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Forum Coordinator – NRC

Norwegian Refugee Council search a Forum Coordinator for 12 month contract

Mis a jour le 3 janvier 2020

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All NRC employees are expected to work in accordance with the organisation’s core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and beliefs shall guide our actions and relationships.

The International Humanitarian NGO Forum, codenamed The Coordination of Humanitarian International Non-Governmental Organizations (CHINGO) was formalized mid-2019 owing to a need for a collaborative platform for effective and principled iNGO interaction, engagement and coordination of humanitarian plus early recovery interventions in Cameroon. Presently, CHINGO has a core membership of 18 members (and 4 observers) and is a critical platform for ensuring effective information sharing and analysis; leadership on advocacy and policy engagement; and liaison with government/donor/UN engagement and engagement ensuring the perspectives of INGOs and affected populations are ultimately included in decision-making processes. CHINGO is governed by an elected Steering Committee of Country Directors and is administratively hosted by the Norwegian Refugee Council (NRC).

The CHINGO Coordinator will provide support to the member organizations supporting humanitarian efforts in Cameroon through high quality information exchange, coordination, multi-stakeholder engagement, facilitating effective iNGO representation in decision-making mechanisms, and advocacy efforts.

This position is contingent to confirmation of funding

Duties and Responsibilities

Facilitate regular coordination meetings, thematic discussions, planning sessions to support iNGO operations and engagement with external stakeholders; Ensure regular high-level representation in key humanitarian decision-making platforms and other mechanisms that impact humanitarian operations and the protection and needs of affected populations; Identify strategies to support iNGOs to work collaboratively and in a principled manner that places the needs and interests of affected populations at the center; Facilitate representation of CHINGO through direct bilateral engagement with key actors, including but not limited to UN, Government of Cameroon and other national actors; Provide linkages between INGO and national NGO community / identify opportunities for collaboration; Lead in drafting humanitarian updates, policy briefs, and talking points on the humanitarian situation, and seeking inputs from CHINGO members; Facilitate structured and effective information exchange between internal INGO partners/members, and with external partners (NNGOs, UN, Government, etc); Stay informed about political, humanitarian and security contexts, while providing structured updates to CHINGO Members; Facilitate effective information flow between field-level realities and capital-level coordination in Yaounde.

Qualifications

Advanced university degree in law, political science, international relations, journalism, social sciences, international development or related technical field or undergraduate degree with significant field experience in complex humanitarian contexts Demonstrated experience of 5-7 years in managing humanitarian emergency responses in conflict contexts; Demonstrated experience of coordination in complex emergencies and/or active engagement in high level humanitarian coordination structures (eg. as member on HCT); Knowledge and understanding of key thematic priority areas including access, protection, humanitarian aid architecture in conflict settings, and responses to acute and protracted crises; Proven relationship building skills and ability to facilitate common space between disparate views and agendas; Experience in developing advocacy strategies and stakeholder maps;

Excellent writing, editing and analytical skills and ability to formulate well-targeted strategic documents;

Written and spoken fluency in both French and English;

Prior experience in managing INGO Consortia/fora desirable.

Personal Qualities

Managing resources to optimize results

Managing performance and development

Empowering and building trust

Strategic thinking

AnalyzingHOW TO APPLY:

Commencement: February 2020 This position is contingent to confirmation of funding
Duration: 12 months
Salary/benefits: According to NRC’s general directions and free housing of moderate standard.
Grade: 8 in NRC’s grade structure.
Duty station: Yaounde with 30%travels to all areas of humanitarian response in Cameroon.

Designation of duty station: Family duty station ( no accompanied benefits)

Approved health certificate will be requested before contract start.

To apply please visit our website via the link below

https://23109900.webcruiter.no/Main/Recruit/Public/4173419777?link_sourc…

LOG/ADMIN BASE MANAGER

Solidarités International recherche un LOG/ADMIN BASE MANAGER poste basé à yaoundé (En anglais)

Mis a jour le 3 janvier 2020

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Desired start date: 15/02/2019

Duration of the mission: 3 months extensible

ABOUT THE MISSION

SI opened its mission in Cameroun in 2014 and is mainly active in the WASH and FSL sectors, working on emergency response and early recovery/ resilience programs. SI is often partnering with Health INGOs to implement integrated WASH and Health/nutrition programs

The SI mission in Cameroon has around 10 expatriates and 101 national staff. Mid 2020 it is planed that the coordination will move to a regional level to cover both Tchad and Cameroon.

