultant, Réalisation d’une Etude sur la Problématique du Cacao Durable

Cameroun Publié il y a 3 mois Expire le 29 mars 2026

Description de l'offre

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Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison
commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie.

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils
réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Personne ne sera épargné
par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi
mondial.
Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant
des ressources humaines à la finance en passant par le plaidoyer et la science de la conservation.
Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir
meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :
Nous sommes une Organisation de Conservation Indépendante, qui s’efforce de préserver le monde
naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de
communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante
qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici
2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un
terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes
de production et de consommation soient durables.
Nous recherchons un consultant Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du
Cacao Durable Au Cameroun.

1. Contexte et justification
La durabilité dans la filière cacao est désormais une exigence internationale incontournable,
portée par de nombreuses organisations, notamment le WWF, qui insistent sur la nécessité

vitale de concilier production agricole, protection des écosystèmes et amélioration des revenus
des producteurs, en particulier dans les pays producteurs comme le Cameroun. Les pressions
liées à la traçabilité, à la lutte contre la déforestation et à la préservation de la biodiversité
imposent aux acteurs de la filière de s’inscrire dans une logique de cacao durable, répondant
aux attentes des marchés mondiaux et des consommateurs de plus en plus soucieux d’éthique
et d’environnement.
Dans cette dynamique, la production de cacao doit désormais intégrer des principes de
responsabilité sociale et de respect de l’environnement, afin de garantir que les fèves mises
sur le marché ne contribuent ni à la destruction des forêts ni à la dégradation des ressources
naturelles, ni au travail des enfants. Les marchés internationaux, notamment européens, imposent des standards stricts qui conditionnent l’accès aux débouchés commerciaux. Ainsi,
le Cameroun, producteur majeur en Afrique centrale et quatrième producteur africain, se
trouve directement concerné par ces nouvelles exigences et doit adapter sa filière pour rester
compétitif tout en répondant aux impératifs de durabilité.
Le Cameroun s’est engagé dans cette transition à travers divers outils nationaux et
partenariats internationaux, traduisant sa volonté de répondre aux exigences croissantes des
marchés mondiaux en matière de traçabilité, de protection des forêts et de responsabilité
sociale. Toutefois, cette dynamique reste confrontée à des défis majeurs qui fragilisent la
compétitivité de la filière.
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un Consultant
Pour La Réalisation D’une Etude Sur La Problématique Du Cacao Durable Au
Cameroun
Sur le plan technique, les pratiques culturales demeurent peu modernisées, l’accès aux
intrants de qualité reste limité et la productivité des plantations est insuffisante pour répondre

aux standards internationaux. Sur le plan institutionnel, la coordination entre les différents
acteurs de la filière est encore faible, la régulation manque d’efficacité et les dispositifs de suivi
et de certification sont insuffisamment consolidés. Enfin, sur le plan environnemental et
socio‑économique, la pression croissante sur les forêts, la perte de biodiversité et les effets
du changement climatique menacent la durabilité des systèmes de production, tandis que les
producteurs locaux continuent de faire face à une faible rémunération et à une vulnérabilité
économique persistante.
Mais la clarification sémantique des termes « cacao durable », la caractérisation technique,
organisationnelle ainsi que le positionnement géographique, font toujours l’objet des perceptions divergentes, des échanges nourris et les démarches pas toujours harmonisées.
Selon qu’on est du côté de l’Etat central, des opérateurs privés de la filière, les organismes
internationaux ou des producteurs ou de la société civile, il ne semble pas se développer un
langage harmonisé et san équivoque.
D’autres parts, les conditions de développement d’un cacao durable, les exigences techniques
et les contraintes matérielles rendent difficile ce choix et les gains potentiels ne semblent pas
équivaloir aux efforts fournis par les producteurs et ces derniers s’interrogent sérieusement
sur la nécessite de s’y investir.
Le cadre légal et institutionnel est peu connu et les populations de régions reculées,
généralement autour des aires protégées ainsi que des peuples autochtones sont encore plus
fragiles.
Ces obstacles, à la fois structurels et conjoncturels, justifient pleinement la nécessité d’une
étude approfondie. Celle‑ci permettra de mieux comprendre les enjeux liés à la durabilité du
cacao au Cameroun et spécifiquement, d’identifier les leviers d’action prioritaires et de
proposer des pistes concrètes pour renforcer la résilience de la filière face aux pressions
internationales et aux défis internes.
C’est dans ce contexte que la réalisation d’une étude sur la durabilité de la filière cacao au
Cameroun s’inscrit pleinement dans le cadre du projet SENIOR COCOA. L’un des volets
essentiels de ce projet est de se positionner comme une initiative intégratrice, articulant les
dimensions techniques, institutionnelles, environnementales, socio‑économiques et
d’innovation, afin de renforcer la durabilité et accroître la compétitivité de la filière cacao au
Cameroun.
L’étude permettra de clarifier les termes et d’harmoniser la compréhension et les approches.
Elle fera une autopsie des forces et faiblesses de cette approche, dressera également les
menaces et les opportunités, au niveau local, régional et national. Au niveau du producteur,
des partenaires privés et internationaux et au niveau de l’Etat. Elle montrera le chemin qui doit
être pris et en indiquera les modalités.

