Assistant Ressources Humaines

Créée en octobre 1978 au Cameroun, SITRACEL S.A. est une entreprise industrielle spécialisée dans la transformation, la fabrication, la commercialisation et la distribution de produits hygiéniques à base de cellulose ainsi que de produits paramédicaux. Au cours de ses près de cinquante années d’existence, l’entreprise a connu une évolution remarquable, guidée par un esprit de recherche, d’innovation et de développement perpétuel.

Dans le but de renforcer notre capital humain, nous sommes à la recherche d’un assistant en Ressources Humaines. Ce dernier travaillera en étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines afin de développer les recrutements au sein de l’entreprise.

MISSION : L’assistant en Ressources Humaines aura pour mission principale de développer les recrutements au sein de l’entreprise, tout en apportant son soutien administratif au Directeur des Ressources Humaines dans la gestion du personnel. Il sera responsable de l’établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail, ainsi que de la gestion générale du personnel sous l’autorité d’un responsable. Il jouera également un rôle de liaison entre la direction des Ressources Humaines et les employés de l’entreprise. Les principales responsabilités liées au poste sont les suivantes :

RESPONSABILITES

• Assister les RH dans le processus de recrutement, y compris la sélection des candidats, l’assistance aux entretiens et la remise des contrats de travail.
• Traiter la paie, résoudre les erreurs et établir les fiches de paie.
• Comptabiliser les absences, les congés sans solde, les arrêts maladie et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire et les contrats de travail.
• Organiser les visites médicales.
• Gérer la campagne des entretiens annuels.
• Transmettre des déclarations aux organismes comme la CNPS.
• Mettre en place des procédures de licenciement.
• Soutenir les demandes de renseignements internes et externes et les demandes liées au service des ressources humaines.
• Traiter la paie et aider à la documentation de la rémunération et des avantages sociaux des employés.
• Soutenir les programmes de formation, les ateliers et les séminaires liés aux RH.
• Rédiger et soumettre des rapports sur les activités générales des RH.
• Superviser les événements et les réunions RH et coordonner la communication entre la direction et les employés.
• Se tenir à jour sur les dernières pratiques exemplaires en RH pour améliorer l’efficacité du lieu de travail.

Participer au processus de recrutement en analysant les candidatures, en réalisant des vérifications de références et en émettant des contrats de travail.

Les profils recherchés sont les suivants :

EDUCATION, COMPETENCES ET EXPERIENCE :

–          Niveau bac + 3 et plus en Ressources Humaines ; 2 ans d’expériences minimum dans les ressources humaines.

–      Avoir une certification en RH serait un atout.

–      Avoir de solide notion en management, communication et psychologie.

–      Avoir de bonnes connaissance en Droit du travail

–      Être âgé d’au plus 35 ans

QUALITES REQUISES :

–          Grande ouverture d’Esprit ; grande faculté d’adaptation ;

–          Détermination, Dynamisme ;

–          Sens du détail, esprit de créativité et réactivité ;

–          Capacité d’analyse et esprit de synthèse poussée

–          Qualité de meneur d’homme et sens du leadership

Envoyez votre CV à l’adresse suivante : carriere@sitracel.com en précisant le titre du poste : RH MANAGER Suivi de votre lieu de résidence; tout en prenant la peine de renommer votre curriculum vitae avec votre nom entier.

Exemple : « RH MANAGER – DOUALA ».