Description de l'offre

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Nomination temporaire
ID du poste : 29713

Lieu
Kousseri, CAMEROUN
Salaire Niveau

Difficulté Niveau
D
Famille Type de lieu Candidats éligibles
non familiaux Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS). Fonctions et qualifications Associé à la protection à base communautaire Cadre organisationnel et relations de travail.

L’Associé de Protection à Base Communautaire est membre de l’Unité de Protection et peut rendre compte à l’Agent de Protection, à l’Agent de Protection à Base Communautaire ou à un autre membre du personnel plus haut placé de l’Unité de Protection. Sous la direction générale de l’Unité de protection, et en coordination avec d’autres membres du personnel du HCR, le gouvernement, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes, l’Associé à la protection à base communautaire travaille directement avec les communautés concernées pour identifier les risques auxquels elles sont confrontées et tirer parti de leurs capacités de protection. eux-mêmes, leurs familles et leurs communautés. Le titulaire peut avoir une responsabilité de supervision directe pour une partie du personnel de protection et/ou de soutien et soutient l’application des normes de protection communautaire, des procédures opérationnelles et des pratiques dans la prestation de protection communautaire au niveau du terrain. Pour remplir ce rôle, l’associé de protection à base communautaire doit passer un pourcentage substantiel de la journée de travail à l’extérieur du bureau, à construire et à entretenir des réseaux au sein des communautés de PoC. Le développement et le maintien de relations constructives avec les PoC qui ont un impact mesurable et améliorent la planification, la programmation et les résultats de la protection, constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC. constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC. constituent le cœur du travail du titulaire. Il/elle soutient également la conception d’une stratégie de protection communautaire en s’assurant qu’elle est basée sur la consultation avec les PoC.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et les instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Aider les unités fonctionnelles, l’équipe multifonctionnelle (MFT) et la haute direction à intégrer les approches participatives et communautaires dans la stratégie globale de protection et les procédures opérationnelles.
– Grâce aux relations avec les PoC et le réseau de partenaires, se tenir au courant des développements politiques, sociaux, économiques et culturels qui ont un impact sur l’environnement de protection et fournir des conseils à l’équipe de protection. Comprendre les perspectives, les capacités, les besoins et les ressources de la PoC et conseiller l’équipe de protection en conséquence, en soulignant les besoins de protection spécifiques des femmes et des hommes, des enfants, des jeunes et des personnes âgées, des personnes handicapées, des groupes marginalisés.
– Travailler avec les communautés d’accueil pour identifier les opportunités d’implication de la société civile nationale dans l’amélioration de la protection des PoC.
– Travailler avec les partenaires de mise en œuvre et opérationnels ainsi qu’avec les communautés déplacées et locales pour développer des activités communautaires afin de répondre, le cas échéant, aux problèmes sociaux, éducatifs, psychosociaux, culturels, sanitaires, organisationnels et de subsistance ainsi qu’à la protection de l’enfance et prévention et réponse à la VBG.
– Aider à l’analyse qui identifie les capacités des communautés concernées et les risques auxquels elles sont confrontées.
– Soutenir les évaluations participatives par des équipes multifonctionnelles et la consultation continue avec les PoC.
– Aider à la planification et au suivi des programmes et des budgets, dans une perspective AGD
– Renforcer les capacités des bureaux pour la protection communautaire à travers la formation et la mise en place de systèmes de mobilisation communautaire et de participation des PoC.
– Soutenir les communautés dans la mise en place de structures de représentation et de coordination.
– Veiller à ce que la communauté comprenne l’engagement du HCR à assurer la responsabilité et l’assurance qualité dans sa réponse.
– Agir en tant qu’interprète dans l’échange d’informations de routine, contribuer aux activités de liaison connexes et répondre directement aux questions de routine.
– Contribuer à l’application de l’analyse sensible AGD participative en tant que base essentielle pour tout le travail du HCR.
– Initier des interventions sensibles à l’AGD au niveau approprié sur les problèmes de protection communautaires et pour répondre aux problèmes de protection et aux incidents au sein du bureau, avec des interlocuteurs externes, des groupes et des individus sur la base de paramètres convenus.
– Identifier et sélectionner les individus ou les groupes à privilégier pour le conseil et les visites sur le terrain en fonction de critères convenus.
– Intervenir auprès des autorités en matière de protection.
– Faire respecter par les partenaires de mise en œuvre les politiques de protection mondiales et les normes d’intégrité professionnelle dans la prestation de services de protection.
– Recommander et préparer des paiements pour des cas individuels.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience professionnelle
Années d’expérience/niveau de diplôme
Pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience de travail pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’études
Sans objet

Développement de certificats et/ou de licences , droits de l’homme, droit
international Travail social international, sciences sociales, sciences politiques,

(les certificats et les licences marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente
Essentiel
Non spécifié

Souhaitable
Programmes d’apprentissage du HCR (PLP).
Connaissance du PDSF.

Compétences fonctionnelles
*IT-MS Office Applications
*IT- Compétences informatiques
IT-Enterprise Resource Planning (ERP)
UN-UN/UNHCR Administrative Rules, Regulations and Procedures
UN-UN/UNHCR Financial Rules and Regulations and Procedures
PR-Community-based Protection
PR-Protection communautaire – Principes et méthodologies
CL-Communications multipartites avec les partenaires, le gouvernement et la communauté
PG-Expérience de la coordination avec les partenaires de mise en œuvre (gouvernement/ONGI/ONG/entreprise)
TR-Renforcement des capacités
(compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque) * sont essentiels)

Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.
Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et langue de travail de l’anglais.
Information additionnelle
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
Durée de l’
engagement La durée de cet engagement est de 3 mois.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021