The 2019 budget is 4,5M euros.

JOB DESCRIPTION

General objective:

Under the supervision of the base’s Field Coordinator and with functional relations with the Coordination, he/she will be in charge of the following tasks:

  • Manage the administrative / logistics activities of the base
  • Ensure the logistics process and procedures as per SI regulations
  • Ensure the admin process and procedures as per SI regulations
  • Train logistics and admin teams
  • Ensure purchase and timely supplies
  • Participate in the security and access strategy of the mission
  • Ensure a smooth and efficient HR follow up

Main challenges :

  • Lack of quality supplies due to volatile security situation the planning need to be adapt in a daily basis. The context does not allow to have a fix long term planning. Flexibility is mandatory.
  • The communication between national staff is a big challenge. Even if they speak the same language they do not really understand each other. Confusion is presence every day.
  • Budgets are tight and need constant revision to optimize the allocation of resources.

Another challenge for 2020 will be to accompany the potential scale up of the response if additional fundings are confirmed ( ECHO, CDC, UNICEF in the pipe)

Priorities for the 2/3 first months

  • Premises assessment for a potential new office. Verify if is a better option is to have a contract with other INGOs for 2 rooms.
  • Implementation policy of staff field behavior during mission. Established limitations of alcohol consumption and use of visibility at the end of the days.
  • Plan and internal Audit of Procurement archive from the beginning of the project.
  • Include an excel training for all staff as part of the capacity building plan of 2020.
  • Modified the office/GH layout as per 2020 projections (based in the budgets and operations planned).

YOUR PROFILE

  • Diplomas related to logistics or administration
  • Previous experiences in humanitarian sector
  • Previous experiences in administration and logistics in a volatile environment
  • Previous experience in base opening is an asset
  • Good organizational, planning and capacity building skills
  • Security procedures in volatile context definition/implementation
  • Prior experiences in the area is an advantage
  • Autonomy & Flexibility
  • Ability to work under pressure to meet tight deadlines, with peaks of heavy workloads
  • Management skills
  • English fluent and French is an asset

SI WILL OFFER YOU

A salaried post:

According to experience, starting from 1 980 euros gross per month (1 800 base salary + 10% annual leave allowance paid monthly)

SI also covers accommodation costs and travel expenses between the expatriate’s country of origin and the place of assignment.

Vacation: During the assignment, a system of alternation between work and time-off is implemented at the rate of one break after two months spent on the field. For a one-year assignment, the expatriate will have a 5 working days break during the 2nd, 4th, 6th, 8th and 10th months (with 850 USD allocated by Solidarités).

Social and medical cover:

Expatriates benefit from an insurance package, which reimburses all healthcare expenses (including medical and surgical expenses, dental care and ophthalmological expenses, repatriation) and a welfare system including war risks. Essential vaccination and antimalarial treatment costs are refunded.

HOW TO APPLY:

Does this description fit you? Please send us your CV and Cover letter in English via this link :

https://emea3.recruitmentplatform.com/syndicated/private/syd_apply.cfm?i…

CV only applications will not be considered.

NB: The vacancy may close before the deadline. Thank you for your comprehension

For further information about Solidarités International, please consult our website: http://www.solidarites.org/en/

47 stagiaires professionnels – Banque Africaine de Développement (BAD)

sélection de quarante-sept (47) stagiaires professionnels qui devront effectuer auprès des cellules d'exécution des projets du portefeuille actif de la BAD au Cameroun

Mis a jour le 17 mars 2020

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1. lntroduction

Le Conseil d’Administration du Groupe de la Banque Africaine de Développement (BAD) a adopté en mai 2016, sa stratégie pour l’emploi des jeunes en Afrique qui vise la création de 25 millions d’emplois à l’horizon 2025. Dans le cadre de la mise en æuvre de cette stratégie, et en vue de compléter les initiatives existantes au Cameroun, la BAD a mis en place en 2017, au sein des projets qu’elle finance, un programme de stages professionnels en faveur des jeunes diplômés. L’objectif de ce programme est de fournir une première expérience professionnelle aux jeunes diplômés de I’enseignement supérieur rtout en les rendant utile dans l’exécution des activités des projets et d’ainsi favoriser l’insertion de ces jeunes dans le milieu professionnel. Ledit programme est rendu à sa deuxième année

2. Obiet de I’Appel à Manifestation d’lntérêt

Le présent avis d’appel à manifestation d’intérêt a pour objet, la sélection de quarante-sept (47) stagiaires professionnels qui devront effectuer auprès des cellules d’exécution des projets du portefeuille actif de la BAD au Cameroun,des stages d’une durée de douze (12) mois non renouvelable. ll s’agit notamment du: .

