Titre du poste : Assistant de développement Snr (Nomination temporaire)
ID du poste : 27869

Lieu : Yaoundé, Cameroun
Grade Salaire ; G5
Hardship Niveau
B
Famille Type d’emplacement
Famille
Candidats éligibles
Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes.
Procédures et éligibilité
Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

Assistant principal au développement

Cadre organisationnel et relations de travail
L’assistant principal au développement soutiendra le développement et la mise en œuvre d’une réponse globale aux réfugiés aux niveaux régional, national et local. Le titulaire contribuera à la gestion des partenariats stratégiques et à la coordination avec les parties prenantes internes et externes, y compris les acteurs clés du développement, les autorités nationales et les autres partenaires opérationnels concernés. Au sein du HCR, l’assistant principal au développement coordonnera étroitement avec le personnel concerné dans l’ensemble de l’opération, y compris les services communautaires, la protection, les programmes et d’autres secteurs techniques. Il/elle jouera un rôle clé pour assurer une communication de haute qualité avec les parties prenantes (par écrit et oralement) et soutenir l’organisation d’activités conjointes.
Le titulaire travaille normalement sous la supervision de l’agent principal de développement ou de tout autre agent principal délégué par le représentant.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités conformément aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Fonctions

– Aider le superviseur et les cadres supérieurs du HCR à s’engager dans les processus pertinents de planification et de coordination du développement dirigés par le gouvernement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux mécanismes pertinents.
– Aider à l’établissement et au maintien de relations de travail efficaces avec les entités et les fonctionnaires publics et gouvernementaux concernés, avec les autorités locales compétentes et avec les partenaires de développement stratégiques grâce à une communication et un partage d’informations systématiques.
– Aider à fournir un soutien organisationnel et logistique adéquat à la plate-forme de coordination multipartite et aux partenariats stratégiques.
– Aider aux efforts visant à institutionnaliser les approches axées sur le développement à long terme pour les réfugiés et les zones d’accueil de réfugiés avec un large éventail de partenaires humanitaires et de développement en coordonnant et en soutenant la participation du HCR aux processus de planification pertinents.
– Aider à la mise en œuvre et au suivi de la stratégie pluriannuelle multipartenaire du HCR, ainsi qu’à l’élaboration et à la mise en œuvre d’autres programmes et partenariats stratégiques au profit des réfugiés et des communautés d’accueil.
– Aider à fournir un soutien administratif et de coordination au développement, au déploiement et à la mise en œuvre de la stratégie tout au long des différentes étapes de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation.
– Aider à préparer les informations pertinentes (correspondance et rapports) aux parties prenantes externes et internes régulièrement, à temps et selon les exigences nécessaires.
– Aider à faciliter et à opérationnaliser les partenariats de développement stratégique et la coordination multipartite pour des interventions axées sur le développement et l’autonomie dans les zones d’accueil de réfugiés en traduisant et en diffusant la correspondance et les textes pertinents.
– Soutenir le secrétariat d’une plate-forme de coordination multipartite pour les interventions axées sur le développement et l’autosuffisance au nom des réfugiés et des zones d’accueil de réfugiés en gérant les listes de contacts, les calendriers de réunions, l’organisation de réunions, la prise de procès-verbaux et le suivi des mesures convenues pour être pris.
– Fournir un soutien au suivi des dispositions administratives et logistiques pour organiser des missions, des ateliers, des réunions de coordination et d’autres événements en gérant les listes de contacts, les calendriers de réunions, l’organisation de réunions, la prise de procès-verbaux et le suivi des mesures convenues à prendre.
– Préparer des documents et des rapports au besoin.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / niveau de diplôme
Pour G5 – 2 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 1 an d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’éducation
Sans objet
(les domaines d’éducation marqués d’un astérisque* sont essentiels)

Certificats et/ou licences Études du développement
économique Droit des relations internationales Sciences politiques Sciences sociales (Les certificats et licences marqués d’un astérisque* sont essentiels) Expérience professionnelle pertinente Essentielle


Aptitude avérée à développer et à maintenir des relations de travail efficaces avec une variété d’acteurs, y compris le gouvernement. Expérience de travail avec des agences de développement ou dans d’autres méthodologies de planification du développement.

Souhaitable
Expérience antérieure au sein de l’ONU/HCR. Expérience antérieure de travail avec les entités publiques et gouvernementales. Expérience de travail sur le lien humanitaire-développement, et en particulier de travail avec le gouvernement et la Banque mondiale.

Compétences fonctionnelles
EX-Expérience avec des agences de développement international ;
EX-Expérience dans une agence gouvernementale/étatique ;
* Connaissance informatique ;
*Applications Office IT-MS ;
*MS-Rédaction, Documentation, Présentation des données ;
*MS-Réseau ; et,
PR-Expérience dans les situations de déplacement forcé.
(Les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)


Tous les membres du personnel du HCR doivent individuellement et collectivement, y compris en particulier lorsqu’ils supervisent les autres, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches en ne faisant preuve d’aucune tolérance pour le sexisme, l’inégalité des genres, la discrimination, l’abus de pouvoir, le harcèlement y compris le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels. En tant que membres individuels du personnel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir les comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre ces questions au sérieux en s’exprimant et en recherchant les conseils et le soutien des ressources pertinentes du HCR, ainsi que, si nécessaire/approprié, rapport, pour que des mesures correctives soient prises, tout en envisageant une approche centrée sur la victime.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques Exigences
linguistiques

Bonne connaissance du français et connaissance pratique de l’anglais.

Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit éliminatoire et un entretien.
Durée de l’engagement
6 mois d’engagement temporaire.
Date de
clôture La date de clôture pour la soumission des candidatures est le 5 juillet 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html