Le Fonds mondial pour la nature (WWF) Cameroun recherche un(e) Chargé(e) du Genre et du Développement Social

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) Cameroun recherche un(e) Chargé(e)

du Genre et du Développement Social.

Vous voulez faire une différence positive pour l’avenir des gens et de notre maison commune, la Terre ?   Travailler avec le WWF pourrait être l’opportunité de votre vie : 

Partout dans le monde, les gens se réveillent face à la crise croissante de la perte de la nature. Ils réalisent de plus en plus que la nature est notre système de survie. Et que personne ne sera épargné par les conséquences de sa disparition. Au WWF, nous contribuons à relever cet énorme défi mondial.    

Nos collaborateurs viennent d’horizons très divers et possèdent des compétences variées, allant des RH aux finances en passant par la défense des intérêts et la science de la conservation. Nous accueillons les candidatures de tous ceux qui pensent pouvoir nous aider à créer un avenir meilleur pour les personnes et la faune sauvage.   

Ce que nous faisons : 

Nous sommes une organisation de conservation indépendante, qui s’efforce de préserver le monde naturel dans l’intérêt des personnes et de la faune sauvage. Qu’il s’agisse d’individus, de communautés, d’entreprises ou de gouvernements, nous faisons partie d’une coalition croissante qui appelle les dirigeants du monde entier à mettre la nature sur la voie de la restauration d’ici 2030. Ensemble, nous cherchons à protéger et à restaurer les habitats naturels, à mettre un terme à l’extinction massive de la faune et de la flore sauvages et à rendre durables nos modes de production et de consommation.  

Pour le projet du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) au Cameroun, nous recherchons un(e) Chargé(e) du Genre et du Développement Social engagé(e), afin de promouvoir l’engagement et l’autonomisation des femmes dans le projet.  

Sous la responsabilité du :  

Chef de projet (PM) Supervise :

Comptable, assistant(e) administratif(ve) et chauffeurs Lieu : 

Yaoundé  Durée : 

2 ans renouvelable  

Mission du département : 

Le Conseil du Fonds pour l’environnement mondial (FEM) a approuvé le Programme d’impact sur les paysages durables du bassin du Congo (IP CBSL), d’une durée de 6 ans, qui comprend une composante régionale, gérée par le PNUE, et plusieurs projets nationaux enfants dans les pays du bassin du Congo. 

Le projet de l’enfant camerounais est géré par le WWF-US en tant qu’agence FEM, exécuté par le Ministère de l’Environnement, de la Protection de la Nature et du Développement Durable (MINEPDED) avec le WWF Cameroun comme administrateur financier. Il s’attaque aux facteurs de perte et de dégradation des forêts par le biais de stratégies visant à renforcer la gestion intégrée des paysages forestiers d’importance mondiale du Cameroun dans le Bassin du Congo, afin de garantir son intégrité biologique et d’accroître les opportunités économiques et les moyens de subsistance des populations tributaires des forêts. 

Au cours de la période de six ans du projet, ces stratégies seront avancées par la mise en œuvre de cinq composantes :  

• Intégration de la planification et de la gestion intégrées de l’utilisation des sols (LUP) ; 
• Amélioration de l’efficacité de la gestion et de la gouvernance des forêts à haute valeur de conservation, et interventions ciblées pour protéger leurs espèces menacées ; 
• Faire progresser la gestion durable des forêts (GDF) par le biais des chaînes de valeur des produits forestiers non ligneux (PFNL) et du bois dur ; 
• Accroître les bénéfices tirés de la biodiversité grâce au développement du tourisme durable ;  ● Suivi et évaluation (S&E), gestion des connaissances (KM), et coordination régionale.  

Le projet cible le paysage forestier transfrontalier clé du Cameroun, qui s’étend du paysage maritime de Rio Campo sur la côte, à travers les segments camerounais des paysages du Tri-National Dja-Odzala-Minkebe (TRIDOM) et du Tri-National Sangha (TNS) vers l’est. Les zones cibles pour les interventions du projet dans le cadre de chaque stratégie dépendent de considérations spécifiques au site, y compris le potentiel d’atteindre des résultats significatifs dans la période de six ans du projet, les bases de référence et le cofinancement disponible, et la capacité à gérer toutes les considérations de sauvegarde environnementale et sociale. Plusieurs partenaires et sous-traitants seront impliqués ou engagés pour la mise en œuvre des différentes tâches du projet. Leur contribution devra être coordonnée et faire l’objet d’un suivi constant afin de garantir la bonne prise en compte des considérations de genre.

