(Nomination temporaire)

ID de l’emploi 29716

Lieu : Kousseri, CAMEROUN
Niveau de

difficulté de salaire Niveau
D
Famille Type de lieu Candidats éligibles
hors famille Ce poste est ouvert aux candidats internes et externes. Procédures et éligibilité Les candidats intéressés doivent consulter l’Instruction administrative sur le recrutement et l’affectation du personnel recruté localement (RALS).

Fonctions et qualifications

LAVAGE associé

de l’ organisation et les relations Réglage travail
Les travaux WASH associé sous la supervision d’un collègue WASH plus haut, coordonnateur technique, agente de programme ou le chef du bureau. Il/elle fournit une assistance dans le développement, l’orientation et la supervision de la mise en œuvre des stratégies WASH pour les camps de réfugiés. Le titulaire soutiendra les activités liées à WASH dans les camps de réfugiés en travaillant en étroite collaboration avec les équipes multifonctionnelles, y compris les collègues de la protection, de la santé, de la planification des établissements, du terrain et autres.
L’Associé WASH fournit des conseils techniques, travaille avec des partenaires et d’autres parties prenantes externes, examine les activités en cours et contribue généralement à améliorer la prestation de services WASH aux personnes relevant de sa compétence (POC) à des niveaux adéquats sur chaque site conformément au Manuel WASH et aux Directives techniques du HCR, et les normes UNHCR et/ou nationales applicables.
Il/elle suivra une approche basée sur les droits et centrée sur la communauté pour la conception et la mise en œuvre du programme. Le/la titulaire suivra les cinq principes de protection, de responsabilité et de WASH tels que décrits dans le Manuel WASH du HCR.

Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs tâches, comme indiqué dans leur description de poste. Ils le font dans le cadre de leurs pouvoirs délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR qui comprend la Charte des Nations Unies, les Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, interfonctionnelles et de gestion et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Tâches
– Fournir des conseils techniques et un soutien aux partenaires sur toutes les questions liées à WASH pour assurer la qualité, la rentabilité, la durabilité et les interventions WASH respectueuses de l’environnement.
– Assurer la liaison avec les partenaires d’exécution, les partenaires opérationnels et les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés.
– Examiner régulièrement la quantité et la qualité des services d’eau et d’assainissement offerts dans la zone de responsabilité (AoR) et conserver les enregistrements des indicateurs de performance WASH pour tous les emplacements.
– Soutenir l’examen des performances, entreprendre des vérifications sur le terrain, suivre le développement et soutenir l’évaluation des activités et des approches adoptées par les partenaires de WASH et des secteurs connexes, en rapportant les résultats au superviseur pour partage avec d’autres unités techniques.
– Fournir une assistance technique (AT) aux partenaires et aider à améliorer le renforcement des capacités des partenaires.
– Promouvoir l’implication et la participation de la communauté à toutes les différentes étapes du cycle de projet WASH.
– Construire et maintenir des relations étroites avec d’autres secteurs, en particulier la planification du site, la santé et les services communautaires, pour localiser, planifier, mettre en œuvre et surveiller les activités WASH.
– Fournir des contributions en temps opportun pour s’assurer que des rapports réguliers et précis qui analysent les défis rencontrés dans la fourniture de services WASH aux bénéficiaires sont préparés et diffusés.
– Peut participer à la préparation de tous les rapports pour la direction, les conseils d’administration, les donateurs, les revues budgétaires, l’analyse des programmes, les rapports mensuels, annuels, etc. en temps opportun.
– Contribuer à fournir des contributions techniques pendant les cycles de planification stratégique et opérationnelle du HCR au sein de la zone de responsabilité.
– Aider à la communication des problèmes liés à WASH ainsi que des besoins et problèmes d’autres secteurs grâce à une présence régulière et fiable sur le terrain.
– Fournir des mises à jour régulières et suivre les progrès, préparer des résumés et des documents de suivi dans la correspondance.
– Participer au secteur WASH, à la coordination des infrastructures, à la coordination des camps et aux réunions sectorielles transversales, par exemple la santé, l’environnement, selon les exigences du superviseur.
– Compiler les documents et les rapports liés aux activités et à la construction WASH dans le cadre de l’AoR.
– Enregistrer les commentaires de la direction du camp du HCR, des collègues des services de terrain et communautaires sur les problèmes de disponibilité, d’accès, de qualité et d’assainissement de l’eau et assurer le suivi.
– Soutenir la direction dans la fourniture des installations WASH requises (zones gérées et soutenues par le HCR), y compris des activités telles que la conception technique, les estimations des coûts des activités techniques, l’élaboration du devis quantitatif pour la construction de tous les travaux WASH associés, et toutes les considérations opérationnelles et de maintenance .
– Fournir un soutien à la gestion de projet pour les activités WASH du HCR en utilisant des outils de gestion de projet typiques pour le contrôle de la conception, les achats, la mise en œuvre et le suivi, et l’administration des contrats, y compris des évaluations pour étayer les certificats d’avancement.
– Promouvoir et participer à la mise en place d’un mécanisme/système de plainte pour améliorer la redevabilité WASH envers les réfugiés ; signaler tous les problèmes, communications et résolutions utilisés.
– Etablir et suivre des chronogrammes maîtres et détaillés, signaler au secteur tout problème entraînant des retards ou des surcoûts.
– Coordonner et superviser la construction et la maintenance de WASH par les partenaires du HCR dans les zones gérées et soutenues par le HCR.
– Aider aux négociations avec les homologues des autorités locales, les partenaires et les populations concernées.
– Fournir des contributions pour le plan d’opérations du pays et d’autres soumissions et rapports.
– Surveiller les activités WASH dans la zone de responsabilité au nom du HCR et faire des recommandations au superviseur et à l’équipe de gestion du HCR.
– Fournir des entrées de données pour le système de suivi WASH.
– Effectuer d’autres tâches connexes au besoin.

