Responsable des moyens d'existence et de l'inclusion économique-UNHCR

• Organisation: Haut-Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (HCR)
• Pays: Cameroun
• City: Yaoundé, Cameroon
• Office: UNHCR Yaoundé, Cameroon
• Grade: P-3

 Date de fermeture: jeudi 9 juillet 2020

Titre du poste: ID de l’emploi: Livelihood and Econom Incl Off

20829

Location: Yaounde, Cameroon

Salaire: P3

Niveau de difficulté: B

Type d’emplacement familial : Famille

Procédures et éligibilité

Avant de soumettre une candidature, les membres du personnel du HCR qui ont l’intention de postuler à cette offre d’emploi sont priés de consulter la politique de recrutement et d’affectations (RAP, UNHCR / HCP / 2017/2 et l’instruction administrative pour le recrutement et les affectations (RAAI), UNHCR / AI / 2017 / 7 DU 15 août 2017.

Fonctions et qualifications

Responsable des moyens d’existence et de l’inclusion économique

Cadre organisationnel et relations de travail

Le responsable des moyens d’existence et de l’inclusion économique a un rôle clé à jouer pour aligner les efforts en matière de moyens de subsistance et d’inclusion économique sur le Pacte mondial pour les réfugiés (GCR), qui souligne la nécessité de mobiliser des acteurs supplémentaires et d’adopter une approche pangouvernementale pour renforcer les réfugiés. l’autosuffisance et contribuer à atténuer la pression sur les pays d’accueil. La promotion de l’inclusion économique des réfugiés est un domaine de développement clé qui permettra d’atteindre ces objectifs et de contribuer aux objectifs de développement durable du Programme 2030.

Tirant parti de l’élan mondial croissant, le HCR s’efforce de traduire les objectifs du GCR en résultats percutants pour les personnes relevant de la compétence du HCR, notamment par le suivi des engagements pris lors du Forum mondial sur les réfugiés de 2019. Contribuant à ce déploiement mondial du GCR, le responsable des moyens d’existence et de l’inclusion économique, avec le soutien de l’Unité des moyens d’existence et de l’inclusion économique de la Division de la résilience et des solutions (DRS), travaille vers les objectifs suivants: 1) améliorer l’environnement favorable pour les réfugiés de travailler à travers le plaidoyer sur le droit au / au travail, l’accès aux opportunités économiques et aux services;

2) rechercher de nouveaux partenariats et les renforcer, notamment avec le secteur privé, les acteurs du développement, les institutions gouvernementales et les institutions spécialisées pour faire progresser l’inclusion économique des réfugiés; et

3) améliorer les programmes de subsistance et d’inclusion économique en cours grâce à des approches fondées sur des données probantes et axées sur le marché pour améliorer les résultats de l’inclusion économique.

Le responsable des moyens d’existence et de l’inclusion économique doit être proactif, toujours à la recherche de nouvelles opportunités et persuasif pour mobiliser les donateurs et les nouveaux partenaires autour de nouveaux modèles d’intégration économique et sociale. Le titulaire jouera un rôle dans la formulation d’interventions qui positionneront le HCR comme un catalyseur clé pour les moyens de subsistance et l’inclusion économique des réfugiés.

Il / elle interagira avec ses homologues internes et externes. Le titulaire travaillera en étroite collaboration avec des équipes multifonctionnelles sur des questions comprenant, mais sans s’y limiter, la protection, l’éducation, la trésorerie, les partenariats, la recherche et l’analyse, la SGBV, les solutions, les voies complémentaires et plus encore. Sur le plan externe, le responsable des moyens d’existence et de l’inclusion économique aidera à promouvoir l’inclusion économique des réfugiés grâce à des partenariats efficaces avec les ministères concernés, les acteurs du développement, le secteur privé, les agences des Nations Unies, les organisations internationales et les ONG, ainsi que les instituts de recherche et les universités, tant au niveau mondial que au niveau des pays.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilisation pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière compatible avec les compétences essentielles, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et les valeurs fondamentales du HCR en matière de professionnalisme, d’intégrité et de respect de la diversité.