2. Détail de la mission
Le consultant retenu sera principalement chargé de conduire l’approche générale et le
diagnostic du cacao durable, en développant les aspects relatifs à la clarification sémantique,
à l’état des lieux de la filière, au cadre institutionnel et réglementaire, aux défis et limites
rencontrés, ainsi qu’aux perspectives et dynamiques futures, tout en intégrant les enjeux
socio‑culturels, communautaires, économiques et commerciaux.
Approche générale et diagnostic du cacao durable :
Concernant la clarification sémantique
 Comment définit‑on le cacao durable ?
 Qu’est‑ce qui le caractérise (dimensions environnementale, sociale, économique) ?
 Distinction entre cacao durable, cacao certifié et cacao équitable.
Concernant l’état des lieux
 Où est-il produit au Cameroun ?
 Par qui (acteurs, organisation de la filière) ?
 Quelle quantité en comparaison du reste du cacao mondial/africain ?
 Quelles initiatives et programmes déjà en cours ?
Concernant le cadre institutionnel et réglementaire
 Politiques publiques et stratégies nationales liées au cacao durable.
 Normes et standards internationaux (traçabilité, certifications)
 Rôle des institutions et partenaires internationaux
Concernant les défis et limites
 Techniques (productivité, accès aux intrants, modernisation).
 Limites Institutionnelles (coordination, régulation, certification)
 Défis liés aux contraintes Environnementales et socio‑économiques (déforestation,
faible rémunération, vulnérabilité)
 Menaces liées au changement climatique et à la compétitivité internationale.
Concernant les perspectives et dynamiques
 Avantages écologiques, sociaux et économiques
 Opportunités de développement et de valorisation
 Innovations technologiques et pratiques agroforestières.
Concernant les enjeux socio‑culturels et communautaires
 Place du cacao dans les dynamiques rurales et culturelles.
 Impacts sur les conditions de vie, l’éducation et la cohésion sociale
Concernant le Cadre économique et commercial
 Tendances du marché mondial et exigences des consommateurs.
 Positionnement du Cameroun face à la concurrence régionale et internationale.

