HR BUSINESS PARTNER

Appel à candidatures

INTERNE & EXTERNE

HR BUSINESS PARTNER

MISSION

Le HR Business Partner de l’usine de NOMAYOS a pour rôle principal
d’apporter les conseils aux équipes sur tous les domaines RH. Il
accompagne et traduit au travers de plans d’actions RH les évolutions du
business, II anime, gère les relations sociales et garantit le maintien du
climat social au sein de son unité.

PROFIL / COMPÉTENCES CLÉS

• Bac+4 minimum en Droit ou Gestion des Ressources Humaines ;

« Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la Gestion des RH ;

« Maîtrise le droit social, le code du travail, les conventions collectives, etc.

• Bonne maîtrise de l’outil informatique (bureautique et SIRH) ;

» Maîtrise de l‘Anglais et du Français.

ILou elle doit avoir :

• Capacités d’organisation et d’adaptation ;
• Management des hommes;

« Rigueur, dynamisme, créativité, proactivité/diligence ;

« Bonnes capacités communicationnelles, relationnelles ;
« Bonnes aptitudes rédactionnelles ;

• Capacité à travailler sur plusieurs projets, multitâches ;
• Intégrité, écoute active, apporteur de solutions.

Poste basé à : NOMAYOS

Délai dépôt des candidatures : 14/05/2023

Les CVs son recevables uniquement sur le site
internet « recrutement.cimencam.com »

Seuls les candidats sélectionnés seront convoqués
pour la suite du processus de recrutement.

A.
CIMENCAM

PRINCIPALES RESPONSABILITES

« Assumer au quotidien la responsabilité de la gestion administrative
du personnel (Congés, discipline, absences, départs : démission,
retraite, décès.) ;

« Assurer la gestion du personnel temporaire (tableau de bord) ;

• Travailler étroitement avec la personne en charge de la rémunération
  pour toutes les lettres relatives aux mouvements du personnel
  (affectation, mutation, promotion, reclassement…), les contrats
  d’embauche, les périodes probatoires ou d’essais, etc

« Gérer les contrats santé avec les assureurs ;

« Conduire la revue organisationnelle et RH dans son uni

• S’occuper des relations avec les services extérieurs (Inspection du
  travail, Administration…) ;
• Gérer les départs à la retraite (réception courrier, traitement) ;

« Accompagner le manager dans son rôle RH tout au long du cycle
managérial ;

• Suivre la formation des personnes de son unité ;
  » Promouvoir les politiques RH Groupe ;

« Veiller à la conduite des évaluations de performance des
collaborateurs ;

» Apporter un conseil opérationnel et stratégique au business partner ;

« Animer les talents reviews , identifier les postes clés et préparer les
plans de succession ;

• Travailler en étroite collaboration avec les autres fonctions RH ;

» Animer la performance et faire un suivi de proximité des «Poor
Performance» ;

« S’assurer de la qualité de service en mobilisant les expertises et en
contribuant à leur évolution ;

« Être garant de l’expérience collaborateur.