UNDP / PNUD Conseiller En Stress-NOB

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Job Identification : 10025
Locations Yaounde, Cameroon

Apply Before
05/04/2023, 04:59 AM
Job Schedule : Full time
Agency : Dept of Safety and Security
Grade : NOB
Vacancy Type
Fixed Term
Practice Area
Management
Bureau
Regional Bureau for Africa
Contract Duration
1 Year with Possibility for extension
Education & Work Experience
Master’s Degree
Other Criteria
Doctorat ,psychiatrie/Master psychologie
Required Languages
French
Desired Languages
English
Vacancy Timeline
2 Weeks
https://estm.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1/job/10025/?utm_medium=jobshare
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Job Description
Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Ce poste est financé par les diverses organisations de l’Equipe de gestion de la sécurité, administrée par le PNUD mais sous la supervision opérationnelle de l’UNDSS. Le renouvellement de ce poste sera soumis à la disponibilité de fonds des différentes organisations de l’équipe de gestion et la sécurité.

Sous la supervision administrative du conseiller en sécurité du UNDSS au Cameroun et la supervision technique du conseiller régional en matière de stress de l’UNDSS CISMU, le conseiller national en matière de stress mettra en œuvre un large éventail d’activités de gestion du stress, en appliquant le cadre stratégique de l’UNDSS CISMU sur la prévention du stress lié aux incidents critiques au Cameroun.

L’impact de la fonction du stress Counsellor concerne toutes les Agences du Système des Nations Unies et consistera à avoir une salle radio opérationnelle dans les limites fixées par l’Equipe de Gestion de la Sécurité (SMT); un appui de qualité aux missions de terrain et les Agences disposant de sous-bureaux dans les Régions.

Le rôle clé du conseiller national en matière de stress est de mettre en place un système durable de gestion du stress dans les bureaux de l’ONU opérant au Cameroun et de renforcer la préparation à la gestion du stress en cas d’incident critique du système de gestion de la sécurité de l’ONU, grâce à un plan global de gestion du stress axé sur les urgences probables.

Duties and Responsibilities

<1. Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion du stress applicable à toutes les agences des Nations Unies dans le pays.
–   Renforcer la capacité de l’Equipe Pays des Nations Unies (UN country Team) à répondre à tout type de stress, de manière efficace et opportune, grâce à un système de gestion durable du stress ;
–   Renforcer les capacités du personnel des Nations Unies pour leur permettre de mieux faire face à tout type de stress, y compris le stress lié aux incidents critiques ;
–   Renforcer la résilience des membres du personnel des Nations Unies (Une conséquence des 2 premiers objectifs).
2. Organiser des séances de conseil individuelles ou en groupe et sur les incidents critiques. Planifier et faciliter la formation à la gestion préventive du stress sur divers types de stress adressés au personnel des Nations Unies dans le pays et distribuer périodiquement des ressources de lecture utiles sur le stress.
–   Identifier et contactez le personnel impliqué dans tout incident critique signalé sur le site Web de DSS CISMU ou par la salle radio de DSS et des autres AFPs.
–   Organiser des séances formelles ou informelles, en groupe et/ou individuelle (face à face, télé-conseil, courriels) ;
–   Fournir un briefing sur le stress et le stress critique lors des formations d’initiation organisées par DSS pour les nouveaux arrivants (Séances d’induction).
–   Organiser des séances de sensibilisation et des formations sur le stress et le stress liés aux incidents critiques, sur les outils de gestion du stress, sur les problèmes liés au stress (80% des activités).
–   Organiser avec les Points Focaux Ressources Humaines des séances d’information conjointes sur les droits, les congés, etc.
–   Préparer et diffuser régulièrement le matériel psychoéducatif (Brochure électronique).
–   Fournir une assistance psychologique d’urgence à tout staff ou dépendant impliqué dans un incident critique (face à face, télé counseling)
–   Collaborer efficacement avec les Points focaux sécurité pour atteindre l’ensemble du personnel impliqué dans l’incident critique.
3. Promouvoir les activités de bien-être pour le personnel des Nations Unies dans le pays en collaboration avec l’association du personnel existante et accepter de visiter et de se rendre régulièrement dans les bureaux / bureaux auxiliaires des Nations Unies dans le pays afin de mettre en œuvre des activités de formation à la gestion préventive du stress et d’offrir des consultations techniques en cas de besoin.
–   Rendre visible le rôle et la fonction de l’association du personnel en matière de bien-être.
–   Travailler en étroite collaboration avec l’association du personnel pour la mise en place des activités de bien-être.
–   Visiter au moins une fois par trimestre les bureaux et sous-bureaux des Nations Unies sur le terrain
–   Fournir un soutien psychosocial individuel et/ou collectif adapté aux besoins des staffs
–   Aider à la mise en place des cellules d’intervention en cas de stress à la suite d’un incident critique (CISIC
–   Rédiger la proposition de formation des Pairs Aidants et Points Focaux Familiaux
–   Faire approuvée la formation par le superviseur administratif, les Représentants des AFPs et le SMT
–   Mettre en œuvre la formation
–   Coordonner et suivre toutes les activités pertinentes liées aux pairs aidants
4. Assurer la liaison avec les experts et les institutions locales dans le pays à des fins de référence. Collaborer avec les responsables des Nations Unies, les médecins et les médecins locaux sur les questions de bien-être psychosocial dans le but de créer un réseau de professionnels prêts à soutenir et à intervenir en cas de besoin. Conseiller les Décideurs / Représentants et les Managers du SNU au Cameroun sur les stratégies et activités d’atténuation du stress au niveau du personnel
–   Mettre à jour la liste des professionnels de la santé mentale dans le pays
–   Mettre à jour la liste des établissements de santé mentale dans le pays
–   Rendre effective la référence et la contre-référence pour un suivi efficace du personnel affecté en utilisant les formulaires de référence consensuels
–   Organiser et tenir des sessions d’information conjointes axées sur les préoccupations du personnel
–   Développer et partager avec les médecins des Nations Unis et les médecins locaux des formulaires de référence consensuels disponibles et utilisés
–   Rencontrer, au moins deux fois par an (une fois par trimestre), le SMT et lui partagez les facteurs de stress identifiés au sein des personnels (Abus d’autorité, harcèlement, …).
–   Conseiller le SMT et tous les responsables de l’ONU concernant les besoins psychosociaux du personnel de l’ONU
5. Effectuer des évaluations continues et surveiller les facteurs de stress du personnel des Nations Unies afin d’inclure des activités telles que la collecte de données, des analyses et la documentation connexe. Fournir des rapports mensuels au conseiller pour la sécurité, avec copie au conseiller régional de UN DSS CISMS pour tous les services de soutien psychosocial et conseils fournis
–   Développer, en collaboration avec les Conseillers DSS/CISMU au niveau Régional et les Conseillers des personnels des AFPS, des outils d’évaluation, de collecte et d’analyse des données en lien avec les facteurs de stress et de risques psychosociaux, le bien-être et la santé mentale des staffs
–   Renforcer ses capacités dans ce domaine en participant aux réunions régionales organisées par le régional DSS/CISMU et aux UN Rencontre annuelle pour UN SC