3. Objectifs et résultats attendus
a) Objectif général de la mission
Réaliser une étude sur la filière du cacao durable au Cameroun en ce focalisation sur les
grands bassins de production du paysage TRIDOM afin d’analyser son état actuel, ses
contraintes et ses opportunités, et proposer des perspectives stratégiques pour renforcer sa
durabilité et sa compétitivité.
b) Objectifs spécifiques :
i. Clarifier la définition et les caractéristiques du cacao durable dans le contexte
camerounais
ii. Dresser un état des lieux de la production : zones, acteurs, volumes et
comparaison avec le cacao conventionnel.
iii. Identifier les contraintes techniques, institutionnelles et les menaces qui freinent
le développement du cacao durable.
iv. Mettre en évidence les acquis et opportunités, ainsi que les avantages
écologiques, sociaux et économiques liés à la filière cacao.
v. Proposer des perspectives et recommandations stratégiques pour la promotion
et la mise à l’échelle du cacao durable au Cameroun.
c) Livrables
i. Livrable 1 lié à OS1 : Un document de cadrage sémantique (note conceptuelle) visant
à clarifier la définition, les critères et les caractéristiques du cacao durable et validé par
les parties prenantes.
ii. Livrable 2 lié à OS2 : Un rapport cartographique et statistique sur la production de
cacao durable (zones de production, acteurs impliqués, tableau comparatif des
volumes de cacao durable VS cacao conventionnel, etc.)
iii. Livrable 3 lié à OS3 : Rapport analytique sur les contraintes et menaces, incluant un
tableau synthétique des principaux freins techniques et institutionnels.
iv. Livrable 4 lié à OS4 : Fiche de synthèse illustrée (ou rapport thématique) sur les
acquis, opportunités et avantages du cacao durable.
v. Livrable 5 lié à OS5 : Une liste des recommandations stratégiques et un plan d’action
opérationnel pour les décideurs et investisseurs.

4. Méthodologie
a) Orientation Générale
De manière générale, la mission reposera sur une démarche documentaire et participative,
articulée autour de l’exploitation des études antérieures, la consultation des organismes et
personnes clés, la collecte de données primaires, l’analyse et triangulation des données, la
restitution et les recommandations.
b) Activités/méthodologie
Le consultant est tenu de proposer la méthodologie et/ou la technique la plus appropriée pour
la production de chaque livrable.
Chaque livrable fera l’objet d’une validation spécifique par l’équipe chargée du suivi et sera
partagé avec le prestataire de services.

5. Période et durée de la mission
La prestation complète, incluant les collectes de données, la production des livrables et la
rédaction des rapports, sera réalisée dans un délai de vingt et cinq (25) jours ouvrables étalées
sur une période 45 jours à compter de la date de signature du contrat. Un chronogramme
détaillé sera élaboré par le consultant et validé par l’équipe du projet avant le démarrage des
activités. La facturation couvrira une période de 25 jours.

6. Mise à disposition des installations et des ressources
Aucun bureau ne sera attribué au prestataire de services ; toutefois, celui-ci pourra utiliser, si
nécessaire et sous réserve de disponibilité, les installations de l’unité de projet située dans la
zone d’étude.
Aucun document ne sera mis à la disposition du prestataire de services.

7. Critères de validation des livrables
a) Approche méthodologique
Les livrables seront appréciés selon la pertinence et la cohérence de la démarche adoptée.
La méthodologie devra être clairement expliquée, adaptée aux objectifs de l’étude et produire
des résultats fiables.
b) Présentation des livrables
L’évaluation portera sur la qualité rédactionnelle et la mise en forme. Les documents devront
être structurés, lisibles et accompagnés de supports visuels pertinents, tout en respectant les
délais et formats convenus.
c) En lien avec le contenu
Le contenu sera jugé sur son exhaustivité, sa fiabilité et sa pertinence. Les livrables devront
couvrir les thématiques prévues, fournir des données exactes et proposer des
recommandations adaptées au contexte camerounais, en mettant en évidence les avantages
écologiques, sociaux et économiques du cacao durable.

