ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SMPS / H/F

Action Contre la Faim est une Organisation Non Gouvernementale (ONG.) Internationale, apolitique, nonconfessionnelle et non-lucrative. Pour nos opérations au Cameroun, nous recherchons:
UN (01) ADJOINT RESPONSABLE PROGRAMME SANTE MENTALE & SOUTIEN
PSYCHOSOCIAL (SMPS) H/F RESILAC 2.
Base de rattachement: Maroua
Nombre de poste : 01
Durée du contrat: 18 Mois
Date de début: Janvier 2024
Supervisé par: Responsable Programme Multisectoriel RESILAC 2
Localisation : Maroua
Salaire brut de la catégorie: Selon la grille salariale en vigueur d’Action Contre la Faim
Lieu de résidence : L’employé aura pour lieu de résidence Maroua
Objectif du poste : Apporter un support technique aux travailleurs psychosociaux, mettre en place des activités de
soutien psychologique en groupe, ainsi qu’assurer une analyse permanente des activités sur le terrain en lien avec les
différents piliers d’intervention du projet.
.
Diplôme / Niveau d’études :
– Diplôme de Psychologie clinique ;
– Niveau BAC+5 ou équivalent;
Compétences requises :
– Capacités de gestion de projet et de suivi budgétaire ;
– Connaissances et pratiques en psychologie transculturelle ;
– Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l’égalité des genres ou engagement personnel ;
– Forte capacité d’organisation et de planification ;
– Excellente capacité d’écoute, d’empathie et d’animation de groups;
– Flexibilité et forte capacité de travail sous pression ;
– Habilité de travailler dans un environnement très austère souvent instable sur le plan sécuritaire ;
– Très bonne capacité de gestion d’équipe et de stress.
– Connaissance des langues locales
Principales Taches :
Mission 1 : Apporter un support technique aux programmes de Santé Mentale et Soutien Psychosocial
– Aider au bon déroulement des programmes en apportant ses compétences techniques et son évaluation par une présence
sur le terrain ;
– Apporter un soutien organisationnel aux activités sur le terrain ;
– Apporter un appui technique aux équipes des travailleurs psychosociaux et aux superviseurs, puis œuvrer au
développement de leurs compétences ;
– Contribuer à la préparation et à l’animation de formations pour l’équipe ainsi que pour les partenaires extérieurs
– En intérim du responsable de programme assurer l’encadrement des travailleurs psychosociaux ;
– Développer les capacités des équipes à l’analyse du programme et du contexte par le biais de formations ;
– Veiller à la qualité des prestations conformément aux protocoles de soins en vigueur et aux objectifs du projet ;
– Participer à la définition et au respect des objectifs de l’équipe.
Mission 2 : Participer au recueil d’informations concernant les besoins des bénéficiaires en terme de santé
mentale
– Savoir reconnaître les groupes d’individus plus vulnérables et en demande de soutien psychologique ;2
– Observer et collecter des informations concernant les besoins des bénéficiaires en termes de santé mentale lors des
activités du programme ;
– Rapporter ces informations de manière systématique dans chaque rapport d’activité.
Mission 3 : Assurer la compilation des données et l’élaboration des rapports d’activité du programme
– Contribuer à la collecte et contrôler l’exactitude des données statistiques par la mise à jour des bases de données de
l’équipe de supervision ;
– Veiller à la bonne utilisation et la bonne compréhension des outils de suivi par l’ensemble des TPS ;
– Analyser les informations collectées et participer à l’évaluation du programme ;
– Elaborer les APR quantitatif, narratif mensuel sur demande et en cas d’absence du Responsable Programme ;
– Evaluer l’efficacité du programme et mettre en évidence son évolution et ses objectifs ;
– Rédiger la partie technique des rapports hebdomadaires et transmettre au responsable de programme.
Mission 4 : Assister le responsable de programme dans l’analyse des données
– Rédiger des rapports permettant au responsable de programme d’avoir une analyse globale sur l’ensemble des
activités;
– En intérim du responsable de programme assurer la coordination avec les autres piliers du projet ;
– Rédiger des recommandations pour l’orientation du projet.
Mission 5 : Participer à la gestion logistique et administrative du programme
– Anticiper les besoins nécessaires (matériels, médicaments, mouvements) à la mise en place et à la poursuite dans
de bonnes conditions des activités ;
– Gérer les stocks de consommables et anticiper sur les commandes ;
– Etablir les demandes d’achats du matériel en fonction des besoins remontés;
– Etablir les demandes de sorties du matériel en fonction des besoins remontés ;
– Elaborer et Participer à la validation du planning des mouvements hebdomadaires ;
– Effectuer les demandes de per diem pour les nuitées passées hors sites pour l’ensemble des Animateurs.
Mission 6 : Mener des formations du programme (PSP, VBG etc.)
– Faire passer le test de connaissances en début et fin de formation ;
– Maîtriser l’administration des formations contenu dans le projet ;
– Maitriser le contenu des formations à dérouler ;
– Savoir s’exprimer en public, et adapter le contenu et la méthodologie selon le public.
Mission 7 : Respecter une stricte confidentialité :
– Veiller au strict respect de la confidentialité des données, propriété des bénéficiaires du projet et d’Action Contre la
Faim ;
– Respecter la confidentialité sur le contenu des entretiens cliniques, en dehors des échanges avec les équipes en
charge ;
– Evaluer l’impact sur nos bénéficiaires avant et après les prises en charge.
Mission 8 : Travailler en cohérence et collaboration avec l’équipe Nutrition Santé et en particulier avec l’adjoint
au Responsable Programme Nutrition santé ;
– Faire preuve d’adaptabilité ;
– Communiquer avec les personnes des autres volets ;
– Coordonner ses actions avec les actions des autres volets;
– Être créatif/ve ;
– Avoir une connaissance précise des activités des autres piliers afin de pouvoir orienter, lorsque c’est pertinent,
certains de nos bénéficiaires vers eux/elles.
SPECIFICATIONS
Ce profil de poste peut être sujet à des modifications permanentes suivant l’évolution des activités. Ces modifications seront
définies et discutées entre l’employé et Action contre la Faim.
Approche genre:
– S’engager à respecter et à appliquer la politique genre de ACF ;
– Intégrer l’approche genre dans les activités ;3
– Contribuer à un environnement de travail prenant en compte les spécificités des uns et autres et éviter
toute discrimination ;
– Le/la salarié.e doit suivre au moins une formation sur la Safeguarding, respecter la politique
Safeguarding-PSEA d’ACF, la faire respecter et l’appliquer sur la durée de son contrat.
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
La procédure de recrutement Action Contre la Faim comprend 3 étapes clés :
1. Une pré-sélection sur la base du dossier déposé (seuls les candidats dont les compétences et
expériences correspondent au profil décrit dans l’offre sont retenus pour le test écrit)
2. Un test technique écrit;
3. Un entretien oral ;
Pour chaque étape, seuls les candidats sélectionnés sont contactés.
Envoyer votre candidature via ce lien : https://forms.gle/G6RxLRnWxtLDNyXL9
Ou via le code barre ci-dessous
Référence du poste : MA-SMSP-112024-002
Les candidatures doivent être transmises au plus tard le Dimanche 08 Décembre 2024 à 17H30.
A l’attention de: Responsable du département Ressources Humaines, Action Contre la Faim Cameroun
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés par Action Contre la Faim afin d’effectuer des tests et des
entretiens.
LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES
– Safeguarding
– ACF estime que toute personne avec laquelle elle entre en contact indépendamment de son âge, de son
identité de genre, de son handicap, de son origine ethnique ou de tout autre motif de discrimination a le
droit d’être protégé contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. ACF ne
tolérera pas les abus et exploitation par le personnel, le personnel apparenté, les partenaires ou les
fournisseurs.