  1. Projet d’aménagement de la route Batshenga-Ntui-Yoko-Lena (PAST 1);
  2. . Projet d’Aménagement de la route Djoum-Mintom-Frontière Congo -Phase 2 ;
  3. . Projet d’Aménagement Hydroélectrique de Lom Pangar- Composante : Construction de l’Usine de Pied (PAHLP) ;
  4. . Projet d’Appui à la Modernisation du Cadastre et au Climat des Affaires (PAMOCCA) ;
  5. . Projet d’Appui aux lnfrastructures Ruralès et au Développement Participatif des Grassfields,-Phase Il (GRASSFIELD ll) ;
  6. . Projet de Développement des Chaînes de Valeurs Agricoles (PD-CVA) ;
  7. Projet de réhabilitation de la route Yaoundé-Bafoussam et d’aménagement dei routes Bogo-Pous et Granri Zambi-Kribi (PAST 2) ;
  8. . Projet Dorsale à Fibre Optique de l’Afrique Centrale – Composante Cameroun (PROJET CAB) ;
  9. . Projet Yard Pétrolier de Limbé (YPL).

Pages: 1 2 3

Un (01) Chef De Projet Du Programme La Fayette – société générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) CHEF DE PROJET DU PROGRAMME LA FAYETTE

Le programme LA FAYETTE intègre l’ensemble des projets de remédiation conformité sur les thèmes des sanctions & embargos, de l’anticorruption, du blanchiment, et de manipulation de marché.

Le programme a pour objectif de déployer dans les filiales de la Région Afrique Centrale et de l’Est les engagements et les standards du Groupe relatifs à ces thématiques de conformité.

Le chef de projet aura pour responsabilités :

  •  Définir le plan d’actions et les démarches de mise en œuvre, en accord avec le Secrétaire Général régional et en lien avec les équipes conformité de la Direction Régionale ;
  •  Définir, mettre en œuvre et garantir le bon fonctionnement de la Gouvernance du programme au niveau de la Direction Régionale et des filiales ;
  •  Coordonner les chantiers en coopération avec les correspondants du programme dans les entités, avec pour objectif l’implémentation des livrables dans les délais sur lesquels la Direction régionale s’est engagée vis-à-vis du Groupe ;
  •  Assister les entités dans la bonne mise en œuvre des livrables, en lien avec le département conformité ;
  •  Produire, en lien avec les correspondants du programme dans les filiales, des indicateurs et livrables de suivi des projets destinés à l’équipe du programme au niveau du siège (supports et comptes-rendus de comité, fichiers de suivi, KPI, …) ;
  •  Alerter le Secrétaire général et l’équipe siège sur les situations critiques identifiées ou les cas de dysfonctionnement significatif.
  •  Etre le correspondant de l’équipe du programme au siège concernant les informations à faire remonter ou à partager avec les différents contributeurs du programme au sein de la BU AFMO.
  •  Préparer et animer les instances de gouvernance du projet (comité opérationnel, comité de Pilotage) ; diffuser le tableau de bord régional du programme.

Compétences métier :

  •  Démarche projet
  •  Très bonne communication orale et écrite y compris en anglais,
  •  Bonne connaissance des activités bancaires et des thématiques conformité
  •  Maîtrise de l’environnement réglementaire bancaire et financier (connaissance métiers, risques opérationnels, contrôles)
  •  Capacité d’anticipation
  •  Conduite du changement
  •  Capacités d’analyse des situations et des opérations
  •  Niveau d’anglais professionnel (réunions à animer en anglais / documents à produire en anglais)
  •  Maîtrise du pack Microsoft Office

Compétences comportementales

  •  Capacité à travailler à distance
  •  Rigueur
  •  Sens de l’organisation
  •  Aisance relationnelle
  •  Capacité à travailler sous pression en termes de délais et de variété de sujets à traiter au même moment

Profil du candidat :

  •  Bac+4/5 en Gestion des projets, Droit des affaires/bancaire, Audit & Contrôle ou équivalent
  •  Expérience d’au moins 5 ans dans le domaine bancaire avec une dominante gestion de projet, idéalement sur des sujets de conformité et/ou de conduite du changement

Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «CPLF/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com.

DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT

Un (01) Responsable Contrôle Permanent – Société Générale

LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

Mis a jour le 27 décembre 2019

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LA SOCIETE GENERALE AFRIQUE CENTRALE ET DE L’EST RECHERCHE POUR SON SECRETARIAT GENERAL UN (01) RESPONSABLE CONTRÔLE PERMANENT

En tant que Superviseur au sein de l’équipe régionale du Contrôle Permanent de niveau 1, il est responsable de la montée en qualité des dispositifs de Niveau 1 sur un périmètre de filiales, dans une logique de standardisation / homogénéisation des méthodes.

  • – Pilotage et suivi et à la maîtrise de l’ensemble des Risques Opérationnels,
  • – Pilotage des activités de supervision managériale du périmètre.
  • – Préparation et participation aux Comités de gouvernance Région (CCCI) et filiales (CAC)

Le superviseur aura pour responsabilités :

  • Management & animation
    •  Standardisation et normalisation des organisations, des méthodes, des pratiques sur la Région
    •  Préparation en lien avec les entités de son périmètre des supports des Comités d’audit et des comptes
    •  Assure la montée en compétence des RCP des filiales et des équipes CP
  • Supervision Managériale (SM)
    •  Coordination et pilotage du déploiement du programme PCT (Permanent Control Transformation)
    •  Pilote la montée en qualité de la SM sur les entités de son périmètre, challenge les synthèses SM de ses filiales.
    •  Accompagne les filiales et la Région dans la réalisation de la certification managériale sur son périmètre
    •  Assiste le Secrétaire Général de la Direction Régionale (DR) dans la mise en œuvre du dispositif de SM sur les activités de la DR et suit les travaux de SM de la DR.
  • RCSA (Risk Control Self-Assessment)
    •  Réalise l’exercice RCSA qui consolide la vision des risques pour son périmètre et les plans d’actions associés.
    •  Vérifie la cohérence entre le dispositif RCSA des filiales de son périmètre et les guidelines Groupe
    •  Pilote et challenge les RCSA des filiales et plans d’actions sur les risques transversaux Lutte anti-fraude
    •  Vérifie la correcte mise en place du dispositif de lutte anti-fraude sur son périmètre : cartographie, plans d’action, KRI…
  • Pertes et incidents opérationnels internes
    •  Anime le dispositif de collecte sur les filiales de la Région et au niveau DR
    •  Valide dans Caroline les remontées des défaillances et leurs impacts, déclaration, plans d’actions correctrices au niveau filiale et DR
    •  Vérifie le correct établissement des rapports d’exhaustivité pour les filiales et réalise celui de la DR et réalise le suivi des plans d’actions correctrices
  • Prestation de Service Externalisée (PSE)
    •  Pilote le plan de remédiation PSE sur les filiales de la Région.
    •  Valide, avec le Secrétaire Général de la DR, les nouvelles externalisations sur son périmètre
    •  Assure la cohérence PSE du périmètre, le reporting, suit la mise à niveau des contrats et assure la mise à jour MOSTRA
  • Comité Nouveau Produit (CNP)
    •  S’assure de la gouvernance CNP dans les filiales de son périmètre.
    •  Prépare et anime les CNP locaux élargis sur son périmètre, avec les experts avancés en DR (Conformité, IT, Sécurité IT, PCA…)

Compétences métier :

  •  Maîtrise des différents outils et techniques de suivi et de reporting
  •  Capacité à gérer des projets, proposer, suivre et assurer la mise en œuvre de recommandations
  •  Compétences en gestion du changement et capacité à diffuser la culture risque dans les filiales
  •  Capacité à mener des négociations avec le management des filiales
  •  Maîtrise de l’anglais nécessaire

Compétences comportementales

  •  Rigoureux et Organisé
  •  Capacité d’analyse et de synthèse
  •  Capacité d’animation
  •  Sens de l’innovation, recherche de solutions
  •  Fibre pédagogique

Profil du candidat :

  •  BAC+4 minimum en audit, comptabilité, contrôle de Gestion, droit ou équivalent
  •  Profil Senior pour assurer une supervision d’un périmètre de filiale sur les dispositifs de contrôle Interne. Expérience en Risques Opérationnels et expérience en Banque de Détail d’au moins 5 ans.

