CHARGE(E) DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION

Société Anonyme avec Conseil d’Administration au capital de 5 380 600 000 FCFA RCCM : RC/YAO/2025/M/61 NIU : M102316230916S
3e étage, immeuble SCI MBALLA PARK, Rue 1.959, Quartier Bastos BP 35280 Yaoundé – Cameroun Tél. (+237) 659 534 069/694 408 094 E-mail : info_kikot@khpc.cm

OFFRE D’EMPLOIS : CADRE CHARGE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DES RIVERAINS – KHPC Kikot-Mbebe Hydro Power Company
CADRE CHARGE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION DES RIVERAINS
Contrat de Chantier
Contexte
L’aménagement hydroélectrique de Kikot-Mbebe sur le fleuve Sanaga, est établi dans les
départements de la Lékié, du Nyong-et-Kellé et de la Sanaga-Maritime. La puissance installée

envisagée est de 500 MW. L’énergie produite sera évacuée par une ligne à Très Haute Tension de 400
kV, partant de Mbebe pour Omog, proche de Boumnyebel. La société Kikot-Mbebe Hydro Power
Company (KHPC), détenue à 50% par l’Etat du Cameroun et à 50% par EDF International SAS, est
chargée du développement, de la construction puis de l’exploitation des ouvrages du Projet. Les
travaux préliminaires de construction débuteront fin 2025, pour une mise en service de cet
aménagement au plus tôt.
Description du Poste
La/Le Cadre chargé (e) de l’emploi et de la formation des riverains a pour mission la mise en œuvre de
la stratégie du projet en matière d’emploi local, le suivi du transfert de compétences et de la formation
des riverains du projet. Affecté à la Direction Environnement et Social, sous la tutelle hiérarchique du
Responsable des études socioéconomiques.
Responsabilités
1. Emploi local
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour attirer et sélectionner
efficacement la main d’œuvre locale en collaboration avec les entreprises contractantes ;
• Collaborer avec les équipes administratives, techniques, environnementales et sociales et les
Entreprises de construction (EPC) pour identifier les besoins en personnel et établir des profils
de compétences requis pour chaque poste ;
• Mettre en œuvre les mesures liées à la préparation à l’embauche des populations riveraines
du projet : identification des demandeurs d’emploi au niveau local, évaluation des
compétences et renforcement capacités etc. ;
• Assurer la liaison avec les différentes structures concernées par les questions d’emploi
(MINEFOP, MINTSS, FNE, Régions, Mairies…) ;
• Organiser les sessions d’information et de sensibilisation sur les opportunités d’emploi du
projet ;
• Gérer la base de données de demandeurs d’emploi au niveau local ;
• Faire le suivi du processus de recrutement et de démobilisation de la main d’œuvre locale
auprès des entreprises contractantes.

2. Formation et transfert de compétences
• Collaborer avec les équipes techniques et E&S, et le FNE pour identifier les besoins en
formation de la main d’œuvre locale ;
• Etablir des partenariats avec les institutions locales et internationales de formation (CETIC,
Lycée, Universités, Centre de formation professionnelle…) ;
• Définir et mettre en œuvre un programme de stage, de formation continue ou de mentorat au
sein de la société de projet et en collaboration avec les entreprises contractantes.
Qualifications, expérience et compétences requises
• Diplôme universitaire Bac+3 dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources
humaines, psychologie du travail, droit du travail, administration des entreprises, gestion, etc.;
• Expérience préalable entre 3 et 5 ans dans le recrutement et/ou la formation du personnel
dans un projet ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale ;
• Excellentes compétences en droit social ;
• Capacité à analyser les besoins en compétences et à développer des profils de postes ;
• Bonnes compétences en entreprenariat ;
• Forte capacité d’évaluation et compétences en entretien ;
• Capacité à établir et à entretenir des relations solides avec les partenaires internes et externes;
• Connaissance des pratiques de recrutement et de formation locales ;
• Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément ;
• Maîtrise des outils informatiques et de gestion des bases de données ;
• Maitrise les règles d’éthique et de conformité ;
• Avoir une bonne culture de la sécurité et de santé au travail.
Logistique et administration
• Poste en catégorie 10/C1 ;
• Poste à temps plein basé sur les bureaux du projet à Evodoula avec des déplacements
fréquents sur la zone du projet, et dans les bureaux de Yaoundé.
Conditions de candidature
Le processus de recrutement sera conduit dans une démarche concurrentielle. Il est attendu que le
candidat transmette les deux éléments suivants :
• Un CV mettant en évidence ses expériences les plus récentes et pertinentes en lien avec le
poste ;
• Une lettre de motivation de deux pages maxima présentant la compatibilité du poste avec son
expérience ou formation ;

COMMENT POSTULER :
• Adresse unique de dépôt de candidatures : https://www.khpc.cm/fr/opportunities/joinus/apply?id=3083542 ;
• Date limite de dépôt des candidatures : Jeudi 02 octobre 2025.