8. Signalement
Rapports obligatoires
Le prestataire de services soumettra :
Compte rendu réunion de cadrage : Une réunion de cadrage permettra de confirmer
officiellement l’accord sur la méthodologie, préciser les ajustements éventuels et valider le
plan de travail avec le chef du projet. Le consultant produira un compte rendu à l’issu de cette
étape de cadrage.
Rapport intermédiaire : Il présentera Le niveau d’avancement par rapport aux objectifs fixés,
Les résultats obtenus à mi‑parcours et leur pertinence par rapport au cahier des charges, Les
difficultés rencontrées et les solutions proposées pour assurer la bonne exécution de la
mission. Ce rapport sera remis lorsque 50 % des activités prévues auront été réalisées.
Rapport provisoire : Le consultant devra produire un rapport provisoire présentant les
résultats préliminaires de la mission, les analyses réalisées ainsi que les premières
conclusions et recommandations. Ce document servira de base à la discussion et à la
validation technique avant la finalisation du rapport définitif. Il devra être remis en trois (03)
exemplaires sous support papier et en électronique (Word et PDF), afin de permettre une
diffusion aisée auprès des différentes parties prenantes et de faciliter l’examen critique du
contenu.
Rapport final : Ce rapport final sera établi après recueil des commentaires de l’équipe de
projet sur rapport provisoire. Il sera remis au plus tard 7 jours après réception des
commentaires sur le rapport provisoire.
Rapport de synthèse exécutive : Il consistera à un résumé clair et concis du rapport final en
(5-10 pages maximum), destiné aux décideurs et parties prenantes et donnera lieu au
paiement de la dernière tranche du montant de la prestation.

9. Profil et critères d’éligibilité du consultant
Dans le cadre du présent appel, le soumissionnaire est une personne physique et sera désigné
comme Consultant individuel. Le consultant retenu devra être approuvé par l’équipe de
projet à la suite de la réunion de cadrage avant le démarrage de la mission.
Le consultant individuel sera responsable de la méthodologie proposée, ainsi que de la mise
en oeuvre de l’ensemble des activités liées à sa mission. Il devra assurer la réalisation des
livrables conformément aux exigences précisées dans les termes de références et du contrat
dans les délais impartis.

Qualifications et compétences
Posséder un diplôme universitaire de niveau Master (au minimum) en agronomie, économie
agricole, développement rural, environnement (Bac +5 minimum), ou équivalent et une
formation complémentaire en durabilité, commerce équitable ou certification agricole constitue
un atout.
Expérience professionnelle générale
 Justifier d’au moins 15 ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’études liées
aux filières agricoles, en particulier les cultures pérennes telles que le cacao.
 Disposer d’une pratique confirmée dans l’élaboration de rapports, notes de synthèse et
recommandations stratégiques orientées vers le développement durable et la compétitivité
des filières agricoles
 Posséder une expérience dans des projets liés à la durabilité, au commerce équitable ou
aux certifications agricoles constitue un atout.
Expérience professionnelle spécifique
 Posséder au moins 15 ans d’expérience spécifique dans les domaines suivants : Analyse
et développement de la filière cacao, durabilité et certification du cacao, études d’impact
écologique, social et économique liées à la chaîne de valeur du cacao, etc.
 Justifier d’une participation à des études ou projets portant sur la compétitivité et la
durabilité des cultures pérennes, avec un accent particulier sur le cacao au Cameroun ou
en Afrique.
 Être capable de travailler en français et en anglais.
Les frais d’assistance technique fournis par d’autres experts et membres du personnel de
soutien, qui relèvent de la seule discrétion du prestataire de services, ne sont pas facturés et
sont inclus dans les honoraires et autres coûts de l’expert.
10. Contenu du dossier de candidature
Les dossiers des soumissionnaires comprendront :
 Une offre technique complète;
 Une offre financière détaillée;
 Le Curriculum vitae détaillé;
 Une lettre de motivation et un certificat d’exclusivité et de disponibilité pour la mission ;
 Attestations de missions antérieures pertinentes ;
 Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de formation ;
 Carte d’identité nationale en cours de validité ;
 Une attestation de non‑redevance, immatriculation fiscale, le cas échéant ;
 Le RIB;
 Le NIU.

