COORDINATRICE GENERALE

DESCRIPTION DES MISSIONS
Le coordinateur général est chargé de :

Management
– Assurer et superviser le développement stratégique de l’entreprise – Assurer la rentabilité opérationnelle et financière de l’entreprise ;
– Veiller à la bonne organisation et au bon fonctionnement de l’entreprise : – Soumettre au Directeur Général les plans d’action annuels et trimestriels ainsi que le programme budgétaire pour les mêmes périodes.
et le programme budgétaire pour les mêmes périodes, puis contribuer à leur
leur mise en œuvre
Contribuer à l’application des procédures de contrôle administratif, financier et interne.
procédures de contrôle interne
– Contrôler et évaluer les performances de l’entreprise par rapport aux objectifs :
Effectuer une veille stratégique
Organiser des réunions de mise à niveau et de sensibilisation du personnel
– Identifier les appels d’offres
Identifier les appels d’offres du marché susceptibles de correspondre aux objectifs de l’entreprise.
Valider l’avancement du projet avec les différents services opérationnels.
les services opérationnels. Leur apporter un appui technique ou méthodologique
Construire ou améliorer les indicateurs de performance et procéder aux réajustements nécessaires.
les réajustements nécessaires :
Coordonner l’ensemble des activités et études techniques (appels d’offres, plans, schémas, etc.) : –
–Rechercher les informations utiles à l’entreprise et aux études.
Conduire les travaux
– Assurer le service à la clientèle
Service client –
et les services techniques ;
– Présenter un rapport d’activité à la fin de chaque mois :
– Assurer les fonctions du DG en son absence

Participer à l’élaboration et la mise en oeuvre de la politique commerciale

-Élaborer une stratégie de communication et de promotion en collaboration
avec les responsables des ventes et des produits
– Recueillir, analyser et comprendre les besoins des clients et proposer – des offres commerciales appropriées
des offres commerciales
– Analyser les réactions de la force de vente sur le terrain afin d’identifier les tendances du marché et le positionnement de l’entreprise sur le marché.
positionnement de l’entreprise sur le marché
– Organiser des actions de promotion et de communication : publicité,
presse, matériel spécifique, événementiel, participation à des foires et salons, sur les réseaux sociaux, etc.
et sur les réseaux sociaux,
– Prévoir les ventes sur la base des statistiques et des actions promotionnelles, et les transmettre aux services concernés : production, achats, logistique
– Analyser les statistiques de vente et les écarts prévision/réalité, identifier les segments les plus rentables, proposer des actions de fidélisation ou de suivi
– Diffuser les informations pertinentes à l’ensemble des acteurs concernés – – – – – -.
– Assurer une veille marketing et développer de nouvelles gammes
– Développer, mettre en œuvre ou améliorer les méthodes de marketing et de vente
Développer et améliorer les bases de données produits et clients
dossiers
Réaliser et mettre à jour les outils marketing : catalogues, tarifs, plaquettes publicitaires, fiches produits, descriptifs produits, etc,

Elaborer et mettre à jour les outils de marketing : catalogues, listes de prix, dépliants publicitaires, fiches produits, descriptions de produits, etc.
– Coordonner le développement de la salle d’exposition et les activités connexes : visites, photos, etc. et, occasionnellement, des activités de promotion numérique
– Promouvoir la prospection : mailings, phoning back
– Suivre les procédures d’administration des ventes et les –
tableaux de bord
– Réaliser des enquêtes de satisfaction et proposer des améliorations Réaliser des études de marché et de concurrence – Gérer le budget marketing
– Gérer le budget marketing
– Organiser, coordonner et animer l’équipe marketing/vente Instaurer et stimuler une culture marketing et un sens du service – orienté client.
orienté
Identifier les objectifs de vente pertinents pour la force de vente, fixer des objectifs de vente pour les clients.
Résoudre les problèmes les plus importants (plantes, prix, – collecte).
collecte)-Former et informer l’équipe de marketing et les représentants des vente.

– Animer et piloter I’activité commerciale afin de développer le chiffre •
d’affaires et le portefeuile clients Fidéliser l’existant, prospecter et décrocher de noUveaUx marchés pour •
l’entrepise
Suivre la facturation et le recouvrement
Effectuer une veille dynamique et permanente du marché et de • •
l’environnement

Compétences techniques
– Maitrise du Marketing Traditionnel
– Maitrise des différentes formes de communication (interne, externe,
institutionnelle, corporate, etc.)
– Maîtrise des techniques de stratégies communicationnelles
– Compétences en négociation commerciale
Gestion des équipes Maitrise des outils informatiques

Aptitudes professionnelles
– Capacité à gérer simultanément plusieurs activités
Ø savoir s’ organiser efficacement rigueur pour veiller au respect de la réglementation et des procédures
M excellent relationnel tant avec les clients, les partenaires qu’avec les
collaborateurs de l’agence
| avoir confiance en soi, être sÛr de soi et de son activité
V comprendre les contraintes des clients M polyvalence pour la gestion des tâches administratives,
managériales. très bonne présentation
M capacité à négocier dans des situations litigieuses
bonne gestion du stress

Diplômes requis
– MASTER (en Marketing, Vente, Communication) ou tout autre diplôme
équivalent

Durée d’expérience: Une expérience de 2 ans minimum dans les inances, la comptabilité et la
fiscalité est demandée.
Le candidat retenu commencera par un CEE de 03 (trois) mois renouvelables une fois, puis éventuellement un CDI à la suite d’une évaluation favorable.
Rémunération 250 000 F CFA Fixe en période d’essai et 250F CFA + 50KF CFA Sur objectifs internes atteints après confirmation.
financières,

Comment postuler
Envoyez votre cv à l’adresse aroma247cmr@gmail.com