– Cadre

– Type de contrat : CDI

• Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels (contrats …)

• Participer aux actes de gestion collective (recrutement, promotion…) ;

• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents et enseignants ;

• Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye et le suivi des dossiers administratifs ;

• Elaborer les procédures disciplinaires conformément aux statuts et veiller à l’application des textes réglementaires par le personnel ;

• Préparer, suivre et exécuter le budget de l’ensemble du personnel ;

• Rédiger le rapport d’activité annuel ;

• Elaborer des outils d’animation, d’évaluation, de formation du personnel ;

• Renseigner et conseiller les dirigeants sur toute question RH ;

• Accueillir et informer les agents ;

• Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers ;

• Classer et archiver les documents et les informations.

• Diplômé d’études supérieures (Bac + 3/4) en Ressources Humaines ; Droit ; Sociologie, Psychologie;

• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans à un poste similaire;

• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie);

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH (SAGE) ;

• Forte capacité à communiquer.

Chaque dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :

Une lettre de motivation, Une photo 4×4, un CV; des prétentions salariales, les justificatifs du diplôme et des formations présentés (joindre les attestations de formation; les attestations d’emplois relatives à l’expérience professionnelle.

Les dossiers de candidature seront reçus au plus tard le 04 Novembre 2020 à 18h00 à l’adresse ci-dessous.