Responsable Ressource Humaine et Juridique

DESCRIPTIF : Nous sommes une entreprise de développement des solutions technologiques, offrant des prestations de service sur mesure, le profil recherché doit effectuer les missions qui lui sont confiées avec efficacité et efficience. Il ou elle doit réaliser les travaux qui l’incombent dans les délais exigés par les clients internes et externes.

Il ou elle doit effectuer ses missions dans le respect des lois et règlements en vigueur.

LIEU DU TRAVAIL : DOUALA

TYPE DE CONTRAT :  CDD

RESPONSABLE HIERARCHIQUE : Directeur Général

RESPONSABILITÉS :

• Gestion des éléments du droit social en entreprise
• Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du cadre normatif de l’Organisation en gestion des ressources humaines,
• Apporter l’appui nécessaire à la prise de décision en matière juridique dans le domaine,
• Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès du SRH,
• Prévenir les risques juridiques liés aux activités de l’entreprise,
• Rédiger des actes juridiques, des notes et avis juridiques sur le droit interne de l’entreprise, le droit de la fonction publique et le droit public en matière de gestion des ressources humaines,
• Contribuer à la prévention et à la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes et plus généralement au respect du code d’éthique et de conduite de l’entreprise,
• Contribuer au règlement précoce des situations précontentieuses,
• Assurer le suivi des dossiers de contentieux, réclamations et litiges en matière de gestion entrepreneuriale,
•  Participer à la définition de la stratégie de défense de l’entreprise dans le cadre des recours initiés à son encontre devant les tribunaux administratifs, ou le cas échéant, devant des juridictions nationales,
• Participer à la recherche et à la collecte d’éléments de preuve et/ou pièces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels l’entreprise a recours,
• Représenter l’entreprise devant les juridictions compétentes le cas échéant, assurer le suivi budgétaire des sessions des organes juridictionnelles (tribunaux, médiateurs),
• Contribuer à la diffusion des informations juridiques et des Ressources humaines dans les services,
• Assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines,
• Fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, rédaction et relecture des contrats et autres documents administratifs),
• Effectuer toute autre tâche prioritaire confiée par la direction,
• Gestion des éléments de la prévoyance sociale,
• Reporting journalier, Hebdomadaire et Mensuel,
• Organisation des évaluations (Préparation des outils et coordination avec tous les autres services et départements).

                QUALITES REQUISES :

• Maîtriser les techniques de gestion administrative du personnel
• Bonne Connaissance de la législation du travail
• Bonnes compétences en gestion du temps et de la capacité d’effectuer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide
• Avoir des capacités dans la rédaction et la recherche juridique et connaître les techniques contentieuses ; 
• Être capable d’anticiper et prévenir les situations à risque juridique et de gérer les situations précontentieuses et contentieuses ;
• Capacité à orienter les nouveaux employés et former les employés existants,
• Sens développé dans la surveillance de la performance des employés,
• S’assurer que tous les employés sont organisés et satisfaits dans leur environnement de travail,
• Superviser la santé et la sécurité de tous les employés,
• Mise en place des procédures systématiques de développement du personnel,
• Assurer une mise en œuvre méticuleuse de l’administration de la paie et des avantages sociaux,
• Garantir la tenue de dossiers exacte et appropriée des informations sur les employés en format électronique et numérique,
• Développer et maintenir une stratégie RH efficace qui s’aligne sur les objectifs stratégiques de l’entreprise,  
• Développer des évaluations de performance, fournir des commentaires et motiver les employés à atteindre leur potentiel,
• Maintenir la confidentialité des dossiers du personnel.

Profil :

• Master I ou II en ressources humaines, Droit social, Droit du travail,
• Expérience : 10 ans Minimum et avoir occupé un poste similaire en cabinet ou en entreprise
• Maitrise du français parlé et écrit
• Connaissance de l’anglais est un atout

Qualifications humaines :

• Proactif et réactif en toute circonstance, Apte à travailler sous pression en équipe ou de façon autonome,
• Point d’honneur sur le dynamisme, la ponctualité et la personnalité

Composition du dossier :

1. CV

2. Lettre de motivation,

3. Attestation de travail,

4. Justificatif des expériences de travail,

5. Diplôme.

Tous les dossiers de candidature sont envoyés exclusivement par email à l’adresse :  info@elecit.net