11. Critères D’évaluation des Offres
Les propositions admissibles seront évaluées sur la base d’une concurrence pleine et entière,
en stricte conformité avec la méthode de notation combinée, où la proposition technique
proposée sera pondérée à 80 %, et combinée à l’offre de prix, qui sera pondérée à 20 %.
Il convient de noter que le non-respect des éléments constitutifs de l’offre est un critère de
disqualification.
Proposition Technique 80%
Expertise et expérience du Consultant pour les travaux similaires 40 points
Connaissance de la filière cacao au niveau national et international 20 points
Approche méthodologique globale 10
Méthodologie d’atteinte des livrables 10
Chronogramme de mise en oeuvre 10 points
Présentation des rapports 10 points
Proposition financière 20%
Offre complète (mention et prix de tous les postes de dépenses, conditions et modalités
de paiement 10 points
Budget 10 points
12. Modalités de soumission
Les Candidats Intéressés Sont Priés De Soumettre Leur Offre, Telle Que Décrite Au Point 7,
En Français Ou En Anglais, A L’adresse Electronique wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
ou aux bureaux du WWF Cameroun à Yaoundé – Bastos, situés derrière l’usine Bastos.
Contacts : (237) 222217084/83, 222007703, 677500035, 699503621
Pour toute information complémentaire, veuillez écrire à l’adresse suivante
wwfcopprocurement@Wwfcam.Org
Veuillez indiquer dans l’objet : « Recrutement D’un Consultant Individuel Pour Une Etude
Sur La Durabilite De La Filiere Cacao Au Cameroun »
Date limite de réception des candidatures : 29 mars 2026
Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à cet appel à candidatures. Veuillez noter que seuls les prestataires présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.
Si vous n’êtes pas contacté(e) dans les trois (3) semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures, veuillez
considérer que votre offre n’a pas été retenue.
Le WWF est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à bâtir un effectif diversifié et inclusif. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quels que soient leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur expérience ou leur parcours.
La publication d’une offre d’emploi, de mission de conseil ou de prestation de services, ainsi que toute
communication, entretien ou discussion ultérieure, ne constitue pas un engagement contractuel ou financier de la part du WWF. Aucune obligation contractuelle ou financière ne naîtra du WWF tant qu’un contrat écrit et formel n’aura pas été dûment signé par les deux parties à l’issue du processus de sélection.
Toutes les étapes de ce processus relèvent de la phase de négociation et sont soumises à la validation interne et aux approbations administratives du WWF. Le WWF se réserve le droit, si nécessaire, de modifier, reporter ou annuler le processus à tout stade avant l’engagement formel, sans encourir aucune responsabilité envers les
candidats ou les tiers.

WWF

VOLONTAIRE FORÊT

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 27 mars 2026

Description de l'offre

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J215 – Volontaire Forêt  
Posted on March 13, 2026
Le Fonds Mondial pour la Nature (WWF) Cameroun recrute un(e) Volontaire Forêt  

 Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ? Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial. 

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des ressources humaines aux finances en passant par le plaidoyer et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les hommes et la faune sauvage.

Ce que nous faisons :

Nous sommes une Organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à faire en sorte que nos modes de production et de consommation soient durables. Notre mode de production et de consommation. Le réseau WWF est passé au développement et à la mise en œuvre de neuf (09) grandes thématiques avec des objectifs mondiaux à atteindre.

Pour le Programme Kudu Zombo du bureau du Cameroun, nous recherchons un(e) Volontaire Forêt dynamique et engagé(e).

Rend compte à : « Forest and Biodev Coordinator »

Supervise : n/a

Lieu : Yaounde

Durée : 12 mois

Mission du département

Depuis des décennies, le WWF soutient le gouvernement du Cameroun dans la gestion durable des ressources naturelles. Dans les paysages du TNS et du TRIDOM (régions de l’Est et du Sud du Cameroun) où il intervient depuis 1990, le WWF soutient le Ministère des Forêts et de la Faune, le secteur privé, les peuples autochtones et les communautés locales dans la gestion durable des forêts des concessions forestières, des forêts communales et communautaires.
Malgré les efforts conjoints pour lutter contre les pratiques illégales qui contribuent à la perte de biodiversité, le taux de déforestation et la dégradation des ressources naturelles ont augmenté au fil des ans. Les principaux facteurs de dégradation des ressources naturelles au Cameroun sont la conversion des plantations moyennes et grandes en zones agricoles, ainsi que l’agriculture à petite échelle, la récolte de bois de chauffe, l’exploitation minière et le développement des infrastructures. Il a été établi que l’exploitation forestière illégale et non durable est l’une des principales causes de la dégradation des forêts au Cameroun.

