Project Manager Officer

FICHE DE POSTE Project Manager Officer
Référence :
Date de validation :
09/12/2021 Emploi-type
Famille professionnelle
Raison d’être de l’emploi
Relations hiérarchiques supérieures Relations hiérarchiques inférieures
Business Unit : Direction : Classification PMUC : Nouvellement crée Loto Cadre
Project Manager Officer (PMO)
Projet de transformation et Pilotage de la stratégie

Assurer le suivi des jalons de la stratégie, à travers un pilotage des plans opérationnels, Business intelligence et du Go to Market
Directeur du Loto A définir

Missions & Activités

• Coordonner, prioriser et planifier l’ensemble des projets de l’entreprise, en accord avec ses objectifs globaux et en considérant les différentes contraintes internes et externes
• Accompagner les équipes projet dans la réalisation de leurs missions quotidiennes et dans le respect de la roadmap
• Garantir la bonne exécution et la réussite des projets
• Anticiper et gérer les risques techniques et opérationnels
• Assurer la gestion des ressources et du budget alloués à l’ensemble des
projets
• Veiller au respect de la vision stratégique de l’entreprise et des cahiers
des charges
• Analyser la performance des projets en définissant des KPIs et en
élaborant des reportings
Compétences
Compétences Professionnelles :
o Pilotage de projet au global (priorisation, planification, allocation des ressources, gestion budgétaire, etc.)
o Grande rigueur et capacité d’organisation et d’anticipation
o Aisance relationnelle, communicationnelle et pédagogie pour
accompagner au mieux les équipes projet
o Gestion des risques et résolution des problèmes opérationnels et
techniques
o Maîtrise des outils (diagramme de Gantt, tableur Excel, etc.) et des logiciels
de gestion de projets
o Curiosité intellectuelle pour rester au fait des innovations en matière de
méthodologies ou encore de solutions logicielles
Compétences Comportementales :
o Se montrer agile et proactif dans ses démarches
o S’adapter aux changements, à l’incertitude et à la complexité
o Prendre en compte plusieurs paramètres à la fois dans ses analyses et ses
décisions
o Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel

Relations fonctionnelles permanentes
• En interne : Directions transverses (Direction Marketing, Direction Technique, Direction Financière, Etc.)
• En externe : Clients, Partenaires, Fournisseurs de solution, Etc.

Les prérequis

Formation-type : BAC+3/4 Technique (Ingénieur, Master) / Marketing/commercial. Expérience minimum : 2 ans dans la gestion des projets d’intégration internes ou
transverses

Exigences particulières

• Rigueur
• Autonomie
• Sens de l’organisation
• Maîtrise des process de mise en place d’un projet
• Sens de l’initiative
• Proactivité/Réactivité
• Qualification des besoins
• Orientation client
• Planification
Les incontournables
Compétences
I
II
III
IV

Comportementales

S’adapter au changement Capacité d’analyse
Rigueur
Maîtrise des process de création produit
Veille concurrentielle Suivi opérationnel
Force de proposition

Dimension critique du poste
x x
x x
x
x x
Métiers
Les missions et activités listées représentent seulement 70%. Soit 30% qui pourront intervenir en fonction des changements et besoins de la Direction Loto

Envoyez votre dossier constitué d’un CV + lettre de motivation à l’adresse : recrutement-pmuc@pmuc.net avant le 10 janvier 2022.