Competencies

Compétences de base
Obtenir des résultats :
   NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais.

Penser de manière innovante :
   NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations

Apprendre en permanence
   NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d’information

S’adapter avec agilité
   NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, est flexible

Agir avec détermination NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d’agir calmement face à l’adversité, est confiant

S’engager et s’associer
   NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives

Favoriser la diversité et l’inclusion
   NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination

Compétences transversales et techniques
Éthique Connaissance de la politique de l’ONU – éthique Éthique Connaissance de la politique de l’ONU – éthique Connaissance et compréhension du statut et du règlement du personnel de l’ONU et d’autres politiques relatives à l’éthique et à l’intégrité
Santé Santé Santé Urgences sanitaires
Santé Santé Accès aux diagnostics et aux traitements, y compris l’engagement du secteur privé
Santé Santé Accès au traitement
Évaluation Évaluation Aptitude à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de références définis – Aptitude à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du client.
Satisfaction des clients/Gestion des clients Satisfaction des clients/Gestion des clients Aptitude à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité en temps utile pour répondre aux besoins réels des clients et les comprendre. Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Être capable d’anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Required Skills and Experience

Education:
Doctorat en médecine avec une spécialisation en psychiatrie est exigé
Ou un Master en psychologie clinique
–   Une certification (spécifique à un pays ou internationale ou équivalente) autorisant le titulaire à fournir des services de santé mentale en tant que psychologue clinicien ou psychiatre est requise.

Experience:
–   Au minimum deux années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la psychologie clinique, de la psychologie du conseil et de la psychiatrie. Les années d’expérience qualifiantes sont calculées après l’obtention du Master en Psychologie clinique ou la Spécialisation en psychiatrie.
–    Une expérience de la gestion de crise ou de l’intervention d’urgence est requise dans le domaine de la psychologie.
–   Une expérience dans l’évaluation psychologique ; l’administration, la collecte et l’interprétation des tests et données en matière de stress, de santé mentale et de bien-être est un atout.
–   Une bonne expérience en matière d’abus d’alcool ou de substances, de gestion du stress, de stress lié à un incident critique, de harcèlement et de traitement des griefs des employés serait un atout.
–   Une expérience en matière de création des environnements de travail inclusifs est un atout.
–   Une expérience dans la prestation de services interculturels, la pédagogie pour adultes, l’éducation thérapeutique, la programmation psychosociale ou l’élaboration de politiques en matière de santé mentale serait un atout ;
–   Une expérience dans la fourniture de conseils sur le stress au sein du système des Nations Unies ou de toute autre organisation internationale est souhaitable.
–   Une parfaite maitrise des logiciels Word, Excel et Power point
–   La maitrise du français est obligatoire, une bonne connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout>

Please note that continuance of appointment beyond the initial 12 months is contingent upon the successful completion of a probationary period.

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.