Qualifications minimales

Éducation et expérience de travail professionnelle
Années d’expérience / Niveau du diplôme
pour G6 – 3 ans d’expérience pertinente avec diplôme d’études secondaires ; ou 2 ans d’expérience professionnelle pertinente avec un baccalauréat ou l’équivalent ou supérieur

Domaine(s) d’éducation
Sans objet

Certificats et/ou licences
Agriculture Génie civil Environnement Gestion des ressources naturelles
Hydrologie Gestion de projet Santé publique Dvpt communautaire/Travail
social Sciences sociales Urbanisme Architecture Développement des ressources en eau
Gestion de l’eau/de l’assainissement
(les certificats et les licences marqués d’un astérisque * sont essentiels)

Expérience professionnelle pertinente Expérience
essentielle
dans le domaine WASH, y compris les enquêtes, la mise en œuvre de programmes, le suivi, l’évaluation et la coordination.

Souhaitable
Connaissance et compréhension de l’hydraulique de l’eau et des eaux usées et des propriétés physiques, chimiques et biologiques; pratiques de gestion des déchets solides, lutte antivectorielle et stratégies de promotion/sensibilisation à l’hygiène.
Connaissance et compréhension de la relation entre l’eau, les eaux usées, les déchets solides et la lutte antivectorielle avec les indicateurs de santé publique, et la valeur des méthodologies de promotion/sensibilisation à l’hygiène et de changement de comportement.

Compétences fonctionnelles
SP-Sphère Manuel
WA-WASH Évaluation: planification d’ enquête, mise en œuvre et de contrôle
WA-WASH Technologies liées
SP-Support / Conseiller / Guide sur les questions liées WASH technique
SP-contrôle vectoriel
MD-Public Health Epidemiology
IT-INFORMATIQUE
TI-Systèmes d’information géographique (SIG)
EX-Expérience avec les organisations inter/non gouvernementales (ONGI/ONG)
SP-Assainissement environnemental
(les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles)

Exigences linguistiques
pour les emplois internationaux professionnels et de service sur le terrain : Anglais et langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.
Pour les emplois d’administrateur national : connaissance de l’anglais et de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation, si ce n’est l’anglais et la langue locale.
Pour les emplois des services généraux : Connaissance de l’anglais et/ou de la langue de travail de l’ONU du lieu d’affectation si ce n’est l’anglais.



Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail dans lequel chaque personne se sent en sécurité et habilitée à accomplir ses tâches. Cela inclut le fait de ne manifester aucune tolérance pour l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, le sexisme, l’inégalité entre les sexes, la discrimination et l’abus de pouvoir.

En tant qu’individus et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs pour prévenir et répondre aux comportements inappropriés, soutenir un dialogue continu sur ces questions et s’exprimer et rechercher des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.

Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les postes du HCR avec ce titre de poste et ce niveau. Le contexte opérationnel peut contenir des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste spécifiques. Toutes ces exigences sont incorporées par référence dans la présente description de poste et seront prises en compte pour la présélection, la présélection et la sélection des candidats.

Exigences linguistiques

Bonne connaissance du français et langue de travail de l’anglais.
Informations supplémentaires
Veuillez noter que le HCR ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, réunion, voyage, traitement, formation ou tout autre frais).

Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien.
Durée de l’
engagement La durée de cet engagement est de 3 mois.
Date de
clôture La date de clôture des soumissions ou des candidatures est le 24 septembre 2021.

Toutes les candidatures doivent être soumises EN LIGNE sur : https://www.unhcr.org/afr/careers.html