Malgré les efforts déployés par les OSC dans la lutte contre les crimes environnementaux, cette menace persiste, et même la sécurité du personnel déployé par les OSC pour détecter et signaler les cas confirmés de crimes environnementaux n’est pas toujours garantie. Dans le cadre des efforts visant à améliorer la protection du personnel des ONG impliqué dans la lutte contre les crimes environnementaux dans le paysage TNS et TRIDOM, le WWF Cameroun a l’intention de recruter un stagiaire professionnel

Fonctions Principales

Le volontaire forêt soutient la mise en œuvre du projet intitulé « CMR/Lutter contre le changement climatique et la perte de biodiversité par la mise en œuvre et le suivi des activités connexes dans le cadre du résultat 4 : « Contribution à une meilleure protection des organisations de la société civile qui collaborent à la détection et au signalement des crimes environnementaux présumés ». Ce rôle garantit l’alignement avec le plan de travail annuel.

Tâches et responsabilités principales

Le volontaire sera chargé de :

    Maintenir un contact permanent avec les membres du réseau des OSC.
    Soutenir l’élaboration et la révision du plan d’action du projet.
    Contribuer au renforcement des capacités des OSC en matière de protection.

Faciliter le processus de renouvellement et de diffusion des outils/mécanismes de protection des OSC.
    Assister le coordinateur du projet dans les tâches liées au projet.
    Représenter le WWF dans les forums chaque fois que cela est nécessaire.
    Effectuer toute autre tâche qui lui est assignée par son supérieur hiérarchique.

Profil 

Qualifications requises

    Diplôme universitaire (niveau master) en droit public, droit de l’environnement, gestion d’entreprise, évaluation environnementale ou dans un domaine connexe ;
    Au moins un (01) an d’expérience dans un domaine connexe.
    Expérience avérée dans le domaine des ONG/entreprises et des conventions internationales liées au travail.

Valeurs et comportements du WWF:

    Capable de démontrer les comportements du WWF dans les méthodes de travail : viser l’impact, écouter attentivement, collaborer ouvertement et innover sans peur.
    S’aligne et s’identifie aux valeurs fondamentales de l’organisation WWF : courage, intégrité, respect et collaboration.

Cette description de poste couvre les tâches principales et traduit l’esprit du type de tâches qui sont anticipées de manière proactive par le personnel. D’autres tâches peuvent être assignées si nécessaire selon les besoins organisationnels.

COMMENT POSTULER ? 

    Suivez le lien : Postuler ici  https://cameroon.panda.org/opportunities/ (avec un ordinateur, veuillez ne pas utiliser le téléphone portable).
    Choisissez le job J215 – Forest Volunteer
    Répondez au questionnaire
    Après avoir rempli le questionnaire, envoyez votre CV et votre lettre de motivation via l’adresse email : recruit-cam@wwfcam.orgen précisant en objet, votre nom et la référence du poste. Exemple : Forest Volunteer – J215 – Balla.

Date limite de recevabilité des candidatures : 27 March 2026

DENIS & LENORA FORETIA Foundation

Communications Manager

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 8 mai 2026

Description de l'offre

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Position: Communications Manager
Location: Yaoundé, Cameroon
Work Schedule: Full-Time (40 hours per week)
Organization: Denis & Lenora Foretia Foundation

About the Denis and Lenora Foretia Foundation

The Denis and Lenora Foretia Foundation was established to catalyze Africa’s economic transformation by focusing on social entrepreneurship, science and technology, innovation, public health, and progressive policies that create economic opportunities for all. The Foundation works in partnership with local governments, policymakers, private enterprises, and civil society organizations to improve livelihoods.

