05 RESPONSABLES D'EQUIPE DE ZONE POUR LE PROJET SEMBE I

Qui sommes-nous ?
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé et la prospérité des familles. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, la lutte contre le paludisme, la lutte contre le VIH et les hépatites entre autres.
Rejoignez-nous !
L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) a obtenu un financement du « System to End the Malaria Burden Through Meaningful Engagement (SEMBE l) » de l’Agence Américaine pour le Développement (USAID) pour appuyer l’équipe du Programme national de lutte contre le paludisme (PNLP) à l’ effet de diriger et mettre en œuvre des services de prévention, de diagnostic et de traitement du paludisme fondés sur des données probantes aux niveaux régional et communautaire, axés sur la région de l’Extrême-Nord du Cameroun. Ce projet vient également renforcer la capacité du Gouvernement à orienter et à promouvoir des solutions locales dans la lutte contre le paludisme en droite ligne avec les objectifs de la République du Cameroun et en soutien aux priorités de l’USAlD décrites dans la stratégie de coopération au développement du pays 2020-2025 (CDCS).
Basé dans la région de l’extrême Nord, le projet permettra de mettre en œuvre une approche durable et fondée sur des données probantes pour le contrôle et l’élimination du paludisme, grâce à quatre objectifs :

• Objectif I : Accroitre l’accès et l’utilisation d’un diagnostic de qualité du paludisme, de moustiquaires imprégnées d’insecticide (MII) et de services de prévention et de traitement à base de médicaments au niveau de l’établissement et de la communauté.
• Objectif 2 : Accroitre l’adoption de comportements de prévention et de recherche de traitement pour le paludisme et d’autres maladies fébriles
• Objectif 3 : Améliorer l’accès à des données de qualité sur le paludisme et de leur utilisation.
  Objectif 4 : Renforcer les systèmes de santé afin d’optimiser la planification, la coordination et la gestion de la réponse locale au paludisme et aux autres maladies fébriles.
  Votre Contribution :
• Participer aux activités d’élaboration du plan de travail, des stratégies de prévention et prise en charge du paludisme
• Etre responsable de la coordination de la mise en oeuvre globale du projet dans sa zone, veiller à ce que les activités soient exécutées dans les délais et dans les limites du budget.
• Assurer la liaison régulière avec le Chef de projet Adjoint pour fournir des mises à jour et des rapports opportuns et complets, au besoin.
• Collaborer avec l’équipe de S & E du projet pour développer et tenir des bases de données qui de suivi des indicateurs clés de prise en charge de Cas et de Paludisme Pendant la Grossesse au niveau du district et contribuer aux résultats aux niveaux district et régional Assurer la liaison avec les parties prenantes de sa zone pour obtenir leur adhésion et assurer la mise en œuvre efficace des activités du projet dans les districts.
• Travailler avec l’équipe de projet pour développer et mettre en œuvre des plans de travail annuels.
• Coordonner avec d’autres donateurs et exécutants pour assurer la complémentarité de la mise en oeuvre des activités du projet dans les Région du projet en tirant parti des ressources et en harmonisant les efforts lorsque cela est possible.
• Superviser les contributions des partenaires du projet et les activités des sous-traitants pour fournir des résultats harmonisés, alignés et efficaces
• Contribuer au développement et à la production de documents de diffusion pour permettre un partage plus large des expériences, des leçons, des réussites et des bonnes pratiques.
• Effectuer toute autre tâche liée aux activités qui vous seront assignées.
  Que recherchons-nous ?
  Nous recherchons cinq (05) Responsables d’équipe de zone (H/F) qui incarneront les valeurs de l’ACMS ci-dessous énumérées :

1. Pragmatisme : Vous vous lancez et maintenez votre élan même lorsque les choses sont ambiguës et ne laissez pas la perfection prendre le pas sur le suffisant.
2. Honnêteté : Vous n’avez pas peur de vous exprimer et de dire ce que vous pensez.
3. Mesure : Vous fixez des objectifs clairs et stimulants et vous vous tenez responsable de l’obtention de résultats mesurables.
4. Engagement : Vous êtes indépendant et libre penseur, mais vous êtes prêt à adhérer à la direction de l’équipe et à vous engager pour son succès.
   Les Bases :
   Être titulaire d’un Diplôme (clinique) en sciences infirmières ou en médecine. Un Master en Santé Publique/épidémiologie associé serait un atout ;
   Avoir une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années dans les prestations des services de santé ;
   Expérience en substitution du diplôme : Avoir quinze (15) années d’expérience professionnelle pertinente dans les prestations des services de santé ;
   Expérience souhaitée avec l’USAlD et/ou d’autres donateurs ;
   Expérience de la gestion des budgets de projet
   Expérience du plaidoyer et de l’influence sur les politiques
   Expérience dans l’utilisation de techniques d’apprentissage participatif pour adultes et expérience antérieure dans les activités de campagne de distribution massive de médicaments Souhaitable :
   Qu’est-ce qui nous intéresserait ?
   La familiarité avec les ONG ;
   Maîtrise du français et connaissance de l’Anglais ;
   Bonne maîtrise de l’outil informatique et des logiciels (Word, power point, Excel) ;
   Avoir un haut niveau d’autonomie au travail, mais avec un profond esprit déquipe ;
   Avoir une capacité à travailler sous pression, avec une supervision minimale au sein d’une équipe multiculturelle •
   Démontrer une capacité d’adaptation, de patience, d’ingéniosité, de résilience et de flexibilité ,
   Avoir des compétences en matière de gestion axée sur les résultats ;
   Avoir une aisance à communiquer en équipe ; Passion pour la santé publique ;
   Capacité avérée à travailler avec plusieurs partenaires sur des projets collaboratifs
   Leadership, polyvalence et intégrité reconnus ;
   Être disponible à effectuer des missions régulières de terrain.
   Comment constituer votre Dossier de candidature ?
   Une Lettre de motivation ;
   Un curriculum vitae détaillé (CV) suivant le formulaire disponible à cet effet sur le site : http:// www.acms-cm.org • Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ;
   Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif) ; Une vérification des références professionnelles sera réalisée pour le candidat retenu.
   Votre dossier de candidature :
   Les dossiers complets seront envoyés à l’adresse suivante : https://jobs.acms-cm.org ou CM_recrutement@acms-cm.org
   Notre politique d’emploi
   ACMS est un employeur équitable et encourage les candidatures de personnes qualifiées sans distinction de race, religion, couleur, sexe, âge, origine nationale, handicap, état matrimonial, immatriculation, appartenance politique, statut ou responsabilités familiales, identité ou, grossesse, accouchement, conditions médicales connexes ou allaitement maternel, information génétique, amnistie, ancien combattant, ancien combattant handicapé, statut de membre des forces armées ou de statut professionnel.
   ACMS est un employeur qui offre des chances égales d’emploi et encourage fortement les candidatures féminines. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
   L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d’un profil de poste modifié.
   Des références seront exigées. Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.
   Informations clés sur le poste :
   Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée lié au projet Niveau du poste : 10ème catégorie, échelon B du secteur tertiaire Il de la Convention Collective Nationale du Commerce et prise en compte du tableau des indemnités et primes en vigueur à l’ACMS. Lieu de travail : Extrême Nord
   Statut : Poste Local
   Type de poste : Junior
   Date de prise de fonction : 1 er Novembre 2023
   Date de fin du projet : Aout 2028