La promotion de l’engagement et de l’autonomisation des femmes est incluse dans les stratégies du projet. Le cadre logique du projet a identifié des objectifs sensibles au genre pour chaque résultat du projet, associés à des méthodes pratiques ; il sera mis en œuvre avec le soutien technique et le suivi constant d’un(e) Chargé(e) du genre et du développement social (GSDO).

Fonctions principales : 

Le Chargé(e) du genre et du développement social (GSDO) sera chargé de la mise en œuvre du plan d’action du projet en matière de genre et de développement social.

Principales tâches et responsabilités : 

Il/elle sera responsable, entre autres, de :

• Fournir une expertise technique ponctuelle sur l’intégration systématique de l’autonomisation des femmes et des considérations de genre dans les stratégies de projet ;
• Assurer l’équilibre entre les sexes et soutenir la mise en œuvre d’activités de projet contribuant au développement durable des communautés locales et des populations autochtones.
• Utilisez les structures existantes, lorsqu’elles sont déjà bien organisées, pour promouvoir l’engagement des femmes dans le projet et, en même temps, travaillez à renforcer les structures si nécessaire.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’accords inclusifs entre les parties prenantes locales afin de remédier au manque de reconnaissance des droits d’accès/utilisation dont souffrent les femmes.
• Développer et mettre en œuvre un renforcement des capacités spécifiques liées au genre pour les représentants des femmes et pour le personnel de base des partenaires du projet ;
• En collaboration avec le spécialiste de la communication, de la gestion des connaissances et du S&E et d’autres membres du personnel de l’UGP, assurer la mise en œuvre adaptée et le suivi du plan d’action pour l’égalité des sexes du projet.

Profil :

Qualifications requises :

• Une maîtrise ou un diplôme dans l’une des sciences sociales ; 
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans les domaines du développement rural, dont au moins 2 ans dans le même poste ;
• Connaissances avérées en matière de protection sociale, de développement rural, d’intégration de la dimension de genre, de lutte contre la pauvreté, de sécurité alimentaire, de promotion des moyens de subsistance et de collaboration avec les bailleurs de fonds et les agences de développement ;
• Expertise avérée dans le développement de programmes sensibles au genre ;
• Une expérience de travail directe avec les communautés locales dans le cadre de projets de développement, d’environnement ou d’éducation ;
• Une connaissance de la dynamique sociale, notamment en ce qui concerne les peuples autochtones, dans les zones rurales du Cameroun est préférable ; ● Une expérience en Afrique centrale est fortement souhaitée.

Aptitudes et compétences requises : 

• Bonne compréhension des exigences juridiques et politiques liées au genre, à l’accès aux ressources, aux droits fonciers, aux droits forestiers et à la protection de la faune au Cameroun ;
• Connaissance des défis évoluant à la jonction de la conservation et de l’utilisation des ressources naturelles.
• Connaissances et expériences avérées en matière de développement rural ;
• Expérience dans la préparation et la mise en œuvre de plans de travail ;
• Solides compétences en matière de facilitation et de négociation à tous les niveaux ; 
• Bonne connaissance de la suite Ms Office ; 
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.

Valeurs et comportements : 

• S’aligner et s’identifier aux valeurs fondamentales du gouvernement du Cameroun et de l’organisation WWF : Courage, Intégrité, Respect et Collaboration ;
• Comportements manifestes : S’efforcer d’avoir un impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte ;
• Agir avec la plus grande intégrité, responsabilité et transparence.

Relations de travail :

Interne

Sous la supervision du chef de projet, le GSDO du projet travaillera en étroite collaboration avec le chargé des sauvegardes environnementales et sociales du projet (ESSO) et le coordinateur de la gestion sociale et des peuples autochtones du WWF Cameroun. Il collaborera avec le spécialiste de la communication, du suivi et de l’évaluation du projet et de la gestion des connaissances, les assistants opérationnels du paysage, le responsable financier et les cadres supérieurs du WWF CCPO travaillant sur les différents sites.

Externe

Il/elle collaborera avec les points focaux des départements techniques du MINFOF, MINEPDED, MINEPAT, MINTOUL, MINAS, et d’autres partenaires sous-traitants et consultants impliqués dans la mise en œuvre des projets.

Comment postuler ? 

Postulez par le lien suivant : https://cameroon.panda.org/apply_to_a_job/apply_to_a_job/

Date limite de dépôt des candidatures : 02 Février 2022.

Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que seuls les candidats pris en considération seront contactés pour un suivi.  

Le WWF est un employeur qui respecte l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée.