PROFIL
§ Femme : 25-35 ans ;
§ Bac + 3 en Comptabilité ou Gestion des Ressources Humaines ;
§ 03 ans d’expériences significatives.
MISSIONS :
§ Rédaction des documents administratifs : comptes rendus, contrats de travail, lettres de missions, etc ;
§ Relations avec les administrations fiscales et sociales, banques etc ;
§ Déclarations fiscales et sociales conformément à la législation en vigueur ;
§ Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion, démission, licenciement… ;
§ Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle ;
§ Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties ;
§ Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires ;
§ Optimisation et régularisation de la paie ;
§ Facturation ;
§ Audit de la paie.
COMPETENCES
§ Maitrise du code du travail et Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques à l’activité (intérim, déplacements, expatriation…) ;
§ Maitrise du logiciel SAGE Paie & RH (utilisation, paramétrage, maintenance) ;
§ Maîtrise du pack office spécifiquement Excel et Word ;
§ Maîtrise de l’anglais.
QUALITES
§ Discrétion et respect de la confidentialité ;
§ Proactivité et polyvalence ;
§ Disponibilité ;
§ Rigueur et minutie ;
§ Capacité d’analyse et de synthèse ;
§ Bonnes capacités d’adaptation ;
§ Capable de travailler sous pression ;
§ Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie ;
§ Être en veille permanente vis-à-vis de la législation.
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