AVITAILLEUR (H/F) LITTORAL

AVITAILLEUR (H/F) LITTORAL CAMEROUN

La société Europe Afrique Services (EAS), spécialisée dans la sous-traitance et la gestion des ressources humaines, recrute pour les besoins de son client, une grande entreprise de distribution de pétrole et de gaz, un Avitailleur, pour une mission d’un an.

RESPONSABILITÉS

 Effectuer les opérations de ravitaillement en carburant à l’aéroport tout en veillant à ce le produit aéronautique propre, sec et sans spécification soit livré de manière sûre, efficace et respectueuse de l’environnement, conformément aux procédures de la société et aux normes JIG.

 Participer régulièrement à des programmes SSE, par exemple des réunions des exercices d’intervention d’urgence tels que la lutte contre les incendies, les déversements, les premiers secours etc. en tant que membre de l’équipe de sécurité de l’aéroport.

 Responsable du lancement des procédures d’intervention d’urgence appropriés en cas d’incidents.

 Effectuer des observations de prévention des pertes et faire des rapports opportuns pour tous les incidents observés ou subis, y compris les accidents évités de justesse, au superviseur ou Directeur de l’aéroport.

 Aider le superviseur à combler les lacunes identifiées lors d’enquêtes sur les incidents ou d’inspections des installations afin de garantir la conformité totale avec le SHEMS.

LES CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES TECHNIQUES Gestion financière

 Gérer l’allocation du budget dans l’ensemble du département pour assurer une adhésion complète et mettre en évidence tout écart par rapport au plan en temps opportun et prendre des mesures correctives si nécessaire et en conformité avec le processus de gouvernance approuvé.

 Consolider toutes les entrées budgétaires du département de reporting pour formuler le budget du département et le soumettre à la direction pour approbation et consolidation supplémentaire.

Gestion du personnel

 S’assurer que tout employé dispose d’une description de poste qui reflète les attentes de la direction concernant le poste occupé.

 S’assurer, en début d’année, que les employés se sont vus assigner des objectifs stimulants et qu’ils sont conscients des attentes de la direction, ainsi que des délais fixés.

 Donner des conseils aux subordonnés directs, les encadrer et les coacher si nécessaire.

 Veiller à ce que le personnel reçoive la formation et le matériel pertinents nécessaires pour effectuer son travail de manière efficace et efficiente, conformément à sa description de poste.

 Contrôler les performances et donner un retour d’information et des examens d’évaluation sur une base régulière pour s’assurer que les objectifs de performance sont atteints.

 Formuler des rapports de planification de la main-d’œuvre et un plan et des budgets d’acquisition de talents pour le département afin de garantir une dotation en personnel adéquate pour une fluidité opérationnelle optimale, et les soumettre à la direction pour approbation.

 Identifier les talents pour les rôles pivots du point de vue de la gestion de la succession afin d’assurer la continuité des activités et assurer la liaison avec les RH pour l’inscription au programme nécessaire.

 Organiser des réunions régulières avec le personnel afin de renforcer le climat social ; et d’améliorer l’efficacité et l’efficience au travail.

 Promouvoir une communication efficace à tous les niveaux de l’organisation au sein de l’entreprise et avec les autres fonctions de l’entreprise et les filiales du groupe.

LES COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

Orientée vers l’action, elle saisit les nouvelles opportunités et les nouveaux défis avec un sens de l’urgence, de l’énergie et de l’enthousiasme.

Capacité d’analyse, adaptabilité, aisance relationnelle, pragmatisme, réactivité, souci du détail, esprit d’équipe, rigueur.

EXPÉRIENCE

Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience pour un travail de même nature.

APTITUDES

 Diplôme dans un domaine technique.
 Permis de conduire C

LANGUES ET AUTRES
-Anglais : professionnel -Français : courant
DURÉE DE LA MISSION
1 an.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
27/01/2022
POUR POSER UNE DEMANDE
Envoyez-nous votre CV à recrutement@europe-afrique-holding.com Linkedin : Europe Afrique Holding / Offres d’emploi