Expérience internationale souhaitée Merci d’adresser votre candidature (CV) en précisant en objet «RCP/SGLE/20 » à l’adresse suivante : Recrutement.Afce@socgen.com. DATE LIMITE DE RÉCEPTION DES CANDIDATURES : VENDREDI 17 JANVIER 2020 A 17 HEURES. NB : SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTÉES ULTÉRIEUREMENT



Agent-e de Terrain Rétablissement des Liens Familiaux – CICR

Le Comité international de la Croix-Rouge recrute un Agent-e de Terrain Rétablissement des Liens Familiaux, poste basé à maroua.

Mis a jour le 25 décembre 2019

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DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Contribuer à l’identification et à la compréhension des problèmes humanitaires des personnes disparues et de leurs familles ;

· Préparer, organiser, et participer aux évaluations Protection, MHPSS, EcoSec sur les besoins des familles des disparues, incluant des tâches de traductions, compte rendu et suivi ;

· Etablir et maintenir un contact significatif avec les familles des personnes disparues ;

· Contribuer à la rédaction d’un rapport final interne et externe sur les résultant de l’étude des besoins de famille ;

· Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un programme d’accompagnement aux familles des personnes disparues pour répondre à leurs besoins humanitaires ;

· Renforcer la cartographie des interlocuteurs locaux et des services disponibles dans l’Extrême-Nord et maintenir un contact avec les autorités locales, les branches de la Croix-Rouge Camerounaise, la population locale et autres interlocuteurs clés de la zone de responsabilité ;

· Contribuer à l’optimisation de l’approche intégrale Protection pour répondre aux besoins de savoir des familles des personnes disparues (collecte, gestion et analyse des données) ;

· Optimiser et renforcer les liens et les synergies de travail sur le dossier Missing entre les différents départements opérationnels des deux sous-délégations de l’Extrême-Nord, ainsi qu’au sein de l’équipe Protection ;

· Préparer, participer et effectuer des missions terrain dans la zone de couverture de la sous-délégation de Maroua et/ou d’autres zones d’opération CICR selon les besoins professionnels ;

· Sous la supervision de la déléguée Missing et en étroite collaboration avec le chef de sous-délégation et la coordination des départements Protection et Prévention :

· Contribuer à la conception, planification et mise en œuvre des séances de sensibilisation auprès des familles des disparues, des autorités locales, des chefs traditionnels/religieux, de la Croix-Rouge Camerounaise, des ONGs, et d’autres interlocuteurs identifiés dans l’objet d’améliorer l’accès aux services CICR ;

· Contribuer à la reconnaissance du CICR en tant qu’organisation de référence sur le sort des personnes disparues et leurs familles par le biais de sensibilisation auprès d’interlocuteurs clefs.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Études spécialisées ou formation dans le domaine de sciences sociales ou droit ;

· Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire ;

· Bonne connaissance de Microsoft Windows et Office (Word, Excel et Mails) ;

· Très bonnes connaissances du français et de l’anglais (parlé et écrit) ;

· Connaissance indispensable d’au moins une de ces quatre langues : Fulfulde, Kanouri, Haoussa, Arab Shwa ;

· Connaissance approfondie du contexte social et culturel dans la région du grand Nord ;

· Bonne capacité d’analyse ; bonne expression orale et écrite ;

· Bonne aptitude en communication, confidentialité et discrétion ;

· Bonne aptitude à travailler sous pression ;

· Disponible à faire des déplacements fréquents dans les localités du Nord/Extrême Nord du Cameroun ;

· Absence d’engagements extérieurs/personnels incompatibles avec une organisation humanitaire neutre et impartiale ;

· Absence d’antécédents judiciaires au Cameroun ou dans un pays tiers.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à MAROUA

Pour une durée de 12 moisHOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 06 janvier 2020 à 17 heures 00

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus.

