ASSISTANT(E) RH

Disponibilité : Immediate
Missions et Responsabilités
Exécuter des tâches administratives, RH et juridiques pour soutenir le responsable des ressources humaines
conformément aux normes et procédures d’INTERSOS, afin d’assurer le respect de la législation nationale.
Tâches spécifiques :
Recrutement :
– Publie les avis de recrutement
– Participe au processus de présélection des candidats
– Invite les candidats pour les épreuves écrites et interviews
– Prépare les PVs de recrutement
– Vérifie les références professionnelles des candidats
– Faire le control Anti terrorisme
– Contacte les candidats et propose l’offre d’emploi
– Prépare le contrat de travail
– Envoyer des mails de regret aux candidats non retenus
– Envoi les politiques de l’organisation, le règlement intérieur, le TDR, au personnel recruté
Suivi des dossiers CNPS :
– Collecte les dossiers auprès du personnel pour immatriculation auprès de la CNPS ( pre-
immatriculation, Immatriculation…)
– Collecte les numéros d’immatriculation auprès du personnel pour l’Embauche à la CNPS
– Fait la cessation d’activité auprès de la CNPS après le départ d’employé de l’organisation
– Collecte les dossiers de prestation d’allocation familiale auprès du personnel pour la CNPS
– Communique le numéro CNPS aux nouvelles recrues affiliées ;
– Soutenir et conseiller le personnel sur la procédure pour bénéficier de leurs allocations familiales
(maternité, etc.)
Fin de contrat :
– Prépare les lettres de fin de contrat
– Suit et archive le « Exit clearance form » et le clearance form
– Prépare les soldes de tout compte
– Assister le manager HR dans les communications de fin de contrat
Archivage des dossiers du personnel :
– Collecter les dossiers auprès du personnel pour archivage physique et électronique
– Se rassurer que le personnel retourne les documents RH en leur possession
Document administratif du personnel :
– Expédie les documents RH des staffs dans les Sous-Bases et suit les dossiers expédiés jusqu’à
leur retour.
– Prépare les certificats de travail à la fin du contrat de travail
– Prépare les attestations de service et tout autres documents administratif demandé par le
personnel :
– Travailles-en étroite collaboration avec la logistique pour la conception des badges
professionnelles du personnel
Congés et absences :
– Suit le fichier de gestion de congé et absences
– Prépare les lettres de congés y afférentes
IMP :
– Entre les données RH dans le logiciel IMP
– Fait les demandes de paiement des besoins RH (Frais d’installation du personnel, paiement des
contrats occasionnels et temporaire)
Exigences du poste
Education
Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en droit ou dans tout
autre domaine connexe, une spécialisation connexe en droit, en développement et
en sécurité internationale ou dans un domaine pertinent est exigé.
Expérience
Au moins 02 ans d’expérience dans un poste similaire
Expérience avérée avec une ONG ou une ONGI
Connaissance et expérience de travail avec les autorités et les partenaires externes
Langage
La maîtrise du Français et de l’anglais écrit et oral
Bonnes compétences rédactionnelles
Connaissances
Compétences /
Attitudes
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Bonnes capacités à travailler avec GOOGLE DRIVE
• Bonnes connaissances du code du travail Camerounais
• Connaissance des procédures de la CNPS,
• Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la
gestion des conflits.
• Esprit d’équipe et coopération
• Attitude non discriminatoire
• Capacité à travailler et à s’intégrer dans une équipe multiculturelle
• L’écoute active et l’empathie
• Flexibilité comportementale et gestion du stress
• Engagement envers les principes d’INTERSOS
Envoyer votre CV et Lettre de Motivation au format PDF en suivant le lien ci-après :
https://forms.gle/orG5vuKK6RcHVX7cA 
Le délai de dépôt de candidature est fixé au 16 Février 2026 à 17h.
NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit.
Département RH- INTERSOS
Yaoundé le 09/02/2025