DIRECTEUR DE PROJET STRIDES

Rend compte à : Directeur de la gestion du projet STRIDES
FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à
l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.
Notre personnel comprend des experts en matière de santé, de menaces pour la santé
publique, d’éducation, de nutrition, d’environnement, de développement économique, de
société civile, de jeunesse, de recherche, de technologie, de communication et de
marketing social – créant ainsi un mélange unique de capacités pour relever les défis
interdépendants du développement d’aujourd’hui. FHI 360 est présent dans plusieurs pays
et dans tous les États et territoires des États-Unis.
Résumé du poste :
Le Directeur du Projet STRIDES, Cameroun, dirige la mise en œuvre d’une activité de
Sécurité Sanitaire Mondiale (SSM) financée par le Gouvernement des Etats-Unis (USG) pour
renforcer les priorités de santé mondiale dans le pays avec les objectifs généraux de
renforcer la capacité des laboratoires et des systèmes de surveillance pour prévenir,
détecter et répondre rapidement et efficacement aux maladies infectieuses émergentes et
aux autres menaces de santé publique. Il/elle répondra aux diverses exigences de gestion
de l’activité et aura la responsabilité technique et de gestion de toutes les activités, du
personnel et du budget/des dépenses. Le directeur du projet STRIDES au Cameroun est le
principal agent de liaison de l’activité avec le gouvernement américain dans le pays, les
principales parties prenantes, y compris le gouvernement local, et d’autres partenaires de
mise en œuvre de la sécurité sanitaire mondiale travaillant dans le pays, en plus de
superviser les sous-traitants du projet STRIDES opérant dans le pays. Travaillant dans les
secteurs de la santé humaine, animale et environnementale, le directeur du projet STRIDES
au Cameroun dirigera le développement et la mise en œuvre des plans de travail annuels,
des activités de suivi et d’évaluation, des rapports techniques et financiers, et d’autres
éléments administratifs de l’activité.
Responsabilités :
• Planifier, diriger et coordonner la mise en œuvre des activités du SGH afin de
s’assurer que les buts et les objectifs sont atteints dans les délais prescrits et les
paramètres de financement.
• Il établit des plans de travail, des équipes et des procédures opérationnelles
normalisées afin d’atteindre les objectifs de l’activité et de garantir la conformité aux
politiques.
• Gérer directement le personnel technique, financier et opérationnel responsable de
tous les aspects de l’activité SGH. Il est responsable de la création, de la promotion
et du maintien de environnements de travail sûrs et équitables pour l’ensemble du
personnel, y compris une culture de travail sans harcèlement ni violence, et des
systèmes de protection des participants à l’activité.
• Gérer les relations dans le pays avec les homologues gouvernementaux nationaux,
régionaux et locaux et les partenaires multisectoriels et identifier l’assistance
technique nécessaire pour atteindre les objectifs et cibles nationaux en matière de
sécurité sanitaire mondiale.
• Servir de principal point de contact et de collaboration pour l’équipe et les parties
prenantes dans le pays, y compris le gouvernement des États-Unis, les partenaires
de mise en œuvre, les partenaires gouvernementaux et d’autres parties prenantes
clés.
• Diriger l’équipe nationale et assurer la liaison avec la direction de l’activité au niveau
mondial pour définir, élaborer, mettre en œuvre, suivre et adapter les plans de travail
techniques, les budgets, les présentations et les rapports.
• Veiller à ce que les produits et les rapports de haute qualité soient livrés dans les
délais.
• Fournir des orientations et des formations aux responsables et au personnel afin
d’atteindre les objectifs de l’activité.
• Il est responsable de l’intégration du personnel de l’activité, en veillant à ce qu’il se
familiarise avec les valeurs de l’organisation et de l’activité, les normes de qualité, les
politiques et les procédures, ainsi qu’avec ses responsabilités individuelles dans le
respect de ces valeurs.
• Soutenir la gestion des performances et le développement professionnel des
subordonnés directs, y compris le retour d’information, l’accompagnement et le
soutien de carrière.
Connaissances et compétences appliquées :
• Connaissance approfondie des théories, des concepts et des pratiques en matière
de gestion de projet, d’élaboration et d’exécution de processus. Une bonne
connaissance des cadres et initiatives internationaux en matière de SGH, en
particulier en relation avec les programmes et priorités de l’USAID, est fortement
souhaitée.
• Excellentes compétences démontrées en matière de gestion de projet, y compris le
leadership pour développer des plans de travail annuels et des produits à livrer à
l’USAID tout en supervisant le plan de suivi et d’évaluation de l’activité pour assurer
la réalisation des buts et objectifs de l’activité.