Position Overview

Reporting to the Senior Communications Manager, the Communications Manager will play a critical role in enhancing the visibility, reputation, and impact of the Denis & Lenora Foretia Foundation. Working with the Senior Communications Manager, this individual will be responsible for managing day-to-day communications operations, overseeing the production of high-quality content, and ensuring that the Foundation’s messaging is consistent and aligned with its mission and goals. The ideal candidate will have strong writing and editing skills, a keen eye for detail, and experience in managing communication campaigns across multiple platforms.

Key Responsibilities:

  1. Content Creation and Management
    • Develop, edit, and oversee the production of press releases, newsletters, blog posts, reports, and other communication materials.
    • Collaborate with program teams to create tailored content that highlights the Foundation’s work, events, and achievements.
    • Work with the Communications Associate to manage the Foundation’s social media platforms, ensuring engaging and consistent content is published regularly.
  2. Media Relations
    • Work with the Senior Communications Manager to cultivate and maintain strong relationships with local and international media outlets, journalists, and communication partners.
    • Organize media briefings, press conferences, and interviews to promote the Foundation’s initiatives.
    • Monitor media coverage and prepare reports on media engagement and impact.
  3. Brand Management
    • Ensure that all external communication materials align with the Foundation’s branding guidelines.
    • Collaborate with the design team to produce visually appealing and impactful communication assets.
    • Regularly review and update the Foundation’s website to ensure accurate and timely information.
  4. Event Promotion and Coverage
    • Develop and execute communication strategies for major events, including conferences, workshops, and outreach programs.
    • Oversee live social media coverage during events.
    • Work closely with other members of the Communications Team to prepare promotional content and post-event reports.
  5. Internal Communications
    • Foster effective communication within the Foundation by creating internal newsletters and updates.
    • Support program leads in preparing communication materials for internal use.
  6. Monitoring and Reporting
    • Analyze the performance of communication campaigns and platforms, using metrics to assess engagement and reach.
    • Provide regular updates to the Senior Communications Manager on communication activities and their outcomes.
    • Develop quarterly and annual communication reports to evaluate progress and identify areas for improvement.

Qualifications and Skills:

  • Bachelor’s degree in Communications, Journalism, Public Relations, Marketing, or a related field.
  • Minimum of 5 years of experience in a communications or public relations role, preferably within the nonprofit or development sector.
  • Exceptional writing, editing, and proofreading skills in English and French.
  • Strong understanding of social media management and content creation.
  • Familiarity with website content management systems (e.g., WordPress) is a plus.
  • Ability to work under pressure, manage multiple priorities, and meet tight deadlines.
  • Excellent interpersonal and teamwork skills, with the ability to collaborate effectively across departments.
  • Proficiency in Microsoft Office 365 tools.

Key Competencies:

  • Creativity and innovation in communication strategies.
  • Strong organizational and project management skills.
  • Attention to detail and a proactive approach to problem-solving.
  • Commitment to the mission and values of the Foundation.

Application Process

All applications must be submitted using our online Application portal. Interested candidates should submit the following through the application portal:

  • A cover letter detailing relevant experience.
  • A curriculum vitae
  • Writing samples

No application will be accepted through email. Applications will be reviewed on a rolling basis and only successful candidates will be notified.

Female candidates are strongly encouraged to apply.

Apply here: https://url-shortener.me/HOIB 

DENIS & LENORA FORETIA Foundation

Director of Peace & Security Division

Yaoundé Publié il y a 3 mois Expire le 8 mai 2026

Description de l'offre

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Call for Application – Director of Peace and Security Division (Open to nationals and non-nationals)


Background & General Description:

The Denis and Lenora Foretia Foundation works to catalyze Africa’s Economic Transformation through social entrepreneurship, science and technology, innovation, public health, and progressive policies that create economic opportunities for all. Our areas of work include sustainable development, science and innovation, health, leadership, education, entrepreneurship, economic and public policy. The Denis and Lenora Foundation is an umbrella non-profit institution with several departments including the Nkafu Policy Institute, the Small Business and Entrepreneurship Center, the Communication, and the Sustainable Development Programs.

