Coordonnateur d'urgence

Titre du poste: Coordonnateur d’urgence

Duty Station : Yaoundé, Cameroon

Classification: Personnel professionnel, grade P3

Type de rendez-vous: Spécial court terme gradué, Six mois avec possibilité de prolongation

Date de début estimée: dès que possible

Date de clôture: 12 août 2020

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine de la migration, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM se consacre à la promotion d’une migration humaine et ordonnée au bénéfice de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’est engagée à créer un environnement de travail diversifié et inclusif. En savoir plus sur la diversité et l’inclusion à l’OIM sur www.iom.int/diversity .

Les candidatures sont les bienvenues des candidats de premier et de second rang, en particulier des femmes qualifiées, ainsi que des candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures de candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont considérées avant celles des candidats de second niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection.

Aux fins de cette vacance, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang:

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants:

Antigua-et-Barbuda; Cabo Verde; Comores; Les Îles Cook; Cuba; Djibouti; Fidji; Gabon; Grenade; Guinée-Bissau; Guyane; Saint-Siège; Islande; Royaume d’Eswatini; Kiribati; République démocratique populaire lao (la); Lettonie; Iles Marshall; Micronésie (États fédérés de); Monténégro; Namibie; Nauru; Palau; Papouasie Nouvelle Guinée; Saint-Christophe-et-Niévès; Sainte-Lucie; Saint-Vincent-et-les-Grenadines; Samoa; Sao Tomé et Principe; Les Seychelles; Îles Salomon; Suriname; Les Bahamas; Timor-Leste; Tonga; Tuvalu; Vanuatu

Les candidats de deuxième niveau comprennent:

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats d’États membres non représentés.

Le contexte:

Sous la supervision directe du chef de mission de l’OIM au Cameroun et en coordination avec le spécialiste régional principal des urgences et post-crise (EPC) à Dakar ainsi que le Département des urgences (DOE) au Siège, le candidat retenu sera responsable et responsable de la planification, de la coordination, de la mise en œuvre et du suivi des opérations d’urgence en cours de l’OIM Cameroun à travers le pays. Le candidat retenu sera basé au bureau de pays de l’OIM à Yaoundé et couvrira des activités dans les régions de l’Extrême-Nord et du Nord-Ouest, Sud-Ouest du Cameroun.

Fonctions / responsabilités essentielles:

1. Diriger et coordonner les opérations d’urgence et de relèvement rapide de l’OIM au Cameroun (y compris la réponse COVID-19 en cours) dans les régions de l’Extrême-Nord et du Nord-Ouest et du Sud-Ouest du pays pour s’assurer que les réponses de l’OIM sont contextualisées, sensibles aux conflits, fondées sur des principes et en temps opportun , efficace.
2. Gérer le portefeuille des opérations d’urgence de l’OIM Cameroun, y compris les interventions en cours en matière d’abris / articles non alimentaires, de matrice de suivi des déplacements (DTM) et de protection (MHPSS) dans les deux régions touchées par le conflit du pays, en garantissant une compréhension contextuelle commune et une approche opérationnelle adaptée au besoin
3. Créer des synergies entre les projets et les interventions de l’OIM pour s’assurer que l’action humanitaire est liée et cohérente avec les activités de relèvement rapide et de transition, le cas échéant.
4. Agir en tant que responsable du développement et de l’intégration de sujets transversaux dans les opérations d’urgence en cours, telles que l’intégration de la protection, la responsabilité pour les populations affectées, les approches sensibles aux conflits, etc.
5. Établir et maintenir une liaison solide et régulière avec les autorités gouvernementales, les donateurs, les agences des Nations Unies, les coordinateurs de cluster / secteur concernés ainsi que les mécanismes de réponse rapide interinstitutions (tels que le Mécanisme de réponse rapide de zone dans le Nord-Ouest, Sud-Ouest), dans le but de coordonner et de faciliter la mise en œuvre des activités en cours et nouvelles.
6. Développer et consolider les plans de travail des projets d’urgence, les plans d’approvisionnement et les plans de distribution pour assurer une mise en œuvre efficace du projet conformément aux livrables en temps opportun compte tenu des défis spécifiques de la livraison dans un contexte à haut risque.
7. Coordonner et administrer les aspects opérationnels, administratifs et financiers des projets d’urgence, y compris la supervision des équipes d’intervention d’urgence de l’OIM et du personnel de projet avec une articulation régulière et claire des objectifs et des responsabilités.
8. Superviser l’élaboration des projets et les exigences en matière de rapports pour tous les projets liés aux urgences en contribuant à l’élaboration, à l’examen et à la soumission des propositions de projet et des rapports des donateurs, en coordination avec les représentants des donateurs et les unités pertinentes de l’OIM au bureau régional et au siège et conformément aux politiques établies et procédures.
9. Développer des outils de suivi clairs et cohérents pour toutes les activités mises en œuvre dans tout le pays. Mener régulièrement des visites de suivi sur le terrain et présenter les leçons apprises sous forme de recommandations partageables également aux partenaires du cluster.
10. Maintenir et mobiliser les ressources financières et humaines nécessaires pour répondre aux exigences globales de mise en œuvre du projet. Surveiller les tendances des dépenses du projet et ajuster et adapter les ressources pour répondre aux exigences du projet.
11. Analyser la mise en œuvre du projet et informer le chef de mission et les unités compétentes du bureau régional et de l’administration centrale des ajustements éventuellement nécessaires et des nouvelles possibilités de financement complémentaire.
12. Effectuer des déplacements en mission dans les zones d’intervention du projet, au besoin, pour le suivi des activités ou tout autre type d’exigences liées au projet.
13. Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Qualifications et expérience requises:

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, affaires humanitaires, gestion de l’information, gestion des risques de catastrophe ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée avec cinq ans d’expérience professionnelle pertinente; ou

• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente.

Expérience

• Expérience des urgences humanitaires, connaissance des domaines thématiques d’urgence, y compris le DTM, la protection et la programmation des abris / articles non alimentaires;

• Expérience dans l’élaboration, l’administration et la mise en œuvre de projets;

• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions intergouvernementales, d’autres institutions nationales et internationales, les donateurs et les ONG nationales et internationales;

• Expérience des interventions d’urgence et de relèvement rapide sur le terrain, de préférence dans un contexte de conflit;

• Une expérience de la coordination des activités sur le terrain et de la gestion d’une équipe est requise.

Compétences

• Bon jugement, capacité à extraire, interpréter, analyser et formater les données et résoudre les problèmes opérationnels, capacité à travailler avec un minimum de supervision;

• Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traités par l’Organisation;

• Connaissance de la programmation des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.

Langues

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français est requise (oral et écrit). La connaissance pratique de l’espagnol et des langues locales est un avantage est un avantage.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et / ou orales.

Notes

1

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur ( https://whed.net/home.php ).

Compétences requises:

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs:

• Inclusion et respect de la diversité: respecte et promeut les différences individuelles et culturelles; encourage la diversité et l’inclusion dans la mesure du possible.

• Intégrité et transparence: maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes / règles organisationnels et aux normes de conduite.

• Professionnalisme: démontre sa capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et exerce un jugement attentif pour relever les défis quotidiens.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux niveau 2

• Travail d’équipe: développe et promeut une collaboration efficace au sein et entre les unités pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.

• Produire des résultats: produit et fournit des résultats de qualité d’une manière orientée vers le service et en temps opportun; est orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.

• Gérer et partager les connaissances: cherche continuellement à apprendre, partager les connaissances et innover.

• Responsabilité: s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de sa propre action et du travail délégué.

• Communication: encourage et contribue à une communication claire et ouverte; explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux niveau 2

• Leadership: fournit un sens clair de l’orientation, donne l’exemple et démontre la capacité de réaliser la vision de l’organisation; aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel.

• Autonomisation des autres et renforcement de la confiance: crée une atmosphère de confiance et un environnement propice où le personnel peut apporter son meilleur et développer son potentiel.

• Réflexion et vision stratégiques : travaille stratégiquement pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.

Le cadre de compétences de l’OIM se trouve sur ce lien.

https://www.iom.int/sites/default/files/about-iom/iom_revised_competency…

Les compétences seront évaluées lors d’un entretien axé sur les compétences.

Autre:

Le personnel professionnel recruté sur le plan international doit être mobile.

Toute offre faite au candidat dans le cadre de cet avis de vacance est soumise à une confirmation de financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NEM ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie professionnelle des membres du personnel. Pour cette catégorie de personnel, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent être considérés comme éligibles.

La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, aux exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59 heure locale Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.