Fonctions

• Faciliter l’inclusion économique des réfugiés en coordination avec les partenaires extérieurs concernés tels que les ministères d’exécution, le secteur privé et les acteurs du développement conformément aux politiques, priorités et stratégies du HCR aux niveaux mondial et national, en particulier le Pacte mondial sur les réfugiés.
• Travailler avec l’équipe multifonctionnelle, plus spécifiquement avec l’Unité de protection, pour évaluer le cadre juridique du droit au travail et des droits au travail dans les pays d’accueil respectifs et recommander / mettre en œuvre des initiatives de plaidoyer et des réformes politiques pour améliorer l’inclusion économique, les droits du PDC du HCR et l’accès au travail.
• Renforcer les partenariats avec les parties prenantes concernées pour améliorer l’inclusion économique du HCR POC. Cela comprend le plaidoyer auprès des prestataires de services des secteurs public et privé pour inclure le HCR POC dans les services d’appui (développement des entreprises, microfinance, formation, comptes d’épargne, lutte contre la pauvreté et protection sociale, etc.).
• S’appuyer sur les bases de données du HCR pour soutenir le partage régulier d’informations et la coordination entre les différentes parties prenantes humanitaires, de développement et gouvernementales. Cela comprend le soutien à la mise en œuvre d’enquêtes socioéconomiques et de classement des richesses pour éclairer le ciblage, le suivi et la facilitation des programmes de développement.
• Mener les évaluations nécessaires en collaboration avec les parties prenantes privées et publiques concernées, y compris des évaluations d’impact sur les économies locales et des enquêtes qui aident à identifier les opportunités d’investissement et de financement qui améliorent l’inclusion économique du HCR POC.
• Travailler avec les agences de développement économique pour aider à adapter leurs programmes afin qu’ils incluent le POC du HCR et avec le secteur privé pour améliorer l’inclusion du POC du HCR dans leur main-d’œuvre et leurs chaînes d’approvisionnement.
• Dans le cas où le HCR met en œuvre des activités spécifiques en matière de moyens de subsistance, renforcez, guidez et surveillez les interventions en matière de moyens de subsistance pour garantir qu’elles sont basées sur le marché et que le rôle du HCR a été stratégiquement déterminé compte tenu de son avantage comparatif par rapport à d’autres partenaires.
• Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.Minimum QualificationsAnnées d’expérience / niveau de diplômePour P3 / CNO – 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle; ou 5 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études supérieures; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctoratDomaine (s) d’éducationGestion d’entreprise;Développement socio-économique;Économie / Économie internationale Développement rural;Direction financière;ou tout autre domaine pertinent.(Domaine (s) d’éducation marqué d’un astérisque
• sont essentiels)Certificats et / ou licencesProgramme d’apprentissage de la protection du HCR (PLP);Programme d’apprentissage en gestion des opérations (OMLP);(Certificats et licences marqués d’un astérisque
• sont essentiels)Expérience de travail pertinenteEssentiel: Compétences techniques dans les sous-secteurs pertinents pour la programmation des moyens de subsistance, par exemple la microfinance, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage, l’enseignement et la formation professionnels et techniques, etc. Expérience dans la facilitation de l’inclusion économique des groupes vulnérables et marginalisés et gérer et conseiller sur les processus de développement en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, idéalement dans des contextes de terrain variés. Expérience dans la collaboration et le développement de partenariats avec le secteur privé, les ONG, les organisations des Nations Unies et les autorités gouvernementales dans les sous-secteurs liés à la programmation des moyens de subsistance, par exemple la microfinance, l’emploi, l’entrepreneuriat, le développement du secteur privé, le développement économique local, la réduction de la pauvreté, l’agriculture, l’élevage,Souhaitable: Expérience des politiques et normes du HCR.Compétences fonctionnellesLV-Moyens de subsistance et sous-secteurs (mise à niveau de la chaîne de valeur, microfinance, aide en espèces, etc.);Expérience EX-Field;EX-Expérience avec une organisation inter / non gouvernementale (OING / ONG);Développement et mise en œuvre du projet LV-Livelihood;MG-Project Management;MG-Planification stratégique;MS-Networking;Rédaction MS, documentation, présentation des données;(Compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque
• Tags gestion d’entreprise avantage comparatif développement économique entrepreneuriat direction financière évaluation de l’impact bétail microfinance réduction de la pauvreté réduction de la pauvreté développement du secteur privé réfugiés développement rural intégration sociale chaîne d’approvisionnement le développement durable objectifs de développement durable éducation technique
• sont essentiels)Exigences linguistiquesPour les emplois professionnels internationaux et sur le terrain: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation si ce n’est l’anglaisPour les emplois professionnels nationaux: Connaissance de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.Pour les postes d’agent des services généraux: Connaissance de l’anglais et / ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais.Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre et ce grade. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et / ou souhaitables supplémentaires relatives à l’opération et / ou au poste spécifique. Ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la sélection, la présélection et la sélection des candidats.

Compétences du poste

• C001L3 – Niveau de responsabilité 3
• C002L3 – Travail d’équipe et collaboration niveau 3
• C003L3 – Communication Level 3
• C004L3 – Engagement envers l’apprentissage continu niveau 3
• C005L3 – Orientation client et résultat niveau 3
• C006L3 – Niveau de sensibilisation organisationnelle 3
• M001L3 – Renforcer et renforcer la confiance, niveau 3
• M003L3 – Jugement et prise de décision niveau 3
• M006L3 – Gestion des ressources niveau 3
• X001L3 – Niveau de pensée analytique 3
• X005L3 – Planification et organisation de niveau 3
• X008L3 – Gestion des parties prenantes niveau 3

Information additionnelle

L’effectif du HCR se compose de nombreuses nationalités, cultures, langues et opinions diverses. Le HCR cherche à maintenir et à renforcer cette diversité afin de garantir l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. Les candidatures sont encouragées de tous les candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’origine nationale, d’âge, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle et d’identité de genre.

Information additionnelle

Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).en savoir plus sur le bouton ci-dessous pour visiter l’annonce originale sur le site Web de l’organisation de recrutement.