01 CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F

RECRUTEMENT EXTERNE
Le Groupe ARNO recrute pour les besoins de ses services :
01 CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH H/F
Disponibilité : Immédiate
Nature du contrat : CDI
Département Rattaché : Direction des Ressources Humaines
Localisation du poste : Douala-Cameroun
Date d’ouverture de l’offre : 06/04/2023
MISSIONS DU POSTE :
Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le Chargé de
Développement RH H/F a pour mission :
D’accompagner le développement professionnel et l’employabilité de chaque collaborateur.
Pour cela, il/elle recueille auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de
projets RH, les moyens à utiliser, contacte les prestataires adéquats et établit le planning
d’intervention pour tout mettre en œuvre. Il/elle est également capable d’anticiper les besoins
que ce soit sur le plan quantitatif(effectifs) ou sur le plan qualitatif (compétences recherchées)
se positionnant ainsi en acteur majeur de la transformation sociale de l’entreprise.
ACTIVITES PRINCIPALES :
RECRUTEMENT ET INTEGRATION
 Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des
besoins de l’entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs
à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
 Être le garant de la diversité de l’entreprise : handicap, égalité homme/femmes, accès
à l’emploi des seniors, etc.,
 Participer à la mise en place et au suivi de l’évolution des procédures de recrutement
et d’intégration des collaborateurs ;
 Participer à la rédaction et à l’actualisation des fiches métiers et référentiels de
compétences ;
 Servir de relais avec les grandes écoles dans le but de constituer un vivier de talents ;
 Coordonner l’activité des stagiaires académique et professionnels.
FORMATION
 Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des
collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des
collaborateurs et propositions de formation adaptées à leurs souhaits d’évolution,
 Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de
management et de développement des compétences de l’entreprise.
GESTION DE CARRIERE ET DEVELOPPEMENT
 Mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de
développement, gestion du budget annuel…),
 Participer au développement des compétences internes et à l’élaboration de la
politique de l’emploi de l’entreprise (cartographie des emplois, pesée des postes etc.)
 Suivre la gestion des carrières par la mise place d’une GPEC : travailler en proximité
avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents,détecter les hauts potentiel, piloter la revue des talents, des plans de succession,
élaborer les plans de carrière et les bilans retraites…
Intervenir sur la mobilité des collaborateurs : identifier et accompagner les
collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe,
Se tenir informé de l’actualité et effectuer régulièrement des veilles afin de s’assurer
que les stratégies de l’entreprises sont conformes aux changements.

COMPENSATION ET AVANTAGES SOCIAUX
 Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les
secteurs similaires ;
 Concevoir, mettre en œuvre, évaluer les dispositifs, les processus et les outils du
développement et de la gestion des ressources humaines ;
 Réaliser une veille réglementaire ;
 Conseiller et apporter son appui dans la gestion des relations sociales ;
 Conseiller sur la politique de rémunération ;
 Traiter la paie
GESTION DE LA PERFORMANCE
 Conseiller et accompagner les salariés et les responsables hiérarchiques en matière
de développement et gestion RH ;
 Informer, suivre et animer les processus des entretiens individuels et/ou collectifs.
COMMUNICATION INTERNE
 Assurer le suivi de la communication RH en interne (corporate) ;
 Veiller à promouvoir la marque employeur ;
 Effectuer le reporting de son activité et fait part de ses observations à sa hiérarchie ;
 Réaliser tout autre tâche confiée par la hiérarchie.
PROFIL :
Formation et Expérience :

Niveau d’études : BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail,
Sciences Sociales
Expérience professionnelle : Minimum 02 ans d’ancienneté en qualité de Chargé
expérience à un poste similaire ;
Avoir une parfaite maitrise de Microsoft Office

COMPETENCES REQUISES AU POSTE
Nous recherchons un Chargé du Développement des Ressources Humaines qui est un acteur
majeur de la transformation sociale de l’entreprise et travailles-en étroite coopération avec les
autres fonctions et départements de l’entreprise, en Business Partner. Capable de gérer
plusieurs projets de concert, il / elle doit faire preuve d’un grand sens de l’organisation et de
l’anticipation pour accompagner les potentiels de l’entreprise. Il doit également s’adapter aux
évolutions de l’entreprise et peut souvent intervenir dans le cadre de la conduite du
changement

Ceci doit pouvoir se faire ainsi qu’il suit :

En matière d’organisation : Maintenir une veille sur son environnement interne/externe,
agir avec réactivité, travailler en réseau ;
En matière de relationnel : pratiquer une coopération transversale, être force de
propositions, pédagogue, avoir une très bonne connaissance de l’entreprise et de sa
culture.

QUALITES REQUISES AU POSTE :

Avoir des connaissances poussées en gestion des Ressources Humaines ;
Avoir une bonne capacité en gestion de projet ;
Maîtriser le droit du travail et la fiscalité ;
Maitriser les techniques de conduite de recrutement (de l’expression du besoin à
l’intégration du collaborateur au sein de la structure) ;
Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse ;
Être force de proposition et d’initiative ;
Être pragmatique afin de trouver des solutions concrètes aux problèmes posés en
toute circonstance ; orienté (e) résultats ;
Avoir une aisance relationnelle et un bon sens du service ;
Être autonome avec un sens poussé de la protection des données et le respect du
secret professionnel.

DOSSIER DE CANDIDATURE :
Pour Postuler :
Transmettre uniquement votre candidature via l’adresse mail rh@groupearno.com en
précisant en objet du courriel : « CHARGE DE DEVELOPPEMENT RH (H/F) »
Date limite de recevabilité des candidatures : le 20/04/2023
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.