The Nkafu Policy Institute is a Cameroonian think tank at the Denis & Lenora Foretia Foundation that provides independent, in-depth and insightful policy recommendations that advance the Cameroonian economy and that of other sub-Saharan African countries. Its reputation is founded on its independence, high quality research and innovative policy prescriptions.

The Denis & Lenora Foretia Foundation is looking for an experienced Director for its Peace and Security Division to oversee the Peace and security unit of the Nkafu Policy Institute. This is a full-time position based in Yaoundé. While remote work arrangements may be considered for non-national candidates, the selected individual will be required to spend designated periods working on-site.

Roles & Responsibility:

Reporting to the Director of the Nkafu Policy Institute, the task, duties and responsibilities of the Director of the Peace and Security Division is to contribute substantially to Peace and Security division of the Nkafu Policy Institute and to help develop the capacity and competence (academic and technical) required to achieve Nkafu’s strategic objectives. This includes:

  • Directly supervising teams under the Peace and Security Division;
  • Provides strategic vision, delivery and leadership in policy and research;
  • Provides leadership in the development of innovative programs and change management.
  • Leads in sourcing for grants, project writing and implementation
  • Oversees the management of activities undertaken by the Division, ensuring that programmed activities are delivered in a timely manner, and coordinates work in different areas.
  • Ensures capacity development of staff and stakeholders in governance performance assessment, including, but not limited to, facilitation of workshops and training ;
  • Ensures the facilitation of evaluation through dialogue, inclusive participation, consensus-building and multi-stakeholder approaches.
  • Leads project design, implementation and evaluations.
  • Assists in the writing, editing, research and substantive revision of knowledge products related to peace and security.
  • Promoting and facilitating leading-edge research, in the field of peace and security;
  • Ensuring constant publication of research papers, articles etc.
  • Organizing workshops and seminars for presentation of research finding;
  • Writing practical, policy-oriented publications that are concise and polished in quick turnaround times;
  • Developing and implementing engagements and research on nationally led prevention and peacebuilding strategies in conflict-affected areas;
  • Working with major stakeholders to identify and develop innovative approaches to peace operations, linking them to prevention and peacebuilding agendas;
  • Outreach to and collaboration with stakeholders, through events, meetings, briefings, and other actions.
  • Supervising the research and analytical work of the Division on peace and security issues and ensures that the outputs produced by the Division maintain high-quality standards; that reports are clear, objective and based on comprehensive data.
  • Performing other duties as required.

Key Qualifications and Skills Required:

  • Leadership;
  • Capable of carrying out independent research;
  • Must be a good team player;
  • Results oriented ;
  • Attention to details ;
  • Must have publications in scientific journals of international standing.

Education and Experience:

  • Must hold a PhD in any of the following discipline, (International relations, development, economic, political science, sociology);
  • At least 5 years working experience in an academic institution, public or private sector;
  • Experienced in research methodology;
  • Grant management and project implementation;
  • Donor engagement and stakeholder management;
  • Event planning and administration;
  • Ability to speak clearly and concisely in English and French;
  • Excellent verbal and written communication skills;
  • Ability to lead and motivate a small team would be an advantage.

Application Process

All applications will be completed ONLINE using the Application Portal. To complete your application, you will need to submit:

  • A one-page cover letter indicating your research areas of interest (in PDF);
  • A curriculum vitae/ Resume (in PDF);
  • A Professional photo ;
  • A previously written work (published or unpublished) that demonstrates the candidate’s abilities (in PDF);

Female candidates are highly encouraged to apply.

Apply here: https://url-shortener.me/HOFB