• Articulation, professionnalisme et diplomatie, avec une capacité à communiquer de
manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Solides compétences en matière d’influence, de négociation et de collaboration ;
une expérience préalable du développement de partenariats et de la gestion des
relations avec l’USAID, le gouvernement du pays hôte, les principales parties
prenantes et d’autres partenaires de mise en œuvre dans le pays est vivement
souhaitée.
• Compétences avérées en matière de leadership pour la gestion du personnel au sein
d’une organisation matricielle. Une expérience préalable au sein d’une organisation
internationale non gouvernementale (OING) est un atout.
• Solides compétences en matière de réflexion critique et de résolution de problèmes
pour planifier, organiser et gérer les ressources afin de mener à bien l’activité.
Résolution de problèmes et impact :
• Les problèmes rencontrés sont complexes et très variés ; les décisions et les actions
ont un impact significatif sur la mise en œuvre de l’activité.
• Faire preuve de discernement pour respecter les stratégies commerciales et élaborer
des objectifs conformes aux objectifs des donateurs et de l’activité.
• Identifie rapidement les problèmes potentiels au cours de la mise en œuvre et en
informe la direction.
• Solides capacités d’analyse et de résolution des problèmes.
Supervision donnée/reçue :
• Fixe les objectifs et les budgets et dirige l’équipe nationale pour atteindre les objectifs
stratégiques.
• Dirige la coordination des ressources pour la mise en œuvre de l’activité et
traite/résout les problèmes liés à l’activité.
• Rend compte au directeur de la gestion des projets.
Formation : **
• Licence ou son équivalent international en santé publique ou dans d’autres
domaines liés à la santé en rapport avec les fonctions du poste.
• Maîtrise ou son équivalent international de préférence.
• Certification en gestion de projet de préférence.
Expérience : **
• Le poste requiert généralement plus de 10 ans d’expérience pertinente en matière de
principes et de pratiques de gestion de projets, dont plus de 5 ans de gestion de
personnel.
• Maîtrise des règles, réglementations et politiques applicables de l’USAID ou d’autres
bailleurs de fonds.
• Connaissance et expérience avérées de la gestion et de la mise en œuvre de projets
et d’interventions dans le domaine de la santé humaine ou animale pour les maladies
infectieuses.
• Connaissance et expérience des projets ou activités liés à la sécurité sanitaire
mondiale de préférence ; expérience du travail dans plusieurs secteurs (One Health)
souhaitable.
• Expérience avérée du développement et de l’encadrement du personnel et du
renforcement des capacités des équipes locales et des partenaires.
• Expérience avérée de la gestion de projets et/ou d’activités complexes et
pluridisciplinaires.
• La maîtrise de l’anglais (lu, écrit, parlé) est requise.
• La maîtrise du français est requise.
• Expérience de travail dans des environnements peu sûrs.
• Une expérience de travail au sein d’une ONG est préférable.
• Une expérience au sein d’un ministère/organisme gouvernemental chargé de la santé
humaine, animale ou environnementale est souhaitable.
Exigences physiques typiques :
• Environnement de bureau typique.
• Capacité à passer de longues heures à regarder un écran d’ordinateur et à effectuer
un travail répétitif sur un clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes.
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 5 livres.
Technologie à utiliser :
• Ordinateur personnel/portable, applications Microsoft (c.-à-d. Office 365,
SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et
équipement de bureau standard.
Exigences en matière de déplacements :
• 10-25%
Documentation requise :
• Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Autres documents (tels que le formulaire de biodonnées) sur demande.
Date limite de soumission
Les candidats intéressés sont tenus de soumettre leurs offres par courriel à l’adresse
suivante : CameroonRecruitment@fhi360.org au plus tard le 7 juillet 2025.

External Title: Project Director I
Internal Title: STRIDES Project Director, Cameroon
Job Code: PROG11016
Job Family: Programs
Compensation Band: NN
FLSA: Exempt
Reports to: STRIDES Project Management Director
FHI 360 is a nonprofit human development organization dedicated to improving lives in
lasting ways by advancing integrated, locally driven solutions. Our staff includes experts in
health, public health threats, education, nutrition, environment, economic development,
civil society, youth, research, technology, communication, and social marketing – creating a
unique mix of capabilities to address today’s interrelated development challenges. FHI 360
serves several countries and all U.S. states and territories.
Job Summary:
The STRIDES Project Director, Cameroon leads and directs implementation of an U.S.
Government (USG)-funded Global Health Security (GHS) activity to enhance global health
priorities in country with the general objectives to strengthen capacity across laboratory and
surveillance systems to prevent, detect, and rapidly and effectively respond to emerging
infectious diseases and other public health threats. S/He will fulfill the diverse managerial
requirements of the Activity and have technical and management responsibility for all
activities, personnel, and budget/spending. The STRIDES Project Director, Cameroon serves
as the Activity’s primary liaison with USG in country, key stakeholders including local
government, and other global health security implementing partners working in country in
addition to overseeing STRIDES subcontractors operating in country. Working across the
human, animal, and environmental health sectors, the STRIDES Project Director, Cameroon
will lead the development and implementation of annual work plans, monitoring and
evaluation activities, technical and financial reporting, and other administrative elements of
the Activity.
