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HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR

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Douala Publié il y a 3 jours.
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  • date cloture : 10/12/2024 à
  • villes : Douala
  • Categories : Industrie
  • Contrat : temps plein
  • Expérience : - an(s)
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  • Intitulé du poste :    HR BUSINESS PARTNER SUPERVISOR
  • Domaine d’activité :   INDUSTRIE
  • Localisation du poste : DIBAMB

§  Leadership et Supervision:

o   Encadrer et superviser les employés pour garantir la cohérence des pratiques RH.

o   Coordonner les activités RH en conformité avec les directives du siège.

§  Mise en Œuvre de la Politique du Siège :

o   Traduire et adapter les politiques du siège en actions concrètes et mesurables sur le terrain.

o   S’assurer de leur application uniforme dans tous les départements de l’usine.

§  Gestion des Ressources Humaines :

o   Apporter un soutien stratégique aux managers pour optimiser la gestion des équipes.

o   Gérer les problématiques complexes liées aux relations de travail et garantir la conformité légale.

§  Support Opérationnel : 

o   Accompagner la gestion des performances, la formation et le développement des employés.

o   Identifier les besoins en effectifs et collaborer sur le plan de succession.

§  Gestion des Changements :

o   Piloter les initiatives de changement organisationnel et les projets stratégiques liés aux ressources humaines.

§  Communication et Relations Sociales :

o   Servir de pont entre le personnel et la direction pour favoriser un climat social sain et collaboratif.

S’assurer que les communications internes soient claires, régulières et efficaces

Profil du candidat

Formation et Expérience :

  • Licence en Ressources Humaines, Gestion, ou domaine connexe.
  • Âge maximum : 40 ans.
  • Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, incluant une expérience significative dans une usine de 200 employés ou plus.
  • Solide expérience dans la mise en œuvre de politiques et procédures au niveau stratégique.

Compétences Techniques :

Connaissance approfondie des processus RH, du droit du travail et des meilleures pratiques.

Maîtrise des logiciels RH (SAP, Workday, etc.) et des outils collaboratifs, excel.

  • Excellente gestion des relations sociales et capacité à intervenir dans un contexte industriel.

Compétences Linguistiques :

  • Bilingue (français et anglais requis).

Compétences Comportementales :

  • Leadership affirmé avec la capacité à motiver et inspirer les équipes.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et exigeant.

Orienté solution, avec une approche stratégique et analytique

DEPOT DU DOSSIER

–          Seuls les candidats qui répondent (réellement) au profil peuvent postuler.

–          Bien vouloir déposer votre CV à l’adresse : recruitment.cm@sunda.com au plus tard le 10 janvier 2025 en mentionnant en objet le titre du poste.

 

 

 

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