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 31 janvier 2020. Après cette date, ils seront détruits.

Assistant exécutif et gestionnaire de l’information – CI

Le Comité international de la Croix-Rouge Cameroun recherche un-e Assistant-e exécutif-ve et gestionnaire de l’information, poste basé à yaoundé

Mis a jour le 25 décembre 2019

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BUT DE LA FONCTION

L’assistant-e exécutif-ve et agent de la gestion de l’information fournit un soutien administratif de haut niveau tout en étant responsable de la gestion de l’information. Il/Elle agit en qualité de personne de référence pour les protocoles écrits, la correspondance et les outils standard.

DESCRIPTION DE LA FONCTION

· Travaille avec le/la conseiller-ère en gestion de l’information pour fixer les objectifs et les priorités et décider des ressources nécessaires (techniques ou en personnel « relais ») pour réaliser les objectifs de la stratégie d’information ; veille à ce que tous les projets et programmes y relatifs soient mis en œuvre en tenant compte des spécificités de chaque contexte.

· Veille à ce que les flux de l’information soient cohérents et efficaces, à ce que les politiques et procédures institutionnelles soient actualisées et appliquées et à ce que les utilisateurs soient bien formés et informés.

· Gère et contrôle des bases de données et des outils partagés et notamment l’accès à ces derniers, et met à jour les informations contenues dans les outils de référence ;

· Assure le tri, le classement par ordre de priorité, l’acheminement et le suivi des demandes, des appels et de la correspondance ; gère et organise des réunions et événements internes et externes, de façon autonome ; représente le CICR auprès de contacts de haut niveau et auprès de ses homologues dans les corps diplomatiques.

· Fait partie d’une équipe d’encadrement ou de coordination ; prend part aux discussions et assure le suivi des décisions et stratégies adoptées ; signale les problèmes et les retards ; produit et met à jour le calendrier, les emplois du temps ainsi que d’autres outils.

· Conçoit, rédige, édite et finalise, de façon autonome, des courriers, des présentations et d’autres documents ; prépare des dossiers d’information.

· Veille à ce que les collaborateurs-trices soient informé-e-s et/ou formé-e-s sur la gestion de l’information, les protocoles écrits et la correspondance, les règles en matière de signature, la protection, l’utilisation et le stockage du matériel de bureau, la gestion des documents, l’archivage et les outils de gestion de l’information ; veille également à ce qu’ils/elles respectent les règles et procédures y afférentes.

· Visite les sous-sites à l’Extrême-Nord et en régions anglophones, de façon autonome, pour s’assurer de l’application des procédures de gestion de l’information.

CONNAISSANCES ET EXPERIENCE REQUISE

· Diplôme universitaire ou formation ; être titulaire d’un master constituerait un avantage ;

· Excellente maîtrise de l’anglais et du français ;

· Excellentes connaissances informatiques, notamment des logiciels Microsoft Office, SharePoint et IBM Lotus Notes.

· Certification en gestion de contenu d’entreprise ;

· Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine de l’assistance à la direction dans une organisation ou Entreprise internationale ;

· Expérience de la coordination d’une équipe ;

· Expérience en gestion et suivi de projets ;

· Bon sens de l’analyse et personne méthodique ; sens de des responsabilités et de l’organisation ;

· Personnalité rigoureuse, disciplinée, précise, autonome et personne proactive.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible

Position basée à Yaoundé

Pour la durée de 12 mois

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 27 décembre 2019 à 17 heures 00

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus.

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés. Les dossiers non retenus pourront être retirés au CICR Jusqu’au 31 janvier 2020. Après cette date, ils seront détruits.HOW TO APPLY:

Veuillez adresser votre candidature, munie d’un CV complet et d’une lettre de motivation uniquement par email à

yao_recrutement_services@icrc.org

à l’attention du

HR Manager du CICR, Boulevard de l’URSS, derrière l’ambassade de Russie,

B.P. 6157. Tél : 222 20 58 59 / 699 41 59 45

Dernier délai : 02 janvier 2020 à 17 heures 00

NB : Tout le processus de recrutement au CICR est libre et gratuit. Seul le Département RH, (yao_recrutement_services@icrc.org) est habilité à fournir des informations ou des résultats sur ce processus.

Seuls les candidats sélectionnés pour les entretiens seront contactés.