Accountabilities:
• Plans, directs, and coordinates implementation of GHS activities to ensure that goals
and objectives are accomplished within prescribed timeframes and funding
parameters.
• Establishes work plans, teams, and SOPs to meet Activity goals and ensure
compliance with policies.
• Directly manages technical, financial and operational staff responsible for all
aspects of the GHS Activity. Responsible for creating, promoting, and maintaining
safe and equitable work environments for all personnel, including a harassment- and
violence-free work culture, and systems for safeguarding Activity participants.
• Manages in-country relationships with national, regional, and local government
counterparts and multisectoral partners and identifies technical assistance needed
to fulfill national global health security objectives and targets.
• Serve as the primary point of contact and collaboration for the team and in-country
stakeholders, including USG, implementation partners, government partners, and
other key stakeholders.
• Leads in-country team and liaises with Activity leadership at the global level to define,
develop, implement, monitor and adjust technical work plans, budgets,
presentations, and reports.
• Ensures on-time delivery of high-quality deliverables and reports.
• Provides guidance and training to managers and staff to achieve Activity goals.
• Responsible for onboarding of Activity staff, ensuring their familiarity with
organizational and Activity values, quality standards, policies and procedures and
their individual responsibilities in upholding them.
• Supports performance management and professional development of direct reports,
including ongoing feedback, coaching, and career support.
Applied Knowledge & Skills:
• Comprehensive knowledge of theories, concepts and practices with project
management, process development and execution. Familiarity with international
GHS frameworks and initiatives, particularly in relation to USAID’s programs and
priorities, is highly preferred.
• Excellent and demonstrated project management skills, including leadership to
develop annual work plans and deliverables to USAID while overseeing the Activity’s
monitoring and evaluation plan to ensure achievement of Activity goals and
objectives.
• Articulate, professional, and diplomatic with ability to communicate using a clear
and positive manner with clients and staff.
• Strong influencing, negotiation, and collaboration skills; prior experience developing
partnerships and managing relationships with USAID, host country government, key
stakeholders, and other implementing partners in country is highly preferred.
• Demonstrated leadership skills managing staff within a matrixed organization. Prior
experience working in an international non-governmental organization (INGO) a plus.
• Strong critical thinking and problem-solving skills to plan, organize, and manage
resources for successful completion of the Activity.
Problem Solving & Impact:
• Problems encountered are complex and highly varied; decisions and actions have a
significant impact on Activity implementation.
• Exercises judgment to meet business strategies and develops objectives that align
with donor and Activity goals.
• Quickly identifies and notifies management of potential issues during
implementation.
• Strong analytical and problem-solving capabilities.
Supervision Given/Received:
• Sets goals and budgets and leads in-country team to achieve strategic goals.
• Leads coordination of resources for Activity implementation addresses/resolves
Activity issues.
• Reports to the Project Management Director.
Education: **
• Bachelor’s degree or its international equivalent in public health or other health-
related fields related to the functions of the position.
• Master’s degree or its international equivalent preferred.
• Project management certification preferred.
Experience: **
• Typically requires 10+ years of relevant experience with project management
principles and practices, including 5+ years of managing staff.
• Proficient with applicable USAID or other donor rules, regulations, and policies
• Demonstrated knowledge and experience working on the management and
implementation of human or animal health projects and interventions for infectious
diseases
• Knowledge and experience working on Global Health Security projects or activities
preferred; experience working across multiple sectors (One Health) desirable
• Demonstrated experience developing and mentoring staff and building capacity of
local teams and partners.
• Demonstrated experience in managing complex, multidisciplinary projects and/or
activities.
• Proficiency in English language (read, write, speak) is required
• Fluency in French is required.
• Experience operating in insecure environments.
• Experience working in an NGO is preferred.
• Experience working in a Government Human, Animal or Environmental Health
Ministry/Agency is desirable.
Typical Physical Demands:
• Typical office environment.
• Ability to spend long hours looking at computer screen and doing repetitive work on
a keyboard.
• Ability to sit and stand for extended periods of time.
• Ability to lift/move up to 5 lbs.
Technology to be Used:
• Personal computer/laptop, Microsoft applications (i.e., Office 365, SharePoint,
Skype/Zoom/Teams), cell phone/mobile technology, and standard office equipment.
Travel Requirements:
• 10-25%
Required documentation:
● Resume
● Cover letter
● Other documentation (such as Biodata Form) upon request
Submission Deadline
Interested candidates are required to submit their offers by email to the following address:
CameroonRecruitment@fhi360.org no later than 7th July 2025.